{"id":75631,"date":"2026-02-19T10:18:26","date_gmt":"2026-02-19T13:18:26","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/?p=75631"},"modified":"2026-02-19T10:30:28","modified_gmt":"2026-02-19T13:30:28","slug":"conflictividad-laboral-que-muestran-los-primeros-dos-anos-del-gobierno-de-milei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/conflictividad-laboral-que-muestran-los-primeros-dos-anos-del-gobierno-de-milei\/","title":{"rendered":"Conflictividad laboral: qu\u00e9 muestran los primeros dos a\u00f1os del gobierno de Milei"},"content":{"rendered":"

Un informe del CEPA releva 717 conflictos entre enero 2024 y febrero 2026, con predominio de despidos y fuerte impacto en la industria y las pymes.<\/p>\n

En los primeros dos a\u00f1os del actual gobierno nacional, la conflictividad laboral dej\u00f3 de ser un dato aislado para convertirse en un fen\u00f3meno extendido en todo el pa\u00eds. Un informe del Centro de Econom\u00eda Pol\u00edtica Argentina (CEPA) releva al menos 717 casos entre enero de 2024 y febrero de 2026, con una fuerte concentraci\u00f3n en el sector industrial y con los despidos como principal causa de conflicto.<\/p>\n

El estudio, basado en registros de medios de comunicaci\u00f3n y organizaciones sindicales, muestra que el 62,1% de los casos se produjeron en la industria y que el 63,6% de los conflictos estuvieron vinculados a despidos. Las pymes fueron las m\u00e1s afectadas, seguidas por conglomerados extranjeros que redujeron producci\u00f3n o avanzaron con importaciones en lugar de sostener empleo local.<\/p>\n

Lejos de atenuarse, la conflictividad se intensific\u00f3 tras las elecciones legislativas de octubre de 2025: el promedio mensual de casos pas\u00f3 de 24 a 42. El fen\u00f3meno alcanza a las 24 jurisdicciones del pa\u00eds y atraviesa sectores estrat\u00e9gicos como alimentos, textil, metalurgia, automotriz, comercio y servicios.<\/p>\n

El informe no pretende agotar el universo de casos, sino sistematizar aquellos que alcanzaron relevancia p\u00fablica. Aun as\u00ed, el volumen y la distribuci\u00f3n territorial de los conflictos permiten dimensionar el impacto del actual escenario econ\u00f3mico sobre el empleo registrado y el entramado productivo nacional.<\/p>\n

Pero reducir la conflictividad laboral a porcentajes y sectores ser\u00eda una lectura incompleta. Los n\u00fameros describen el fen\u00f3meno; no muestran de inmediato su impacto en la vida cotidiana.<\/p>\n

Detr\u00e1s de cada conflicto laboral hay una trama que excede la f\u00e1brica o la empresa. En un pa\u00eds donde las tareas de cuidado siguen recayendo mayoritariamente en mujeres, cada despido o suspensi\u00f3n desorganiza econom\u00edas familiares completas. La p\u00e9rdida de empleo no es solo un dato macroecon\u00f3mico: es una crisis cotidiana que profundiza desigualdades y refuerza la feminizaci\u00f3n de la precariedad. Sin perspectiva de g\u00e9nero, la conflictividad laboral queda contada a medias.<\/p>\n

Fuente: Centro de Econom\u00eda Pol\u00edtica Argentina (CEPA). Informe \u201cConflictividad laboral a 2 a\u00f1os del gobierno de Milei<\/a>\u201d, febrero 2026<\/p>\n

Descarga el informe completo en la imagen:\u00a0<\/strong><\/p>\n

\"Conflictividad<\/a>
Conflictividad laboral<\/figcaption><\/figure>\n

Introducci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

El presente informe busca dar cuenta y caracterizar la conflictividad laboral de los primeros dos a\u00f1os del gobierno de Milei. A partir de la construcci\u00f3n de una base de datos propia, se pretende analizar un conjunto de variables que incluyen sector de actividad, tipos de conflictos desarrollados, ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica y empresas afectadas. Este documento releva, sistematiza y analiza aquellos casos dados entre enero 2024 hasta inicios del mes de febrero 2026, que surgen a partir del seguimiento peri\u00f3dico a coberturas period\u00edsticas y sitios web sindicales, que permitieron identificar conflictos laborales tanto del sector p\u00fablico como del privado. Cabe destacar que dicha base no contempla la totalidad de casos que se desarrollaron durante estos dos \u00faltimos a\u00f1os, sino que es solo aquella parte que fue de inter\u00e9s para la opini\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n

Conflictividad laboral desde el inicio de la gesti\u00f3n de Milei<\/strong><\/p>\n

La conflictividad laboral es un indicador central para el an\u00e1lisis de la evoluci\u00f3n del mercado de trabajo y las relaciones laborales, ya que refleja las tensiones derivadas de los procesos econ\u00f3micos y productivos. Durante los \u00faltimos dos a\u00f1os Argentina atraves\u00f3 transformaciones macroecon\u00f3micas y productivas, caracterizadas por el ajuste fiscal, desregulaciones, apertura importadora y redefinici\u00f3n del rol del Estado (por solo nombrar algunas), lo que gener\u00f3 impactos directos sobre el nivel de actividad, empleo, salarios reales y la negociaci\u00f3n colectiva. Desde enero 2024 hasta el 5 de febrero 2026 se registraron al menos 717 casos de conflictividad laboral en todo el pa\u00eds…<\/p>\n

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