{"id":66858,"date":"2022-10-17T12:30:51","date_gmt":"2022-10-17T15:30:51","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/?p=66858"},"modified":"2022-10-17T12:30:51","modified_gmt":"2022-10-17T15:30:51","slug":"la-pampa-primera-en-mayor-insercion-laboral-de-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/la-pampa-primera-en-mayor-insercion-laboral-de-mujeres\/","title":{"rendered":"La Pampa, primera en mayor inserci\u00f3n laboral de mujeres"},"content":{"rendered":"

La Pampa registr\u00f3 un \u00edndice de inserci\u00f3n laboral de mujeres de casi el 44 por ciento, superando a la Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires, Provincia de Buenos Aires y C\u00f3rdoba. El porcentaje se da tanto en empleos p\u00fablicos como en privados.<\/p>\n

Por Juan Jos\u00e9 Reyes<\/a><\/p>\n

A pesar de lo peque\u00f1o de nuestra econom\u00eda regional La Pampa se constituy\u00f3, seg\u00fan un informe oficial elaborado por el Gabinete de G\u00e9nero que depende del Ministerio de la Producci\u00f3n de la Naci\u00f3n, como la provincia con mayor porcentaje de empleo registrado de mujeres. Trep\u00f3 al 43,93% de inserci\u00f3n laboral superando a CABA (42,14%); provincia de Bs As (41,19%) y C\u00f3rdoba con el 40,94%.<\/p>\n

Si bien la estructura productiva pampeana es heterog\u00e9nea entre sectores y tiene pocas empresas de alta productividad y tecnolog\u00eda, se han generado empleos formales con la mejor distribuci\u00f3n de sexos tanto en empleos p\u00fablicos como privados.<\/p>\n

La participaci\u00f3n femenina en el rubro educativo llega al 73%; seguida de los servicios sociales y de salud (72%), en cambio los sectores con menor participaci\u00f3n son la agricultura y ganader\u00eda (12%) y la industria de la construcci\u00f3n con el 6,5%. En cambio, La Pampa es la vig\u00e9sima provincia en cantidad de funcionarias, con apenas el 37%.<\/p>\n

El Gabinete de G\u00e9nero del Ministerio de Desarrollo Productivo est\u00e1 conformado por las autoridades de todas las \u00e1reas y organismos descentralizados y desconcentrados. Su objetivo es implementar y transversalizar pol\u00edticas p\u00fablicas producto del trabajo coordinado y articulado entre secretar\u00edas, organismos descentralizados y organismos desconcentrados, al mes de junio de 2022 el Ministerio cuenta aqu\u00ed con 79 iniciativas con enfoque de g\u00e9nero en marcha.<\/p>\n

El informe oficial realizado por Paula Basald\u00faa, coordinadora del Gabinete de G\u00e9nero del Ministerio de Desarrollo Productivo, deja a La Pampa en un lugar de privilegio. Muchos de los datos suministrados aqu\u00ed, seg\u00fan el Gabinete de G\u00e9nero, fueron aportados por el Ministerio de la Producci\u00f3n.<\/p>\n

Discriminaci\u00f3n salarial.<\/p>\n

La inserci\u00f3n laboral de mujeres es reducida en ramas de alta formalidad y salarios, como la industria, energ\u00eda y servicios basados en el conocimiento. Asimismo, las brechas de ingresos entre varones y mujeres son notables: a pesar de que las mujeres que participan del mercado laboral son de nivel educativo mayor, los varones ganan 24% m\u00e1s al mes que ellas. Una raz\u00f3n radica en que mientras los varones trabajan de forma remunerada 40 horas a la semana, las mujeres dedican 30 horas al mercado laboral.<\/p>\n

La diferencia de 10 horas se explica por la desigual distribuci\u00f3n de tareas al interior del hogar, brecha que se ampl\u00eda en los hogares de menores ingresos.<\/p>\n

En La Pampa, si se toma el salario por hora, en una primera lectura pareciera que las brechas de g\u00e9nero se desvanecen, pero ello no es as\u00ed. La variable clave para reconocer la brecha de ingresos entre hombres y mujeres en el mercado laboral es la educaci\u00f3n: el 47% de las mujeres que trabajan de forma remunerada posee estudios superiores (incompletos o completos), mientras que en los varones dicha cifra ronda el 30%. Entonces, al controlar por nivel educativo, se observa una brecha del salario por hora cercana al 13%. En la industria, esta cifra es del 26%, la mayor de toda la econom\u00eda provincial.<\/p>\n

Se han definido en todas las provincias 39 iniciativas y 7 ejes de trabajo transversales que apuntan a reducir las brechas de g\u00e9nero en el \u00e1mbito de la producci\u00f3n. Estas acciones representaron para este a\u00f1o una proyecci\u00f3n de $ 12.450 millones y un gasto tributario estimado de $ 2.422 millones. El resultado anual, sin embargo, fue de un gasto informado de $ 18.505 millones, de los cuales a La Pampa ingresaron m\u00e1s de $ 200 millones.<\/p>\n

D\u00f3nde trabajan las pampeanas<\/p>\n

En La Pampa la participaci\u00f3n femenina es muy alta con respecto a los otros 23 distritos del pa\u00eds en lo que refiere al empleo asalariado registrado privado seg\u00fan sector de actividad econ\u00f3mica.<\/p>\n

\"La
La Pampa, primera en mayor inserci\u00f3n laboral de mujeres<\/figcaption><\/figure>\n

En educaci\u00f3n representan el 73%; en servicios sociales y de salud el 72%; 55,3% en ONGs; 51,7% en la intermediaci\u00f3n financiera el 51% al igual que en las asociaciones profesionales: servicios profesionales 45,9%; hoteles y restaurantes 45,7%; en arte, cultura, deporte y esparcimiento 38,3%; servicios inmobiliarios 38,2%; comercio 34% y un 31% en actividades administrativas.<\/p>\n

En los rubros de menor participaci\u00f3n de la mujer en los trabajos registrados aparecen el rubro de la informaci\u00f3n y las comunicaciones con el 32,1%; industrias 17,9%; agricultura y ganader\u00eda 12%; transporte y almacenamiento 9,1% y las construcci\u00f3n con el 6,5%.<\/p>\n

Simult\u00e1neamente, existe el fen\u00f3meno de segregaci\u00f3n vertical que da cuenta de la existencia de barreras y brechas que tienen las mujeres para ocupar cargos altos en una organizaci\u00f3n, a pesar de poseer calificaci\u00f3n y experiencia. El 34,3% de las mujeres pampeanas cuentan con formaci\u00f3n superior mientras que ese porcentaje en la poblaci\u00f3n masculina alcanza el 19%.<\/p>\n

Las asimetr\u00edas en el mercado laboral asociadas al g\u00e9nero evidencian, adem\u00e1s, un claro componente territorial en el cual La Pampa se destaca por su nivelaci\u00f3n como lo indica el porcentaje de trabajadoras asalariadas registradas.<\/p>\n

El dato que debiera preocupar a los funcionarios pampeanos es que en las provincias de Buenos Aires, Catamarca, Chubut, Entre R\u00edos, Jujuy, Misiones, Neuqu\u00e9n, Salta, Santiago del Estero y Tierra del Fuego el n\u00famero de funcionarias supera al de funcionarios. En el resto de las provincias, y b\u00e1sicamente en La Pampa, todas las carteras tienen mayor n\u00famero de funcionarios varones, llegando al 63% y las mujeres al 37% restante.<\/p>\n

La Arena<\/a><\/p>\n

Agenda Feminista<\/a> – Mujeres de La Pampa<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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