{"id":75437,"date":"2025-11-12T09:58:45","date_gmt":"2025-11-12T12:58:45","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/?p=75437"},"modified":"2025-11-12T09:58:45","modified_gmt":"2025-11-12T12:58:45","slug":"ocho-de-cada-diez-personas-cuidadoras-sufren-o-presencian-violencia-laboral-un-informe-mundial-alerta-sobre-la-crisis-del-sector","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/ocho-de-cada-diez-personas-cuidadoras-sufren-o-presencian-violencia-laboral-un-informe-mundial-alerta-sobre-la-crisis-del-sector\/","title":{"rendered":"Ocho de cada diez personas cuidadoras sufren o presencian violencia laboral: un informe mundial alerta sobre la crisis del sector"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>La violencia laboral no distingue g\u00e9neros, cargos ni jerarqu\u00edas.<\/strong><\/em><br data-start=\"540\" data-end=\"543\" \/><em>El Convenio 190 de la OIT lo deja claro: el derecho a un entorno de trabajo libre de violencia y acoso es universal. Porque la violencia y el acoso en el mundo del trabajo no se definen por el g\u00e9nero de quien ejerce o padece, sino por<strong> la vulneraci\u00f3n de derechos, el abuso de poder y el impacto en la dignidad laboral.<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>Diario Digital Femenino<\/em><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">En el marco del<\/span><strong><span dir=\"auto\"> D\u00eda Internacional de los Cuidados y el Apoyo, 29 de octubre<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">, un nuevo informe\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">de UNI Global Union<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0\u00a0expone una crisis mundial de violencia y acoso en el sector de los cuidados, revelando que m\u00e1s de\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">ocho de cada diez cuidadores<\/span><\/strong><span dir=\"auto\"> \u00a0han sufrido o presenciado abusos en el trabajo. El informe (En ingl\u00e9s exclusivamente), \u00ab <a href=\"https:\/\/uniglobalunion.org\/wp-content\/uploads\/vh_in_care_final.pdf\"><strong><em>Protegiendo a quienes cuidan: Iniciativas sindicales para prevenir la violencia y el acoso en el sector de los cuidados\u00bb<\/em><\/strong><\/a>, se basa en una\u00a0<strong>encuesta mundial realizada en 2025 a m\u00e1s de 15\u00a0000 cuidadores en 80 pa\u00edses<\/strong>\u00a0\u00a0y documenta c\u00f3mo los sindicatos impulsan el cambio ante la inacci\u00f3n de gobiernos y empleadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong><span dir=\"auto\">Christy Hoffman, Secretaria General de UNI Global Union<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0, afirm\u00f3 que los hallazgos constituyen un llamado a la acci\u00f3n en\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">el D\u00eda Internacional de los Cuidados y el Apoyo<\/span><\/strong><span dir=\"auto\"> de este a\u00f1o: \u201c<\/span><em><span dir=\"auto\">Nadie deber\u00eda ser maltratado, amenazado ni acosado por realizar su trabajo<\/span><\/em><span dir=\"auto\">, y\u00a0<\/span><em><span dir=\"auto\">mucho menos quienes cuidan de otras personas<\/span><\/em><span dir=\"auto\">. C<\/span><em><span dir=\"auto\">uidadores deben poder brindar sus cuidados sin temor. Esto significa que l<strong>os gobiernos deben hacer cumplir las leyes, los empleadores deben garantizar la seguridad y los sindicatos deben participar en las negociaciones para exigirles cuentas<\/strong><\/span><\/em><span dir=\"auto\">\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">El informe revela que\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">el 86% de personas cuidadoras<\/span><\/strong><span dir=\"auto\"> han sufrido o presenciado violencia, acoso o discriminaci\u00f3n en el trabajo. Casi un tercio informa de incidentes que ocurren al menos mensualmente, y uno de cada seis sufre violencia semanalmente. Dos tercios de las v\u00edctimas son mujeres.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">Trabajadoras y rabajadores describen haber sido insultados, amenazados, manoseados o agredidos por pacientes, sus familiares o incluso supervisores. \u00ab<\/span><em><span dir=\"auto\">La violencia se ha tratado como parte del trabajo en lugar de como una violaci\u00f3n de derechos<\/span><\/em><span dir=\"auto\">\u00bb, afirma el informe.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong><span dir=\"auto\">La escasez<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0cr\u00f3nica de personal\u00a0 y la falta de financiaci\u00f3n de los sistemas de salud se identifican como factores clave de la violencia. Personas trabajadoras de centros con poco personal tienen m\u00e1s del doble de probabilidades de sufrir abusos. \u00ab<\/span><em><span dir=\"auto\">Cuando el sistema falla, trabajadoras y trabajadores se convierten en la cara visible de ese fallo y en el blanco de la frustraci\u00f3n<\/span><\/em><span dir=\"auto\">\u00bb, advierte el informe.\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><strong>Colabora con Diario Digital Femenino<\/strong><br \/>\n$3.000 por mes (sosten\u00e9s a largo plazo) <a href=\"https:\/\/www.mercadopago.com.ar\/subscriptions\/checkout\/v2?preapproval_plan_id=2c93808496ae4a940196b01559a4004f\">AQU\u00cd<\/a><br \/>\nUna vez al a\u00f1o, vos decid\u00eds el monto (un gesto, una ayuda concreta) <a href=\"https:\/\/www.mercadopago.com.ar\/subscriptions\/checkout\/v2?preapproval_plan_id=2c938084981e9ee501982d4490280459\">AQU\u00cd<\/a><br \/>\nPor \u00fanica vez, el monto que decidas. <strong>Alias: Lenny.Caceres<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p><strong><span dir=\"auto\">Hallazgos clave<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span dir=\"auto\">Abusos generalizados:<\/span><\/strong><span dir=\"auto\"> el 86% de cuidadores informan haber sufrido o presenciado violencia, discriminaci\u00f3n o acoso en el trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><strong><span dir=\"auto\">Lugares de trabajo inseguros:<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0M\u00e1s de uno de cada cuatro (27%) dice sentirse \u201cinseguro\u201d o \u201cmuy inseguro\u201d en el trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><strong><span dir=\"auto\">Incidentes frecuentes:<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0Casi uno de cada tres (30%) sufre violencia o acoso al menos una vez al mes; cifra que asciende al 37% entre las enfermeras.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><strong><span dir=\"auto\">Exposici\u00f3n cr\u00f3nica:<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0el 17% experimenta violencia semanalmente y el 4% reporta incidentes diarios.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><strong><span dir=\"auto\">Falta de apoyo:<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0De los m\u00e1s de 8.000 trabajadores encuestados, el 69% afirma que su empleador no les proporcion\u00f3 el apoyo adecuado despu\u00e9s de haber sufrido violencia o discriminaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><strong><span dir=\"auto\">Impacto de g\u00e9nero:<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0Dos tercios de las v\u00edctimas son mujeres, lo que refleja las desigualdades de g\u00e9nero sist\u00e9micas en el sector de los cuidados.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span dir=\"auto\">A pesar de las desalentadoras estad\u00edsticas, el informe presenta ejemplos inspiradores de\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">iniciativas sindicales<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0que est\u00e1n haciendo que los lugares de trabajo sean m\u00e1s seguros:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span dir=\"auto\">En Ghana<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0, el\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">Sindicato de Trabajadores de los Servicios de Salud (HSWU)<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0\u00a0ha integrado la prevenci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero en los convenios colectivos, con cl\u00e1usulas que exigen la denuncia confidencial, el apoyo a las v\u00edctimas y sanciones para los perpetradores.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><strong><span dir=\"auto\">En Canad\u00e1<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0,\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">Unifor<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0\u00a0ha creado un modelo de formaci\u00f3n dirigida por los trabajadores y centros educativos financiados por los empleadores con cursos especializados que abordan la violencia y el acoso en el sector sanitario, y ha negociado un convenio colectivo que proh\u00edbe que se asigne a los trabajadores a trabajar solos en situaciones potencialmente violentas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><strong><span dir=\"auto\">En Argentina<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0,\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">FATSA<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0\u00a0utiliza\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">el Convenio 190 de la OIT<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0\u00a0sobre violencia y acoso para negociar protecciones y promover la igualdad de g\u00e9nero, aprovechando la\u00a0<\/span><em><span dir=\"auto\">Ley Micaela<\/span><\/em><span dir=\"auto\">\u00a0\u00a0como modelo nacional.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><strong><span dir=\"auto\">En Jap\u00f3n<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0, el sindicato de cuidadores\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">NCCU<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0, que forma parte de\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">UA ZENSEN<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0, hizo campa\u00f1a y logr\u00f3 la aprobaci\u00f3n de la\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">Ley de Contramedidas Kasuhara (2025)<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0, que obliga a los empleadores a prevenir e investigar el acoso por parte de los clientes o sus familias.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><strong><span dir=\"auto\">En Chile<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0, los sindicatos lideraron la iniciativa para la hist\u00f3rica\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">Ley Karin<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0, que define y proh\u00edbe el acoso sexual y laboral y exige protocolos de prevenci\u00f3n en todos los lugares de trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><strong><span dir=\"auto\">En Per\u00fa e Irlanda<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0, los sindicatos incorporaron medidas de protecci\u00f3n en la negociaci\u00f3n colectiva y en las pol\u00edticas nacionales de salud, mientras que\u00a0\u00a0la iniciativa sindical\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">\u00a0belga\u00a0<\/span><\/strong><strong><span dir=\"auto\">ICOBA<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0\u00a0ofrece herramientas y capacitaci\u00f3n gratuitas para la prevenci\u00f3n de la agresi\u00f3n a las instituciones de atenci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span dir=\"auto\">El informe subraya que la violencia y el acoso en el trabajo de cuidados\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">no son inevitables<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0. En todas las regiones, los sindicatos est\u00e1n cambiando el discurso: la seguridad es un derecho, no un privilegio. Mediante la recopilaci\u00f3n de datos, la negociaci\u00f3n de convenios m\u00e1s s\u00f3lidos y la presi\u00f3n para lograr reformas legales, est\u00e1n visibilizando lo que durante mucho tiempo ha permanecido oculto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">\u00ab<\/span><em><span dir=\"auto\">La violencia y el acoso proliferan donde el trabajo de cuidados est\u00e1 infravalorado, mal pagado y desprotegido<\/span><\/em><span dir=\"auto\">\u00a0\u00bb, afirm\u00f3\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">Alan Sable, responsable de cuidados de UNI Global Union.<\/span><\/strong><span dir=\"auto\"> \u00a0\u00ab<\/span><em><span dir=\"auto\">Los sindicatos est\u00e1n liderando el camino para acabar con esta crisis, no solo para trabajadores de cuidados, sino para el futuro del sector de los cuidados en s\u00ed mismo<\/span><\/em><span dir=\"auto\">\u00a0\u00bb.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong><span dir=\"auto\">UNI Global Union<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0\u00a0insta a los gobiernos a:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span dir=\"auto\">Ratificar y aplicar\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">el Convenio N\u00b0 190 de la OIT<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0\u00a0sobre violencia y acoso y su\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">Recomendaci\u00f3n N\u00b0 206<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0adjunta .\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Financiar sistemas de prevenci\u00f3n, personal y mecanismos de aplicaci\u00f3n de la ley.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Colaborar con los sindicatos para desarrollar evaluaciones de riesgos, capacitaci\u00f3n y sistemas de denuncia centrados en las v\u00edctimas.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span dir=\"auto\">Se insta a empleadores a que hagan de la prevenci\u00f3n una obligaci\u00f3n fundamental en el lugar de trabajo, con pol\u00edticas claras de tolerancia cero, capacitaci\u00f3n y canales de denuncia confidenciales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">Con motivo del\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">D\u00eda Internacional de los Cuidados y el Apoyo<\/span><\/strong><span dir=\"auto\"> , UNI Global Union y sus afiliados reafirman que trabajadores de los cuidados merecen <\/span><strong><span dir=\"auto\">dignidad, seguridad y respeto<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">, no abusos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>El informe en ingl\u00e9s para descargar<br \/>\n<\/strong>(Cuando est\u00e9 la versi\u00f3n en espa\u00f1ol en PDF, la subiremos aqu\u00ed)<\/p>\n<figure id=\"attachment_75439\" aria-describedby=\"caption-attachment-75439\" style=\"width: 408px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/vh_in_care_final.pdf\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-75439\" src=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Informe-cuidados-210x300.webp\" alt=\"Ocho de cada diez personas cuidadoras sufren o presencian violencia laboral\" width=\"408\" height=\"582\" srcset=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Informe-cuidados-210x300.webp 210w, https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Informe-cuidados.webp 541w\" sizes=\"auto, (max-width: 408px) 100vw, 408px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-75439\" class=\"wp-caption-text\">Ocho de cada diez personas cuidadoras sufren o presencian violencia laboral<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p><strong>Seguinos en Instagram. Diario Digital Femenino: <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/diariodigitalfemenino_\/\">@diariodigitalfemenino_<\/a><\/strong><br \/>\n<strong>Lenny C\u00e1ceres: <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/lennycaceres69\/\">@lennycaceres69<\/a><\/strong><br \/>\n<strong>Facebook: <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/DiarioDigitalFemenino\/\">Diario Digital Femenino<\/a><\/strong><br \/>\n<strong>TikTok; <a href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@diariodigitalfemenino\">diariodigitalfemenino<\/a><\/strong><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La violencia laboral no distingue g\u00e9neros, cargos ni jerarqu\u00edas.El Convenio 190 de la OIT lo deja claro: el derecho a un entorno de trabajo libre de violencia y acoso es universal. 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