{"id":65033,"date":"2022-06-17T06:27:21","date_gmt":"2022-06-17T09:27:21","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/?p=65033"},"modified":"2022-06-17T07:21:43","modified_gmt":"2022-06-17T10:21:43","slug":"tecnologia-y-digitalizacion-el-desafio-sindical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/tecnologia-y-digitalizacion-el-desafio-sindical\/","title":{"rendered":"Tecnolog\u00eda y Digitalizaci\u00f3n: el desaf\u00edo sindical"},"content":{"rendered":"

Compartimos el\u00a0Dossier especial | Tecnolog\u00eda – Digitalizaci\u00f3n – Sindicatos. Material de la\u00a0Fundaci\u00f3n Friedrich Ebert Argentina<\/span><\/span><\/a><\/p>\n

Introducci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

\"Tecnolog\u00eda<\/a>
Tecnolog\u00eda y Digitalizaci\u00f3n: el desaf\u00edo sindical<\/figcaption><\/figure>\n

La actual din\u00e1mica tecnol\u00f3gica y organizacional introdujo nuevas dimensiones y problem\u00e1ticas que ocasionaron, y continuar\u00e1n haci\u00e9ndolo, cambios en las realidades del mundo del trabajo, y tambi\u00e9n en las subjetividades, identidades y solidaridades colectivas. Los cambios afectaron el empleo, el trabajo y las relaciones laborales, pol\u00edticas y sociales, al introducir nuevos temas y dilemas tanto en el nivel de la representaci\u00f3n sindical y pol\u00edtica, como en el de la gesti\u00f3n del personal en los \u00e1mbitos p\u00fablico y privado.<\/p>\n

La influencia de la miner\u00eda de datos, el big data, la inteligencia artificial (AI) y la gesti\u00f3n por algoritmos act\u00faa y actuar\u00e1 de forma novedosa en las relaciones del trabajo y en las relaciones sociales en general. En las relaciones del trabajo, la gesti\u00f3n por algoritmos introdujo nuevas formas de control. El incremento del teletrabajo, el trabajo a distancia, a trav\u00e9s de plataformas, la automatizaci\u00f3n y robotizaci\u00f3n, entre otras, generaron nuevas modalidades de trabajo en las oficinas, en las f\u00e1bricas y en el domicilio, a la vez que la emergencia de nuevas desigualdades, ampliaci\u00f3n de brechas y crisis en las representaciones.<\/p>\n

Se trata de un escenario con nuevas figuras laborales, nuevas modalidades de empleo, aumento de subcontrataci\u00f3n y tercerizaci\u00f3n, situaciones que interpelan al Derecho del Trabajo como lo conocemos y a la Protecci\u00f3n y Seguridad Social. En ese sentido, sostenemos que las innovaciones no pueden limitarse a productos o empresas, sino que tambi\u00e9n deben involucrarse las instituciones, y, simult\u00e1neamente, se requieren nuevas normas regulatorias y protectoras.<\/p>\n

La pandemia ha acelerado muchas de estas transformaciones, desde el teletrabajo al cambio en las estrategias de comunicaci\u00f3n entre los miembros de las organizaciones, ya sea de producci\u00f3n de bienes como de servicios, en el \u00e1mbito educativo y en los mismos sindicatos.<\/p>\n

En s\u00edntesis \u2014como se\u00f1ala Mar\u00eda Luz Vega de la OIT<\/a>[1]<\/a>\u2014 \u201cTiempo, espacio, lugar y medio ambiente en el lugar de trabajo se convierten en nuevos conceptos mucho m\u00e1s amplios y con significados diferentes a los que ostentaron hace no muchos a\u00f1os\u201d.<\/p>\n

La digitalizaci\u00f3n y el derecho a la informaci\u00f3n <\/strong><\/p>\n

Las organizaciones sindicales constituyen una pieza central en el sistema de relaciones laborales argentinas, con una fuerte tradici\u00f3n y peso en materia de participaci\u00f3n pol\u00edtica, en la negociaci\u00f3n pol\u00edtica, como actor \u201csocial\u201d en salud o turismo \u2014a trav\u00e9s de las obras sociales\u2014 y en la negociaci\u00f3n colectiva. El sindicalismo sufri\u00f3 fuertes procesos de debilitamiento tanto a ra\u00edz de la globalizaci\u00f3n, en particular de la \u00faltima etapa de globalizaci\u00f3n financiera \u2014porque de alguna manera ataca a la econom\u00eda real\u2014, como por los fuertes cambios que est\u00e1n sufriendo los mercados de trabajo en el mundo. El movimiento obrero argentino fue impactado fuertemente por esta din\u00e1mica a la par que por pol\u00edticas neoliberales que avanzaron hacia un debilitamiento de derechos. A ello se agrega la emergencia y avance de las nuevas tecnolog\u00edas y los procesos de digitalizaci\u00f3n que van transformando tanto los espacios laborales cuanto sociales, lo que configura una encrucijada especial para el sindicalismo. La din\u00e1mica, modalidad y el ritmo en la introducci\u00f3n de estas tecnolog\u00edas no es homog\u00e9neo, ni entre pa\u00edses ni entre sectores, ello significa que cualquier actividad vinculada con los procesos de digitalizaci\u00f3n, ya sean caracterizados como Industria 4.0 o como nueva etapa tecnol\u00f3gica, deben ser analizados en su contexto espec\u00edfico.<\/p>\n

La pandemia que estall\u00f3 en 2020 incorpor\u00f3 y\/o aceler\u00f3 muchos cambios: tales como el teletrabajo, los sistemas digitales de comunicaciones en los lugares de trabajo, en los espacios sociales, proyect\u00f3 el tr\u00e1nsito acelerado hacia el uso de nuevas tecnolog\u00edas, etc. La digitalizaci\u00f3n interpela a los sindicatos en dos dimensiones: por una parte, hacia el mundo del trabajo y las empresas y, por otra, hacia dentro de los mismos sindicatos con los sistemas de gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n, su seguridad y privacidad.<\/p>\n

Este escenario que incluye nuevas tecnolog\u00edas, su combinaci\u00f3n compleja y avance de la digitalizaci\u00f3n \u2014a lo que se suma la pandemia\u2014 pone entre signos de pregunta cu\u00e1les son las estrategias m\u00e1s eficaces del mundo sindical frente a estos m\u00faltiples desaf\u00edos.<\/p>\n

Este proceso, denominado gen\u00e9ricamente industria 4.0 \u2014inicialmente gestado en Alemania, pero de uso ya extendido\u2014, que se instala de forma diferenciada seg\u00fan empresas y pa\u00edses, va transformando distintas dimensiones del mundo del trabajo. El entramado de relaciones laborales existente es muy diferente del conocido en los \u00faltimos cien a\u00f1os: nuevas formas de trabajo, nuevos lugares de prestaci\u00f3n, uso de medios electr\u00f3nicos y problemas relacionados con los datos y la privacidad. Este tema ha sido tratado profusamente, en particular en lo que se refiere a la responsabilidad de la empresa de proteger los datos de quienes en ella trabajan y limitar su uso, pero tambi\u00e9n adquiere una importancia significativa el control digital: la vigilancia inform\u00e1tica, a veces con conocimiento y otras no, de quien trabaja… Seguir leyendo<\/a><\/p>\n

[1]<\/a> Vega, Mar\u00eda Luz, \u201cDigital revolution, work and rights. The big challenge for the future of work\u201d, IUSLabor 2\/2019, pp. 155-171.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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