Las mujeres están más capacitadas que los varones, pero no llegan a los cargos de jerarquía. Una mirada hacia el interior de las causas de la disparidad.
Por Sofía Caram
Un estudio develó porqué las mujeres no llegan a los cargos más altos de la Justicia argentina, a pesar de contar, en promedio, con mayor capacitación que los varones. Se trata de un análisis de la organización Fundar, del que se desprende que la falta de perspectiva de género en los criterios de selección de jueces y juezas perpetúa la desigualdad de oportunidades.
El dato es conocido: las mujeres representan el 54% de todo el sistema de justicia argentino, pero ocupan apenas el 25% de los cargos de mayor jerarquía. Estas cifras no se mueven desde hace dos décadas, por lo que sólo un diagnóstico claro sobre las causas haría posible lograr un mayor acceso de las mujeres a las magistraturas. Y, por lo tanto, dotar al servicio de justicia de una visión de género.
JC: Es que las reglas que rigen los concursos ponen tantos requisitos que son incompatibles con las tareas de cuidado. Eso genera que las mujeres lleguen más tarde o simplemente no concursen. Entonces, si no modificamos esas reglas, difícilmente vamos a romper ese techo de cristal existente hoy.
El estudio señala que, a pesar de estar en promedio más capacitadas, del total de quienes se presentan a los concursos apenas el 23% son mujeres. La cifra surge del análisis de los concursos desde el año 1999 a 2018, con un total de 3963 postulantes a las 104 contiendas realizadas para los 226 cargos de camarista.
La conclusión a la que arribó el informe es que que existen barreras invisibles que desalientan a las mujeres a competir para ocupar puestos de mayor decisión y jerarquía. Barreras que hoy no están contempladas en los procesos de selección. Es decir, concursos que no tienen en cuenta que se desarrollan en el marco de una sociedad desigual en términos estructurales. Mujeres y varones no parten de la misma posición.
El informe concluye que más cupos de género en la Justicia; mayor peso relativo en el puntaje final a los exámenes de oposición que a los antecedentes y campañas para incentivar a las mujeres a presentarse a los concursos podrían ser algunos de los elementos a utilizar para resolver la problemática. (Ámbito)
