{"id":74443,"date":"2024-12-05T10:31:06","date_gmt":"2024-12-05T13:31:06","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/?p=74443"},"modified":"2024-12-05T10:38:26","modified_gmt":"2024-12-05T13:38:26","slug":"un-jefe-condenado-por-abuso-y-su-abogado-deberan-capacitarse-en-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/un-jefe-condenado-por-abuso-y-su-abogado-deberan-capacitarse-en-genero\/","title":{"rendered":"Un jefe condenado por abuso y su abogado deber\u00e1n capacitarse en g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

Era su jefe, fue condenado por abuso y ahora deber\u00e1 pagarle una indemnizaci\u00f3n y capacitarse en g\u00e9nero junto con su abogado. <\/strong>E.L.E. C\/ H. C. R. S\/ DA\u00d1OS Y PERJUICIOS (ORDINARIO) Juzgado Civil, Comercial, miner\u00eda y Sucesiones N\u00b01. Definitiva General Roca, 10 de mayo de 2024. Jueza interviniente Agustina Naffa<\/p>\n

Por\u00a0Erica P\u00e9rez<\/a>*
\nDescargar:\u00a0fallo primera instancia<\/a>
\nfallo de la C\u00e1mara<\/a><\/p>\n

I.- Resumen de los hechos <\/strong><\/p>\n

La Sra. L.E.E. trabajaba en el call center de Tarjeta Huilen bajo la supervisi\u00f3n del Sr. H. El 10 de mayo de 2014, el Sr. H. la abord\u00f3 en la cocina de la empresa, le hizo comentarios inapropiados y la toc\u00f3 de manera indebida. La Sra. L.E.E. logr\u00f3 escapar tras un forcejeo. La Fiscal\u00eda intervino y el Sr. H. fue condenado por abuso sexual. La Sra. L.E.E. detalla un historial de acoso verbal y f\u00edsico por parte del Sr. H., incluyendo insinuaciones sexuales y persecuci\u00f3n laboral. La empresa, aunque inicialmente brind\u00f3 apoyo, no logr\u00f3 detener el acoso, lo que llev\u00f3 a la Sra. L.E.E. a denunciar judicialmente el 10 de junio de 2014.<\/p>\n

Posteriormente, la empresa despidi\u00f3 a la Sra. L.E.E. sin causa, lo que motiv\u00f3 el reclamo laboral. Reclama $2.508.090 por incapacidad sobreviniente, $2.114.744,80 por da\u00f1o emergente y $1.200.000 por da\u00f1o moral. Alega haber sufrido da\u00f1os morales, emocionales y sociales debido al acoso y la posterior victimizaci\u00f3n en su lugar de trabajo. La demanda se basa en la relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n jur\u00eddica y t\u00e9cnica ante el empleador y superior jer\u00e1rquico, quien fue condenado por abuso sexual. Ofrece pruebas documentales y testimoniales para sustentar su demanda. Solicita que se haga lugar a la demanda y se condene al Sr. H. al pago de los montos reclamados, con costas.<\/p>\n

II.- Marco jur\u00eddico de la decisi\u00f3n judicial. Perspectiva de g\u00e9nero <\/strong><\/p>\n

El an\u00e1lisis debe basarse en tratados internacionales con jerarqu\u00eda constitucional como la Convenci\u00f3n Interamericana de Belem Do Par\u00e1, la CEDAW y la Ley N\u00b0 26.485, que deben ser aplicados por los tribunales desde 1994 para cumplir con la responsabilidad internacional del Estado. La supremac\u00eda constitucional obliga a los tribunales a aplicar estos tratados y ajustar las normas internas, incluyendo las interpretaciones de la Corte IDH. Juzgar con perspectiva de g\u00e9nero es crucial para asegurar la igualdad. Graciela Medina destaca que no basta con tener buenas leyes si no se aplican con perspectiva de g\u00e9nero, lo que lleva a las v\u00edctimas a buscar justicia internacional y compromete la responsabilidad del Estado. La necesidad de aplicar la perspectiva de g\u00e9nero surge cuando el conflicto se basa en desigualdades estructurales relacionadas con el sexo, g\u00e9nero o preferencias sexuales.<\/p>\n

La Sra. L.E.E. demand\u00f3 al Sr. H. por da\u00f1os y perjuicios busca una reparaci\u00f3n completa de los da\u00f1os que no fueron cubiertos en su proceso laboral tras su despido. El Sr. H. fue declarado rebelde en este proceso, lo que significa que se toman como ciertos los hechos presentados por la demandante y se reconoce la documentaci\u00f3n adjunta.<\/p>\n

III.- <\/strong>Deber de prevenci\u00f3n y medidas de no repetici\u00f3n\u00a0<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan Octavio Salazar, la \u00abmasculinidad hegem\u00f3nica\u00bb es un problema estructural de poder, violencia y negaci\u00f3n, articulado sobre la ausencia de voz de las mujeres y el silencio c\u00f3mplice de los hombres<\/strong>, perpetuando el sistema patriarcal. Marisa Herrera resalta la feminizaci\u00f3n de la desigualdad en muchos planteos judiciales, subrayando la necesidad de repensar el proceso civil desde una perspectiva de g\u00e9nero. Durante el proceso, los testimonios de las testigas evidenciaron estereotipos de g\u00e9nero<\/strong>, tambi\u00e9n reflejados en la postura procesal del demandado y su letrado, excediendo una estrategia defensiva<\/strong>. Ante esto, y la normativa citada, se destaca la necesidad de abordar el conflicto desde una perspectiva de g\u00e9nero para garantizar protecci\u00f3n eficaz y eliminar la discriminaci\u00f3n y la violencia contra las mujeres. La Recomendaci\u00f3n General N\u00b0 25 de la CEDAW enfatiza la transformaci\u00f3n de oportunidades, instituciones y sistemas para abordar la discriminaci\u00f3n. La sentencia ordena medidas preventivas basadas en una argumentaci\u00f3n transformadora del g\u00e9nero, fundamentadas en la obligaci\u00f3n de prevenir, investigar y sancionar la violencia de g\u00e9nero conforme a la Convenci\u00f3n Bel\u00e9m de Par\u00e1 y otras normativas internacionales y nacionales.<\/p>\n

Por los fundamentos expuestos y lo dispuesto por las normas legales citadas; RESUELVO: I.- Hacer lugar a la demanda interpuesta por la Sra. E.L.E. contra el demandado Sr. H., y ordenar a \u00e9ste \u00faltimo que dentro del t\u00e9rmino de 10 d\u00edas de notificado proceda a abonar a la actora la suma total de $10.592.011,94.-<\/strong>con m\u00e1s los intereses que deber\u00e1n ser calculados conforme las pautas dadas, bajo apercibimiento de ejecuci\u00f3n. Asimismo, ordenar al demandado Sr H. y al Dr. F. a asistir\/realizar cursos de capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en g\u00e9nero, violencia y masculinidades y\/o programas reflexivos, educativos, <\/strong>conforme los fundamentos y alcances expuestos en el punto (7 Deber de prevenci\u00f3n y medidas de no repetici\u00f3n\u00a0<\/strong>) de esta sentencia. II.- Las costas se imponen al demandado, en su calidad de vencido (art. 68 del CPCyC). III.- Se hace saber que la regulaci\u00f3n que a continuaci\u00f3n se efect\u00faa ser\u00e1 del monto base que resulte una vez que la presente adquiera firmeza y sujeto a la liquidaci\u00f3n que se practique\u2026. Reg\u00edstrese. – Agustina Naffa. Jueza<\/p>\n

\"Condenan
Condenan a un jefe por abuso y le ordenan, junto a su abogado, capacitaci\u00f3n en g\u00e9nero.<\/figcaption><\/figure>\n

IV.- A modo de conclusi\u00f3n <\/strong><\/p>\n

En primera instancia, la demanda presentada por la Sra. L.E.E. contra el Sr. H. por da\u00f1os y perjuicios derivados del abuso sufrido en el \u00e1mbito laboral fue resuelta con una condena que reconoci\u00f3 la responsabilidad del demandado. Se destacaron varios aspectos claves, la declaraci\u00f3n de rebeld\u00eda del demandado, que implic\u00f3 la aceptaci\u00f3n de los hechos presentados por la actora, y la necesidad de juzgar con perspectiva de g\u00e9nero para garantizar la igualdad y prevenir la violencia hacia la mujer. La declaraci\u00f3n de rebeld\u00eda del demandado, implic\u00f3 la aceptaci\u00f3n de los hechos veros\u00edmiles presentados por la demandante, facilitando la procedencia del reclamo indemnizatorio. El fallo subray\u00f3 la obligaci\u00f3n de aplicar la perspectiva de g\u00e9nero en el an\u00e1lisis del caso, conforme a los instrumentos internacionales como la Convenci\u00f3n de Belem Do Par\u00e1, la CEDAW y la Ley N\u00b0 26.485. Se orden\u00f3 una reparaci\u00f3n integral de los da\u00f1os sufridos por la actora, incluyendo la incapacidad sobreviniente, el da\u00f1o emergente y el da\u00f1o moral.<\/p>\n

En apelaci\u00f3n, la C\u00e1mara de Apelaciones rechaz\u00f3 los recursos presentados por el accionado y su letrado, manteniendo la condena impuesta en primera instancia. Se confirm\u00f3 la obligaci\u00f3n del demandado y su abogado de realizar cursos de capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en g\u00e9nero, resaltando la importancia de estas medidas para prevenir la repetici\u00f3n de conductas violentas y promover la igualdad.<\/p>\n

El fallo en ambas instancias demuestra un enfoque integral y exhaustivo para abordar el problema de la violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral, no solo mediante la indemnizaci\u00f3n de los da\u00f1os sufridos por la v\u00edctima, sino tambi\u00e9n implementando medidas preventivas y educativas para los involucrados. La aplicaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero y el respeto por los tratados internacionales destacan la importancia de estos principios en la justicia argentina para garantizar la igualdad y la protecci\u00f3n de las mujeres.<\/p>\n

(*)\u00a0<\/strong>Abogada egresada de la UBA.\u00a0https:\/\/blog-ericaperez.blogspot.com\/<\/a><\/strong><\/p>\n

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