{"id":65039,"date":"2022-06-17T07:34:55","date_gmt":"2022-06-17T10:34:55","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/?p=65039"},"modified":"2022-06-17T07:34:55","modified_gmt":"2022-06-17T10:34:55","slug":"relevamiento-de-condiciones-laborales-y-acceso-a-la-justicia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/relevamiento-de-condiciones-laborales-y-acceso-a-la-justicia\/","title":{"rendered":"Relevamiento de condiciones laborales y acceso a la justicia desde una perspectiva de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

Relevamiento de condiciones laborales y acceso a la justicia<\/strong><\/p>\n

Presentaci\u00f3n de la Investigaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

\"Relevamiento<\/a>
Relevamiento de condiciones laborales y acceso a la justicia<\/figcaption><\/figure>\n

En la provincia de Buenos Aires mujeres cis y disidencias que se encuentran en situaci\u00f3n de violencia encuentran m\u00faltiples obst\u00e1culos en el acceso a la justicia. Si bien la normativa vigente es clara y promueve la protecci\u00f3n integral a trav\u00e9s de un sistema formal muy completo[1]<\/a>, apuntalado por tratados internacionales de derechos humanos con jerarqu\u00eda constitucional, esto no se condice con las experiencias de las personas que acuden al Poder Judicial.<\/p>\n

Al mismo tiempo, las trabajadoras y los trabajadores que se desempe\u00f1an en las dependencias donde se inician los procesos judiciales por hechos motivados en violencia familiar y de g\u00e9nero desarrollan sus tareas en condiciones laborales de gran precariedad que exceden las caracter\u00edsticas formales de empleo. En este sentido, las problem\u00e1ticas vinculadas con la organizaci\u00f3n del proceso laboral resultan un punto interesante para comprender las falencias en el acceso a la justicia. La sobrecarga de tareas, la escasez de personal, las exigencias emocionales, son aspectos que inciden en la efectiva atenci\u00f3n de las violencias. Adem\u00e1s, dichas condiciones tienen impacto en el bienestar y en la salud de los trabajadores y las trabajadoras judiciales, no solo en t\u00e9rminos f\u00edsicos sino tambi\u00e9n psicosociales.<\/p>\n

El principal objetivo de este informe es trazar un diagn\u00f3stico de las condiciones laborales de los y las trabajadoras judiciales que abordan las violencias por razones de g\u00e9nero y su relaci\u00f3n con las dificultades que atraviesan las personas en situaci\u00f3n de violencia para acceder al sistema de justicia. Las dependencias del Poder Judicial de la Provincia de Buenos Aires seleccionadas en esta investigaci\u00f3n son aquellas a las cuales asisten inicialmente las personas en situaci\u00f3n de violencia (juzgados de Paz, juzgados de Familia, fiscal\u00edas, centros de Asistencia a la V\u00edctima, defensor\u00edas).<\/p>\n

La investigaci\u00f3n en la cual se basa este informe es el resultado de una construcci\u00f3n colectiva, democr\u00e1tica y de consenso, libre de imposiciones y condicionamientos, realizada en virtud de un trabajo mancomunado de diferentes organizaciones. En primer lugar, la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA de los Trabajadores, CTA-T<\/a>), representada a trav\u00e9s de las compa\u00f1eras nucleadas en Judiciales Unidos Bonaerenses (JUB), la Secretar\u00eda de G\u00e9neros y el Instituto de Investigaci\u00f3n para el Desarrollo Econ\u00f3mico y Social de la Provincia de Buenos Aires (IDESBA). Desde estos \u00e1mbitos que integran la Central tenemos la f\u00e9rrea convicci\u00f3n de que este aporte permitir\u00e1 dar un salto cualitativo en la discusi\u00f3n p\u00fablica sobre un tema de inter\u00e9s tanto para las trabajadoras y los trabajadores implicados como para la sociedad en su conjunto. En segundo lugar, fue decisivo el aporte de la Friedrich Ebert Stiftung<\/a> (FES), fundaci\u00f3n que cree en la voz de las trabajadoras y los trabajadores para elaborar diagn\u00f3sticos y proponer alternativas pol\u00edticas.<\/p>\n

La principal motivaci\u00f3n ha sido la convicci\u00f3n de que debe cambiar el encuadre del sistema de justicia, pues no es justicia equitativa ni social aquella que a trav\u00e9s de grandes premisas ejerce un control social acr\u00edtico sobre la poblaci\u00f3n, sin atender a las diferentes interseccionalidades que atraviesan a la ciudadan\u00eda. Es por ello que debemos cambiar la perspectiva de an\u00e1lisis hacia una reforma judicial anclada en el paradigma de los Derechos Humanos y feminista, atendiendo primero a la particularidad hasta llegar a la premisa general. Para este cambio de justicia, resulta imperiosa la incorporaci\u00f3n de todas las voces, de las trabajadoras y los trabajadores, de la poblaci\u00f3n en sus diferentes expresiones y de las investigadoras y los investigadores que abordan el tema, estableciendo para cada quien el mismo nivel de importancia.<\/p>\n

En este orden de ideas es que tiene especial relevancia el presente trabajo. Asumimos el rol que tenemos en esta discusi\u00f3n abierta de la manera m\u00e1s frontal, consciente y plural que pudimos. Elegimos comenzar por apuntar, desde nuestra experiencia como trabajadoras y trabajadores judiciales, las principales circunstancias que coartan el acceso a la justicia de las personas en situaci\u00f3n de violencia por motivos de g\u00e9nero en el sistema de justicia ordinaria de la provincia de Buenos Aires, como asimismo exponer las condiciones laborales y psicosociales de las trabajadoras y los trabajadores que desarrollamos la tarea espec\u00edfica en las dependencias donde se inician las intervenciones judiciales, entendiendo que ambas cuestiones se encuentran profundamente relacionadas.<\/p>\n

Hist\u00f3ricamente el Derecho, el Sistema de Justicia, se pens\u00f3 a la medida del hombre. Sin embargo, el movimiento feminista ha conquistado nuevos derechos que fueron logrando una legislaci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero, en cuya construcci\u00f3n han participado grandes mujeres. Hoy no es posible pensar en Derechos Humanos sin incluir los derechos de las mujeres cis y disidencias en raz\u00f3n del g\u00e9nero. De igual manera, reconocemos que en general el sistema de justicia actual, en su organizaci\u00f3n, en su pr\u00e1ctica pol\u00edtica, en la determinaci\u00f3n de prioridades, no jerarquiza la pol\u00edtica de protecci\u00f3n ni criminal de g\u00e9nero. Estamos convencidas de que un \u00f3ptimo abordaje de las violencias que padecen mujeres cis y disidencias por motivo de g\u00e9nero requiere analizar la singular situaci\u00f3n de cada persona, sabiendo que el miedo en el que est\u00e1n inmersas y las inseguridades propias del proceso que las atraviesa se constituye al mismo tiempo como un fen\u00f3meno disciplinar que coarta sus elecciones de vida.<\/p>\n

Lo expuesto forma parte del sistema pol\u00edtico, cultural y social que ejerce control hacia el g\u00e9nero y que no es estable: se reinventa y vuelve a reproducirse muchas veces bajo el velo de la igualdad, la seguridad jur\u00eddica e, inclusive, como protecci\u00f3n de las mujeres cis y disidencias de g\u00e9nero. En este sentido, las trabajadoras judiciales nos vemos en la obligaci\u00f3n \u00e9tica de exponer esta problem\u00e1tica y creemos que esta investigaci\u00f3n contribuye a saldar una deuda democr\u00e1tica. Nos resistimos a sumirnos en un sistema burocr\u00e1tico que no se centra en dar respuestas integrales a quienes sufren esas violencias. Nos resistimos a la pretendida homogeneizaci\u00f3n de los procesos judiciales. Nos resistimos a excusarnos corporativamente. En cambio, nos asumimos parte del sistema, pero no somos c\u00f3mplices. Entonces, organizadas, trabajamos y militamos para incidir en las pol\u00edticas p\u00fablicas necesarias de modo imperativo.<\/p>\n

Existen algunos antecedentes, como los encuentros impulsados por JUB que tuvieron lugar en el a\u00f1o 2020 entre trabajadoras y trabajadores judiciales y el Ministerio de Mujeres de la provincia de Buenos Aires. Estos encuentros fueron el puntapi\u00e9 inicial de un proceso de construcci\u00f3n colectiva y de escucha entre judiciales que trabajan en el abordaje de situaciones de violencia de g\u00e9nero, que permiti\u00f3 empezar a identificar los obst\u00e1culos que se presentan tanto en la tarea judicial como en el acceso a la justicia, y plasmarlos en informes que fueron presentados al Ministerio y que en algunos casos incluyen propuestas de superaci\u00f3n. En algunas departamentales, como en San Mart\u00edn, el encuentro promovido por la Secretar\u00eda de G\u00e9nero posibilit\u00f3 la elaboraci\u00f3n de recurseros zonales, que fueron dispuestos como insumos de las mesas locales y cuyo espacio contin\u00faa funcionando con el objeto de ser el lugar de intercambio de las trabajadoras y los trabajadores. En el Departamento Judicial de Lomas de Zamora, ante reclamos de trabajadores y trabajadoras de las Fiscal\u00edas Especializadas en Violencia Familiar y de G\u00e9nero atento el gran c\u00famulo de trabajo, integrantes de la agrupaci\u00f3n Frente Judicial por la Unidad efectuaron un pormenorizado an\u00e1lisis de situaci\u00f3n mediante el cual se pusieron en evidencia las malas condiciones laborales del sector y, en consecuencia, la imposibilidad de brindar asistencia en forma integral y oportuna a la poblaci\u00f3n efectuando, en virtud de ello, las solicitudes correspondientes a la asociaci\u00f3n sindical con el objeto de que se tomen las acciones pertinentes, obteniendo la creaci\u00f3n de nuevas fiscal\u00edas especializadas en la violencia intrafamiliar y de g\u00e9nero. En Mar del Plata los propios trabajadores y trabajadoras del Ministerio P\u00fablico Fiscal han sistematizado el malestar, que volcaron en notas a sus superiores, lo que a su vez permiti\u00f3 di\u00e1logos a trav\u00e9s de los cuales se dio inicio a un proceso que debiera mejorar las condiciones laborales.<\/p>\n

No obstante, este trabajo es la primera investigaci\u00f3n sistem\u00e1tica sobre esta problem\u00e1tica encarada en la provincia m\u00e1s poblada del pa\u00eds. Los principales resultados de esta tarea llevada adelante entre los meses de mayo y octubre de 2021 han quedado plasmados en este documento, el cual comienza con una caracterizaci\u00f3n del Poder Judicial de la provincia de Buenos Aires, seguida por una breve descripci\u00f3n de la metodolog\u00eda empleada (para mayor nivel de detalle sobre la cuesti\u00f3n se remite al anexo). A partir de all\u00ed el trabajo se estructura en dos grandes secciones, una dedicada a analizar las condiciones laborales de las trabajadoras y los trabajadores judiciales y otra en la cual se abordan los aspectos institucionales y organizativos que obstaculizan el acceso a la justicia de mujeres cis y disidencias. El documento cierra con las consideraciones finales y algunas recomendaciones de pol\u00edtica p\u00fablica para mejorar tanto las condiciones de trabajo en el sistema judicial bonaerense como el acceso a la justicia por parte de las mujeres cis y disidencias en situaci\u00f3n de violencias.<\/p>\n

[1]<\/a> Tales como la Convenci\u00f3n Internacional para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Convenci\u00f3n de Bel\u00e9m do Par\u00e1) y la Recomendaci\u00f3n 19 del Comit\u00e9 de Seguimiento sobre la Convenci\u00f3n contra toda forma de discriminaci\u00f3n contra la mujer (CEDAW); la ley nacional 26.485 y la ley provincial 12.569, entre otras. Asimismo, los procesos deben respetar las Reglas de Brasilia sobre el Acceso a la Justicia para las personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad, a las que nuestro pa\u00eds tambi\u00e9n adhiri\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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