{"id":63455,"date":"2022-03-07T12:44:24","date_gmt":"2022-03-07T15:44:24","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/?p=63455"},"modified":"2022-03-07T12:44:24","modified_gmt":"2022-03-07T15:44:24","slug":"el-8m-en-perspectiva-economica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/el-8m-en-perspectiva-economica\/","title":{"rendered":"El 8M en perspectiva econ\u00f3mica: a dos a\u00f1os de pandemia y con la igualdad como meta"},"content":{"rendered":"<p>El 8M en perspectiva econ\u00f3mica<\/p>\n<p>Resumen de datos principales:<\/p>\n<p><strong>PARTE 1: A DOS A\u00d1OS DE PANDEMIA, LAS DESIGUALDADES QUE PERSISTEN<\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Desigualdades en el mercado de trabajo:<br \/>\n<\/em><\/strong><span style=\"color: #808080;\">(descargar informe completo en portada)<br \/>\n<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_63468\" aria-describedby=\"caption-attachment-63468\" style=\"width: 411px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/CEPA_El_8M_en_perspectiva_econo\u0301mica_A_dos_an\u0303os_de_pandemia_y_con_la_igualdad_como_meta.pdf\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-63468\" src=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/8M-Economico.jpg\" alt=\"El 8M en perspectiva econ\u00f3mica: a dos a\u00f1os de pandemia y con la igualdad como meta\" width=\"411\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/8M-Economico.jpg 523w, https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/8M-Economico-292x300.jpg 292w\" sizes=\"auto, (max-width: 411px) 100vw, 411px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-63468\" class=\"wp-caption-text\">El 8M en <a href=\"https:\/\/mailchi.mp\/centrocepa.com.ar\/\">perspectiva econ\u00f3mica<\/a>: a dos a\u00f1os de pandemia y con la igualdad como meta<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"color: #808080;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>La\u00a0<strong>tasa de desocupaci\u00f3n general<\/strong>\u00a0del mercado de trabajo contin\u00faa manteniendo un muy preocupante\u00a0<strong>8,2%<\/strong>\u00a0al tercer trimestre del 2021 (\u00faltimo dato disponible de la Encuesta Permanente de Hogares). Sin embargo, este ha sido el nivel m\u00e1s bajo para un tercer trimestre de los \u00faltimos cinco a\u00f1os y se ubica 1,5 puntos porcentuales por debajo a los niveles pre pandemia (respecto al tercer trimestre de 2019). Cabe remarcar que, en el 2021, a\u00f1o posterior a la peor ca\u00edda econ\u00f3mica desde el a\u00f1o 2001, los guarismos de desocupaci\u00f3n &#8211; de ambos g\u00e9neros &#8211; son menores que en 2019 bajo el gobierno de Cambiemos.<\/li>\n<li>Cuando se observa la tasa de desocupaci\u00f3n seg\u00fan g\u00e9nero, los valores indican que\u00a0<strong>para las mujeres fue del 9%<\/strong>\u00a0en el tercer trimestre del 2021, abandonando as\u00ed los dos d\u00edgitos que supo alcanzar en 2018, 2019 y su punto m\u00e1s alto en 2020, y siendo el m\u00e1s bajo de los \u00faltimos cinco a\u00f1os. La disminuci\u00f3n de la tasa de desocupaci\u00f3n de las mujeres respecto al tercer trimestre de 2019 fue mayor que la de los varones, con una ca\u00edda de 1,9 p.p. de las primeras frente a 1,2 p.p. por parte de los segundos.<\/li>\n<li>Ahora bien,<strong>\u00a0la diferencia en la desocupaci\u00f3n abierta entre varones y mujeres se mantiene vigente como una desigualdad estructural, aunque con leves reducciones recientes.<\/strong>\u00a0En el tercer trimestre de 2021 la brecha fue de 1,3 puntos (9% mujeres versus 7,7% varones), mientras que en 2020 fue de 2,5 puntos (13,1% desocupaci\u00f3n en mujeres, versus 10,6% en varones) y en el tercer trimestre de 2019 fue de 1,9 puntos (10,8% mujeres versus 8,9% varones).<\/li>\n<li><strong>En efecto, buena parte del crecimiento del 2021 permiti\u00f3 la reducci\u00f3n de los niveles de desocupaci\u00f3n, tanto en los varones como en las mujeres, siendo m\u00e1s sensible en estas \u00faltimas.<\/strong><\/li>\n<li>La tasa de desocupaci\u00f3n en las y los j\u00f3venes, durante el tercer trimestre de\u00a0<strong>2020<\/strong>\u00a0(momento de pleno impacto de la crisis de la pandemia),<strong>\u00a0fue del 23,1% y de 19,8% para mujeres y varones, respectivamente<\/strong>. En ambos casos significativamente por encima del nivel general de desocupaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Para el a\u00f1o 2021 la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica permiti\u00f3 la reducci\u00f3n de la tasa de desocupaci\u00f3n en las mujeres j\u00f3venes, alcanzando el dato m\u00e1s bajo de los \u00faltimos cinco a\u00f1os.\u00a0<strong>Al tercer trimestre de 2021, para las mujeres de 14 a 29 a\u00f1os la tasa alcanz\u00f3 el 18% y para los varones 16,6%<\/strong>. Dada esta situaci\u00f3n, se registr\u00f3 una disminuci\u00f3n en el diferencial entre las tasas de desocupaci\u00f3n de varones y mujeres, que pas\u00f3 de una brecha de 3,4 puntos y 4,7 puntos en el tercer trimestre de 2020 y 2019 respectivamente, a una diferencia de 1,4 puntos en el tercer trimestre de 2021.<\/li>\n<li>En materia de informalidad,\u00a0<strong>la salida de la doble crisis<\/strong>\u00a0generada por las condiciones macroecon\u00f3micas que dej\u00f3 el gobierno anterior y la pandemia del Covid-19,\u00a0<strong>i<\/strong><strong>mplic\u00f3 recuperaci\u00f3n del empleo registrado y tambi\u00e9n del trabajo informal de forma heterog\u00e9nea seg\u00fan g\u00e9nero<\/strong>. En el caso de los varones,<strong>\u00a0la tasa de informalidad<\/strong>\u00a0se recort\u00f3 con respecto a niveles pre pandemia (30,6% en el tercer trimestre de 2021 contra 34,2% en el mismo periodo de 2019). En las\u00a0<strong>mujeres<\/strong>, este indicador volvi\u00f3 al mismo punto que en 2019, al registrarse un\u00a0<strong>36% de informalidad<\/strong>. En las mujeres, no solamente\u00a0<strong>se sostuvo el nivel de informalidad, sino que se profundiz\u00f3 el diferencial entre la informalidad de varones y mujeres<\/strong>, ascendiendo de\u00a0<strong>1,8 puntos a 5,4 puntos.<\/strong><\/li>\n<li>Respecto de las brechas de ingreso en el 2021 se observa que, al igual que la tasa de informalidad, las\u00a0<strong>brechas en el ingreso personal e ingreso por ocupaci\u00f3n principal se mantuvieron en niveles similares a los del 2019<\/strong>. Al analizar los ingresos por\u00a0<strong>ocupaci\u00f3n principal<\/strong>\u00a0(aquellos ingresos que corresponden a la actividad laboral principal) los varones percibieron un\u00a0<strong>25%\u00a0<\/strong>m\u00e1s de ingreso que las mujeres.<strong>\u00a0Esta brecha se profundiza a 28,4% cuando se observa el ingreso personal<\/strong>\u00a0(ingresos laborales y no laborales como pensiones, jubilaciones, cuotas alimentarias, entre otros).\u00a0<strong>Sin embargo, esta cifra es levemente inferior a la que se registraba en el tercer trimestre de 2019 (29%), lo cual se podr\u00eda adjudicar a una mejora en el acceso a ingresos complementarios respecto al ingreso laboral para las mujeres.<\/strong><\/li>\n<li><strong>La\u00a0brecha de ingresos entre las personas asalariadas informales<\/strong>\u00a0no solo se profundiz\u00f3 respecto al tercer trimestre del 2019 y 2020, sino que alcanz\u00f3 el mayor nivel de los \u00faltimos 5 a\u00f1os.\u00a0<strong>Los trabajadores informales varones perciben un 38,2% m\u00e1s de ingresos que las mujeres.<\/strong>\u00a0<strong>En contraposici\u00f3n, la brecha de las y los asalariados formales es del 19,6%<\/strong>, manteni\u00e9ndose en el mismo nivel de los \u00faltimos cuatro a\u00f1os y ubic\u00e1ndose en la mitad de la brecha informal.\u00a0<strong>Sin convenios colectivos que amortig\u00fcen las brechas de g\u00e9nero, y bajo el pleno arbitrio del mercado, las mujeres perciben menos ingresos que los varones en el mundo de la informalidad.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Brechas patrimoniales y de ingresos en clave tributaria:<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>El impuesto patrimonial a los Bienes Personales y el Aporte Extraordinario de las Grandes Fortunas muestran la masculinizaci\u00f3n de la riqueza.<\/strong>\u00a0CEPA ha publicado un informe pionero respecto de la estimaci\u00f3n de los diferenciales de g\u00e9nero en clave tributaria con datos al 2018 (CEPA, 2020). Los \u00faltimos datos, a 2019 (\u00faltimo a\u00f1o disponible), revelan que la cantidad absoluta de mujeres alcanzadas por el impuesto a los Bienes Personales sum\u00f3 167.870 casos aproximadamente. En t\u00e9rminos absolutos el n\u00famero representa la mitad de la cantidad de varones (que ascienden a 348.095).\u00a0<strong>Es decir, en 2019, del 100% de las personas alcanzadas por el impuesto, el 32,5% corresponde a las mujeres y el 67,5% a los varones<\/strong>. Se evidencia una clara distribuci\u00f3n asim\u00e9trica en la titularidad de los patrimonios seg\u00fan g\u00e9nero. Si bien desde el 2009 dicha participaci\u00f3n viene increment\u00e1ndose (era del 26%), a\u00fan est\u00e1 lejos de resultar equiparable a la participaci\u00f3n de los varones.<\/li>\n<li>Esta distribuci\u00f3n inequitativa se evidencia a\u00fan m\u00e1s si se considera el valor de los bienes en posesi\u00f3n de los varones respecto de las mujeres.<strong>\u00a0Al a\u00f1o 2019, sobre el valor total de los bienes declarados, el 71,8% correspond\u00edan a los varones, mientras que las mujeres pose\u00edan el restante 28,2%,<\/strong>\u00a0es decir que no solamente\u00a0<strong>las mujeres son un tercio de las personas titulares del impuesto a los Bienes Personales<\/strong>, sino que adem\u00e1s e<strong>l valor de sus bienes es a\u00fan m\u00e1s bajo que ese tercio que representa su titularidad.<\/strong><\/li>\n<li>La AFIP public\u00f3 a mayo 2021 una desagregaci\u00f3n de la recaudaci\u00f3n percibida por el<strong>\u00a0Aporte Extraordinario de las Grandes Fortunas<\/strong>\u00a0en clave de g\u00e9nero. El aporte alcanz\u00f3 a 10.000 contribuyentes, de ese total, un 74% fueron varones que aportaron adem\u00e1s un 76% del monto final recaudado, alrededor de $177 mil millones. Esto quiere decir que\u00a0<strong>3 de cada 4 aportantes de Grandes Fortunas fueron varones y que adem\u00e1s son ellos quienes poseen la mayor cantidad de patrimonio.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Los datos del Aporte de Grandes Fortunas abiertos por g\u00e9nero permiten confirmar una suposici\u00f3n, dif\u00edcil de comprobar con los n\u00fameros poco precisos de la EPH para el percentil 1:\u00a0 los s\u00faper ricos en Argentina son hombres.<\/strong><\/li>\n<li>En lo que refiere al\u00a0<strong>i<\/strong><strong>mpuesto a las ganancias,<\/strong>\u00a0y como reflejo de las desigualdades salariales en el mercado de trabajo,\u00a0<strong>del total de presentaciones\u00a0<\/strong>con ingresos gravados al a\u00f1o 2019<strong>, 271.171 corresponden a mujeres, apenas un 29,6% del total. Por su parte, los varones explicaron el 70,4% restante.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Al observar los ingresos sobre los cuales se tributa efectivamente<\/strong>\u00a0el impuesto a las ganancias, esta brecha se profundiza. De acuerdo a los datos fiscales de 2019,\u00a0<strong>l<\/strong><strong>os varones explican un 76,1% del total de los ingresos gravados mientras las mujeres explican apenas un 23,9%<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>PARTE 2: LA GESTI\u00d3N P\u00daBLICA CON PERSPECTIVA DE G\u00c9NERO: UNA POL\u00cdTICA PARA TRANSFORMAR<\/strong><\/p>\n<p>Se han sistematizado y agrupado algunas de las pol\u00edticas, programas y medidas que se han llevado a cabo durante estos\u00a0<strong>dos a\u00f1os de gesti\u00f3n<\/strong>\u00a0en cinco categor\u00edas, de acuerdo a las autonom\u00edas que tienden a fortalecer y a las brechas que buscan reducir, hallando un importante n\u00famero de iniciativas en cada eje.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>A. Programas y medidas asociadas a fortalecer la autonom\u00eda f\u00edsica\u00a0<\/strong>de las mujeres y diversidades\u00a0(Plan Nacional de Acci\u00f3n contra las violencias por motivos de g\u00e9nero 2020-2022; Programa Interministerial de Abordaje Integral de las Violencias Extremas por Motivos de G\u00e9nero; Programa Articular; Programa Acercar Derechos (PAD); Programa Acompa\u00f1ar; Ley Micaela; Centro de Protecci\u00f3n Contra la Violencia por Motivos de G\u00e9nero- PAMI).<\/li>\n<li><strong>B. Programas y medidas asociadas a reducir brechas de tiempos y cuidados<\/strong>\u00a0(Programa de Infraestructura del Cuidado; Calculadora de Cuidados; Mapa Federal de Cuidados, Programa de Apoyo y Cuidados en Domicilio PAMI).<\/li>\n<li><strong>C. Programas y medidas vinculadas a reducir brechas de ingresos y fortalecer la autonom\u00eda econ\u00f3mica\u00a0<\/strong>de las mujeres y diversidades (Ingreso Familiar de Emergencia (IFE); Tarjeta Alimentar; Reintegros a compras; Refuerzo de la jubilaci\u00f3n m\u00ednima con tres bonos; Reconocimiento de aportes por tareas de cuidado.<\/li>\n<li><strong>D. Programas y medidas asociadas a reducir brechas laborales y fortalecer la autonom\u00eda econ\u00f3mica\u00a0<\/strong>de las mujeres y diversidades\u00a0(Programa Igualar; Programa Producir; Programa Registradas; Potenciar Trabajo; Ley Ramona; Programa Manta; Ley Diana Sacay\u00e1n-Lohana Berkins)<\/li>\n<li><strong>E. Programas y medidas asociadas a fortalecer la autonom\u00eda en la toma de decisiones<\/strong>\u00a0de las mujeres y diversidades (Instrucci\u00f3n Presidencial dispuesta por el Poder Ejecutivo Nacional para altos cargos; ley que modific\u00f3 el Impuesto a las Ganancias-Sociedades e incorpor\u00f3 la perspectiva de g\u00e9nero en los beneficios otorgados para las deducciones de honorarios por parte de las empresas; resoluci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n General de Justicia para integrar directorios paritarios &#8211; frenada judicialmente-).<\/li>\n<li><strong>F. Programas y medidas asociadas a reducir brechas habitacionales y fortalecer la autonom\u00eda econ\u00f3mica\u00a0<\/strong>de las mujeres y diversidades\u00a0(Programa Procrear; Programa Mi Pieza)<\/li>\n<li><strong>G.<\/strong>\u00a0<strong>Programas y medidas destinadas a reducir brechas de salud y autonom\u00eda f\u00edsica\u00a0<\/strong>(Ley de Aborto Legal, Seguro y Gratuito (Ley 27.610); Programa de Vadem\u00e9cum de Medicamentos Esenciales Gratuitos; Pol\u00edticas de gesti\u00f3n menstrual en distintos organismos)<\/li>\n<\/ul>\n<table class=\"mcnButtonContentContainer\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"mcnButtonContent\" align=\"center\" valign=\"middle\"><a class=\"mcnButton \" title=\"Descargar el informe \u00bb\" href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/CEPA_El_8M_en_perspectiva_econo\u0301mica_A_dos_an\u0303os_de_pandemia_y_con_la_igualdad_como_meta.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Descargar el informe \u00bb<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/?s=Julia+Strada\">Julia Strada<\/a><br \/>\nPublicado en <a href=\"https:\/\/mailchi.mp\/centrocepa.com.ar\/2022-03-07-el-8m-en-perspectiva-economica-808149\">Centro Cepa<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/category\/biblioteca\/\">Biblioteca virtual<\/a> &#8211; Diario Digital Femenino<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 8M en perspectiva econ\u00f3mica Resumen de datos principales: PARTE 1: A DOS A\u00d1OS DE PANDEMIA, LAS DESIGUALDADES QUE PERSISTEN Desigualdades en el mercado de trabajo: (descargar informe completo en portada) \u00a0 La\u00a0tasa de desocupaci\u00f3n general\u00a0del mercado de trabajo contin\u00faa manteniendo un muy preocupante\u00a08,2%\u00a0al tercer trimestre del 2021 (\u00faltimo dato disponible de la Encuesta Permanente [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":63469,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":5,"footnotes":""},"categories":[1067,19,6,21],"tags":[196,5092,3244,5091],"class_list":["post-63455","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agenda-feminista","category-biblioteca","category-articulos","category-noticias","tag-8m","tag-brechas","tag-desigualdades","tag-perspectiva-economica"],"nelio_content":{"autoShareEndMode":"never","automationSources":{"useCustomSentences":false,"customSentences":[]},"efiAlt":"","efiUrl":"","followers":[4],"highlights":[],"isAutoShareEnabled":true,"networkImageIds":[],"permalinkQueryArgs":[],"series":[],"suggestedReferences":[]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>El 8M en perspectiva econ\u00f3mica: a dos a\u00f1os de pandemia y con la igualdad como meta - Diario Digital Femenino<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El 8M en perspectiva econ\u00f3mica. 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