{"id":72656,"date":"2024-04-18T11:40:41","date_gmt":"2024-04-18T14:40:41","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/?p=72656"},"modified":"2024-04-18T11:51:15","modified_gmt":"2024-04-18T14:51:15","slug":"reducir-la-brecha-salarial-de-genero-claves-hacia-una-remuneracion-igual-por-un-trabajo-de-igual-valor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/reducir-la-brecha-salarial-de-genero-claves-hacia-una-remuneracion-igual-por-un-trabajo-de-igual-valor\/","title":{"rendered":"Reducir la brecha salarial de g\u00e9nero: claves hacia una remuneraci\u00f3n igual por un trabajo de igual valor"},"content":{"rendered":"

Reducir la brecha salarial de g\u00e9nero. Daina Green, asesora laboral en equidad de g\u00e9nero, asegura<\/a> que es necesario ampliar los criterios de remuneraci\u00f3n para introducir elementos que \u201cnunca nadie valor\u00f3\u201d y que har\u00edan que aumenten los salarios de las mujeres.<\/p>\n

Por Feminismos \u203a Desigualdades<\/a>
\nLa Diaria<\/a>
\nFotos: Diego Vila<\/p>\n

Uruguay ratific\u00f3 hace 35 a\u00f1os el convenio 100 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) que obliga a aplicar el principio de igualdad de remuneraci\u00f3n entre hombres y mujeres<\/a> \u201cpor un trabajo de igual valor\u201d. Sin embargo, no ha promovido pol\u00edticas ni creado mecanismos para abordar la brecha salarial<\/a> desde esa perspectiva. Tampoco ha aprobado una ley de equidad salarial que vaya en este sentido, pese a los cuestionamientos de organismos internacionales como Naciones Unidas o la propia OIT.<\/p>\n

Estas son algunas de las observaciones que hace la especialista canadiense Daina Green, que trabaj\u00f3 durante m\u00e1s de 30 a\u00f1os como asesora laboral en equidad salarial y de g\u00e9nero de sindicatos, grupos comunitarios, organizaciones sociales e incluso gobiernos, tanto en Canad\u00e1 como en diferentes pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina y el Caribe.<\/p>\n

Green estuvo la semana pasada en Montevideo \u2013donde planea radicarse\u2013 para liderar el taller \u201cIgual remuneraci\u00f3n por un trabajo de igual valor: \u00bfqu\u00e9 pasa en Uruguay?\u201d, coordinado por la fundaci\u00f3n Friedrich-Ebert-Stiftung en Uruguay (Fesur) y dirigido a sindicalistas, asesores y personas involucradas en la construcci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n

Una de las principales ideas que expuso es que el concepto \u201cigual trabajo, igual salario\u201d, que los feminismos convirtieron en una de sus cl\u00e1sicas consignas, no sirve para avanzar en la equidad de los sueldos cuando est\u00e1 tan arraigada la segregaci\u00f3n ocupacional de g\u00e9nero, es decir, la concentraci\u00f3n de las mujeres en ocupaciones tradicionalmente asociadas al estereotipo de \u201clo femenino\u201d. La explicaci\u00f3n es bastante simple: muchas veces, las mujeres se encuentran en lugares donde no hay hombres con los que comparar su salario. En cambio, pensar en \u201cigual salario por un trabajo de igual valor\u201d permite comparar puestos distintos y observar las diferencias en los sueldos teniendo en cuenta el valor del trabajo que realizan. As\u00ed, los ingresos de las mujeres aumentar\u00edan.<\/p>\n

Unas horas despu\u00e9s de dar el taller, la especialista convers\u00f3 con\u00a0la diaria<\/em>\u00a0sobre qu\u00e9 criterios hay que tener en cuenta para \u201crevalorar\u201d el trabajo de las mujeres.<\/p>\n

El foco en el valor<\/strong><\/p>\n

Green se\u00f1al\u00f3 que los principales motivos que explican la brecha salarial de g\u00e9nero tienen que ver con la \u201cfalta de acceso de las mujeres a los trabajos mejor remunerados\u201d, la \u201csegregaci\u00f3n en trabajos que son en general de baja remuneraci\u00f3n\u201d y la \u201cfalta de acceso a oportunidades por las responsabilidades de cuidados que tienen\u201d, que muchas veces \u201clas impiden de acceder a horas extras, a viajes, a cosas que ayudan a su ascenso y tambi\u00e9n a la formaci\u00f3n\u201d. En Uruguay, por ejemplo, se estima que\u00a0las mujeres dedican 14 horas semanales m\u00e1s al trabajo no remunerado que los varones<\/a>\u00a0.<\/p>\n

Pero hay otro motivo que explica esta brecha, uno menos visibilizado y \u201cpoco entendido\u201d, que tiene que ver con la infravaloraci\u00f3n de los trabajos femeninos, que, \u201cen Uruguay, como en otros pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina, se concentran en cuidados, atenci\u00f3n de salud, educaci\u00f3n, venta minorista (o sea, trabajo en tiendas) y administraci\u00f3n\u201d, dijo la experta. En este escenario, la propuesta no es que \u201clas mujeres salgan de los cuidados s\u00f3lo para poder ganar mejor, porque alguien tiene que quedarse cuidando a los ancianos, los ni\u00f1os, los enfermos\u201d, sino \u201ccambiar el valor social de su trabajo para que no tengan que cambiar de trabajo\u201d, se\u00f1al\u00f3 Green. Esto quiere decir que, para equiparar los ingresos entre mujeres y hombres, lo que hay que hacer es\u00a0revalorar<\/em> la remuneraci\u00f3n de los trabajos tradicionalmente feminizados.<\/p>\n

\"Reducir
Reducir la brecha salarial de g\u00e9nero: claves hacia una remuneraci\u00f3n igual por un trabajo de igual valor<\/figcaption><\/figure>\n

La especialista afirm\u00f3 que esto requiere de una ampliaci\u00f3n de los criterios de remuneraci\u00f3n, introduciendo elementos que \u201cnunca nadie valor\u00f3\u201d, con base en cuatro categor\u00edas que propone la OIT: competencias, responsabilidades, esfuerzos mentales y f\u00edsicos, y condiciones de trabajo.<\/p>\n

En condiciones de trabajo, por ejemplo, Green mencion\u00f3 \u201cla exposici\u00f3n al sufrimiento de otros\u201d, como es el caso de las personas que trabajan \u201cen las escuelas, en los centros de salud y los polic\u00edas, que tienen que enfrentarse al sufrimiento humano y no est\u00e1n ah\u00ed para remediarlo, porque tienen que seguir haciendo su trabajo, pero eso lo llevan en el coraz\u00f3n, y eso nunca se ha contado y es una condici\u00f3n muy dif\u00edcil\u201d, detall\u00f3 la especialista. Otro elemento es la \u201cinterrupci\u00f3n de la vida personal\u201d, como puede pasar en los trabajos que requieren estar de guardia los fines de semana o cumplir horarios nocturnos. \u201cEso tambi\u00e9n tiene un peso, es una condici\u00f3n que interfiere con tu capacidad de llevar tu vida personal, y eso tiene que contarse\u201d, agreg\u00f3 Green.<\/p>\n

En materia de esfuerzos, abog\u00f3 por mirar m\u00e1s all\u00e1 de \u201ccu\u00e1l es el peso de las cosas que tienes que mover\u201d y poner el foco tambi\u00e9n en \u201cla fatiga que genera el uso repetitivo de m\u00fasculos m\u00e1s peque\u00f1os\u201d, por ejemplo. La otra cara es el esfuerzo mental: \u201cTener que manejar diferentes procesos al mismo tiempo, el famoso\u00a0multitasking<\/em>, que es muy caracter\u00edstico del trabajo de las mujeres, es un esfuerzo mental, y nunca se ha tomado en cuenta\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n

Respecto de las responsabilidades, mencion\u00f3 la coordinaci\u00f3n de procesos, la gesti\u00f3n de cuidados o la responsabilidad por el bienestar y seguridad de otras personas, mientras que en competencias resalt\u00f3 \u201cla capacidad de persuadir, de calmar, de entender, de empatizar; cosas que nunca se contaron\u201d.<\/p>\n

\u201cCuando se examina un cargo con esa amplitud, con los lentes de g\u00e9nero, encontramos que las mujeres no reciben la remuneraci\u00f3n por todas sus competencias\u201d, enfatiz\u00f3 Green, y dijo que muchas veces esto pasa por los \u201cprejuicios\u201d que persisten y que hacen que algunas competencias no se valoren porque se consideran \u201cinnatas\u201d para las mujeres, como cocinar o cuidar. Para la asesora, \u201cal darle cr\u00e9dito econ\u00f3mico, se va a cambiar el valor de esos trabajos\u201d, por lo tanto, las mujeres van a tener mejores sueldos y la brecha se va a reducir.<\/p>\n

Puso un ejemplo bastante ilustrativo: \u201cSi miramos la responsabilidad de un ingeniero y de una auxiliar de enfermer\u00eda, y contamos la responsabilidad en esas dos partes, \u00bfa cu\u00e1ntas personas supervisa la auxiliar de enfermer\u00eda? Cero. \u00bfCu\u00e1nto dinero maneja? Cero. Entonces, ella qued\u00f3 abajo y el ingeniero m\u00e1s arriba. Pero si damos cr\u00e9ditos o acreditamos la responsabilidad que lleva ese cargo, ella va a ganar m\u00e1s\u201d. \u201cSi vemos responsabilidad por responsabilidad, visibilizando lo que es invisible en los sistemas de clasificaci\u00f3n, vamos a ver que las mujeres merecen un aumento de salario\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n

Uruguay en deuda<\/strong><\/p>\n

Green se\u00f1al\u00f3 que Uruguay \u201cno est\u00e1 aplicando\u201d el convenio 100 de la OIT que ratific\u00f3 en 1989 y que reconoce el derecho a una remuneraci\u00f3n igual por un trabajo de igual valor. En realidad, dijo que \u201cning\u00fan pa\u00eds lo ha cumplido cabalmente\u201d y el motivo es \u201cel machismo imperante\u201d, adem\u00e1s de la cuesti\u00f3n econ\u00f3mica, \u201cporque el sistema funciona con el trabajo de las mujeres que lo subsidian\u201d.<\/p>\n

Por otra parte, la experta consider\u00f3 que \u201cuno de los problemas m\u00e1s grandes\u201d que ha tenido nuestro pa\u00eds es no s\u00f3lo que \u201cno ha hecho un an\u00e1lisis de la brecha\u201d, sino que, al mismo tiempo, no ha aprobado una ley de equidad salarial. \u201cEsto es cuestionado todos los a\u00f1os por ONU Mujeres y por la OIT\u201d y, ante el reclamo, Uruguay responde \u201cque no ha llegado a una definici\u00f3n de remuneraci\u00f3n\u201d o sobre qu\u00e9 es el trabajo de igual valor. \u201cAh\u00ed est\u00e1 el asunto\u201d, puntualiz\u00f3 Green, \u201cporque el trabajo de igual valor, por lo general, solamente se puede definir mirando aspectos desapercibidos de los trabajos femeninos, las cosas que no se cuentan en la valoraci\u00f3n y en la fijaci\u00f3n de salarios\u201d.<\/p>\n

Hay una referencia al tema en la Ley 16.054, que proh\u00edbe \u201ctoda discriminaci\u00f3n que viole el principio de igualdad de trato y de oportunidades para ambos sexos en cualquier sector o ramo de la actividad laboral\u201d, incluido el que define el criterio de remuneraci\u00f3n. Todo lo dem\u00e1s, por ahora, son proyectos de ley que permanecen encajonados (ver recuadro).<\/p>\n

\n

Dos iniciativas en el Parlamento<\/strong><\/p>\n

\n

\"\"<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Seguir el ejemplo<\/strong><\/p>\n

Para Green, Brasil es hoy un modelo a seguir en la regi\u00f3n, sobre todo desde que aprob\u00f3 a mediados de 2023 una ley que establece que los criterios de igualdad de salario son obligatorios para mujeres y hombres \u201cpor realizar un trabajo de igual valor o desempe\u00f1ar la misma funci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Entre otras cosas, la nueva normativa dispone que las empresas con 100 o m\u00e1s empleados deben proporcionar informes semestrales transparentes sobre salarios y criterios de remuneraci\u00f3n, con informaci\u00f3n que permita comparar sueldos y salarios entre mujeres y hombres. Prev\u00e9 sanciones administrativas si se registra alguna irregularidad y multas en los casos en que una mujer perciba menos que un hombre haciendo la misma tarea. Adem\u00e1s, contempla la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1o moral en situaciones de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero, raza, etnia, origen o edad.<\/p>\n

En una fase inicial, cerca de 50.000 empresas brasile\u00f1as se vieron obligadas a brindar informaci\u00f3n sobre cu\u00e1les son sus criterios de remuneraci\u00f3n y qu\u00e9 programas de incentivo llevan adelante para fomentar el liderazgo de las mujeres y su ascenso. La sistematizaci\u00f3n de esa informaci\u00f3n aparece en una encuesta publicada el mes pasado que revel\u00f3, por ejemplo, que la disponibilidad para el trabajo y los objetivos de producci\u00f3n, entre otros criterios de remuneraci\u00f3n, son alcanzados m\u00e1s por los hombres que por las mujeres, y que eso se explica porque ellas generalmente \u201ctienen interrupciones en su jornada laboral\u201d vinculadas al cuidado de ni\u00f1as, ni\u00f1os y otras personas dependientes.<\/p>\n

Green dijo que \u201chay que seguir de cerca\u201d c\u00f3mo se implementa y consider\u00f3 que si Brasil, que ocupa gran parte del continente, \u201cpuede hacerlo y puede hacerlo con agilidad, Uruguay tambi\u00e9n\u201d.<\/p>\n

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\n@lennycaceres69<\/a><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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