Para llevar adelante esta política se crea una Unidad de Coordinación Interministerial que estará a cargo
del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad (MMGyD) y que será integrada por la Secretaría de
Gestión y Empleo Público de la Nación de la Jefatura de Gabinete; el Instituto Nacional contra la Discriminación,
la Xenofobia y el Racismo (INADI) y el Ministerio de Educación para garantizar el cumplimiento efectivo
del ingreso y permanencia en los trabajos de este sector de la población.

📌 QUÉ

▶Se establece el Cupo Laboral Trans. De esta manera se garantiza que un mínimo del 1% de la totalidad
de cargos y contratos del sector público nacional, en cualquiera de las modalidades de contratación
vigentes, serán ocupados por travestis, transexuales y transgénero.

📌 POR QUÉ

▶Porque toda persona travesti, transexual o transgénero tiene derecho al trabajo formal digno
y a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo.

▶Porque es necesario promover una medida que garantice la inclusión laboral que presenta
obstáculos mayores debido a las desigualdades que afecta particularmente a esta población.

▶Porque las personas travestis y trans han sido históricamente marginadas de los ámbitos
educativos y eso dificulta la obtención de trabajos formales y estables.

▶Porque el Estado Nacional debe resguardar los derechos de toda la población, especialmente
aquella atravesada por una vulnerabilidad estructural.

📌 QUIÉNES

▶ Travestis, transexuales y transgénero, hayan o no efectuado la rectificación registral del sexo
y el cambio de nombre de pila e imagen en su DNI.

📌 CÓMO

▶ Se establecerán reservas de puestos de trabajo a ser ocupados exclusivamente por personas
travestis, transexuales o transgénero.

▶ Se garantizarán los medios para finalizar la formación educativa obligatoria y la capacitación
a fin de adecuarse a los requisitos de los puestos de trabajo.

▶ Se capacitarán a las autoridades y el personal del Poder Ejecutivo Nacional,
para asegurar que la inclusión en los puestos de trabajo del sector público se realice
en condiciones de respeto a la identidad y expresión de género de las personas.

▶Se crea, en el ámbito del MMGyD, el Registro de Personas Travestis, Transexuales y/o
Transgénero aspirantes a ingresar a trabajar en el Sector Público Nacional donde habrá
constancia de:

✅ Los perfiles laborales de las personas inscriptas;
✅ Los puestos de trabajo vacantes;
✅ Las ofertas de contratación de personal disponibles;
✅ Cantidades de cargos cubiertos con personas travestis, transexuales y transgénero.

▶ La inscripción en este Registro no se considerará requisito, en ningún caso, para el ingreso
a un empleo en el Sector Público por parte de esta población.

▶ Se crea, en el ámbito del MMGyD, la Unidad de Coordinación Interministerial cuyas funciones serán:

✅ Elaborar el Plan de Implementación;
✅ Garantizar los mecanismos y procedimientos para el cumplimiento del cupo establecido;
✅ Garantizar los espacios de educación necesarios para las personas que requieran
completar los estudios obligatorios, y las capacitaciones para el empleo y la formación laboral;
✅ Promover mecanismos de acompañamiento para la permanencia en el empleo;
✅ Proponer guías de actuación y capacitaciones específicas para las áreas de gestión
de los recursos humanos para la prevención de comportamientos discriminatorios y a fin
de que se promueva el trato digno e igualitario;
✅ Promover espacios de coordinación y participación de las entidades gremiales con
representación en el sector público;
✅ Promover instancias de participación de las organizaciones de la sociedad civil con
competencia en la materia.

▶ La Unidad de Coordinación Interministerial estará integrada por:

✅ Ministerio de Las Mujeres, Géneros y Diversidad;
✅ La Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Jefatura de Gabinete de Ministros;
✅ El Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo;
✅ El Ministerio de Educación;
✅ El MMGyD podrá invitar a formar parte a otros organismos de la Administración
Pública Nacional en caso de considerarlo necesario para el cumplimiento de las funciones
que tiene asignadas.