{"id":64880,"date":"2022-06-08T21:22:05","date_gmt":"2022-06-09T00:22:05","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/?p=64880"},"modified":"2022-06-08T21:22:05","modified_gmt":"2022-06-09T00:22:05","slug":"capacitar-o-dictar-una-capacitacion-es-lo-mismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/capacitar-o-dictar-una-capacitacion-es-lo-mismo\/","title":{"rendered":"Capacitar o dictar una capacitaci\u00f3n: \u00bfes lo mismo?"},"content":{"rendered":"

\u00bfDe qu\u00e9 hablamos? Seg\u00fan el diccionario, capacitar se define como:
\n\u201cHacer que una persona o una cosa sean aptas o capaces para determinada cosa\u201d.<\/p>\n

Por Lenny C\u00e1ceres<\/a>[1]<\/a><\/p>\n

Capacitamos en g\u00e9nero porque no podemos sostener m\u00e1s las desigualdades sociales que generan todo tipo de violencias; estas desigualdades tambi\u00e9n interfieren en la vida de ni\u00f1as, ni\u00f1os y adolescentes.<\/p>\n

Al respecto, comenzamos a profundizar en las formas de hablar de g\u00e9nero e incidir para que todas las personas tengan las herramientas a su alcance y puedan incorporar la perspectiva de g\u00e9nero, internalizarla.<\/p>\n

No es tarea f\u00e1cil y es claro que no cualquier persona puede leer conceptos, legislaci\u00f3n, gu\u00edas y salir a \u201ccapacitar\u201d. De esa manera, podremos conceptualizar, repasar, recitar, pero nunca capacitar, transformar lo internalizado. No se trata de cualquier conceptualizaci\u00f3n o repetici\u00f3n de normas, se trata de establecer una formaci\u00f3n individual y colectiva que rompa con las estructuras impuestas por el sistema patriarcal y construir otras m\u00e1s humanas, amorosas e igualitarias.<\/p>\n

Dictar una capacitaci\u00f3n o capacitar… Ley Micaela, la mayor p\u00e9rdida de oportunidad en los \u00faltimos a\u00f1os. Y aqu\u00ed entra el rol que debe cumplir la comunicaci\u00f3n. Dentro de la propuesta, la cuesti\u00f3n del lenguaje y las herramientas de comunicaci\u00f3n no deber\u00edan estar ausentes: \u201cEl proceso pedag\u00f3gico debe centrarse en el aprendizaje relacional que es el que construye nuevos sentidos y asociaciones entre conceptos, a partir de los conocimientos previos y experiencias vividas. Las din\u00e1micas pedag\u00f3gicas deber\u00e1n ir hacia la b\u00fasqueda de interpelar, no s\u00f3lo las pr\u00e1cticas en el \u00e1mbito laboral, sino tambi\u00e9n la dimensi\u00f3n de la vida cotidiana, y plantear la pregunta sobre c\u00f3mo se construyen relaciones sociales igualitarias\u201d. \u201cAsimismo, se recomienda la realizaci\u00f3n de din\u00e1micas pedag\u00f3gicas con insumos audiovisuales referidos al tema, as\u00ed como tambi\u00e9n, el uso de materiales espec\u00edficos sobre el marco legal, period\u00edsticos o narrativos, seg\u00fan el caso; la implementaci\u00f3n de actividades l\u00fadicas participativas y din\u00e1micas. La construcci\u00f3n colectiva del conocimiento y de la ense\u00f1anza genera espacios fruct\u00edferos para la puesta en valor de las experiencias propias, creaci\u00f3n y reflexi\u00f3n cr\u00edtica\u201d.<\/p>\n

\"Capacitar
Capacitar o dictar una capacitaci\u00f3n: \u00bfes lo mismo?<\/figcaption><\/figure>\n

\u00bfEs lo mismo si soy polic\u00eda, jefa de personal, director de contenidos, director de prensa de un Ministerio socialmente sensible o docente? Claramente, no. Justamente por esta raz\u00f3n la ley es clara al puntualizar: \u201cEl objetivo es brindar un acercamiento a la normativa internacional, regional y nacional que reconoce a las violencias por motivos de g\u00e9nero como una problem\u00e1tica central. El abordaje siempre ser\u00e1 desde un enfoque de derechos humanos de las mujeres y LGTBI, teniendo en cuenta la responsabilidad el Estado en la falta de protecci\u00f3n y garant\u00eda en el ejercicio de los derechos. De esta manera, se busca visibilizar y analizar las desigualdades entre los g\u00e9neros y las relaciones de poder existentes, para alcanzar una intervenci\u00f3n y modificaci\u00f3n desde las pol\u00edticas p\u00fablicas de cada organismo\u201d.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 podemos argumentar al no cumplir con la ley, no cumplir con los derechos humanos que, desde la gesti\u00f3n, y justamente por la ley vigente, est\u00e1n obligados? Esperamos esas respuestas.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 dicen los lineamientos de la Ley?<\/strong><\/p>\n

Los lineamientos[2]<\/a> establecen los requisitos que deben cumplir las propuestas de capacitaci\u00f3n y gu\u00eda sobre el contenido m\u00ednimo que debe tener: \u201cse describe c\u00f3mo debe formularse la capacitaci\u00f3n, qu\u00e9 contenidos m\u00ednimos se abordar\u00e1n, la bibliograf\u00eda sugerida a trabajar en la formaci\u00f3n, la duraci\u00f3n e implementaci\u00f3n de la propuesta y, por \u00faltimo, las estrategias pedag\u00f3gicas a utilizar para que la capacitaci\u00f3n sea efectiva\u201d.<\/p>\n

En la pr\u00e1ctica, nada de esto sucedi\u00f3, en la mayor\u00eda de los casos. Mucho menos se adopt\u00f3 lo sugerido en cuanto a la forma del dictado, m\u00e1s all\u00e1 de que, debido a la pandemia por COVID-19, la presencialidad no fue posible. Se expresa concretamente que no debe limitarse a una exposici\u00f3n de conceptos o legislaci\u00f3n. Tampoco se cumpli\u00f3 con el tiempo necesario de capacitaci\u00f3n: \u201cEl desarrollo de la propuesta debe durar un m\u00ednimo de 20 horas reloj. No obstante, al menos 4 horas deben ser dictadas en formato taller (no exposiciones) y requerir la presencia de las personas participantes\u201d. Y tampoco se dio el intercambio necesario para visibilizar lo internalizado y, mediante la propuesta, intentar revertir conceptos en pos del cambio estructural tan necesario para terminar con todas las formas de violencia contra mujeres, ni\u00f1as, ni\u00f1os, adolescentes y diversidades.<\/p>\n

En este sentido, tampoco se cumpli\u00f3 con la premisa fundamental y m\u00e1s que atendible: la de generar un intercambio, \u201cse debe tener lugar al menos un espacio de intercambio y debate\u201d,\u00a0 y basar la capacitaci\u00f3n enfocada a los espacios de interacci\u00f3n y generaci\u00f3n de v\u00ednculos de las personas. Al respecto, se debi\u00f3 \u201capuntar a prevenir y promover la adecuada intervenci\u00f3n frente a situaciones de violencias por motivos de g\u00e9nero en los \u00e1mbitos laborales, como as\u00ed tambi\u00e9n, interpelar sobre la urgencia de transversal izar la perspectiva de g\u00e9nero y de la diversidad en el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas de cada sector\u201d.<\/p>\n

Es complejo poder comprender e internalizar un tema que no es com\u00fan, cotidiano y que tiene a\u00f1os de cultura, que se sostiene y perpet\u00faa: tal lo socializado culturalmente por el sistema patriarcal.<\/p>\n

Si vamos a dar por dictada la capacitaci\u00f3n para la transversalizaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero, si no vamos a revisar las pr\u00e1cticas cotidianas, personales y colectivas, especialmente en equipos y \u00e1reas de trabajo, incluidas las de intervenci\u00f3n directa, no estaremos aportando nada para la prevenci\u00f3n y consecuente eliminaci\u00f3n de las violencias por motivos de g\u00e9nero.<\/p>\n

Habremos perdido una maravillosa oportunidad de modificar las estructuras predominantes en materia de g\u00e9nero, cuando no se logra incidir mediante pol\u00edticas p\u00fablicas; se habr\u00e1 realizado un gasto enorme y no habremos dado nada, m\u00e1s de lo mismo y a la vista est\u00e1 que no sirve, no alcanza. Queda en el intento, otra vez.<\/p>\n

[1]<\/a> Periodista feminista, directora\/editora de Diario Digital Femenino. Titular de la web de Asesoramiento y Capacitaci\u00f3n https:\/\/lennycaceres.com.ar\/<\/a><\/p>\n

[2]<\/a>https:\/\/www.argentina.gob.ar\/sites\/default\/files\/anexo_ii_lineamientos_para_la_elaboracion_de_propuestas_de_capacitacion_en_el_marco_de_la_ley_micaela.pdf<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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