{"id":61567,"date":"2021-10-11T20:01:35","date_gmt":"2021-10-11T23:01:35","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/?p=61567"},"modified":"2021-10-11T20:01:35","modified_gmt":"2021-10-11T23:01:35","slug":"aysa-trabaja-en-conjunto-con-unicef-para-fortalecer-las-politicas-de-genero-de-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/aysa-trabaja-en-conjunto-con-unicef-para-fortalecer-las-politicas-de-genero-de-la-empresa\/","title":{"rendered":"AySA trabaja en conjunto con UNICEF para fortalecer las pol\u00edticas de g\u00e9nero de la empresa"},"content":{"rendered":"

AySA trabaja en conjunto con UNICEF. Agua y Saneamientos Argentinos (AySA<\/a>) form\u00f3 parte de \u00abEmpresas que Cuidan\u00bb, una iniciativa de UNICEF<\/a> llevada adelante junto con el Equipo Latinoamericano de Justicia y G\u00e9nero (ELA<\/a>), que convoca a diversos actores del sector p\u00fablico y privado a promover la agenda de cuidado<\/a>, los derechos de ni\u00f1as, ni\u00f1os y adolescentes y la igualdad de g\u00e9nero a trav\u00e9s de la conciliaci\u00f3n de la vida profesional y familiar de las personas trabajadoras.<\/p>\n

\"AySA
AySA trabaja en conjunto con UNICEF para fortalecer las pol\u00edticas de g\u00e9nero de la empresa<\/figcaption><\/figure>\n

Esta iniciativa se enfoca en las pr\u00e1cticas y experiencias que se impulsan desde las empresas para promover, a partir de diversas estrategias, la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y la vida familiar, m\u00e1s all\u00e1 de lo que establecen las normas aplicables al empleo.<\/p>\n

Luego de realizar un diagn\u00f3stico sobre las pol\u00edticas de g\u00e9nero<\/a> que lleva adelante AySA, el equipo de UNICEF present\u00f3 una serie de recomendaciones para poder profundizar el alcance e impacto de dichas pol\u00edticas de manera transversal a toda la organizaci\u00f3n. Si bien todav\u00eda existen aspectos a mejorar y perfeccionar en las acciones implementadas sobre la base de una estrategia integral con \u00e1reas prioritarias y metas, se concluy\u00f3 que la empresa ha tenido grandes avances en pol\u00edticas de compromiso, comunicaci\u00f3n y difusi\u00f3n de pol\u00edticas de cuidado.<\/p>\n

\u201cLo que buscamos siempre desde la actual gesti\u00f3n de la empresa es dejar algo s\u00f3lido que a futuro se siga replicando y que cada una de las 7.600 personas que hacemos AySA realmente sostengamos un cambio cultural como el que propone la pol\u00edtica de g\u00e9nero y diversidad de AySA y del Sindicato\u201d, coment\u00f3 al respecto la presidenta de AySA, Malena Galmarini, y agreg\u00f3: \u201cnuestros indicadores de igualdad de oportunidades de trabajo para hombres y mujeres crecieron un 30% en el \u00faltimo a\u00f1o y esto se debe al esfuerzo que venimos haciendo para transformar las estructuras sociales e institucionales desiguales vigentes en estructuras m\u00e1s justas y equitativas para todas las personas que integran la empresa\u201d.<\/p>\n

En este contexto de pandemia, adem\u00e1s se destac\u00f3 la importancia de las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n y de cuidado al interior de las empresas como una herramienta para promover la igualdad de g\u00e9nero, la responsabilidad social empresaria y la sustentabilidad de las empresas, generando un impacto positivo en el desarrollo econ\u00f3mico.<\/p>\n

La Responsable del \u00c1rea de Pol\u00edticas de G\u00e9nero de AySA, Eugenia Ghiotto tambi\u00e9n expres\u00f3: \u201cFalta mucho por hacer, pero venimos de personas que durante un a\u00f1o de trabajar en pandemia, en un servicio esencial como es el agua y el saneamiento, adem\u00e1s de enfocarse en que no decaiga el servicio que prestamos, pudieron pasar por el cuerpo este desaf\u00edo enorme. No les ense\u00f1amos algo te\u00f3rico, sino que les propusimos que deconstruyan lo aprendido en esta cultura, que lo pasen a primera persona, que analicen las propias situaciones cargadas de estereotipos y sesgos que vivimos en el d\u00eda a d\u00eda\u201d.<\/p>\n

Del encuentro, realizado de manera virtual, participaron tambi\u00e9n, de AySA, Luis Aversano, Director de Recursos Humanos y por parte de UNICEF Argentina se cont\u00f3 con la presencia de Mercedes Eisele, Oficial de Derechos de ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes\u200b y Empresas; Mart\u00edn Gim\u00e9nez R\u00e9bora, Gerente de Movilizaci\u00f3n de Recursos; y \u200bErika Sol\u00f3rzano, del equipo de Movilizaci\u00f3n de Recursos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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