Guía para evitar el #pinkwashing
Las empresas, empleadores e instituciones se están sumando al #paronacionaldemujeres. Daniela Malpica publicó en su twitter la guía que junto a Jimena Vilchis armaron para evitar el “pinkwashing”. Para terminar con el adhiero al 9M, lo promociono, «facilito» pero no hago nada más para que las cosas en verdad cambien.
Los mensajes en la red social:
«Pensando en #UnDiaSinNosotras y cómo no dejar que empresas e instituciones caigan en pink washing, @JimenaVilchisC y yo hicimos esta pequeña guía con acciones para que las mujeres visibilicen cuáles ya realizan y cuáles pueden mejorar en sus trabajos»
«Tiene un piso mínimo de acciones hacia la igualdad y prevención de la violencia. Las licencias de paternidad, por ejemplo, legalmente son de 5 días, algunas dependencias dan 15, lo cual es NADA hablando de corresponsabilidad parental»
«En las escuelas y universidades, además de protocolos y unidades de género, habríamos de exigir si ya tienen una clase de perspectiva de género y derechos humanos de las mujeres obligatoria y transversal a TODAS las carreras y clases»
«Y existen grupos de mujeres, así como industrias y estados específicos, cuyas intersecciones no pudieron ser capturadas aquí. El chiste es seguir construyendo entre todas. Si quieren el word para añadir y modificar manden DM!» @danielamalpican
«Salgamos de las marchas con compromisos concretos para avanzar nuestros derechos! No estamos pidiendo permiso y no es suficiente ‘dejarnos’ hacer el paro sin consecuencias. QUEREMOS CAMBIOS ESTRUCTURALES»
Pensando en #UnDiaSinNosotras y cómo no dejar que empresas e instituciones caigan en pink washing, @JimenaVilchisC y yo hicimos esta pequeña guía con acciones para que las mujeres visibilicen cuáles ya realizan y cuáles pueden mejorar en sus trabajos https://t.co/1RITn5JTjD
— Daniela Malpica (@danielamalpican) February 24, 2020
Las preguntas
Tu institución, empresa y/o empleador/a dio permiso o apoyó el paro el próximo 9 de marzo y en qué condiciones.
¿Tu institución, empresa y/o empleador/a cuenta con un protocolo para prevenir, atender, investigar y sancionar casos de acoso y hostigamiento sexual? ¿El protocolo se ha difundido?
¿Cuenta con un protocolo para prevenir, atender, investigar y sancionar casos de violencia laboral? ¿Lo ha difundido?
¿Respeta el tiempo mínimo otorgado por la ley en las licencias de maternidad?
¿Permitió la reducción de tiempo laboral durante la lactancia y respetando tu sueldo íntegro?
¿Ofrece horarios flexibles? ¿Permite home office?Ofrece algún esquema de permisos para poder realizar los cuidados de las personas, niñas, niños y adolescentes dependientes?¿Cuenta con guarderías?¿Cuenta con espacios para la lactancia?
¿Tu institución, empresa y/o empleador/a respeta el tiempo mínimo otorgado por la ley en las licencias de paternidad?
¿Realiza capacitación para todo el personal respecto a acoso y hostigamiento sexual/Derechos humanos de las mujeres/Perspectiva de género/Igualdad, inclusión y no discriminación?
¿Cada cuánto realiza esta capacitación?
¿Capacita sobre Masculinidades /Micromachismos/Liderazgos no violentos?
¿Tu institución, empresa y/o empleador/a tolera lo siguiente: Chistes machistas y/o misóginos, Imágenes de mujeres sexualizadas, violentadas o denigrantes para las mujeres? ¿Tolera comentarios despectivos hacia las mujeres?
¿En tu proceso de contratación te preguntaron si te encontrabas embarazada? ¿En tu proceso de contratación te preguntaron si pensabas tener hijos/as en un futuro cercano? ¿Fuiste despedida o discriminada/violentada para renunciar cuando anunciaste en tu trabajo que te encontrabas embarazada?
¿Las mujeres y los hombres ganan el mismo salario por el mismo puesto de trabajo? ¿Cuenta de manera paritaria con mujeres en puesto directivos y de toma de decisión, o que sean socias de la empresa/negocio? ¿Si cuenta con un consejo, cuenta de manera paritaria con Mujeres?
Luego hacen anuncios.
Aquí podes ver la completa Guía y opciones
Fuente: Daniela Malpica
@danielamalpican
Tiene un piso mínimo de acciones hacia la igualdad y prevención de la violencia. Las licencias de paternidad, por ejemplo, legalmente son de 5 días, algunas dependencias dan 15, lo cual es NADA hablando de corresponsabilidad parental pic.twitter.com/10AewutWwA
— Daniela Malpica (@danielamalpican) February 24, 2020
Diario Digital Femenino
Agenda Feminista
