{"id":72148,"date":"2024-01-18T18:09:32","date_gmt":"2024-01-18T21:09:32","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/?p=72148"},"modified":"2024-01-18T18:09:32","modified_gmt":"2024-01-18T21:09:32","slug":"por-que-no-funcionan-los-protocolos-para-la-intervencion-en-situaciones-de-violencia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/por-que-no-funcionan-los-protocolos-para-la-intervencion-en-situaciones-de-violencia-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 no \u201cfuncionan\u201d los protocolos para la intervenci\u00f3n en situaciones de violencia laboral?"},"content":{"rendered":"

Existen \u201cprotocolos\u201d, \u201cgu\u00edas de buen trato\u201d, \u201cbuenas practicas\u201d, aportes para la \u201cresoluci\u00f3n de conflictos\u201d y hasta hay empresas o sindicatos que buscan la intervenci\u00f3n de coach<\/em> para resolver situaciones cotidianas que implican violencia.<\/p>\n

No, no es por ah\u00ed. Cuando hablamos de situaciones de violencia, es eso: violencia<\/em><\/strong> y se abordan desde una mirada de g\u00e9nero e interseccional, que, adem\u00e1s, debe resolverse de manera corresponsable.<\/p>\n

Por\u00a0Lenny C\u00e1ceres<\/a>*<\/p>\n

Si bien en los diversos espacios donde se elaboran los documentos existen equipos con brillantes profesionales, una herramienta elaborada por Recursos Humanos, Legales o como se llame el \u00e1rea a cargo, sin la participaci\u00f3n de todas las personas que integran todas las \u00e1reas de trabajo, no funcionar\u00e1. Sencillamente porque nadie lo lee y, si leen, pero su estructura personal no le permite comprender el atravesamiento del sistema patriarcal en su vida, no servir\u00e1 de nada. Por supuesto que valoramos el trabajo de las personas que est\u00e1n en el tema, de ninguna manera nuestra intenci\u00f3n es descalificarlo, pero debemos decir que no aporta, no suma para el objetivo de erradicar las formas de violencia, por las razones que explicamos.<\/p>\n

Por otra parte, cuando trabajamos en cuestiones de g\u00e9nero, debemos necesariamente estar atravesadas por la perspectiva de g\u00e9nero, tenerla absolutamente incorporada o no podremos tener la mirada de todas las situaciones o poner la mirada panor\u00e1mica al contexto. Desde este espacio, en notas o mediante cursos, talleres, capacitaciones. Insistimos que formar, intervenir, detectar y capacitar en cuestiones de g\u00e9nero no se parece a ninguna otra formaci\u00f3n, ni siquiera profesional; porque no se trata de incorporar conocimientos, sino de modificar estructuras personales, incorporadas desde la cultura y la socializaci\u00f3n desde temprana edad.<\/p>\n

No basta con leer teor\u00eda y salir a capacitar o armar herramientas. De esa manera, nunca podremos desarmar las desigualdades que generan todo tipo de violencias, y no solo en el \u00e1mbito laboral al que nos referimos en este art\u00edculo.<\/p>\n

Si bien es cierto que no siempre esa capacitaci\u00f3n puede ser presencial (lo recomendable), en la modalidad virtual y trabajando alguna consigna de manera grupal, se pueden detectar estructuras internalizadas en las personas participantes y revertirlas de manera colectiva.<\/p>\n

Violencia laboral<\/strong><\/p>\n

A modo de aporte, hay un art\u00edculo muy valioso de la periodista Alejandra Benaglia que nos permite comprender, a grandes rasgos, de qu\u00e9 se trata la violencia laboral, cu\u00e1les son sus formas y qu\u00e9 implica para las personas que la padecen, c\u00f3mo las afectan:\u00a0El ABC de la Violencia laboral. Qu\u00e9 es, cu\u00e1les son sus formas, qui\u00e9n nos protege.<\/a><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

A la fecha del art\u00edculo, todav\u00eda, en Argentina no cont\u00e1bamos con la adhesi\u00f3n al Convenio 190 para eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) y sus \u201clineamientos\u201d, digamos, que es la Recomendaci\u00f3n 206.<\/p>\n

Argentina, mediante la Ley N\u00b0 27.580<\/a>,\u00a0ratific\u00f3 el convenio 190 de OIT, que entr\u00f3 en vigencia a partir del 23 de febrero de 2022. En las disposiciones de la Recomendaci\u00f3n 206, expresa puntualmente: \u201cII.7. Los Miembros deber\u00edan especificar en la legislaci\u00f3n, seg\u00fan proceda, que los trabajadores y sus representantes deber\u00edan participar en la elaboraci\u00f3n, la aplicaci\u00f3n y el seguimiento de la pol\u00edtica del lugar de trabajo\u201d (OIT, 2019).<\/p>\n

Y en este punto nos queremos detener como central de nuestro art\u00edculo. Las herramientas de erradicaci\u00f3n de todas las formas de violencia en el mundo laboral, p\u00fablico y privado deben ser elaboradas por todas las personas integrantes de la instituci\u00f3n, organismo, empresa u ONG. Desde quien est\u00e9 a cargo de la cadeter\u00eda hasta el gerente, CEO, secretario general o cargo jer\u00e1rquico que ocupe. Claramente debe haber espacios espec\u00edficos para la asistencia y atenci\u00f3n, el tema es que, si no todas las personas est\u00e1n formadas al respecto, las respuestas que den a una persona que va a realizar una exposici\u00f3n de la situaci\u00f3n que atraviesa pueden tirar abajo todos los esfuerzos de los equipos de abordaje.<\/p>\n

\"\u00bfPor
\u00bfPor qu\u00e9 no \u201cfuncionan\u201d los protocolos para la intervenci\u00f3n en situaciones de violencia laboral?<\/figcaption><\/figure>\n

Esta acci\u00f3n colectiva permite, adem\u00e1s, que todas las personas se sientan parte, integradas a la redacci\u00f3n de las herramientas y sientan que su voz vale. Sabemos lo valioso que es el sentido de pertenencia y m\u00e1s si eso significa un aporte colectivo. De paso, las propuestas tanto del convenio como de la recomendaci\u00f3n apuntan tambi\u00e9n a un repaso de la Ley N\u00b0 27.499 (Ley Micaela). Y no importa si este trabajo colectivo nos lleva tres, cuatro o cinco encuentros, el objetivo que no estamos logrando es mitigar o erradicar las violencias y los n\u00fameros siguen siendo alarmantes.<\/p>\n

Sabemos, y esto lo conocemos bien, que una persona en situaci\u00f3n de violencia habla con quien puede\u2026 y a veces ni siquiera conoce los recursos que hay en su \u00e1mbito laboral para pedir ayuda o expresar aquello que le sucede.<\/p>\n

Tanto el Convenio 190 como la Recomendaci\u00f3n 206<\/a> son muy amplias y claras en conceptos y medidas por adoptar, invitamos a leer, incorporar y obrar en consecuencia.<\/p>\n

Estructura<\/strong><\/p>\n

Si ingresan a la red, van a encontrar muchas estructuras de armado de protocolos, incluso oficiales. Nosotras hemos estudiado varias y, con ellas, armado una espec\u00edfica, que es la que es la que m\u00e1s se adapta a la construcci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

\u00bfY por qu\u00e9 insistimos en que cada equipo debe armar su propia herramienta? Suele suceder (y sucede) que, al estar redactado por la instituci\u00f3n p\u00fablica o privada, el personal lo tome como una directiva y no repare en su importancia. Otra de las cuestiones por tener en cuenta es que las organizaciones pueden realizar un protocolo marco, pero este debe ser una gu\u00eda de c\u00f3mo elaborarlo y cada \u00e1rea, ya sea de ministerios, sindicatos, empresas, etc., debe redactar el propio, por esto que dec\u00edamos de involucrarse, aprender, comprender y sentirlo como propio.<\/p>\n

Esto tambi\u00e9n contribuir\u00eda a que, ante los cambios de gestiones, no sea descartado y tenga continuidad en el tiempo. Si un grupo de trabajadoras y trabajadores crearon su propia herramienta para erradicar la violencia y fomentar v\u00ednculos sanos en el espacio laboral, dif\u00edcilmente una nueva gesti\u00f3n pueda descartarla o dejarla sin efecto, m\u00e1s cuando el marco legal lo exige.<\/p>\n

Conexiones<\/strong><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el aporte social que hacemos con estas medidas? Aunque no de manera lineal, m\u00e1s all\u00e1 de los beneficios que implica poder abordar y desarmar las violencias en el mundo del trabajo, el aporte es significativo porque el aprendizaje se incorpora a la vida personal, familiar y, por ende, social. As\u00ed de importante es. \u00bfNos vamos a negar a revisar y reformular las formas en las que estamos intentando erradicar las violencias?<\/p>\n