{"id":71597,"date":"2023-10-19T19:00:53","date_gmt":"2023-10-19T22:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/?p=71597"},"modified":"2023-10-19T19:15:56","modified_gmt":"2023-10-19T22:15:56","slug":"mas-de-120-representantes-de-empresas-de-todo-el-pais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/mas-de-120-representantes-de-empresas-de-todo-el-pais\/","title":{"rendered":"M\u00e1s de 120 representantes de empresas de todo el pa\u00eds se capacitaron en igualdad de g\u00e9neros en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"<p>El Sello Igualar, impulsado por el Ministerio de las Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad de la Naci\u00f3n (<a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/?s=Ministerio+de+las+mujeres\">MMGyD<\/a>), reconoce a las empresas p\u00fablicas y privadas que implementan pol\u00edticas conta las violencias y fomentan la igualdad de <a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/category\/genero-y-derechos-humanos\/\">g\u00e9neros<\/a>. En este marco, el jueves 19 de octubre se realiz\u00f3 una capacitaci\u00f3n en la que participaron m\u00e1s de 120 representantes de compa\u00f1\u00edas de todo el pa\u00eds.<\/p>\n<figure style=\"width: 580px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"CToWUd a6T\" tabindex=\"0\" src=\"https:\/\/ci4.googleusercontent.com\/proxy\/E_r69nEtF1ZuJjjobXsLW7YDk2W9K9p2NeLD-pFvzvpcABGCA_KaYVF2EyyIbhypW9D9GXXvP3y5etsDYVDtmA8bNDPsvsr44US5PzsVYxWNpQtK-Bvimcl0oy93JYSp_Q=s0-d-e1-ft#https:\/\/files.embluemail.com\/uo\/34713\/mmgydnoticia19_10_23_sello_igualar_i.jpg\" alt=\"M\u00e1s de 120 representantes de empresas de todo el pa\u00eds\" width=\"580\" height=\"669\" border=\"0\" data-bit=\"iit\" \/><figcaption class=\"wp-caption-text\">M\u00e1s de 120 representantes de empresas de todo el pa\u00eds<\/figcaption><\/figure>\n<p>El equipo de la Direcci\u00f3n de Programas Transversales de Igualdad dict\u00f3 la formaci\u00f3n virtual en la que participaron m\u00e1s de 120 integrantes de 23 empresas p\u00fablica y privadas que forman parte del Sello Igualar. La formaci\u00f3n es uno de los requisitos para alcanzar la distinci\u00f3n otorgada por el Ministerio de las Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad de la Naci\u00f3n a las organizaciones del mundo del trabajo que implementan pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>En un primer momento, en el encuentro se abordaron las brechas y segregaciones de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral a partir de los datos relevados en el\u00a0<a id=\"m_447431016863041548374571947\" href=\"https:\/\/nts.embluemail.com\/p\/cl?data=ny2xabeoyey5%2Byvz6fiDLVcIA5jDYRBLNQhmS7SNKAoZMvvbHHlkvXuAj1kLx0OMduCxlQahd3J4QJtsJdF3QhDxzfPKZZ7laBRQMhbq%2Bxk%3D!-!5a1g!-!https%3A%2F%2Fwww.argentina.gob.ar%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2F2020%2F08%2Finforme-desigualdad_en_el_trabajo-igualar-1er_trimestre_2023-v4.pdf%3Futm_source=emBlue%26utm_medium=email%26utm_campaign=Gacetillas%26utm_content=Igualdad+de+g%C3%A9neros+%C3%A1mbito+laboral--M%C3%A1s+de+120+representantes+de+empresas+de+todo+el+pa%C3%ADs+se+capacitaron+en+igualdad+de+g%C3%A9neros+en+el...%26utm_term=Difusi%C3%B3n+Nacional--7--none--70-80--ENVIO+SIMPLE%26embtrk%3D7e8al-R-74571947-R-5a1g-R-7b8gi85\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/nts.embluemail.com\/p\/cl?data%3Dny2xabeoyey5%252Byvz6fiDLVcIA5jDYRBLNQhmS7SNKAoZMvvbHHlkvXuAj1kLx0OMduCxlQahd3J4QJtsJdF3QhDxzfPKZZ7laBRQMhbq%252Bxk%253D!-!5a1g!-!https%253A%252F%252Fwww.argentina.gob.ar%252Fsites%252Fdefault%252Ffiles%252F2020%252F08%252Finforme-desigualdad_en_el_trabajo-igualar-1er_trimestre_2023-v4.pdf%253Futm_source%3DemBlue%2526utm_medium%3Demail%2526utm_campaign%3DGacetillas%2526utm_content%3DIgualdad%2Bde%2Bg%25C3%25A9neros%2B%25C3%25A1mbito%2Blaboral--M%25C3%25A1s%2Bde%2B120%2Brepresentantes%2Bde%2Bempresas%2Bde%2Btodo%2Bel%2Bpa%25C3%25ADs%2Bse%2Bcapacitaron%2Ben%2Bigualdad%2Bde%2Bg%25C3%25A9neros%2Ben%2Bel...%2526utm_term%3DDifusi%25C3%25B3n%2BNacional--7--none--70-80--ENVIO%2BSIMPLE%2526embtrk%253D7e8al-R-74571947-R-5a1g-R-7b8gi85&amp;source=gmail&amp;ust=1697835418605000&amp;usg=AOvVaw2te89NO6FqsV4Rx49cP3Vs\">Informe Igualar<\/a>. En este marco se hizo especial hincapi\u00e9 en las tareas de cuidado que refuerzan la desigualdad en perjuicio de las mujeres y de su independencia econ\u00f3mica.<\/p>\n<figure id=\"attachment_71600\" aria-describedby=\"caption-attachment-71600\" style=\"width: 589px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-71600\" src=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/unnamed-57-1024x535.jpg\" alt=\"M\u00e1s de 120 representantes de empresas de todo el pa\u00eds\" width=\"589\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/unnamed-57-1024x535.jpg 1024w, https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/unnamed-57-300x157.jpg 300w, https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/unnamed-57-768x401.jpg 768w, https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/unnamed-57.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 589px) 100vw, 589px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-71600\" class=\"wp-caption-text\">M\u00e1s de 120 representantes de empresas de todo el pa\u00eds<\/figcaption><\/figure>\n<p>La segunda parte de la capacitaci\u00f3n se centr\u00f3 en las violencias por motivos de g\u00e9nero como contracara de las desigualdades. En cuanto a ello, se expuso el marco normativo que define estas violencias, como tambi\u00e9n sus tipos y modalidades, la normativa internacional con casos como el Convenio N\u00b0190 y la Recomendaci\u00f3n N\u00b0206 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, se presentaron las cinco dimensiones de la transformaci\u00f3n organizacional que propone el Sello Igualar para alcanzar la igualdad en las empresas: la institucionalizaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero a trav\u00e9s de la creaci\u00f3n de \u00e1reas espec\u00edficas; la inclusi\u00f3n y participaci\u00f3n de mujeres y LGBTI+ en el \u00e1mbito laboral; la ampliaci\u00f3n de las licencias y el fomento de la corresponsabilidad en los cuidados; la formulaci\u00f3n de un protocolo para abordar las violencias de g\u00e9nero; y una pol\u00edtica de negocios con perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>El\u00a0<strong>Sello Igualar<\/strong>\u00a0es una distinci\u00f3n que el MMGyD otorga a las organizaciones del mundo del trabajo que implementan un Plan de Acci\u00f3n para la Igualdad (PAI) hasta alcanzar determinados est\u00e1ndares que son trabajados desde el\u00a0<strong>Programa Nacional para la Igualdad de G\u00e9neros en el Trabajo, el Empleo y la Producci\u00f3n &#8211; Igualar<\/strong>. Esta pol\u00edtica tiene el objetivo de reducir las brechas y segregaciones estructurales de g\u00e9nero que existen en el mundo del trabajo, el empleo y la producci\u00f3n desde una mirada interseccional y de derechos humanos; por este motivo, est\u00e1 dirigido al sector empresarial, al p\u00fablico, al sindical y al de la econom\u00eda popular.<\/p>\n<figure id=\"attachment_71599\" aria-describedby=\"caption-attachment-71599\" style=\"width: 556px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-71599\" src=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/unnamed-56-1024x535.jpg\" alt=\"M\u00e1s de 120 representantes de empresas de todo el pa\u00eds\" width=\"556\" height=\"291\" srcset=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/unnamed-56-1024x535.jpg 1024w, https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/unnamed-56-300x157.jpg 300w, https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/unnamed-56-768x401.jpg 768w, https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/unnamed-56.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 556px) 100vw, 556px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-71599\" class=\"wp-caption-text\">M\u00e1s de 120 representantes de empresas de todo el pa\u00eds<\/figcaption><\/figure>\n<p>En la actividad particip\u00f3 la directora de Programas Transversales de Igualdad, Roc\u00edo Lafuente Duarte, y representantes de las siguientes empresas: Intercargo, AySA, la Empresa Argentina de Navegaci\u00f3n A\u00e9rea (EANA), Aerol\u00edneas Argentinas, Desarrollo de Capital Humano Ferroviario (DECAHF), Tecnomyl S.A., Banco Naci\u00f3n Argentina (BNA), Fabricaciones Militares S.E., Nucleoel\u00e9ctrica Argentina S.A., Naci\u00f3n Seguros S.A., Naci\u00f3n Servicios S.A., Casa de la Moneda, Provincia Seguros S.A., Provincia Seguros de Vida S.A., Administraci\u00f3n de Infraestructura Ferroviaria, F\u00e1brica Argentina de Aviones S.A., Administraci\u00f3n General de Puertos (AGP), Operadora Ferroviaria Sociedad del Estado (SOFSE), Laboratorio Industrial Farmac\u00e9utico, el Instituto de Efectividad Cl\u00ednica y Sanitaria Asociaci\u00f3n Civil (IECS), Grupo BAPRO S.A., Provincia ART S.A. y TANDANOR.<\/p>\n<blockquote><p>Seguinos en Instagram\u00a0<a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/diariodigitalfemenino_\/\">@diariodigitalfemenino_<\/a><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Sello Igualar, impulsado por el Ministerio de las Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad de la Naci\u00f3n (MMGyD), reconoce a las empresas p\u00fablicas y privadas que implementan pol\u00edticas conta las violencias y fomentan la igualdad de g\u00e9neros. 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