{"id":62629,"date":"2021-12-29T07:44:31","date_gmt":"2021-12-29T10:44:31","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/?p=62629"},"modified":"2021-12-29T07:44:31","modified_gmt":"2021-12-29T10:44:31","slug":"hablemos-de-violencia-institucional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/hablemos-de-violencia-institucional\/","title":{"rendered":"Hablemos de violencia institucional"},"content":{"rendered":"

La violencia institucional es, tal vez, una de las m\u00e1s invisibilizadas puesto que, pr\u00e1cticamente, no se habla de ella. En innumerables talleres y cursos de actualizaci\u00f3n profesional, en la mayor\u00eda de los casos, se la menciona por encima sin profundizar en sus formas y responsabilidades.<\/p>\n

Por Lenny C\u00e1ceres<\/a>*
\nIlustraci\u00f3n de Portada: ariesonline<\/a><\/p>\n

Ahora, \u00bfqu\u00e9 es la violencia institucional? \u00bfC\u00f3mo la definimos? Es aquella violencia f\u00edsica, sexual, ps\u00edquica o simb\u00f3lica ejercida abusivamente por agentes, funcionarios y funcionarias del Estado en cumplimiento de sus funciones, incluyendo normas, protocolos, pr\u00e1cticas institucionales, descuidos o privaciones en contra de una persona o grupos de personas.[1]<\/a><\/p>\n

Es la forma an\u00f3mala que adquiere el Estado cuando viola o permite violar su propia normativa; cuando usufruct\u00faa sus facultades para, desde sus instituciones, cometer, legitimar u ocultar delitos; y cuando ejerce un tipo de violencia f\u00edsica o simb\u00f3lica sobre la poblaci\u00f3n a la que debe proteger. Es decir, la violencia institucional es el proceso mediante el cual el poder del Estado, en cualquiera de sus niveles, es utilizado para favorecer o encubrir la violaci\u00f3n de la ley. Es un fen\u00f3meno que se puede presentar en distintas instituciones del Estado como, por ejemplo, las fuerzas armadas y de seguridad, los organismos de salud, de educaci\u00f3n, entre otros.<\/p>\n

En ese sentido y como medida de protecci\u00f3n de la violencia contra las mujeres, la legislaci\u00f3n argentina cuenta con herramientas espec\u00edficas que contemplan las formas en que se ejerce varios tipos de violencia, entre ellas la institucional. Una de ellas es la Ley N\u00ba 26.485 de protecci\u00f3n integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los \u00e1mbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales.<\/p>\n

Ley N\u00ba 26.485. Tipos y Modalidades[2]<\/a><\/strong><\/p>\n

En la normativa argentina, existe la definici\u00f3n de violencia institucional como una forma de violencia contra la mujer, espec\u00edficamente. En ese sentido, dentro de las modalidades, puntualmente en el Art\u00edculo 6, inciso b), expresa \u201cViolencia institucional contra las mujeres: aquella realizada por las\/los funcionarias\/os, profesionales, personal y agentes pertenecientes a cualquier \u00f3rgano, ente o instituci\u00f3n p\u00fablica, que tenga como fin retardar, obstaculizar o impedir que las mujeres tengan acceso a las pol\u00edticas p\u00fablicas y ejerzan los derechos previstos en esta ley. Quedan comprendidas, adem\u00e1s, las que se ejercen en los partidos pol\u00edticos, sindicatos, organizaciones empresariales, deportivas y de la sociedad civil\u201d.<\/p>\n

\"Hablemos
Hablemos de violencia institucional<\/figcaption><\/figure>\n

Una de las formas en las que se perpet\u00faa esa violencia institucional y todas las formas de violencia es mediante el lenguaje, incluso cuando hay innumerables gu\u00edas de escritura, manuales, recomendaciones y capacitaci\u00f3n obligatoria sobre g\u00e9nero y violencia contra las mujeres para todas las personas que se desempe\u00f1an en los tres poderes del Estado. El tema del lenguaje sigue siendo un obst\u00e1culo para terminar con las desigualdades y formas de violencia y de gran resistencia en su aplicaci\u00f3n inclusiva y no sexista.<\/p>\n

Ley N\u00ba 27.499, Ley Micaela[3]<\/a><\/strong><\/p>\n

Al respecto, el Art\u00edculo 1 de la Ley N\u00ba 27.499, denominada Ley Micaela, puntualiza: \u201cEstabl\u00e9cese la capacitaci\u00f3n obligatoria en la tem\u00e1tica de g\u00e9nero y violencia contra las mujeres para todas las personas que se desempe\u00f1en en la funci\u00f3n p\u00fablica en todos sus niveles y jerarqu\u00edas en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Naci\u00f3n\u201d. Por lo expuesto, queda claro que la ley incluye tambi\u00e9n capacitaci\u00f3n en lenguaje inclusivo y, muy especialmente, inclusivo no sexista.<\/p>\n

Si bien no lo dice espec\u00edficamente, no desconocemos que, tanto a nivel nacional como internacional, existen innumerables recomendaciones sobre el uso no sexista del lenguaje visto como una manera que imposibilita la lucha por combatir las desigualdades, por ende, la supremac\u00eda masculina y todas las formas de violencia.<\/p>\n

\u201cAhora m\u00e1s que nunca la sociedad est\u00e1 luchando por combatir las desigualdades,\u00a0debemos tambi\u00e9n analizar nuestro uso cotidiano del lenguaje. La lengua no solamente refleja todo aquello que queremos expresar, sino que transmite y refuerza los\u00a0estereotipos\u00a0que desgraciadamente han sido marcados socialmente a lo largo de los a\u00f1os. En este sentido, el\u00a0lenguaje sexista\u00a0hace referencia a todas esas expresiones que desprestigian a personas debido a su sexo en su desenvolvimiento dentro de la sociedad\u201d.[4]<\/a><\/p>\n

Utilizamos la expresi\u00f3n \u201clenguaje sexista\u201d para referirnos al sexismo asociado a la utilizaci\u00f3n del lenguaje y que contiene\u00a0cualquier tipo de\u00a0discriminaci\u00f3n, generalmente hacia las mujeres, que no se ven reflejadas o sancionadas fehacientemente a trav\u00e9s de las formas gramaticales y las normativas cl\u00e1sicas de la lengua a la hora de hablar o de escribir.<\/p>\n

Es innegable y una falta grave pretender desconocer la normativa vigente. Est\u00e1 en nuestra legislaci\u00f3n.<\/p>\n

Desconocer u omitir estas formas y propuestas para cambios estructurales, tan necesarios y reclamados, hace que, recurrentemente, caigamos en todas las formas de violencia institucional, quedando solo en lo discursivo la transversalizaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en las pol\u00edticas p\u00fablicas, sindicales y pol\u00edtico-partidarias.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

[1]<\/a> https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Violencia_institucional<\/a><\/p>\n

[2]<\/a> http:\/\/servicios.infoleg.gob.ar\/infolegInternet\/anexos\/150000-154999\/152155\/norma.htm<\/a><\/p>\n

[3]<\/a> http:\/\/servicios.infoleg.gob.ar\/infolegInternet\/anexos\/315000-319999\/318666\/norma.htm<\/a><\/p>\n

[4]<\/a> https:\/\/www.divulgaciondinamica.es\/blog\/10-consejos-uso-no-sexista-lenguaje\/<\/a><\/p>\n

(*) Periodista feminista abolicionista. Directora de Diario Digital Femenino<\/a>
\nTitular de Lenny C\u00e1ceres, asesoramiento y capacitaci\u00f3n.\u00a0<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La violencia institucional es, tal vez, una de las m\u00e1s invisibilizadas puesto que, pr\u00e1cticamente, no se habla de ella. En innumerables talleres y cursos de actualizaci\u00f3n profesional, en la mayor\u00eda de los casos, se la menciona por encima sin profundizar en sus formas y responsabilidades. 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