{"id":73347,"date":"2024-07-19T09:03:31","date_gmt":"2024-07-19T12:03:31","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/?p=73347"},"modified":"2024-07-19T10:00:29","modified_gmt":"2024-07-19T13:00:29","slug":"como-incentivar-la-participacion-politica-partidaria-de-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/como-incentivar-la-participacion-politica-partidaria-de-las-mujeres\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo incentivar la participaci\u00f3n pol\u00edtica partidaria de las mujeres"},"content":{"rendered":"

Cuando las mujeres tenemos inquietudes, deseos de participar en pol\u00edtica, no siempre, o casi nunca sabemos por d\u00f3nde empezar. En general tenemos una elecci\u00f3n partidaria, o de candidatas y candidatos, pero no la certeza de un espacio donde nos sintamos c\u00f3modas, bienvenidas y que adem\u00e1s de desarrollar nuestro potencial podamos sumar saberes. Capacitarnos para crecer.<\/em><\/p>\n

Por\u00a0Lenny C\u00e1ceres<\/a>*<\/p>\n

Incentivar la participaci\u00f3n pol\u00edtica partidaria en las mujeres requiere una estrategia multifac\u00e9tica que aborde barreras estructurales, culturales y personales. Compartimos algunas estrategias clave para lograrlo:<\/p>\n

Dentro de este incentivo y como garant\u00eda de esa participaci\u00f3n est\u00e1n las reformas institucionales<\/strong>, estas deben contemplar las cuotas de g\u00e9nero que para su mejor implementaci\u00f3n puntualizamos en dos aspectos fundamentales: establecer cuotas de g\u00e9nero<\/strong> en las candidaturas partidarias para asegurar que un porcentaje sea ocupado por mujeres y mediante el monitoreo y sanciones<\/strong> asegurar que las cuotas se cumplan efectivamente. Mecanismos de monitoreo y sanciones para los partidos que no las respeten.<\/p>\n

No debemos olvidar la creaci\u00f3n o modificaci\u00f3n de reglamentos internos.<\/strong> Las normativas internas son necesarias para que cada persona sepa a qu\u00e9 atenerse, c\u00f3mo debe y que pueda actuar, proyectar acorde a la pol\u00edtica del partido. Para ello las normativas internas<\/strong> permiten modificar los estatutos y reglamentos internos de los partidos con el objetivo de promover la igualdad de g\u00e9nero y la participaci\u00f3n equitativa de las mujeres en todos los niveles. Ley de Paridad.[1]<\/a><\/p>\n

Capacitaci\u00f3n y Formaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

La implementaci\u00f3n de los programas de capacitaci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero de ninguna manera puede estar ajenos en la formaci\u00f3n pol\u00edtica. <\/strong>Ofrecer programas de formaci\u00f3n pol\u00edtica y manejo de espacios de toma de decisiones espec\u00edficamente dirigidos a mujeres, cubriendo temas como oratoria, negociaci\u00f3n, formulaci\u00f3n de pol\u00edticas y estrategias de campa\u00f1a. Otro recurso es implementar programas de mentor\u00eda<\/strong> donde mujeres con experiencia pol\u00edtica y militancia territorial puedan guiar y apoyar a nuevas participantes.<\/p>\n

Apoyo Log\u00edstico y Financiero<\/strong><\/p>\n

Es fundamental que las candidatas, al igual que los varones, cuentan con financiamiento, c<\/strong>rear fondos espec\u00edficos dentro de los partidos para apoyar las campa\u00f1as y proyectos de candidatas mujeres, de esta misma forma asegurar la transparencia en la distribuci\u00f3n de los recursos y<\/strong> facilitar el acceso equitativo al financiamiento para las mujeres.<\/p>\n

Conciliaci\u00f3n Familiar\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n

Teniendo en cuenta que antes de los incentivos y medidas propuestas, escuchamos a la mujer o las mujeres sobre su inter\u00e9s y decisi\u00f3n de participaci\u00f3n pol\u00edtica. Y en ese sentido, es necesario tambi\u00e9n aportar a la conciliaci\u00f3n familiar. <\/strong>Implementar medidas que faciliten la conciliaci\u00f3n entre la vida familiar y la participaci\u00f3n pol\u00edtica; como horarios flexibles y servicios de cuidado para ni\u00f1as, ni\u00f1os y adolescentes durante las actividades partidarias.<\/p>\n

Cultura y Sensibilizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

En cuanto a los aportes en cultura y sensibilizaci\u00f3n es necesario realizar campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n <\/strong>dentro y fuera de los partidos para promover la igualdad de g\u00e9nero y la importancia de la participaci\u00f3n pol\u00edtica de las mujeres. Trabajar para desmontar estereotipos<\/strong> de g\u00e9nero que desincentivan a las mujeres a participar en pol\u00edtica. Estas acciones posicionan al partido en cuesti\u00f3n en un lugar social de mayor relevancia donde m\u00e1s de la mitad de la poblaci\u00f3n \u2014las mujeres \u2014 se sienten valoradas, representadas y parte de ese proyecto pol\u00edtico.<\/p>\n

\"Como
Como incentivar la participaci\u00f3n pol\u00edtica partidaria de las mujeres<\/figcaption><\/figure>\n

Entornos Inclusivos<\/strong><\/p>\n

Los espacios seguros, c<\/strong>rear entornos de trabajo seguros y respetuosos, libres de acoso y discriminaci\u00f3n, donde las mujeres puedan participar plenamente debe ser una pol\u00edtica en s\u00ed misma, implementar y hacer cumplir c\u00f3digos de conducta<\/strong> que promuevan el respeto y la igualdad de g\u00e9nero dentro de los partidos es otro aspecto fundamental y que no debe quedar en un enunciado, si bien es cierto que en cada espacio de participaci\u00f3n, del tipo que sea, nos encontramos con diversidad de conductas, tambi\u00e9n lo es el hecho de contar con herramientas nacionales e internacionales para mitigar el flagelo de la violencia.[2]<\/a><\/p>\n

Participaci\u00f3n y Representaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

En esta l\u00ednea de trabajo y a fin de no dejar aspectos sin revisar, debemos asegurar<\/strong> la representaci\u00f3n<\/strong> equitativa de mujeres en los \u00f3rganos de decisi\u00f3n y en las listas de candidaturas. \u00a0Promover activamente a mujeres para posiciones para la toma de decisiones <\/strong>en los partidos y para ellos contar con la escucha de los varones, sin caer en el temor de \u201cperder sus privilegios\u201d, nada m\u00e1s alejado que ello. De la misma manera se debe fomentar la creaci\u00f3n de redes y grupos de apoyo dentro de los partidos donde las mujeres puedan compartir experiencias, apoyarse mutuamente y organizarse colectivamente.<\/p>\n

En otra l\u00ednea, el acceso a la informaci\u00f3n<\/strong> es fundamental. Difundir informaci\u00f3n con transparencia asegura que las mujeres tengan acceso a datos relevantes sobre oportunidades <\/strong>de participaci\u00f3n, eventos y procesos internos del partido. Una buena acci\u00f3n para lograrlo es utilizar plataformas de comunicaci\u00f3n internas para difundir la informaci\u00f3n y oportunidades de manera inclusiva. \u00a0Incluir a las mujeres en todos los procesos internos del partido, desde la elaboraci\u00f3n de pol\u00edticas hasta la toma de decisiones estrat\u00e9gicas.<\/p>\n

Otra medida es lanzar campa\u00f1as para visibilizar a mujeres dentro del partido, promover sus logros y contribuciones, y as\u00ed incentivar a la participaci\u00f3n a otras mujeres, sobre todo a mujeres j\u00f3venes que buscan sus espacios de participaci\u00f3n y pertenencia. \u00a0Crear iniciativas que contribuyan al crecimiento del partido, con compromiso y puntualizando en erradicar las desigualdades.<\/p>\n

\"Como
Como incentivar la participaci\u00f3n pol\u00edtica partidaria de las mujeres<\/figcaption><\/figure>\n

Resultados Esperados:<\/strong><\/p>\n