{"id":60849,"date":"2021-09-16T07:16:56","date_gmt":"2021-09-16T10:16:56","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/?p=60849"},"modified":"2021-09-16T07:17:56","modified_gmt":"2021-09-16T10:17:56","slug":"teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/teletrabajo\/","title":{"rendered":"Teletrabajo: una propuesta de ley ciega al g\u00e9nero en el marco de una crisis que ha afectado m\u00e1s las condiciones laborales de las mujeres"},"content":{"rendered":"

Un an\u00e1lisis sociol\u00f3gico sobre el impacto del teletrabajo en las mujeres y los l\u00edmites de la nueva ley que regula esta modalidad laboral en Uruguay.<\/p>\n

Por\u00a0Karina Batthy\u00e1ny<\/a><\/span>,\u00a0Natalia Genta<\/a><\/span>,\u00a0Sharon Katzkowicz<\/a><\/span>,\u00a0Sol Scavino<\/a><\/span>,\u00a0Valentina Perrotta<\/a><\/span>\u00a0en\u00a0<\/span>Desigualdades<\/a><\/span>
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Escuch\u00e1 este art\u00edculo le\u00eddo por Abril Mederos.<\/div>\n

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Tras la reciente aprobaci\u00f3n de la Ley 19.978 que regula el teletrabajo,\u00a0aprobada en agosto<\/a>, la reflexi\u00f3n sobre las condiciones de trabajo de las mujeres se hace necesaria, en tanto el proyecto, el debate y la propia ley se presentan como ciegas al g\u00e9nero. \u00bfQui\u00e9nes han realizado m\u00e1s teletrabajo durante 2020, un a\u00f1o marcado por la ausencia de centros de cuidados debido a su cierre? \u00bfQu\u00e9 consecuencias podr\u00eda tener el teletrabajo sobre la vida de las mujeres y su desvinculaci\u00f3n con el \u00e1mbito p\u00fablico? \u00bfEn qu\u00e9 condiciones se realiza el teletrabajo? \u00bfQu\u00e9 aprendizajes ha dejado la crisis econ\u00f3mica por\u00a0covid-19<\/a>\u00a0sobre las desigualdades de g\u00e9nero en el mercado laboral para orientar normativas laborales?<\/p>\n

Desde el Grupo de Investigaci\u00f3n de Sociolog\u00eda de G\u00e9nero1<\/a><\/sup>\u00a0(Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de la Rep\u00fablica), a partir de antecedentes internacionales y los datos de la Encuesta Continua de Hogares (ECH) de 2020, analizamos la probabilidad de teletrabajar seg\u00fan diferentes variables relevantes para poder aportar una mirada sociol\u00f3gica, ante un proceso jur\u00eddico que regula el mundo del trabajo, que se presenta como neutro, y mediante el cual se reproducen las desigualdades de g\u00e9nero.<\/p>\n

El debate<\/h3>\n

Si bien el teletrabajo era una modalidad existente antes de la pandemia, se produjo un aumento de las personas que recurrieron a \u00e9l debido a la necesidad de mantenerse en el hogar para prevenir los contagios. Existe un debate en torno a la modalidad de teletrabajo como oportunidad para la autonom\u00eda econ\u00f3mica de las mujeres. El debate se sit\u00faa entre quienes afirman que permite a las mujeres articular con menores tensiones los cuidados<\/a> familiares y el trabajo remunerado, que genera posibilidades de mantener el empleo y la autonom\u00eda econ\u00f3mica; y quienes afirman que, al igual que el empleo a tiempo parcial, el teletrabajo es una \u201ctrampa\u201d para las mujeres ya que reproduce la divisi\u00f3n sexual del trabajo ubicando a las mujeres en los hogares y sobrecarg\u00e1ndolas de las exigencias de las tareas que demandan el hogar y el empleo (Moreno y Borras, 2021<\/a>).<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Desde la segunda perspectiva, y en contextos de confinamientos impuestos por la pandemia, la modalidad del teletrabajo conllev\u00f3 importantes retos y demandas de articulaci\u00f3n, en particular, a las mujeres, con una alta carga de cuidados a personas<\/a> en situaci\u00f3n de dependencia (Peir\u00f3 y Soler, 2020<\/a>). Esto se acent\u00faa en un contexto de distanciamiento social, marcado por la suspensi\u00f3n de actividades en centros educativos y de cuidados y con la dificultad de contrataci\u00f3n de personas para realizar tareas de cuidados en domicilio o la colaboraci\u00f3n de familiares que no cohabitan (Espino y De los Santos, 2020<\/a>).<\/p>\n

Contexto uruguayo: medidas homog\u00e9neas para poblaciones heterog\u00e9neas<\/h3>\n

La medida de teletrabajo ha sido ampliamente recomendada desde las autoridades sanitarias para evitar la aceleraci\u00f3n en la propagaci\u00f3n del virus. Sin embargo, no todas las personas presentaban (ni presentan) las mismas posibilidades de optar por esta modalidad de trabajo en Uruguay.<\/p>\n

Adem\u00e1s de la compatibilidad de la ocupaci\u00f3n con el teletrabajo, existen otros factores que pueden obstaculizar esta modalidad, tanto relativos a la organizaci\u00f3n de la empresa como a las condiciones de infraestructura de trabajadoras y trabajadores. Cabe mencionar que 13% de las personas que trabajan en ocupaciones compatibles con el teletrabajo no tienen acceso a internet en su hogar y 17% no tienen computadora personal. A su vez, 74% de las y los trabajadores informales trabaja en ocupaciones incompatibles con el teletrabajo (Espino y De los Santos, 2020).<\/p>\n

Esto ha dependido de las caracter\u00edsticas del sector de actividad y de la ocupaci\u00f3n y se encuentra marcado por diferencias de g\u00e9nero (G\u00f3mez y Ramos, 2020<\/a>).<\/p>\n

En el an\u00e1lisis de los datos de la ECH 2020, se observa que en las ramas de actividad masculinizadas (agricultura, industria y construcci\u00f3n) disminuye la probabilidad de teletrabajar, salvo en transporte y almacenamiento, que aumenta. En cuanto a las ramas feminizadas, en los servicios de salud y hogares la probabilidad de teletrabajar disminuye respecto de sectores de actividad donde hay mayor paridad de g\u00e9nero en la participaci\u00f3n. En este \u00faltimo, la probabilidad de teletrabajo para las mujeres disminuye en 14% respecto de las ramas en las que la proporci\u00f3n de mujeres y varones es similar.<\/p>\n

Contrariamente, trabajar en la ense\u00f1anza aumenta en 15,4% las chances de teletrabajar en relaci\u00f3n a las ramas balanceadas, lo cual coincide con los antecedentes y presenta m\u00faltiples desaf\u00edos a la hora de pensar en las cargas de trabajo de cuidado para las docentes y maestras que se confinaron junto a sus hijas e hijos peque\u00f1os, teniendo que atender a sus estudiantes, apoyando a sus hijos en la escuela o liceo virtual y atendiendo el resto de las tareas dom\u00e9sticas y de cuidados que exceden a la ense\u00f1anza.<\/p>\n

En el caso de las\u00a0trabajadoras dom\u00e9sticas<\/a>\u00a0y de la salud, el teletrabajo no fue posible y eso implic\u00f3 o bien la p\u00e9rdida de empleo, o bien un colapso de sus estrategias de cuidados, que a\u00fan no se ha estudiado c\u00f3mo las han resuelto ante la necesidad de salir de los hogares a trabajar y no contar con servicios de cuidados presenciales.<\/p>\n

En base a la ECH 2020, observamos algunas alertas rojas en relaci\u00f3n a las desigualdades de g\u00e9nero. Respecto de quienes declararon haber teletrabajado la semana anterior, lo hicieron 8,6% de los varones y 14,5% de las mujeres, un punto de partida para comprender el posible v\u00ednculo entre teletrabajo y cuidados.<\/p>\n

Las mujeres con hijas e hijos teletrabajaron m\u00e1s que las mujeres que viven solas o en parejas sin hijos.<\/p>\n

Considerando la poblaci\u00f3n que teletrabaj\u00f3 la semana anterior, en los hogares con hijos de ambos, por cada 100 varones que teletrabajaron lo hicieron 194 mujeres, y en los hogares en donde hay presencia de al menos un hijo o de la pareja o de la persona referente en la encuesta (y, quiz\u00e1, de ambos) 220 mujeres teletrabajaron por cada 100 varones que lo hicieron (ECH, 2020).<\/p>\n

La presencia de demandas de cuidados en el hogar y su relaci\u00f3n con el teletrabajo en el caso de las mujeres se confirma cuando miramos a los hogares con presencia de al menos una ni\u00f1a o ni\u00f1o de cuatro a\u00f1os, de cinco o seis y de seis a 12, en los que por cada 100 varones teletrabajaron 205, 217 y 198 mujeres, respectivamente.<\/p>\n

Si bien es en los hogares de los quintiles 4 y 5 (de m\u00e1s altos ingresos) en los que las mujeres teletrabajaron en mayor proporci\u00f3n, es importante mencionar que las pocas mujeres de los quintiles m\u00e1s bajos y medios de ingresos que accedieron a teletrabajar es significativamente m\u00e1s alta que en el caso de los varones.<\/p>\n

Cuidados y teletrabajo<\/h3>\n

Durante el confinamiento voluntario el promedio de horas semanales dedicado por las mujeres al trabajo no remunerado en hogares particulares con ni\u00f1os de cero a 12 a\u00f1os a cargo era de 6,9 horas diarias, aumentando a 8,1 poscovid-19. En el caso de los varones, pasaron de 3,9 horas promedio precovid-19 a 4,6 horas. La pandemia acentu\u00f3 las cargas de trabajo no remunerado de las mujeres y de los varones, y la brecha de g\u00e9nero principalmente en los sectores con menos recursos econ\u00f3micos y en relaci\u00f3n a la tarea concreta de apoyar en actividades escolares, seg\u00fan mostr\u00f3 una\u00a0encuesta de ONU Mujeres y Unicef de 2020<\/a>.<\/p>\n

En todos los hogares con presencia de ni\u00f1as y ni\u00f1os hubo que lidiar con el aumento del trabajo no remunerado de cuidados, las actividades educativas, las tareas dom\u00e9sticas y el trabajo remunerado. El cierre de los centros educativos y el aislamiento social afect\u00f3 fuertemente las din\u00e1micas de cuidados que eran previsibles. Esto en el marco de un Estado que asumi\u00f3 en 2015 los cuidados como una actividad social que requiere el ejercicio de la corresponsabilidad entre Estado, familia, comunidad y mercado, y para la cual avanz\u00f3 en asumir mayores responsabilidades en su provisi\u00f3n.<\/p>\n

Es de suponer que las trabajadoras presenciales, adem\u00e1s de su exposici\u00f3n al contagio, tuvieron serios problemas para resolver los cuidados de sus hijas e hijos peque\u00f1os al no contar con el funcionamiento de centros de cuidados y educativos, ni con las abuelas, quienes sistem\u00e1ticamente colaboran con el cuidado infantil de nietos y nietas de manera no remunerada, siguiendo mandatos de g\u00e9nero que colocan a las mujeres como cuidadoras durante todo el curso de vida.<\/p>\n

El tiempo y su uso sufrieron un cimbronazo marcado por la imprevisibilidad y necesidad de dar respuesta a los cuidados sin contar con los recursos con los que se organizaba la vida cotidiana antes de la pandemia. En los escasos hogares que contaban con trabajo remunerado dom\u00e9stico o de cuidados (ni\u00f1eras, cuidadoras), este tambi\u00e9n desapareci\u00f3 de la escena (en 80% de los casos se redujeron las horas contratadas o se recurri\u00f3 a despidos, licencias o seguros de paro, seg\u00fan la encuesta de ONU Mujeres y Unicef). Esta situaci\u00f3n, adem\u00e1s de mostrar las tensiones de las mujeres que quedaron a cargo del cuidado, muestra la precarizaci\u00f3n laboral y el desempleo en las trabajadoras dom\u00e9sticas.<\/p>\n

\u201cQuedate en casa\u201d: mandato y costos asumidos por las mujeres<\/h3>\n

Ya en 1997, la soci\u00f3loga estadounidense Arlie Russel Hochschild se\u00f1alaba en\u00a0The Time Bind: When Work becomes Home and Home Becomes Work<\/em>\u00a0las tensiones emocionales de madres y padres trabajadores y el escaso tiempo que ten\u00edan disponible para el cuidado. Mediante su investigaci\u00f3n, dio cuenta de que para ciertas trabajadoras y trabajadores el hogar est\u00e1 siendo invadido por las presiones de tiempo y eficiencia del mundo del trabajo, mientras que el lugar de trabajo se est\u00e1 transformando en un tipo de hogar sustituto. As\u00ed como el hogar alguna vez fue un refugio para el trabajador cansado al cual volver al final del d\u00eda, el lugar de trabajo se ha convertido en un refugio de una vida familiar exigente para muchas madres y padres trabajadores.<\/p>\n

Una reciente\u00a0nota de la BBC<\/a>\u00a0presenta los resultados de dos investigaciones sobre la carga mental del trabajo dom\u00e9stico y de cuidados. Cuidar implica, adem\u00e1s de realizar tareas concretas y destinar tiempo a ellas, un trabajo cognitivo (pensar en elementos pr\u00e1cticos de la responsabilidad del hogar, citas al m\u00e9dico, comida para la escuela, compras, planificaci\u00f3n de actividades) y emocional (mediar entre ni\u00f1os si hay enojos, frustraciones; reprimir las emociones propias). La carga mental surge de la intersecci\u00f3n del trabajo emocional y cognitivo y se ha reconocido la existencia del \u201cs\u00edndrome de la cuidadora o el cuidador\u201d, como una expresi\u00f3n del estr\u00e9s que caracteriza la realizaci\u00f3n de tareas de cuidados. El estudio destaca que estos trabajos son realizados por mujeres y las afectan a ellas principalmente.<\/p>\n

As\u00ed, es posible suponer que esta carga mental sumada al teletrabajo puede generar m\u00e1s da\u00f1os en la salud mental de las mujeres, quienes tienen dos veces m\u00e1s chances que los varones de sufrir depresi\u00f3n y est\u00e1n recibiendo cada vez m\u00e1s medicaci\u00f3n psiqui\u00e1trica, seg\u00fan la\u00a0Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud<\/a>.<\/p>\n

Como se evidenci\u00f3, en Uruguay, de alguna forma, los hombres con capacidad de teletrabajar optaron por no hacerlo, o hacerlo menos que las mujeres, es decir, por estar menos presentes en el hogar, donde los cuidados, las tareas escolares y el trabajo confluyen en un mismo espacio. Este espacio fue mayormente asumido por las mujeres.<\/p>\n

El confinamiento dom\u00e9stico tiene m\u00faltiples repercusiones en las relaciones de g\u00e9nero y se presenta como una reinvenci\u00f3n de formatos tradicionales de la divisi\u00f3n del trabajo, de lo que particularmente llamamos divisi\u00f3n sexual del trabajo, o divisi\u00f3n generizada del trabajo. Como quiera que se nombre, el fen\u00f3meno es el mismo: al no existir medidas ni mensajes claros desde las pol\u00edticas p\u00fablicas para redistribuir el cuidado (como sucedi\u00f3 durante las respuestas p\u00fablicas a la pandemia), las mujeres siempre son las que est\u00e1n m\u00e1s en casa, organizando las jornadas de todas y todos, cuidando, realizando tareas dom\u00e9sticas, trabajando y ahora, sumado a todo esto, en un mismo espacio por medio del teletrabajo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene teletrabajar sin servicios de cuidados que cubran una jornada laboral completa, en un formato que evaluar\u00e1 la calidad del producto y no los aspectos del proceso para la inserci\u00f3n laboral, calificaci\u00f3n y desarrollo de trayectorias laborales en el caso de las mujeres? \u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene esto en el desarrollo de las redes sociales, o capital social, la habitaci\u00f3n del espacio p\u00fablico y el derecho de las mujeres a tener trayectorias laborales en igualdad de condiciones en relaci\u00f3n a los varones? \u00bfQu\u00e9 costos en t\u00e9rminos de la salud de las mujeres implicar\u00e1 esta coexistencia de m\u00faltiples trabajos a la interna del hogar?<\/p>\n

\u00bfEs posible garantizar el derecho al empleo a mujeres y varones sin un sistema de cuidados extendido? \u00bfC\u00f3mo garantizar que la reciente ley no se transforme en la contribuci\u00f3n a la generaci\u00f3n de nuevas trampas para las mujeres, reproduciendo la divisi\u00f3n sexual del trabajo? Esta es una pregunta que aplica para el trabajo en general y para las propuestas de teletrabajo en particular, que tal como venimos evidenciando, afecta a las mujeres que conviven con ni\u00f1as y ni\u00f1os de cero a 12 a\u00f1os en mayor medida que a los varones.<\/p>\n

La recientemente aprobada ley de teletrabajo deja abiertas a la negociaci\u00f3n individual varias condiciones laborales, negociaci\u00f3n individual que siempre supone una situaci\u00f3n de desventaja para las y los trabajadores y en mayor medida para las mujeres, que ya arrastran una posici\u00f3n de desventaja en el mercado laboral. Particularmente, no considera que probablemente este fue y sea utilizado como una estrategia de cuidados.<\/p>\n

La superposici\u00f3n entre teletrabajo y cuidados puede perjudicar las din\u00e1micas de estr\u00e9s en las mujeres, de carga global del trabajo, de interrupciones en la concentraci\u00f3n y realizaci\u00f3n de las actividades laborales. Adem\u00e1s, si bien la ley sostiene que se garantizar\u00e1 la igualdad de derechos entre trabajadores presenciales y no presenciales, no deja claro bajo qu\u00e9 mecanismos ni c\u00f3mo se garantizar\u00e1 la igualdad de g\u00e9nero y la no afectaci\u00f3n de las trayectorias laborales de las mujeres que teletrabajan y tienen hijas e hijos a cargo.<\/p>\n

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    \n
  1. El Grupo de Investigaci\u00f3n de Sociolog\u00eda de G\u00e9nero existe desde 1993, creado e impulsado por Rosario Aguirre y posteriormente coordinado e impulsado por la doctora Karina Batthy\u00e1ny. Ha trabajado sobre las mujeres, la ciudadan\u00eda y el trabajo, la divisi\u00f3n sexual del trabajo y, en los \u00faltimos a\u00f1os, ha desarrollado una agenda de investigaci\u00f3n en torno a los cuidados como nodo central de las desigualdades de g\u00e9nero.\u00a0↩<\/a><\/li>\n<\/ol>\n

    La Diaria<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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