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El género del trabajo: entre la casa, el sueldo y los derechos. Libro completo para descargar

Prólogo

Agenda de Desarrollo Sostenible e igualdad de género

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La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible constituye un plan de acción global asumido por 193 países para promover el crecimiento económico inclusivo, la erradicación de la pobreza, la protección de nuestro planeta y la reducción de las desigualdades, todo lo cual enmarca las acciones llevadas a cabo por el Sistema de Naciones Unidas. Para su cumplimiento, la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y niñas son centrales. La Agenda postula que el desarrollo solo será sostenible si favorece por igual a mujeres y hombres. Para lograrlo, es necesario garantizar los derechos humanos de las mujeres y eliminar las formas de discriminación, que aún persisten. En la esfera económica, cobran especial relevancia: la necesidad de asegurar la igualdad de derechos en el acceso a los recursos económicos, el equilibrio en la distribución de la carga de trabajo del cuidado no remunerado, la igualdad de oportunidades en el mercado laboral (incluyendo las remuneraciones y la participación en la toma de decisiones), y la erradicación de la violencia contra las mujeres en el ámbito laboral. Bajo estas consideraciones se pensaron las metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). La meta 5.4 refiere a la necesidad de reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante servicios públicos, infraestructura y una política integral de protección social, promoviendo la responsabilidad compartida en el hogar y la familia. De igual modo, la meta 5.5 defiende la importancia de asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida pública y privada. Este objetivo se complementa con la meta 8.5 que hace referencia a la importancia de lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, así como la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor.

El cumplimiento de estas metas requiere de políticas públicas y de múltiples alianzas entre el gobierno, el sector privado, los sindicatos, la sociedad civil, las instituciones del mercado de trabajo, y las agencias del Sistema de las Naciones Unidas, entre otras, para lograr el cierre de las brechas de género en el acceso a derechos y oportunidades, promoviendo cambios en las normas sociales y en las relaciones de poder que contribuyan a un crecimiento económico inclusivo y a la reducción de la pobreza.

El género del trabajo presenta un diagnóstico de la situación de las mujeres en el mercado laboral del país. Mientras ahonda en los factores determinantes de las desigualdades de género, releva las políticas públicas en la materia y las iniciativas del sector privado, y también propone una serie de recomendaciones para reducir las brechas de género tanto desde el sector público como desde el privado. Sus hallazgos enriquecen el debate, permiten incluir estas temáticas en la agenda pública y gubernamental, aportan ideas innovadoras, y nutren de evidencia empírica el diseño de políticas y la toma de decisiones…. seguir leyendo

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