{"id":75625,"date":"2026-02-19T07:26:40","date_gmt":"2026-02-19T10:26:40","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/?p=75625"},"modified":"2026-02-19T07:26:40","modified_gmt":"2026-02-19T10:26:40","slug":"analisis-del-proyecto-de-reforma-laboral-con-perspectiva-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/analisis-del-proyecto-de-reforma-laboral-con-perspectiva-de-genero\/","title":{"rendered":"An\u00e1lisis del proyecto de Reforma laboral con perspectiva de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"256\" data-end=\"884\">En un contexto de profundas transformaciones del derecho laboral, este suplemento legislativo analiza el proyecto de Reforma Laboral 2026 desde una perspectiva de g\u00e9nero y derechos humanos. El trabajo, elaborado por la Dra. Erica P\u00e9rez, titular del Equipo de la Direcci\u00f3n de Equidad de G\u00e9nero y Diversidad Sexual de la Honorable C\u00e1mara de Diputados de la Provincia de Buenos Aires, expone de manera detallada los impactos diferenciados sobre mujeres y diversidades. La introducci\u00f3n lleva la firma de la Lic. Mariela Beard, directora del \u00e1rea, quien enmarca el an\u00e1lisis en la defensa del principio protectorio y la igualdad sustantiva.<\/p>\n<p data-start=\"886\" data-end=\"1022\">En este an\u00e1lisis, la autora demuestra que no se trata solo de una reforma laboral: se trata de qui\u00e9n pierde derechos y qui\u00e9n gana poder.<\/p>\n<p><strong>Introducci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>La Reforma Laboral constituye una de las transformaciones m\u00e1s profundas del Derecho del Trabajo argentino desde la sanci\u00f3n de la LCT en 1974. Su estructura general no se limita a actualizar instituciones, sino que reconfigura el sistema protectorio, desplazando el eje hist\u00f3rico (centrado en la desigualdad estructural entre empleador y persona trabajadora) hacia un enfoque de \u201clibertad de contrataci\u00f3n\u201d que, en la pr\u00e1ctica, acent\u00faa las asimetr\u00edas existentes.<\/p>\n<p>Desde una mirada jur\u00eddico\u2011feminista y de derechos humanos, resulta indispensable analizar esta reforma no solo en t\u00e9rminos normativos, sino en funci\u00f3n de su impacto real sobre los colectivos hist\u00f3ricamente m\u00e1s vulnerados en el mercado laboral argentino: mujeres, personas del colectivo LGBTI+, migrantes, trabajadoras de casas particulares, empleadas rurales y trabajadoras de plataformas.<\/p>\n<p>Las modificaciones propuestas afectan pilares esenciales del Derecho del Trabajo:<\/p>\n<ul>\n<li>presunci\u00f3n de laboralidad<\/li>\n<li>responsabilidad solidaria<\/li>\n<li>protecciones frente al despido<\/li>\n<li>registro y remuneraci\u00f3n<\/li>\n<li>licencias y cuidados<\/li>\n<li>seguridad social<\/li>\n<li>negociaci\u00f3n colectiva y actividad sindical<\/li>\n<li>plataformas digitales y reg\u00edmenes especiales<\/li>\n<\/ul>\n<p>En sus cap\u00edtulos reproduce un patr\u00f3n com\u00fan: reduce garant\u00edas, habilita nuevas formas de precarizaci\u00f3n y traslada riesgos al trabajador o trabajadora, especialmente cuando se trata de sectores feminizados o disidentes, que ya ingresan al mercado laboral en condiciones de desventaja material y simb\u00f3lica.<\/p>\n<p>Este informe sintetiza, cap\u00edtulo por cap\u00edtulo, el contenido de la reforma y demuestra c\u00f3mo sus efectos se proyectan de manera transversal y estructural sobre las desigualdades de g\u00e9nero existentes.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>Lic. Mariela Beard<br \/>\nDirectora de Equidad de G\u00e9nero y Diversidad Sexual<br \/>\nde la Honorable C\u00e1mara de Diputados<br \/>\nde la Provincia de Buenos Aires<\/p>\n<p><\/strong><\/p>\n<p><strong>Documento completo disponible para descarga: <a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/LEY-DE-CONTRATO-DE-TRABAJO-4.pdf\">An\u00e1lisis del proyecto de Reforma laboral con perspectiva de g\u00e9nero<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/LEY-DE-CONTRATO-DE-TRABAJO-4.pdf\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-75628\" src=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/WhatsApp-Image-2026-02-18-at-22.06.33-212x300.webp\" alt=\"An\u00e1lisis del proyecto de Reforma laboral con perspectiva de g\u00e9nero\" width=\"212\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/WhatsApp-Image-2026-02-18-at-22.06.33-212x300.webp 212w, https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/WhatsApp-Image-2026-02-18-at-22.06.33-724x1024.webp 724w, https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/WhatsApp-Image-2026-02-18-at-22.06.33-768x1086.webp 768w, https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/WhatsApp-Image-2026-02-18-at-22.06.33-1087x1536.webp 1087w, https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/WhatsApp-Image-2026-02-18-at-22.06.33.webp 1132w\" sizes=\"auto, (max-width: 212px) 100vw, 212px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Disposiciones generales<\/strong><\/p>\n<p>La reforma laboral ampl\u00eda las excepciones a la Ley de Contrato de Trabajo incorporando nuevas categor\u00edas de personas trabajadoras que ya no estar\u00edan protegidas por la legislaci\u00f3n laboral tradicional, como quienes trabajan por plataformas digitales, personas consideradas \u00abindependientes\u00bb o \u201ccolaboradoras\u201d. Esto implica que amplios sectores quedan fuera de derechos b\u00e1sicos como vacaciones, licencias, protecci\u00f3n ante despido o aportes previsionales. Esta exclusi\u00f3n afecta especialmente a colectivos ya precarizados: mujeres, migrantes y personas trans, ya que son quienes predominan en trabajos informales, de cuidados o en actividades con menor regulaci\u00f3n. Cuantos m\u00e1s grupos quedan fuera de la Ley de Contrato de Trabajo, m\u00e1s grande se vuelve la brecha de protecci\u00f3n para estas poblaciones que hist\u00f3ricamente han sido las m\u00e1s desprotegidas del mercado laboral.<\/p>\n<p>En cuanto al concepto de trabajo, la ley actual lo concibe como una actividad humana que merece protecci\u00f3n especial porque existe una relaci\u00f3n desigual entre empleador y persona trabajadora. La reforma mantiene una definici\u00f3n formal similar, pero desplaza la mirada hacia un enfoque m\u00e1s \u201cecon\u00f3mico\u201d, en el que el trabajo aparece como un intercambio comercial m\u00e1s. Esa visi\u00f3n reduce el sentido protector de la ley laboral. Cuando se debilita la idea de protecci\u00f3n, las desigualdades estructurales \u2014como las que afectan a mujeres y disidencias\u2014 quedan sin correcci\u00f3n. Por ejemplo, sin una visi\u00f3n protectoria, las situaciones de discriminaci\u00f3n, violencia laboral o brechas salariales pasan a ser tratadas como simples conflictos privados, y no como problemas sociales que requieren herramientas jur\u00eddicas fuertes.<\/p>\n<p>El principio de la norma m\u00e1s favorable, que actualmente permite elegir siempre la norma que m\u00e1s beneficia a la persona trabajadora cuando hay dudas, tambi\u00e9n se ve debilitado. La reforma lo limita al decir que este principio s\u00f3lo se aplica dentro de cada \u201cinstituci\u00f3n jur\u00eddica\u201d (un concepto t\u00e9cnico y restrictivo). Esto significa que, en la pr\u00e1ctica, en muchos casos ya no podr\u00e1 usarse para resolver un conflicto a favor del trabajador o trabajadora. Para mujeres y personas LGBTI+, esto es especialmente grave: en situaciones de discriminaci\u00f3n, violencia laboral o desigualdad salarial, este principio ha sido una herramienta clave para acceder a la justicia y corregir injusticias. Limitarlo hace m\u00e1s dif\u00edcil enfrentar esos reclamos.<\/p>\n<p>Finalmente, el principio de irrenunciabilidad \u2014que impide que una persona trabajadora renuncie a derechos esenciales, incluso si firma algo en ese sentido\u2014 tambi\u00e9n se flexibiliza con la reforma. Se habilita la posibilidad de \u201cacuerdos individuales\u201d que pueden terminar implicando renuncias encubiertas a derechos laborales. Esto es especialmente preocupante en sectores donde la necesidad econ\u00f3mica o la presi\u00f3n empresarial es m\u00e1s fuerte. Las mujeres, que enfrentan m\u00e1s\u00a0situaciones de vulnerabilidad econ\u00f3mica y desigualdad de poder, y las personas trans, que muchas veces no tienen opciones alternativas de empleo, est\u00e1n en mayor riesgo de aceptar acuerdos que reduzcan derechos simplemente por necesidad. La reforma abre la puerta a que estas renuncias se vuelvan m\u00e1s frecuentes y dif\u00edciles de cuestionar&#8230; <a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/LEY-DE-CONTRATO-DE-TRABAJO-4.pdf\">Seguir leyendo.\u00a0<\/a><\/p>\n<div>\n<div>\n<blockquote><p><strong>Colabora con Diario Digital Femenino<\/strong><br \/>\n$3.000 por mes (sosten\u00e9s a largo plazo)\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.mercadopago.com.ar\/subscriptions\/checkout\/v2?preapproval_plan_id=2c93808496ae4a940196b01559a4004f\">AQU\u00cd<\/a><\/strong><br \/>\nUna vez al a\u00f1o, vos decid\u00eds el monto (un gesto, una ayuda concreta)\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.mercadopago.com.ar\/subscriptions\/checkout?preapproval_plan_id=2c938084981e9ee501982d4490280459\">AQU\u00cd<\/a><\/strong><br \/>\nPor \u00fanica vez, el monto que decidas.\u00a0<strong>Alias: Lenny.Caceres<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p><strong>Seguinos en Instagram. 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