Se aprobó la paridad de género para la contratación de choferes de colectivo en Rosario

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Por Admin mayo 27, 2019 09:15

Se aprobó la paridad de género para la contratación de choferes de colectivo en Rosario

«Se aprobó la paridad de género para la contratación de choferes de colectivo en Rosario»

Así lo resolvió el Concejo Deliberante. La sanción de la norma tiene lugar después de que un grupo de mujeres presentaran una demanda por discriminación.

Se aprobó este jueves la aplicación de la paridad de género en Rosario para la incorporación de choferes de colectivo.

La norma obligará a las empresas públicas y privadas del Transporte Urbano de Pasajerosde la ciudad a contratar, a partir de la sanción resuelta por el Concejo Deliberante, la misma cantidad de mujeres que de hombres.

La decisión legislativa llega una semana después de que un grupo de colectiveras presentara un amparo judicial por considerar que existía discriminación al momento de generarse vacantes en empresas de colectivo y luego de que el secretario general local de la UTA, Manuel Cornejoopinara que el cuerpo de la mujer “no está preparado” para conducir colectivos.

“Las vacantes que se produzcan en los puestos de choferes de las Líneas de transporte de Empresas Públicas, y en un futuro, en aquellas concesionadas a Empresas Privadas, deberán cubrirse de manera que se asegure la incorporación igualitaria de mujeres y varones, es decir en proporción 50% y 50%, siempre en atención a los criterios de idoneidad para el desempeño del cargo”, señala la normativa aprobada en forma unánime.

Una enorme polémica generaron los dichos del dirigente sindical, quien consideró que el trabajo como chofer de colectivo “es muy duro”, que “el organismo de la mujer no está preparado para eso”, además de cuestionar el mayor nivel de ausentismo que tenían y las complicaciones que generaban “las cuestiones de la maternidad”. Por sus declaraciones, el grupo de mujeres colectiveras lo denunció ante el Indadi.

Qué cambia esta norma en relación a la sancionada en 2006

La medida aprobada este jueves modifica la ordenanza sobre las sanciones para las firmas que no contraten mujeres. El texto plantea que los cambios se introducen ante “el persistente incumplimiento” de la ley anterior. Asimismo, el proyecto habla del “reclamo genuino de las mujeres choferes que hace años vienen luchando por el acceso a dichas plantas permanentes, y que a pesar de la existencia de la mencionada normativa, continúan sin poder acceder a las mismas, siendo excluidas y discriminadas por causas de género”.

Entre los puntos más importantes, se destacan los obstáculos que encuentran las mujeres para realizar ese trabajo y que sólo logran “un ingreso por única vez de 90 días para la cobertura de vacaciones”.

“En caso de que el número de vacantes disponibles resulte impar, se deberá comenzar siempre por incorporar primero a una mujer y luego a un varón y así sucesivamente”, aclara la norma. De no cumplirse la ley, se establecen sanciones que irán desde 1000 hasta 3000 VTV.

Se aprobó la paridad de género para la contratación de choferes de colectivo en Rosario

Fuente: Radio mitre

 

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