{"id":67661,"date":"2023-01-27T11:27:16","date_gmt":"2023-01-27T14:27:16","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/?p=67661"},"modified":"2023-01-27T12:05:53","modified_gmt":"2023-01-27T15:05:53","slug":"visibilizando-la-violencia-simbolica-en-ambitos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/visibilizando-la-violencia-simbolica-en-ambitos-laborales\/","title":{"rendered":"Visibilizando la violencia simb\u00f3lica en \u00e1mbitos laborales"},"content":{"rendered":"

La violencia simb\u00f3lica<\/a> consiste en mensajes estereotipados que suceden de manera cotidiana e indican qu\u00e9 se espera de las personas en base a su g\u00e9nero, edad, orientaci\u00f3n sexual, entre otros. De todas las formas de violencia, es la m\u00e1s sutil, frecuente y naturalizada.<\/p>\n

Descargar informe en portada<\/span><\/p>\n

\"Visibilizando<\/a>
Visibilizando la violencia simb\u00f3lica en \u00e1mbitos laborales<\/figcaption><\/figure>\n

Se replica en las familias, la escuela, los espacios de socializaci\u00f3n y en los trabajos. En el \u00e1mbito laboral, estos mensajes sostienen y legitiman otras violencias, con graves consecuencias sobre quienes la sufren. Esto afecta el trabajo en equipo, genera ausentismo, aumenta la rotaci\u00f3n; impactando en la productividad y el desempe\u00f1o de las organizaciones.<\/p>\n

Desde Grow – g\u00e9nero y trabajo<\/a> decidimos llevar adelante una campa\u00f1a anual para invitar a la reflexi\u00f3n sobre la importancia de la violencia simb\u00f3lica y realizamos una encuesta para conocer su impacto en el mundo del trabajo.<\/p>\n

(\u2026)<\/p>\n

La violencia simb\u00f3lica en \u00e1mbitos laborales<\/p>\n

El 60% de las personas encuestadas manifiesta que tuvo alguna experiencia de violencia simb\u00f3lica en sus espacios de trabajo, proporci\u00f3n que asciende al 66% entre las mujeres cis, desciende al 61% entre las personas de identidades no cisnormativas y baja abruptamente al 29% entre los varones cis. Estos resultados contribuyen a visibilizar que las mujeres cis y las personas no cisnormativas est\u00e1n expuestas en mayor medida de aquellos discursos que promueven estereotipos y violencias.<\/p>\n

\"Visibilizando
Visibilizando la violencia simb\u00f3lica<\/figcaption><\/figure>\n

(\u2026)<\/p>\n

Situaciones vividas<\/p>\n

Si bien el 81% de quienes participaron de la encuesta experiment\u00f3 alguna situaci\u00f3n de violencia simb\u00f3lica, ninguna de las situaciones relevadas fue vivida por m\u00e1s del 50% del total de las personas participantes. Nuevamente, encontramos que la violencia simb\u00f3lica es menos reconocida como una experiencia propia y m\u00e1s se\u00f1alada como algo que pasa frecuentemente a \u201cotras\u201d personas.<\/p>\n

A su vez, el 52% de las mujeres cis encuestadas reconoce que se les han asignado roles que est\u00e1n fuera de sus responsabilidades por su condici\u00f3n de g\u00e9nero (por ejemplo, servir caf\u00e9, tomar notas, colgar el abrigo de mi jefe\/a, limpieza, decoraci\u00f3n de espacios, etc.). Esto le sucedi\u00f3 s\u00f3lo al 11% de los varones cis y al 39% de las personas de otras identidades de g\u00e9nero. Aqu\u00ed tambi\u00e9n podemos observar el sexismo presente en la distribuci\u00f3n de tareas. Ciertos roles y ciertas acciones, vinculadas al cuidado y la asistencia, suelen ser asignadas en mayor medida a mujeres cis.<\/p>\n

Por otra parte, las bromas o comentarios inadecuados sobre la apariencia f\u00edsica y\/o cuerpo (que son las m\u00e1s frecuentes en el total) fueron vividas por el 67% de las personas de identidades no cisnormativas, por el 49% de las mujeres cis y tan solo por el 28% de los varones cis. La \u00fanica situaci\u00f3n que reconocieron haber experimentado en mayor medida los varones cis son los comentarios estereotipados, bromas, chistes, burlas y\/o apodos sobre la orientaci\u00f3n sexo-afectiva (22% vs 16% de las mujeres cis y 11% de otras identidades). Todas las dem\u00e1s situaciones son m\u00e1s frecuentes entre las mujeres cis y personas de otras identidades, con brechas que van desde los 41 puntos porcentuales (pp) en la desigual asignaci\u00f3n de tareas a los 4 puntos porcentuales (pp) en comentarios inadecuados por la nacionalidad, raza, etnia u origen… Seguir leyendo AQU\u00cd<\/a><\/p>\n

Grow – G\u00e9nero y trabajo\u00a0<\/a><\/p>\n

Instagram Diario Digital Femenino<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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