{"id":68485,"date":"2023-04-06T10:41:07","date_gmt":"2023-04-06T13:41:07","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/?p=68485"},"modified":"2023-04-06T10:41:07","modified_gmt":"2023-04-06T13:41:07","slug":"derechos-laborales-de-mujeres-y-varones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/derechos-laborales-de-mujeres-y-varones\/","title":{"rendered":"Derechos laborales de mujeres y varones"},"content":{"rendered":"

Introducci\u00f3n
\n<\/strong>(Descargar en portada)<\/span><\/p>\n

\"Derechos<\/a>
Derechos laborales de mujeres y varones<\/figcaption><\/figure>\n

Las desigualdades basadas en el g\u00e9nero atentan contra el mandato establecido en el Art. 75 de la Constituci\u00f3n Nacional y contra los derechos humanos fundamentales.<\/p>\n

La divisi\u00f3n sexual del trabajo a nivel mundial estableci\u00f3 hist\u00f3ricamente que a las mujeres les estaba destinado el hogar y el cuidado de la familia y a los varones el trabajo fuera del hogar. No obstante, muchas mujeres conquistaron espacios en el mundo laboral y debieron ser reconocidas como trabajadoras en igualdad de condiciones que los varones. Como los cambios en los modos de estructurar los distintos espacios sociales generan resistencias y vulneran derechos, la legislaci\u00f3n laboral en los niveles nacional e internacional debi\u00f3 modificarse a medida que el mundo laboral se transform\u00f3, e incorporar medidas de protecci\u00f3n y antidiscriminatorias tendientes a garantizar la equidad de g\u00e9nero en el trabajo.<\/p>\n

En el marco de la CTIO se sostiene que una de las condiciones para ejercer y hacer respetar los derechos<\/a> en el \u00e1mbito laboral es que las trabajadoras y los trabajadores los conozcan. El presente documento tiene como finalidad ser un aporte en tal sentido.<\/p>\n

Principio de la norma m\u00e1s favorable al trabajador: La normativa laboral se caracteriza por ser un derecho protector respecto de los intereses de los trabajadores y las trabajadoras.<\/p><\/blockquote>\n

Constituci\u00f3n Nacional Argentina:\u00a0<\/strong><\/em>
\nhitos en la conquista de derechos de trabajadores y trabajadoras<\/strong><\/em><\/p>\n

Constituci\u00f3n Nacional de 1853<\/strong><\/p>\n

Art. 14.- consagra los derechos pol\u00edticos y civiles de los habitantes de la Naci\u00f3n.
\nArt. 16.- consagra la igualdad de todos los habitantes ante la ley.<\/p>\n

Constituci\u00f3n Nacional de 1949
\n<\/strong><\/p>\n

Consagra los derechos del trabajador y la trabajadora, de la ancianidad y de la familia (que comprende los derechos de las mujeres y de ni\u00f1as y ni\u00f1os). Cap\u00edtulo III Derechos del trabajador Art. 37.- Del trabajador 1. Derecho a trabajar.
\n2. Derecho a retribuci\u00f3n justa.
\n3. Derecho a la capacitaci\u00f3n.
\n4. Derecho a condiciones dignas de trabajo.
\n5. Derecho a la preservaci\u00f3n de la salud.
\n6. Derecho al bienestar.
\n7. Derecho a la seguridad social
\n8. Derecho a la protecci\u00f3n de su familia.
\n9. Derecho al mejoramiento econ\u00f3mico.
\n10. Derecho a la defensa de los intereses profesionales<\/p>\n

Convenci\u00f3n Nacional Constituyente de 1957
\n<\/strong><\/p>\n

– Art\u00edculo 14 bis Se incorpora el Art. 14 bis que reintroduce los derechos sociales consagrados por la derogada constituci\u00f3n de 1949. \u00danico art\u00edculo incorporado por la Convenci\u00f3n Nacional Constituyente de ese a\u00f1o. Luego de sancionar este art\u00edculo, la Convenci\u00f3n no pudo sesionar m\u00e1s por falta de qu\u00f3rum<\/em>.<\/p>\n

En este art\u00edculo se enumeran los derechos que se refieren a las trabajadoras y los trabajadores, tanto en el orden de las relaciones individuales cuanto colectivas, a saber:<\/p>\n

– Condiciones dignas y equitativas de labor.
\n– Jornada limitada
\n– Descanso y vacaciones pagas.
\n– Retribuci\u00f3n justa.
\n– Salario m\u00ednimo vital y m\u00f3vil.
\n– Igual remuneraci\u00f3n por igual tarea.
\n– Participaci\u00f3n en las ganancias de la empresa.
\n– Protecci\u00f3n contra el despido arbitrario.
\n– Estabilidad del empleo p\u00fablico.
\n– Organizaci\u00f3n sindical libre y democr\u00e1tica.
\n– Derecho de huelga<\/p>\n

Constituci\u00f3n<\/a> – Reforma de 1994 <\/strong><\/p>\n

Incorpora cl\u00e1usulas que incluyen los derechos de las mujeres<\/a> en las siguientes tem\u00e1ticas:<\/p>\n

    \n
  1. Reconocimiento con rango constitucional de los tratados y convenciones sobre Derechos Humanos, tales como la Convenci\u00f3n sobre la Eliminaci\u00f3n de todas las Formas de Discriminaci\u00f3n contra la Mujer, la que en su Art. 11 establece la igualdad en el empleo (Art. 75, inc. 22 CN).<\/li>\n
  2. Facultad del Congreso Nacional de promover medidas de acci\u00f3n positiva con relaci\u00f3n a las mujeres, que garanticen la igualdad de oportunidades y de trato y el pleno goce de los derechos reconocidos por la Constituci\u00f3n y los tratados internacionales. (Art. 75 inc.23 CN).<\/li>\n<\/ol>\n

    Regulaci\u00f3n de las relaciones laborales<\/strong><\/p>\n

    Ley de Contrato de Trabajo (LCT) N\u00b0 20.744 y sus leyes modificatorias Desde 1974 la Ley de Contrato de Trabajo regula las relaciones individuales del trabajo en el sector privado, estableciendo un piso b\u00e1sico de derechos. Es complementada por los estatutos profesionales que se aplican en algunas actividades, por los Convenios Colectivos de Trabajo y por las leyes de seguridad social y de accidentes de Trabajo.<\/p>\n

    Las disposiciones de la L.C.T. no se aplican a: las trabajadoras y trabajadores dependientes de la administraci\u00f3n p\u00fablica nacional, provincial o municipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el r\u00e9gimen de las convenciones colectivas de trabajo; ni a las trabajadoras y trabajadores del servicio dom\u00e9stico; las trabajadoras y trabajadores agrarios. Estos grupos excluidos de la L.C.T. cuentan con una regulaci\u00f3n espec\u00edfica. Seguir leyendo…<\/a><\/p>\n

    Diario Digital Femenino en Instagram: @diariodigitalfemenino_<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Introducci\u00f3n (Descargar en portada) Las desigualdades basadas en el g\u00e9nero atentan contra el mandato establecido en el Art. 75 de la Constituci\u00f3n Nacional y contra los derechos humanos fundamentales. 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