{"id":64534,"date":"2022-05-20T12:16:07","date_gmt":"2022-05-20T15:16:07","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/?p=64534"},"modified":"2022-05-20T12:27:56","modified_gmt":"2022-05-20T15:27:56","slug":"recomendacion-para-la-eliminacion-de-la-violencia-y-el-acoso-en-el-mundo-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/recomendacion-para-la-eliminacion-de-la-violencia-y-el-acoso-en-el-mundo-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Recomendaci\u00f3n para la eliminaci\u00f3n de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo"},"content":{"rendered":"<p>Recomendaci\u00f3n para la eliminaci\u00f3n de la violencia y el acoso<\/p>\n<p>Compartimos las medidas adoptadas por la <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/\">Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/a> para prevenir, atender y erradicar la <a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/el-abc-de-la-violencia-laboral-que-es-cuales-son-sus-formas-quien-nos-protege\/\">violencia<\/a> y el acoso sexual en el mundo del trabajo.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de haber adoptado el Convenio 190 sobre la violencia y el acoso, 2019;\u00a0despu\u00e9s de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, la Conferencia General de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo propone la Recomendaci\u00f3n 206 que complementa el Convenio.<\/p>\n<p>Argentina, mediante la<a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/noticias\/entra-en-vigencia-el-convenio-190-de-la-oit#:~:text=A%20partir%20de%20hoy%2C%20entra,23%20de%20febrero%20de%202021.\"> ley 27.580<\/a> ratific\u00f3 el convenio 190 de OIT que entr\u00f3 en vigencia a partir del 23 de febrero de 2022.<\/p>\n<p>Las disposiciones de la Recomendaci\u00f3n complementan el <a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/wcms_721395.pdf\">Convenio<\/a> sobre la violencia y el acoso, 2019 y deber\u00edan considerarse conjuntamente.<\/p>\n<p><strong>Principios fundamentale<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Las disposiciones de la presente Recomendaci\u00f3n complementan el Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 (en adelante denominado \u00abel Convenio\u00bb), y deber\u00edan considerarse conjuntamente con estas \u00faltimas.<\/li>\n<li>Al adoptar y aplicar el enfoque inclusivo, integrado y que tenga en cuenta las consideraciones de g\u00e9nero, mencionado en el p\u00e1rrafo 2 del art\u00edculo 4 del Convenio, los Miembros deber\u00edan abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo en la legislaci\u00f3n relativa al trabajo y el empleo, la seguridad y salud en el trabajo, la igualdad y la no discriminaci\u00f3n y en el derecho penal, seg\u00fan proceda.<\/li>\n<li>Los Miembros deber\u00edan velar por que todos los trabajadores y todos los empleadores, incluidos aquellos en los sectores, ocupaciones y modalidades de trabajo que est\u00e1n m\u00e1s expuestos a la violencia y el acoso, disfruten plenamente de la libertad sindical y del reconocimiento efectivo del derecho de negociaci\u00f3n colectiva de conformidad con el Convenio sobre la libertad sindical y la protecci\u00f3n del derecho de sindicaci\u00f3n, 1948 (n\u00fam. 87) y el Convenio sobre el derecho de sindicaci\u00f3n y de negociaci\u00f3n colectiva, 1949 (n\u00fam. 98).<\/li>\n<li>Los Miembros deber\u00edan adoptar medidas apropiadas a fin de<br \/>\na) fomentar el reconocimiento efectivo del derecho de negociaci\u00f3n colectiva a todos los niveles como medio para prevenir y abordar la violencia y el acoso y, en la medida de lo posible, mitigar el impacto de la violencia dom\u00e9stica en el mundo del trabajo, y<br \/>\nb) apoyar dicha negociaci\u00f3n colectiva mediante la recopilaci\u00f3n y divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n sobre las tendencias y buenas pr\u00e1cticas con respecto al proceso de negociaci\u00f3n y al contenido de los convenios colectivos.<\/li>\n<li>Los Miembros deber\u00edan velar por que las disposiciones sobre violencia y acoso contenidas en la legislaci\u00f3n y las pol\u00edticas nacionales tengan en cuenta los instrumentos de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo sobre igualdad y no discriminaci\u00f3n, como el Convenio (n\u00fam. 100) y la Recomendaci\u00f3n (n\u00fam. 90) sobre igualdad de remuneraci\u00f3n, 1951, y el Convenio (n\u00fam. 111) y la Recomendaci\u00f3n (n\u00fam. 111) sobre la discriminaci\u00f3n (empleo y ocupaci\u00f3n), 1958, as\u00ed como otros instrumentos pertinentes.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Protecci\u00f3n y Prevenci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>6. Las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo relacionadas con la violencia y el acoso contenidas en la legislaci\u00f3n y las pol\u00edticas nacionales deber\u00edan tener en cuenta los instrumentos pertinentes de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo sobre seguridad y salud en el trabajo como el Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (n\u00fam. 155), y el Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006 (n\u00fam. 187)<\/p>\n<p>7. Los Miembros deber\u00edan especificar en la legislaci\u00f3n, seg\u00fan proceda, que los trabajadores y sus representantes deber\u00edan participar en la elaboraci\u00f3n, la aplicaci\u00f3n y el seguimiento de la pol\u00edtica del lugar de trabajo mencionada en el art\u00edculo 9, a), del Convenio, y dicha pol\u00edtica deber\u00eda:<\/p>\n<ul>\n<li>a) afirmar que la violencia y el acoso no ser\u00e1n tolerados;<\/li>\n<li>b) establecer programas de prevenci\u00f3n de la violencia y el acoso, si procede, con objetivos medibles;<\/li>\n<li>c) definir los derechos y las obligaciones de los trabajadores y del empleador;<\/li>\n<li>d) contener informaci\u00f3n sobre los procedimientos de presentaci\u00f3n de quejas e investigaci\u00f3n;<\/li>\n<li>e) prever que todas las comunicaciones internas y externas relacionadas con incidentes de violencia y acoso se tengan debidamente en consideraci\u00f3n y se adopten las medidas que correspondan;<\/li>\n<li>f) definir el derecho de las personas a la privacidad y la confidencialidad, como se establece en el art\u00edculo 10, c), del Convenio, manteniendo un equilibrio con el derecho de los trabajadores a estar informados de todos los riesgos, y<\/li>\n<li>g) incluir medidas de protecci\u00f3n de los denunciantes, las v\u00edctimas, los testigos y los informantes frente a la victimizaci\u00f3n y las represalias.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"8\">\n<li>En la evaluaci\u00f3n de riesgos en el lugar de trabajo que se menciona en el art\u00edculo 9, c), del Convenio se deber\u00edan tener en cuenta los factores que aumentan las probabilidades de violencia y acoso, incluyendo los peligros y riesgos psicosociales. Deber\u00eda prestarse especial atenci\u00f3n a los peligros y riesgos que:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>a) se deriven de las condiciones y modalidades de trabajo, la organizaci\u00f3n del trabajo y de la gesti\u00f3n de los recursos humanos, seg\u00fan proceda;<\/li>\n<li>b) impliquen a terceros como clientes, proveedores de servicios, usuarios, pacientes y el p\u00fablico, y<\/li>\n<li>c) se deriven de la discriminaci\u00f3n, el abuso de las relaciones de poder y las normas de g\u00e9nero, culturales y sociales que fomentan la violencia y el acoso.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"9\">\n<li>Los Miembros deber\u00edan adoptar medidas apropiadas para los sectores o las ocupaciones y las modalidades de trabajo m\u00e1s expuestos a la violencia y el acoso, tales como el trabajo nocturno, el trabajo que se realiza de forma aislada, el trabajo en el sector de la salud, la hosteler\u00eda, los servicios sociales, los servicios de emergencia, el trabajo dom\u00e9stico, el transporte, la educaci\u00f3n y el ocio.<\/li>\n<li>Los Miembros deber\u00edan adoptar medidas legislativas o de otra \u00edndole para proteger a los trabajadores migrantes, y particularmente a las trabajadoras migrantes, contra la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, con independencia de su estatus migratorio, en los pa\u00edses de origen, tr\u00e1nsito o destino, seg\u00fan proceda.<\/li>\n<li>Al facilitar la transici\u00f3n de la econom\u00eda informal a la econom\u00eda formal, los Miembros deber\u00edan proporcionar recursos y asistencia a los trabajadores y empleadores de la econom\u00eda informal, y a sus asociaciones, para prevenir y abordar la violencia y el acoso en \u00e9sta.<\/li>\n<li>Los Miembros deber\u00edan velar por que las medidas de prevenci\u00f3n de la violencia y el acoso no resulten en la restricci\u00f3n ni la exclusi\u00f3n de la participaci\u00f3n de las mujeres o de los grupos mencionados en el art\u00edculo 6 del Convenio en determinados empleos, sectores u ocupaciones.<\/li>\n<li>La referencia a los grupos vulnerables y a los grupos en situaci\u00f3n de vulnerabilidad en el art\u00edculo 6 del Convenio deber\u00eda interpretarse de conformidad con las normas internacionales del trabajo y los instrumentos internacionales sobre derechos humanos aplicables.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Control de la aplicaci\u00f3n, v\u00edas de recurso y reparaci\u00f3n y asistencia<\/strong><\/p>\n<ol start=\"14\">\n<li>Las v\u00edas de recurso y reparaci\u00f3n mencionadas en el art\u00edculo 10, b), del Convenio podr\u00edan comprender:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>a) el derecho a dimitir y percibir una indemnizaci\u00f3n;<\/li>\n<li>b) la readmisi\u00f3n del trabajador;<\/li>\n<li>c) una indemnizaci\u00f3n apropiada por los da\u00f1os resultantes;<\/li>\n<li>d) la imposici\u00f3n de \u00f3rdenes de aplicaci\u00f3n inmediata para velar por que se ponga fin a determinados comportamientos o se exija la modificaci\u00f3n de las pol\u00edticas o las pr\u00e1cticas, y<\/li>\n<li>e) el pago de los honorarios de asistencia letrada y costas, de conformidad con la legislaci\u00f3n y la pr\u00e1ctica nacionales.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"15\">\n<li>Las v\u00edctimas de violencia y acoso en el mundo del trabajo deber\u00edan poder percibir una indemnizaci\u00f3n en caso de da\u00f1os o enfermedades de naturaleza psicosocial, f\u00edsica, o de cualquier otro tipo, que resulten en una incapacidad para trabajar.<\/li>\n<li>Los mecanismos de presentaci\u00f3n de quejas y de soluci\u00f3n de conflictos en casos de violencia y acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero mencionados en el art\u00edculo 10, e), del Convenio, deber\u00edan comprender medidas tales como:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>a) tribunales con personal especializado en asuntos de violencia y acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero;<\/li>\n<li>b) una tramitaci\u00f3n diligente y eficiente de los casos;<\/li>\n<li>c) asistencia y asesoramiento jur\u00eddicos para los denunciantes y las v\u00edctimas;<\/li>\n<li>d) gu\u00edas y otros medios de informaci\u00f3n disponibles y accesibles en los idiomas de uso corriente en el pa\u00eds, y<\/li>\n<li>e) la inversi\u00f3n de la carga de la prueba, si procede, en procedimientos distintos de los penales.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"17\">\n<li>El apoyo, los servicios y las v\u00edas de recurso y reparaci\u00f3n para las v\u00edctimas de violencia y acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero que se mencionan en el art\u00edculo 10, e), del Convenio, deber\u00edan comprender medidas tales como:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>a) apoyo a las v\u00edctimas para reincorporarse al mercado de trabajo;<\/li>\n<li>b) servicios accesibles, seg\u00fan proceda, de asesoramiento e informaci\u00f3n;<\/li>\n<li>c) un servicio de atenci\u00f3n telef\u00f3nica disponible las 24 horas;<\/li>\n<li>d) servicios de emergencia;<\/li>\n<li>e) la atenci\u00f3n y tratamiento m\u00e9dicos y apoyo psicol\u00f3gico;;<\/li>\n<li>f) centros de crisis, incluidos los centros de acogida, y<\/li>\n<li>g) unidades especializadas de la polic\u00eda o de agentes con formaci\u00f3n espec\u00edfica para ayudar a las v\u00edctimas.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"18\">\n<li>Entre las medidas apropiadas para mitigar el impacto de la violencia dom\u00e9stica en el mundo del trabajo que se mencionan en el art\u00edculo 10, f), del Convenio se podr\u00edan incluir:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>a) licencia para las v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica;<\/li>\n<li>b) modalidades de trabajo flexibles y protecci\u00f3n para las v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica;<\/li>\n<li>c) protecci\u00f3n temporal de las v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica contra el despido, seg\u00fan proceda, salvo que el motivo del mismo no est\u00e9 relacionado con la violencia dom\u00e9stica y sus consecuencias;<\/li>\n<li>d) la inclusi\u00f3n de la violencia dom\u00e9stica en la evaluaci\u00f3n de los riesgos en el lugar de trabajo;<\/li>\n<li>e) un sistema de orientaci\u00f3n hacia mecanismos p\u00fablicos de mitigaci\u00f3n de la violencia dom\u00e9stica, cuando existan, y<\/li>\n<li>f) la sensibilizaci\u00f3n sobre los efectos de la violencia dom\u00e9stica.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"19\">\n<li>Los autores de actos de violencia y acoso en el mundo del trabajo deber\u00edan rendir cuentas de sus actos y contar con servicios de asesoramiento u otras medidas, seg\u00fan proceda, para evitar la reincidencia y, si procede, facilitar su reincorporaci\u00f3n al trabajo.<\/li>\n<li>Los inspectores del trabajo y los agentes de otras autoridades competentes, seg\u00fan proceda, deber\u00edan recibir formaci\u00f3n espec\u00edfica sobre las cuestiones de g\u00e9nero para poder detectar y tratar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluidos los peligros y riesgos psicosociales, la violencia y el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero y la discriminaci\u00f3n ejercida contra determinados grupos de trabajadores.<\/li>\n<li>El mandato de los organismos nacionales responsables de la inspecci\u00f3n del trabajo, la seguridad y salud en el trabajo, y de la igualdad y la no discriminaci\u00f3n, incluida la igualdad de g\u00e9nero, deber\u00eda abarcar la cuesti\u00f3n de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.<\/li>\n<li>Los Miembros deber\u00edan recopilar datos y publicar estad\u00edsticas sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo, desglosados por sexo, por forma de violencia y acoso y por sector de actividad econ\u00f3mica, en particular respecto de los grupos a los que se hace referencia en el art\u00edculo 6 del Convenio.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Orientaci\u00f3n, formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<ol start=\"23\">\n<li>Los Miembros deber\u00edan <strong>financiar, elaborar, aplicar y difundir<\/strong>, seg\u00fan proceda:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>a) programas destinados a abordar los factores que aumentan la probabilidad de violencia y acoso en el mundo del trabajo, como la discriminaci\u00f3n, el abuso de las relaciones de poder y las normas de g\u00e9nero, culturales y sociales que fomentan la violencia y el acoso;<\/li>\n<li>b) directrices y programas de formaci\u00f3n que integren las consideraciones de g\u00e9nero para asistir a jueces, inspectores del trabajo, agentes de polic\u00eda, fiscales y otros agentes p\u00fablicos a cumplir su mandato en lo que respecta a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, as\u00ed como para asistir a los empleadores y a los trabajadores de los sectores p\u00fablico y privado, y a sus organizaciones a prevenir y abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo;<\/li>\n<li>c) modelos de repertorios de recomendaciones pr\u00e1cticas y herramientas de evaluaci\u00f3n de riesgos sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, de alcance general o sectorial, que tengan en cuenta la situaci\u00f3n particular de los trabajadores y de otras personas pertenecientes a los grupos mencionados en el art\u00edculo 6 del Convenio;<\/li>\n<li>d) <strong>campa\u00f1as p\u00fablicas de sensibilizaci\u00f3n en los diferentes idiomas del pa\u00eds,<\/strong> incluidos los idiomas de \u00a0trabajadores migrantes que residan en ese pa\u00eds, que hagan hincapi\u00e9 en que la violencia y el acoso, en particular la violencia y el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero, son inaceptables, denuncien las actitudes discriminatorias y prevengan la estigmatizaci\u00f3n de las v\u00edctimas, los denunciantes, los testigos y los informantes;<\/li>\n<li>e) <strong>planes de estudios y materiales did\u00e1cticos sobre violencia y acoso<\/strong>, con inclusi\u00f3n de la violencia y el acoso por <strong>raz\u00f3n<\/strong> <strong>de g\u00e9nero<\/strong>, que tengan en cuenta la perspectiva de g\u00e9nero, en todos los niveles de la educaci\u00f3n y la formaci\u00f3n profesional, de conformidad con la legislaci\u00f3n y la situaci\u00f3n nacional;<\/li>\n<li>f) <strong>material destinado a periodistas y otros profesionales de la comunicaci\u00f3n<\/strong> sobre la violencia y el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero, sus causas subyacentes y factores de riesgo, con el debido respeto a la libertad de expresi\u00f3n y a su independencia, y<\/li>\n<li>g) <strong>campa\u00f1as p\u00fablicas destinadas a fomentar lugares de trabajo seguros, salubres, armoniosos y libres de violencia y acoso.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Descargar el material completo en la portada.<\/p>\n<figure id=\"attachment_64542\" aria-describedby=\"caption-attachment-64542\" style=\"width: 368px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/wcms_721395.pdf\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-64542\" src=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Recomendaci\u00f3n1.jpg\" alt=\"Recomendaci\u00f3n sobre la eliminaci\u00f3n de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo\" width=\"368\" height=\"460\" 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