{"id":68833,"date":"2023-04-20T14:12:50","date_gmt":"2023-04-20T17:12:50","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/?p=68833"},"modified":"2023-04-20T14:12:50","modified_gmt":"2023-04-20T17:12:50","slug":"cual-es-el-rol-de-los-sindicatos-en-la-promocion-de-la-igualdad-de-genero-y-por-que-es-importante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/cual-es-el-rol-de-los-sindicatos-en-la-promocion-de-la-igualdad-de-genero-y-por-que-es-importante\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es el rol de los sindicatos en la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero y por qu\u00e9 es importante?"},"content":{"rendered":"

El rol de los sindicatos<\/p>\n

El objetivo de la negociaci\u00f3n colectiva es establecer un convenio colectivo en el que se regulen las condiciones de empleo, pudiendo ser estas por \u00e1mbito de actividad o en las empresas para los casos donde existan comisiones internas sindicales. En cualquier caso, los convenios colectivos de trabajo (CCT), presentan cl\u00e1usulas que buscan regular los derechos y responsabilidades de las partes en la relaci\u00f3n de empleo, con el fin de potenciar la protecci\u00f3n laboral. La negociaci\u00f3n colectiva es una herramienta muy eficaz para la adopci\u00f3n de medidas que tiendan a la igualdad entre los g\u00e9neros ya que puede otorgar pisos m\u00ednimos de derechos laborales m\u00e1s altos a los asignados por la Ley de Contrato de Trabajo. Adem\u00e1s la negociaci\u00f3n colectiva es din\u00e1mica por su periodicidad, es decir, que puede nutrirse de las demandas actuales las trabajadoras\/es en materia de cuidados. Es necesario pensar estrategias para incrementar la presencia de cl\u00e1usulas orientadas a la igualdad de g\u00e9nero y a mejorar las condiciones de trabajo (sobre todo en relaci\u00f3n a licencias por nacimiento y prestaciones a las familias): s\u00f3lo el 11,5% (tomando el promedio interanual entre 2015 y 2018) de los convenios colectivos incorporaron entre sus cl\u00e1usulas aspectos referidos a la igualdad de g\u00e9nero, donde se incluyen pol\u00edticas de cuidado.<\/p>\n

La consolidaci\u00f3n de la participaci\u00f3n laboral femenina en los \u00faltimos 25 a\u00f1os, sobre todo de las mujeres de ingresos medios y altos (cuya participaci\u00f3n no est\u00e1 tan supeditada a los ciclos econ\u00f3micos como s\u00ed ocurre con las de ingresos m\u00e1s bajos) deber\u00eda haber puesto sobre el tapete la necesidad de servicios de cuidado y de licencias extendidas. Si bien se ampli\u00f3 el acceso de las mujeres a la participaci\u00f3n laboral y, con ello, aument\u00f3 la presencia de mujeres en los sindicatos, se observa que estas demandas parecen no haber permeado en sus agendas, 4 donde la discusi\u00f3n por el salario y las condiciones de trabajo en general opaca reclamos que suelen evaluarse como \u201csectoriales\u201d, es decir, femeninos. Si bien en los \u00faltimos a\u00f1os las mujeres han logrado avanzar en la participaci\u00f3n sindical desde algunos espacios -como las secretar\u00edas de g\u00e9nero e igualdad de oportunidades o centros de estudio desde donde impulsan ciertos debates sobre los derechos de igualdad- la representaci\u00f3n femenina sigue siendo escasa en los sindicatos, especialmente en las posiciones de liderazgo y toma de decisi\u00f3n.<\/p>\n

\"\u00bfCu\u00e1l
\u00bfCu\u00e1l es el rol de los sindicatos en la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero y por qu\u00e9 es importante?<\/figcaption><\/figure>\n

Frente a esta situaci\u00f3n los sindicatos tienen una doble responsabilidad y oportunidad: por un lado, la de generar estrategias para contribuir a la democratizaci\u00f3n de las cargas de cuidado a trav\u00e9s de medidas espec\u00edficas e incentivos para la corresponsabilidad, de manera universal para todos y todas las trabajadoras del sector de actividad por igual. Por otro lado, la de garantizar mecanismos de mayor representaci\u00f3n femenina en los espacios de decisi\u00f3n sindical, avanzando hacia la paridad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito gremial.<\/p>\n

Pol\u00edticas de cuidado desde los sindicatos<\/strong><\/p>\n

A pesar de las inequidades de g\u00e9nero persistentes en el \u00e1mbito sindical, existen una serie de medidas orientadas a los trabajadores y trabajadoras y sus familias. Entre estas, se encuentran una serie de medidas superadoras a lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo (en adelante LCT) referidas a las condiciones de trabajo y a equidad de g\u00e9nero en estrecha vinculaci\u00f3n con la necesidad de lograr el balance entre familia y trabajo a trav\u00e9s de medidas que tiendan a la corresponsabilidad. Algunos de los m\u00e1s extendidos en los casos de sectores bajo convenio colectivo son: licencias por nacimiento, por maternidad extendida, por cuidado de ni\u00f1os y ni\u00f1as peque\u00f1as, por cuidado de familiar enfermo, licencia por paternidad o para la persona no gestante extendida, hora de lactancia y alimentaci\u00f3n y, m\u00e1s recientemente, licencia por violencia de g\u00e9nero. Luego, entre otros beneficios menos extendidos pero tambi\u00e9n en relaci\u00f3n a lograr el balance familia y trabajo, se encuentran: el acceso a colonia de vacaciones de verano, acceso a plan materno infantil de las obras sociales sindicales, acceso a centros de educaci\u00f3n y cuidado de la ni\u00f1ez o subsidios para su acceso.<\/p>\n

Una de las limitaciones observadas es que en ocasiones se focalizan \u00fanicamente sobre la mujer trabajadora y, por extensi\u00f3n, en su familia, reproduciendo de este modo la visi\u00f3n de que las mujeres son quienes deben conciliar su carrera laboral con su vida familiar, en lugar de pensar estas medidas como una forma de contribuir a la igualdad entre los g\u00e9neros y la corresponsabilidad en las tareas de cuidado entre varones y mujeres.<\/p>\n

Ilustraci\u00f3n de portada: CLACSO<\/a><\/p>\n

Victoria Gallo, Gabriela Marzonetto y Luc\u00eda Martelotte, Fortaleciendo la agenda sindical en materia de pol\u00edticas de cuidado: Gu\u00eda de formaci\u00f3n<\/a>. UNICEF- ELA.<\/p>\n

 <\/p>\n

Mujeres Sindicalistas<\/a> – DDF<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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