{"id":69819,"date":"2023-06-24T12:01:49","date_gmt":"2023-06-24T15:01:49","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/?p=69819"},"modified":"2023-06-24T12:01:49","modified_gmt":"2023-06-24T15:01:49","slug":"genero-e-interseccionalidad-en-las-politicas-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/genero-e-interseccionalidad-en-las-politicas-de-empleo\/","title":{"rendered":"G\u00e9nero e interseccionalidad en las pol\u00edticas de empleo"},"content":{"rendered":"

G\u00e9nero e interseccionalidad. La importancia del enfoque interseccional en las pol\u00edticas de empleo.<\/strong><\/p>\n

Suele pensarse que las pol\u00edticas p\u00fablicas en general y las de empleo en particular son \u201cneutras\u201d. Es decir, que se piensan, se planifican e implementan de manera neutral al g\u00e9nero, pertenencia \u00e9tnica, geogr\u00e1fica -entre otras- de las personas. Sin embargo, esto no es as\u00ed: desestimar las \u201cmarcas\u201d de g\u00e9nero, clase, etnia o de edad de las personas, supone omitir que existen distintos puntos de partida a la hora de comenzar una formaci\u00f3n, insertarse en un empleo<\/a> o encarar un emprendimiento.<\/p>\n

\"G\u00e9nero
G\u00e9nero e interseccionalidad en las pol\u00edticas<\/a> de empleo<\/figcaption><\/figure>\n

Por Cecilia Levit y Silvana Mochi*<\/strong><\/p>\n

De esta manera la supuesta neutralidad con la que se presentan en general las pol\u00edticas p\u00fablicas, en realidad est\u00e1 contribuyendo a la reproducci\u00f3n de las inequidades y la discriminaci\u00f3n ya presentes en los distintos \u00e1mbitos en los que interactuamos, entre ellos, en el mercado de trabajo.<\/p>\n

Una pol\u00edtica p\u00fablica tiene la posibilidad de reproducir desigualdades o abonar a superarlas.<\/strong>\u00a0Para ello debe tomar el desaf\u00edo de comprender cu\u00e1les son las necesidades y deseos de las poblaciones a las que se dirige, advirtiendo que es la conjunci\u00f3n de cuestiones de g\u00e9nero, etnia, clase social, edad y pertenencia geogr\u00e1fica la que genera un entramado de discriminaciones y violencias.<\/p>\n

Esta mirada, que conocemos como interseccional, es la que permite visibilizar todos los sistemas de dominaci\u00f3n y, por lo tanto, las opresiones por las que est\u00e1n atravesadxs lxs sujetxs. De esta manera, no se trata ni alcanza con incorporar una perspectiva de g\u00e9nero aislada de las diferencias \u00e9tnicas o de clase, sino que es preciso integrar y agudizar estas miradas para comprender las repercusiones espec\u00edficas que estas opresiones tienen en la vida de las personas. Esta simultaneidad e integralidad resulta un desaf\u00edo a alcanzar por aquellas pol\u00edticas p\u00fablicas que se proponen reconocer este entramado de identidades, muchas veces contradictorias. El desaf\u00edo de la mirada interseccional, entonces, es asegurar la integralidad, advirtiendo los impactos articulados de los distintos ejes de discriminaci\u00f3n y no tan s\u00f3lo un an\u00e1lisis estanco de \u201cadici\u00f3n\u201d de opresiones.<\/p>\n

As\u00ed es que la pretensi\u00f3n de universalidad en las pol\u00edticas p\u00fablicas -en el sentido de alcanzar a todxs o a la mayor\u00eda- es s\u00f3lo posible si se torna consciente el enfoque interseccional y, a partir de ello, la articulaci\u00f3n con la mirada focalizada que permite alumbrar aquellos sesgos, brechas, ejes de discriminaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n los deseos y necesidades de los grupos sociales a los que van dirigidas.<\/p>\n

Algunos requisitos del enfoque interseccional en el dise\u00f1o y la gesti\u00f3n de las pol\u00edticas p\u00fablicas de empleo<\/strong><\/p>\n

Aplicar una perspectiva interseccional en pol\u00edticas p\u00fablicas de empleo supone visibilizar los distintos puntos de partida de la poblaci\u00f3n en cuanto a la diferente distribuci\u00f3n de las oportunidades y en el acceso a la formaci\u00f3n profesional y al mercado de trabajo. Este ya es un primer paso para que las pol\u00edticas p\u00fablicas contribuyan a una distribuci\u00f3n m\u00e1s justa de estas oportunidades.<\/p>\n

Incluir esta mirada en las pol\u00edticas de empleo es un desaf\u00edo pues requiere de varias condiciones. En primer lugar,\u00a0contar con datos e informaci\u00f3n<\/strong>\u00a0que demuestren las necesidades y deseos de las poblaciones, as\u00ed como sus condiciones de contexto (carga de cuidados, lejan\u00eda geogr\u00e1fica, etc.). Un buen\u00a0diagn\u00f3stico<\/strong>\u00a0en base a datos concretos es crucial para planificar pol\u00edticas que se enfoquen a revertir inequidades. Sin embargo, los datos no son neutrales y no hablar\u00e1n de por s\u00ed sobre aquello sobre lo que no se ha indagado o se promueva indagar. Si no preguntamos a la poblaci\u00f3n objeto de nuestras pol\u00edticas acerca de, por ejemplo, las tareas de cuidado, accesibilidad a centros de formaci\u00f3n o fuentes laborales (que inciden en la disponibilidad y uso de sus tiempos para destinarlos a la formaci\u00f3n o al empleo), estos datos estar\u00e1n ausentes a la hora de evaluar las necesidades de la poblaci\u00f3n y por lo tanto invisibilizar\u00e1n las inequidades, y a\u00fan peor, las perpetuar\u00e1n.<\/p>\n

Este punto en particular interpela a la revisi\u00f3n de todos los instrumentos de relevamiento de datos primarios desde un enfoque de interseccionalidad, que contenga no s\u00f3lo el binomio var\u00f3n\/mujer sino a la disidencia sexo gen\u00e9rica, que d\u00e9 cuenta del lugar de residencia y su accesibilidad e indague sobre tareas vinculadas a los cuidados.<\/p>\n

Entonces, un punto clave para planificar una pol\u00edtica de empleo inclusiva es la disponibilidad de datos que permitan\u00a0reconocer y visibilizar<\/strong>\u00a0los puntos de partida de las personas \/ grupos sociales y analizar posibles estrategias de abordaje. Sin embargo, estos an\u00e1lisis cuantitativos debieran complementarse con enfoques cualitativos que incluyan la mirada de aquellxs que dise\u00f1an las diferentes pol\u00edticas de empleo as\u00ed como de aquellxs que las implementan en los distintos territorios.<\/p>\n

Transversalizar el enfoque de g\u00e9nero en las pol\u00edticas de empleo implica generar la sinergia necesaria para que dicho enfoque atraviese la din\u00e1mica institucional, y de esta manera entrenar los ojos de los equipos t\u00e9cnicos en la mirada aguda sobre cu\u00e1les son las caracter\u00edsticas de la poblaci\u00f3n a partir de la cual se piensan las acciones. Este punto es central a fin de\u00a0reconocer las inequidades<\/strong>\u00a0pero tambi\u00e9n\u00a0indagar y reconocer necesidades para distribuir recursos econ\u00f3micos<\/strong>\u00a0mediante pol\u00edticas de empleo que interpelen a la poblaci\u00f3n y que promuevan la\u00a0reducci\u00f3n de las brechas.<\/strong><\/p>\n

Este tipo de acciones muchas veces implican iniciativas focalizadas para revertir las desigualdades existentes y constituyen\u00a0estrategias compensatorias<\/strong>\u00a0que buscan equiparar aquello que se identifica como \u201cinequitativo\u201d, a partir de observar los puntos de partida desde los cuales las personas intentan acceder o permanecer en pol\u00edticas que fortalezcan su empleabilidad.<\/p>\n

De esta manera, una estrategia compensatoria puede ser aquella acci\u00f3n que promueva una resoluci\u00f3n concreta que garantice las tareas de cuidados para quienes tienen ni\u00f1xs a cargo. Muchas veces ese tiempo de trabajo no remunerado de cuidados impide a muchas mujeres y disidencias asistir de manera sostenida a cursos de fortalecimiento de su empleabilidad. Esta acci\u00f3n compensatoria puede traducirse en una asignaci\u00f3n monetaria para que cada persona defina c\u00f3mo solventar estos cuidados; mediante la contrataci\u00f3n de cuidadorxs que realicen estas tareas durante los horarios de capacitaci\u00f3n o a trav\u00e9s de otras estrategias que la propia poblaci\u00f3n eval\u00fae como conveniente -de acuerdo a sus caracter\u00edsticas culturales, geogr\u00e1ficas y \u00e9tnicas-, atendiendo a los costos y tiempos de los traslados de las personas hacia los centros de formaci\u00f3n o trabajo.<\/p>\n

Lo dicho refuerza la concepci\u00f3n de que un punto nodal para avanzar con solidez en pol\u00edticas de empleo interseccionales es la disposici\u00f3n pol\u00edtica y una adecuada asignaci\u00f3n presupuestaria para tal fin. Contar con el aval pol\u00edtico institucional y los recursos necesarios para implementar acciones es un requisito fundamental hacia una efectiva transversalizaci\u00f3n del enfoque interseccional.<\/p>\n

En este sentido, la institucionalizaci\u00f3n del enfoque transversal requiere adem\u00e1s de equipos t\u00e9cnicos focales especializados en g\u00e9nero, etnia y juventudes, que trabajen de manera articulada e integral, y que, a su vez, promuevan la coordinaci\u00f3n con actores \/actrices del mundo del trabajo.<\/p>\n

Finalmente, la b\u00fasqueda de integralidad requiere de la articulaci\u00f3n con los organismos p\u00fablicos especializados en las diversas esferas que se interrelacionan con el mundo del empleo y el trabajo (infancias, violencias, educaci\u00f3n, etc.), que puedan aportar al abordaje de las tareas de los cuidados como posibilitadoras de proyectos formativos y ocupacionales.<\/p>\n

Una experiencia de aplicaci\u00f3n del enfoque interseccional: fortalezas y desaf\u00edos pendientes<\/strong><\/p>\n

Las premisas desarrolladas fueron las que guiaron algunas de las experiencias en las que intervinimos desde nuestros equipos de trabajo en la Secretar\u00eda de Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS), con una intervenci\u00f3n sostenida desde el a\u00f1o 2009 en m\u00faltiples l\u00edneas de g\u00e9nero para pol\u00edticas de empleo.<\/p>\n

En lo espec\u00edficamente estructurado desde el enfoque interseccional, durante los a\u00f1os 2016 y 2017, se llev\u00f3 a cabo el proyecto \u201cIntervenciones con enfoque de g\u00e9neros en los programas de empleo para j\u00f3venes\u201d, que se plante\u00f3 transversalizar la perspectiva de g\u00e9nero, diversidad sexual y \u00e9tnica en el Programa J\u00f3venes, para garantizar el acceso y permanencia de estas poblaciones. El proyecto se financi\u00f3 por medio de una donaci\u00f3n del Banco Mundial (BM) y se llev\u00f3 a cabo en las ciudades de C\u00f3rdoba, Gualeguaych\u00fa, La Plata y en Colonia Aborigen (Machagai, Chaco).<\/p>\n

Del diagn\u00f3stico realizado en la localidad de Machagai, se pudo advertir que a las barreras de g\u00e9nero y juventud para la inserci\u00f3n laboral, se sumaban otras derivadas de la pertenencia a una comunidad ind\u00edgena. Durante el primer momento se observ\u00f3 claramente la segmentaci\u00f3n por g\u00e9nero del mercado laboral local: mientras los varones eran contratados por un aserradero o ejerc\u00edan oficios derivados de la industria de la madera, las mujeres s\u00f3lo encontraban empleos como servicio dom\u00e9stico en casas particulares o como cajeras y en atenci\u00f3n de clientes, viviendo mayores situaciones de abuso y acoso.<\/p>\n

El proyecto tom\u00f3 en cuenta la mirada de los\/as actores\/actrices del territorio (tanto lxs j\u00f3venes como organizaciones de la sociedad civil e instituciones intervinientes) para definir las necesidades que deb\u00edan ser atendidas a trav\u00e9s de estrategias compensatorias. Esto se hizo a trav\u00e9s de talleres, pero tambi\u00e9n -en el caso de la comunidad qom que particip\u00f3 del proyecto- a partir de una consulta participativa abierta a todos lxs miembrxs de la comunidad, reconociendo las formas culturales de las comunidades ind\u00edgenas para informarse y decidir su participaci\u00f3n en el proyecto.<\/p>\n

Durante la implementaci\u00f3n de la consulta, surgieron obst\u00e1culos que pudieron sortearse apelando a estrategias que pusieron en pr\u00e1ctica la interculturalidad. Una de ellas, la participaci\u00f3n de lxs asistentes a la consulta, se destrab\u00f3 a partir de la intervenci\u00f3n de una consultora ind\u00edgena contratada para el proyecto, que se dirigi\u00f3 a lxs asistentes en lengua qom. Otra estrategia implementada parti\u00f3 del reconocimiento de una percepci\u00f3n distinta en relaci\u00f3n a los tiempos, que supuso la extensi\u00f3n del tiempo para la deliberaci\u00f3n interna de lxs asistentes a la consulta. A su vez, lxs t\u00e9cnicxs asistentes nos retiramos para permitir una discusi\u00f3n sin intervenciones externas a la comunidad.<\/p>\n

El proyecto intervino tambi\u00e9n en relaci\u00f3n a la difusi\u00f3n y convocatoria de lxs participantes al Programa. Una estrategia de convocatoria efectiva requiere tener en consideraci\u00f3n las caracter\u00edsticas de la poblaci\u00f3n destinataria. Por ello, se decidi\u00f3 difundir la puesta en marcha de un espacio de cuidado para lxs ni\u00f1xs a cargo de las j\u00f3venes asistentes. Las diversas formas de difusi\u00f3n y convocatoria suelen invisibilizar la maternidad de muchas de las j\u00f3venes del Programa, siendo \u00e9sta una caracter\u00edstica que condiciona su participaci\u00f3n. La premisa fue que una difusi\u00f3n que asumiera estos condicionamientos, resultar\u00eda m\u00e1s convocante y por lo tanto mejorar\u00eda las oportunidades de participaci\u00f3n de las j\u00f3venes. Otras consideraciones fundamentales para mejorar la difusi\u00f3n del programa, se relacionaron con la presencia de im\u00e1genes que hicieran referencia a juventudes diversas e inclusivas en t\u00e9rminos de g\u00e9nero, etnia, sexualidad, etc.<\/p>\n

La experiencia llevada a cabo en la comunidad qom de Chaco permiti\u00f3 advertir que la perspectiva interseccional exige un proceso de revisi\u00f3n constante, puesto que de otra forma se puede incurrir en errores o invisibilizaciones que afecten de manera negativa a la poblaci\u00f3n con la que trabajamos. Durante esta experiencia, se hizo necesario volver a centrarse en la perspectiva de g\u00e9nero adem\u00e1s de la cuesti\u00f3n \u00e9tnica, ya que el esfuerzo por implementar una pol\u00edtica p\u00fablica de empleo con un enfoque intercultural, frecuentemente inhib\u00eda la posibilidad de atender correctamente los sesgos de g\u00e9nero presentes en ese contexto. Por mencionar uno de los elementos en el que se hizo evidente esta fractura, se\u00f1alamos que los dos traductores en lengua qom que fueron contratados por el proyecto eran varones. Esta condici\u00f3n debi\u00f3 advertirse con anticipaci\u00f3n en un proyecto que se propon\u00eda trabajar la perspectiva de g\u00e9nero con j\u00f3venes ind\u00edgenas, ya que cab\u00eda la posibilidad de que las particularidades del g\u00e9nero quedaran invisibilizadas en la traducci\u00f3n hecha por un var\u00f3n. Por otro lado, la necesidad de hacer valer el reconocimiento hacia su identidad ind\u00edgena, imped\u00eda en algunos casos expresar claramente las diferencias presentes en la comunidad en relaci\u00f3n al g\u00e9nero, ya que hacer p\u00fablicas estas cuestiones pod\u00eda \u201cmenoscabar\u201d la propia cultura ante los ojos del otro.<\/p>\n

Desde nuestro enfoque, el desaf\u00edo que nos trazamos es no imponer una mirada blanca, urbana, a los conceptos de g\u00e9nero, violencia de g\u00e9nero y de empleo\/trabajo en relaci\u00f3n al g\u00e9nero, que son las tem\u00e1ticas que nos convocan. Es un desaf\u00edo que supone preguntarse cu\u00e1les son las particularidades que asumen los estereotipos de g\u00e9nero y en su v\u00ednculo, en este caso, con el trabajo en contextos ind\u00edgenas, tanto comunitarios como extra comunitarios. Requiere hacer intervenir la historia ind\u00edgena para poder comprender cu\u00e1les son las circunstancias actuales, descartando tanto las versiones idealizadas o rom\u00e1nticas como aquellas que oculten o invisibilicen las formas en que el sistema de g\u00e9nero se hace presente entre las personas que se autorreconocen ind\u00edgenas.<\/p>\n

En concreto, \u00bfCu\u00e1les son las formas que asumen los estereotipos de g\u00e9nero en contextos ind\u00edgenas?, \u00bfDe qu\u00e9 manera se reconoce la diversidad sexo gen\u00e9rica?, \u00bfQu\u00e9 se entiende por trabajo y empleo en el marco de una comunidad ind\u00edgena?, \u00bfQu\u00e9 lugar ocupa el trabajo remunerado y no remunerado en las comunidades?, entre otros interrogantes que nos planteamos para trabajar de manera articulada, entrelazada y conectada con las comunidades y sus referentxs.<\/p>\n

A modo de cierre<\/strong><\/p>\n

La pretensi\u00f3n del Estado de llegar a todos, todas y todes -pero primero y m\u00e1s a lxs que menos tienen- supone reconocer la diversidad. No hacerlo significa reproducir las desigualdades que caracterizan, en este caso, al mercado de trabajo. Y reproducir estas inequidades tambi\u00e9n es una forma de discriminar, por omisi\u00f3n, porque supone brindar menos oportunidades a quienes de por s\u00ed ya parten con desventajas.<\/p>\n

La visibilizaci\u00f3n de estas asimetr\u00edas es una necesidad de primer orden y la intervenci\u00f3n del Estado para revertirlas es una responsabilidad indelegable. La realidad cotidiana nos muestra que las mujeres y diversidades sufrimos especialmente las consecuencias econ\u00f3micas y sociales de las inequidades del mundo laboral; que las personas ind\u00edgenas tienen menos oportunidades de acceder a la formaci\u00f3n y al empleo y que lxs j\u00f3venes sufren m\u00e1s que nadie la desocupaci\u00f3n y precarizaci\u00f3n laboral; pero la comprensi\u00f3n que las mujeres y diversidades j\u00f3venes e ind\u00edgenas, de conjunto, ven potenciados sus obst\u00e1culos a\u00fan m\u00e1s que la suma de sus desventajas por cada uno de estos factores, es uno de los principales puntos de partida para dise\u00f1ar e implementar pol\u00edticas p\u00fablicas con un enfoque interseccional, guiadas por una idea de justicia social.<\/p>\n

Para hacerlo posible, tanto las buenas pr\u00e1cticas como los desaf\u00edos pendientes deben ser institucionalizados, de manera de avanzar en la generalizaci\u00f3n de la mirada, superando la implementaci\u00f3n de experiencias acotadas de alcance local, hacia una pol\u00edtica p\u00fablica integral que asuma como propio el enfoque interseccional en cada una de sus acciones.<\/p>\n

(*)\u00a0<\/strong>Cecilia Levit:<\/strong> soci\u00f3loga, con estudios de posgrado en Sociolog\u00eda Econ\u00f3mica (UNSAM) y en la Universitat de Barcelona. Analista de pol\u00edticas de empleo en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Actualmente me desempe\u00f1o en la Asesor\u00eda de G\u00e9nero y Diversidad de la Secretar\u00eda de Empleo.<\/p>\n

Silvana Mochi<\/strong>: soci\u00f3loga feminista especializada en temas de g\u00e9nero. Profesora en sociolog\u00eda y con estudios de posgrado en feminismos, pol\u00edticas p\u00fablicas y trabajo. Desde hace 10 a\u00f1os, trabajando en pol\u00edticas de empleo con perspectiva de g\u00e9nero y diversidad sexual.<\/p>\n

Fuente: Levit, C., Mochi, S. (2020, diciembre). \u00a0Sindicalismo, negociaci\u00f3n colectiva y perspectiva de g\u00e9nero.\u00a0INCLUSIVE.\u00a0<\/em>Recuperado de:\u00a0https:\/\/www.argentina.gob.ar\/sites\/default\/files\/2021\/04\/inadi-revista-inclusive-n2-122020.pdf<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Agenda feminista<\/a>\u00a0\u2013\u00a0Mujeres en Palabras<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

G\u00e9nero e interseccionalidad. La importancia del enfoque interseccional en las pol\u00edticas de empleo. Suele pensarse que las pol\u00edticas p\u00fablicas en general y las de empleo en particular son \u201cneutras\u201d. Es decir, que se piensan, se planifican e implementan de manera neutral al g\u00e9nero, pertenencia \u00e9tnica, geogr\u00e1fica -entre otras- de las personas. Sin embargo, esto no […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":69820,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":61,"footnotes":""},"categories":[1067,178,627],"tags":[4372,2445,5735,616,6113,3582,188,4630,45],"class_list":["post-69819","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agenda-feminista","category-articulos-y-comunicados","category-genero-y-derechos-humanos","tag-destacada","tag-empleo","tag-enfoques","tag-genero","tag-implementacion","tag-interseccionalidad","tag-perspectiva-de-genero","tag-politicas","tag-trabajo"],"nelio_content":{"autoShareEndMode":"never","automationSources":{"useCustomSentences":false,"customSentences":[]},"efiAlt":"","efiUrl":"","followers":[4],"highlights":[],"isAutoShareEnabled":true,"networkImageIds":[],"permalinkQueryArgs":[],"series":[],"suggestedReferences":[]},"yoast_head":"\nG\u00e9nero e interseccionalidad en las pol\u00edticas de empleo - Diario Digital Femenino<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"G\u00e9nero e interseccionalidad.Suele pensarse que las pol\u00edticas p\u00fablicas en general y las de empleo en particular son \u201cneutras\u201d.Es decir, que se piensan.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/genero-e-interseccionalidad-en-las-politicas-de-empleo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"G\u00e9nero e interseccionalidad en las pol\u00edticas de empleo - Diario Digital Femenino\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"G\u00e9nero e interseccionalidad.Suele pensarse que las pol\u00edticas p\u00fablicas en general y las de empleo en particular son \u201cneutras\u201d.Es decir, que se piensan.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/genero-e-interseccionalidad-en-las-politicas-de-empleo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Diario Digital Femenino\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/DiarioDigitaFemenino\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-24T15:01:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/g\u00e9nero-e-interseccionalidad-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"611\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"326\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@DiarioFemenino1\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@DiarioFemenino1\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/diariofemenino.com.ar\\\/df\\\/genero-e-interseccionalidad-en-las-politicas-de-empleo\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/diariofemenino.com.ar\\\/df\\\/genero-e-interseccionalidad-en-las-politicas-de-empleo\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/diariofemenino.com.ar\\\/df\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/bf6199e8158c657ea6f789b11ec85509\"},\"headline\":\"G\u00e9nero e interseccionalidad en las pol\u00edticas de empleo\",\"datePublished\":\"2023-06-24T15:01:49+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/diariofemenino.com.ar\\\/df\\\/genero-e-interseccionalidad-en-las-politicas-de-empleo\\\/\"},\"wordCount\":2827,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/diariofemenino.com.ar\\\/df\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/diariofemenino.com.ar\\\/df\\\/genero-e-interseccionalidad-en-las-politicas-de-empleo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/diariofemenino.com.ar\\\/df\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/g\u00e9nero-e-interseccionalidad-1.png\",\"keywords\":[\"Destacada\",\"empleo\",\"Enfoques\",\"G\u00e9nero\",\"implementaci\u00f3n\",\"Interseccionalidad\",\"Perspectiva de g\u00e9nero\",\"Pol\u00edticas\",\"Trabajo\"],\"articleSection\":[\"Agenda Feminista\",\"Art\u00edculos y Comunicados\",\"G\u00e9nero y Derechos Humanos\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/diariofemenino.com.ar\\\/df\\\/genero-e-interseccionalidad-en-las-politicas-de-empleo\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/diariofemenino.com.ar\\\/df\\\/genero-e-interseccionalidad-en-las-politicas-de-empleo\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/diariofemenino.com.ar\\\/df\\\/genero-e-interseccionalidad-en-las-politicas-de-empleo\\\/\",\"name\":\"G\u00e9nero e interseccionalidad en las pol\u00edticas de empleo - Diario Digital Femenino\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/diariofemenino.com.ar\\\/df\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/diariofemenino.com.ar\\\/df\\\/genero-e-interseccionalidad-en-las-politicas-de-empleo\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/diariofemenino.com.ar\\\/df\\\/genero-e-interseccionalidad-en-las-politicas-de-empleo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/diariofemenino.com.ar\\\/df\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/g\u00e9nero-e-interseccionalidad-1.png\",\"datePublished\":\"2023-06-24T15:01:49+00:00\",\"description\":\"G\u00e9nero e interseccionalidad.Suele pensarse que las pol\u00edticas p\u00fablicas en general y las de empleo en particular son \u201cneutras\u201d.Es decir, que se piensan.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/diariofemenino.com.ar\\\/df\\\/genero-e-interseccionalidad-en-las-politicas-de-empleo\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/diariofemenino.com.ar\\\/df\\\/genero-e-interseccionalidad-en-las-politicas-de-empleo\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/diariofemenino.com.ar\\\/df\\\/genero-e-interseccionalidad-en-las-politicas-de-empleo\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/diariofemenino.com.ar\\\/df\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/g\u00e9nero-e-interseccionalidad-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/diariofemenino.com.ar\\\/df\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/g\u00e9nero-e-interseccionalidad-1.png\",\"width\":611,\"height\":326,\"caption\":\"G\u00e9nero e interseccionalidad en las pol\u00edticas de empleo\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/diariofemenino.com.ar\\\/df\\\/genero-e-interseccionalidad-en-las-politicas-de-empleo\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/diariofemenino.com.ar\\\/df\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"G\u00e9nero e interseccionalidad en las pol\u00edticas de empleo\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/diariofemenino.com.ar\\\/df\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/diariofemenino.com.ar\\\/df\\\/\",\"name\":\"Diario Digital Femenino\",\"description\":\"Cuesti\u00f3n de G\u00e9nero\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/diariofemenino.com.ar\\\/df\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/diariofemenino.com.ar\\\/df\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/diariofemenino.com.ar\\\/df\\\/#organization\",\"name\":\"Diario Femenino\",\"url\":\"https:\\\/\\\/diariofemenino.com.ar\\\/df\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/diariofemenino.com.ar\\\/df\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/diariofemenino.com.ar\\\/df\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/10\\\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/diariofemenino.com.ar\\\/df\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/10\\\/logo.png\",\"width\":500,\"height\":92,\"caption\":\"Diario Femenino\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/diariofemenino.com.ar\\\/df\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/DiarioDigitaFemenino\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/DiarioFemenino1\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/diariofemenino.com.ar\\\/df\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/bf6199e8158c657ea6f789b11ec85509\",\"name\":\"Admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/diariofemenino.com.ar\\\/df\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/12\\\/favicon-150x150.jpg\",\"url\":\"https:\\\/\\\/diariofemenino.com.ar\\\/df\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/12\\\/favicon-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/diariofemenino.com.ar\\\/df\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/12\\\/favicon-150x150.jpg\",\"caption\":\"Admin\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/diariofemenino.com.ar\\\/df\\\/author\\\/lenny\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"G\u00e9nero e interseccionalidad en las pol\u00edticas de empleo - Diario Digital Femenino","description":"G\u00e9nero e interseccionalidad.Suele pensarse que las pol\u00edticas p\u00fablicas en general y las de empleo en particular son \u201cneutras\u201d.Es decir, que se piensan.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/genero-e-interseccionalidad-en-las-politicas-de-empleo\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"G\u00e9nero e interseccionalidad en las pol\u00edticas de empleo - Diario Digital Femenino","og_description":"G\u00e9nero e interseccionalidad.Suele pensarse que las pol\u00edticas p\u00fablicas en general y las de empleo en particular son \u201cneutras\u201d.Es decir, que se piensan.","og_url":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/genero-e-interseccionalidad-en-las-politicas-de-empleo\/","og_site_name":"Diario Digital Femenino","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/DiarioDigitaFemenino\/","article_published_time":"2023-06-24T15:01:49+00:00","og_image":[{"width":611,"height":326,"url":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/g\u00e9nero-e-interseccionalidad-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@DiarioFemenino1","twitter_site":"@DiarioFemenino1","twitter_misc":{"Escrito por":"Admin","Tiempo de lectura":"14 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/genero-e-interseccionalidad-en-las-politicas-de-empleo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/genero-e-interseccionalidad-en-las-politicas-de-empleo\/"},"author":{"name":"Admin","@id":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/#\/schema\/person\/bf6199e8158c657ea6f789b11ec85509"},"headline":"G\u00e9nero e interseccionalidad en las pol\u00edticas de empleo","datePublished":"2023-06-24T15:01:49+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/genero-e-interseccionalidad-en-las-politicas-de-empleo\/"},"wordCount":2827,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/genero-e-interseccionalidad-en-las-politicas-de-empleo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/g\u00e9nero-e-interseccionalidad-1.png","keywords":["Destacada","empleo","Enfoques","G\u00e9nero","implementaci\u00f3n","Interseccionalidad","Perspectiva de g\u00e9nero","Pol\u00edticas","Trabajo"],"articleSection":["Agenda Feminista","Art\u00edculos y Comunicados","G\u00e9nero y Derechos Humanos"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/genero-e-interseccionalidad-en-las-politicas-de-empleo\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/genero-e-interseccionalidad-en-las-politicas-de-empleo\/","url":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/genero-e-interseccionalidad-en-las-politicas-de-empleo\/","name":"G\u00e9nero e interseccionalidad en las pol\u00edticas de empleo - Diario Digital Femenino","isPartOf":{"@id":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/genero-e-interseccionalidad-en-las-politicas-de-empleo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/genero-e-interseccionalidad-en-las-politicas-de-empleo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/g\u00e9nero-e-interseccionalidad-1.png","datePublished":"2023-06-24T15:01:49+00:00","description":"G\u00e9nero e interseccionalidad.Suele pensarse que las pol\u00edticas p\u00fablicas en general y las de empleo en particular son \u201cneutras\u201d.Es decir, que se piensan.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/genero-e-interseccionalidad-en-las-politicas-de-empleo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/genero-e-interseccionalidad-en-las-politicas-de-empleo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/genero-e-interseccionalidad-en-las-politicas-de-empleo\/#primaryimage","url":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/g\u00e9nero-e-interseccionalidad-1.png","contentUrl":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/g\u00e9nero-e-interseccionalidad-1.png","width":611,"height":326,"caption":"G\u00e9nero e interseccionalidad en las pol\u00edticas de empleo"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/genero-e-interseccionalidad-en-las-politicas-de-empleo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"G\u00e9nero e interseccionalidad en las pol\u00edticas de empleo"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/#website","url":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/","name":"Diario Digital Femenino","description":"Cuesti\u00f3n de G\u00e9nero","publisher":{"@id":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/#organization","name":"Diario Femenino","url":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/logo.png","width":500,"height":92,"caption":"Diario Femenino"},"image":{"@id":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/DiarioDigitaFemenino\/","https:\/\/x.com\/DiarioFemenino1"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/#\/schema\/person\/bf6199e8158c657ea6f789b11ec85509","name":"Admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/favicon-150x150.jpg","url":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/favicon-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/favicon-150x150.jpg","caption":"Admin"},"url":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/author\/lenny\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/g\u00e9nero-e-interseccionalidad-1.png","jetpack_sharing_enabled":true,"rttpg_featured_image_url":{"full":["https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/g\u00e9nero-e-interseccionalidad-1.png",611,326,false],"landscape":["https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/g\u00e9nero-e-interseccionalidad-1.png",611,326,false],"portraits":["https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/g\u00e9nero-e-interseccionalidad-1.png",611,326,false],"thumbnail":["https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/g\u00e9nero-e-interseccionalidad-1-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/g\u00e9nero-e-interseccionalidad-1-300x160.png",300,160,true],"large":["https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/g\u00e9nero-e-interseccionalidad-1.png",611,326,false],"1536x1536":["https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/g\u00e9nero-e-interseccionalidad-1.png",611,326,false],"2048x2048":["https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/g\u00e9nero-e-interseccionalidad-1.png",611,326,false]},"rttpg_author":{"display_name":"Admin","author_link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/author\/lenny\/"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":"<a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/category\/agenda-feminista\/\" rel=\"category tag\">Agenda Feminista<\/a> <a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/category\/articulos-y-comunicados\/\" rel=\"category tag\">Art\u00edculos y Comunicados<\/a> <a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/category\/genero-y-derechos-humanos\/\" rel=\"category tag\">G\u00e9nero y Derechos Humanos<\/a>","rttpg_excerpt":"G\u00e9nero e interseccionalidad. La importancia del enfoque interseccional en las pol\u00edticas de empleo. Suele pensarse que las pol\u00edticas p\u00fablicas en general y las de empleo en particular son \u201cneutras\u201d. Es decir, que se piensan, se planifican e implementan de manera neutral al g\u00e9nero, pertenencia \u00e9tnica, geogr\u00e1fica -entre otras- de las personas. Sin embargo, esto no…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69819","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69819"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69819\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69820"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69819"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=69819"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=69819"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}