{"id":69018,"date":"2023-05-02T07:11:10","date_gmt":"2023-05-02T10:11:10","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/?p=69018"},"modified":"2023-05-02T07:11:10","modified_gmt":"2023-05-02T10:11:10","slug":"las-mujeres-en-el-mundo-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/las-mujeres-en-el-mundo-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Las mujeres en el mundo del trabajo"},"content":{"rendered":"

Si bien podemos observar un aumento de la participaci\u00f3n de las mujeres en el mundo del trabajo, las desigualdades de g\u00e9nero siguen marcando una tendencia estructural significativa. Tanto en el mercado laboral como en las estructuras sociales y sindicales.<\/p>\n

Por Lenny C\u00e1ceres<\/strong><\/a>*<\/p>\n

En Argentina, seg\u00fan datos relevados por Grow -G\u00e9nero y Trabajo-, las mujeres participan del mercado laboral menos que los varones. Mujeres 52 % Varones 70 %. Las mujeres sin ingresos genuinos duplican a los varones en igual situaci\u00f3n. Mujeres 17 % Varones 10 %, por lo tanto, la autonom\u00eda econ\u00f3mica de las mujeres sigue estando pendiente. Son los varones quienes tienen el poder del dinero.<\/p>\n

Por otra parte, las trabajadoras organizadas, desde la recuperaci\u00f3n de la democracia, las luchas feministas, la convocatoria a \u201cparos de mujeres\u201d, siguen soportando obst\u00e1culos frente a las problem\u00e1ticas vinculadas con las desigualdades de g\u00e9nero en el mundo del trabajo.<\/p>\n

Las pol\u00edticas de cuidado<\/p>\n

Poner en agenda las pol\u00edticas de cuidado y resolverlas desde la corresponsabilidad es tambi\u00e9n un compromiso que deben asumir las personas, las instituciones p\u00fablicas y privadas; en la agenda de trabajo de las mujeres y en el mundo sindical. Este punto es fundamental para el acceso, desempe\u00f1o y crecimiento laboral de las mujeres y su autonom\u00eda econ\u00f3mica. Las tareas de cuidado<\/a> recaen en ellas en una enorme mayor\u00eda de casos.<\/p>\n

En Argentina, el impacto del significativo aumento en la participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral no fue acompa\u00f1ado por el desarrollo de un sistema p\u00fablico de cuidados de calidad. Solo una de cada dos personas trabajadoras tiene acceso a licencias por maternidad y paternidad. Un sistema desigual, heterog\u00e9neo, que no contempla a todas las familias ni cubre todas las necesidades de cuidado y que refuerza estereotipos de g\u00e9nero, sobrecargando a las mujeres.<\/p>\n

Esta situaci\u00f3n deja en manos de las familias, y en particular de las mujeres, la necesidad de desplegar estrategias para resolver el cuidado de ni\u00f1as, ni\u00f1os y adolescentes (Pautassi y Zibecchi, 2013).<\/p>\n

El cuidado debe ser entendido como \u201cuna actividad vital para el bienestar de la poblaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

La consolidaci\u00f3n de la participaci\u00f3n laboral femenina en los \u00faltimos 25 a\u00f1os, sobre todo de las mujeres de ingresos medios y altos (cuya participaci\u00f3n no est\u00e1 tan supeditada a los ciclos econ\u00f3micos como s\u00ed ocurre con las de ingresos m\u00e1s bajos) deber\u00eda haber puesto sobre el tapete la necesidad de servicios de cuidado y de licencias extendidas.<\/p>\n

\"Las
Las mujeres en el mundo del trabajo<\/figcaption><\/figure>\n

Si bien se ampli\u00f3 el acceso de las mujeres a la participaci\u00f3n laboral y, con ello, aument\u00f3 la presencia de mujeres en los sindicatos, se observa que estas demandas parecen no haber permeado en sus agendas, donde la discusi\u00f3n por el salario y las condiciones de trabajo en general opaca reclamos que suelen evaluarse como \u201csectoriales\u201d, es decir, femeninos.<\/p>\n

Aunque en los \u00faltimos a\u00f1os las mujeres han logrado avanzar en la participaci\u00f3n sindical desde algunos espacios -como las secretar\u00edas de g\u00e9nero e igualdad de oportunidades o centros de estudio desde donde impulsan ciertos debates sobre los derechos de igualdad- la representaci\u00f3n femenina sigue siendo escasa en los sindicatos, especialmente en las posiciones de liderazgo y toma de decisi\u00f3n. (Unicef-ELA; 2020).<\/p>\n

Gesti\u00f3n sindical<\/p>\n

Como mencionaba, en la gesti\u00f3n sindical es m\u00e1s compleja la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero. Si bien en lo discursivo est\u00e1, en las acciones claramente falta un largo trayecto. Los varones no solo se sienten due\u00f1os de los sindicatos, tambi\u00e9n de los espacios que deben ocupar las mujeres, que le corresponden, e incluso de las mujeres mismas. Ellos deciden si pueden estar, si pueden opinar, cu\u00e1ndo, d\u00f3nde y si salen en la foto o no.<\/p>\n

Aun cuando hay m\u00e1s secretarias generales, tambi\u00e9n adjuntas, parece que entienden la paridad como un \u201csegundo lugar\u201d para ellas. Suele suceder, con alarmante frecuencia, que incorporan mujeres a las listas, a los espacios y hasta se crean secretarias de g\u00e9nero y diversidad; pero en la pr\u00e1ctica las decisiones las siguen tomando ellos, a puertas cerradas y en mesa chica, generalmente compuesta por otros varones.Ser \u201cpol\u00edticamente correctos\u201d en lo discursivo no es asumir compromisos tendientes a desarmar estructuras patriarcales y mucho menos contribuye a terminar con las desigualdades de g\u00e9nero. Se necesitan acciones concretas, visibles.<\/p>\n

Todos estos obst\u00e1culos ejercen un condicionamiento estructural sobre las posibilidades de las mujeres de incorporarse al mercado laboral, en particular al empleo formal. Cerrar esas brechas de derechos requiere herramientas adicionales, innovadoras, de alcance universal y con foco en la inclusi\u00f3n social, con perspectiva de g\u00e9nero y de derechos humanos.<\/p>\n

(*) Periodista feminista, abolicionista.<\/p>\n

Publicada en La Arena<\/a>, suplemento 1\u00b0 de Mayo<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si bien podemos observar un aumento de la participaci\u00f3n de las mujeres en el mundo del trabajo, las desigualdades de g\u00e9nero siguen marcando una tendencia estructural significativa. Tanto en el mercado laboral como en las estructuras sociales y sindicales. 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una tendencia estructural significativa. Tanto en el mercado laboral como en las estructuras sociales y sindicales. Por Lenny C\u00e1ceres* En Argentina, seg\u00fan datos relevados por Grow -G\u00e9nero y Trabajo-, las mujeres participan…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69018","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69018"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69018\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69019"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69018"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=69018"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=69018"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}