{"id":60783,"date":"2021-09-10T08:29:32","date_gmt":"2021-09-10T11:29:32","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/?p=60783"},"modified":"2021-09-10T20:57:50","modified_gmt":"2021-09-10T23:57:50","slug":"justicia-laboral-en-clave-feminista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/justicia-laboral-en-clave-feminista\/","title":{"rendered":"Justicia laboral en clave feminista. Entrevista a la abogada laboralista feminista Mar\u00eda Fabiana Sosa"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>\u201cContra la justicia machista, memoria feminista\u201d<\/em><\/strong> cantamos en las marchas. Las cifras de femicidios y las violencias crecen con nosotras, mientras que las desigualdades e inequidades parecieran ser parte de esa gen\u00e9tica que se transmite de generaci\u00f3n en generaci\u00f3n. Y siempre una justicia que, en clave androcentrista, mira para otro lado. Ojos vendados que no garantizan igualdad sino que evitan ver lo que, social y culturalmente, ya no deber\u00eda ignorarse.<\/p>\n<figure id=\"attachment_60786\" aria-describedby=\"caption-attachment-60786\" style=\"width: 233px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-60786\" src=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/WhatsApp-Image-2021-09-09-at-11.35.30-768x1024.jpeg\" alt=\"Justicia laboral en clave feminista. Entrevista a la abogada laboralista feminista Mar\u00eda Fabiana Sosa\" width=\"233\" height=\"310\" srcset=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/WhatsApp-Image-2021-09-09-at-11.35.30-768x1024.jpeg 768w, https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/WhatsApp-Image-2021-09-09-at-11.35.30-225x300.jpeg 225w, https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/WhatsApp-Image-2021-09-09-at-11.35.30.jpeg 960w\" sizes=\"auto, (max-width: 233px) 100vw, 233px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-60786\" class=\"wp-caption-text\">Justicia laboral en clave feminista &#8211; Mar\u00eda Fabiana Sosa<\/figcaption><\/figure>\n<p>Jueces y juezas que ejercen una justicia patriarcal, fallos vergonzosamente mis\u00f3ginos, fiscales que creen que la capacitaci\u00f3n realizada por la Ley Micaela es un t\u00edtulo en perspectiva de g\u00e9nero que no se incorpora en la pr\u00e1ctica, aplicaci\u00f3n del inexistente S\u00edndrome de Alienaci\u00f3n Parental, entre tantas otras injusticias. Pero si hablamos del fuero laboral \u00bfque vemos? Discriminaci\u00f3n, desigualdad salarial, techo de cristal y segregaci\u00f3n vertical y horizontal, divisi\u00f3n sexual del trabajo, solo por nombrar algunos temitas.<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo logramos una real y efectiva reforma judicial feminista en lo laboral? Para analizar esta tem\u00e1tica que condiciona nuestra vida entrevistamos a Mar\u00eda Fabiana Sosa, <em>abogada<\/em>\u00a0laboralista con actualizaci\u00f3n en g\u00e9nero y derecho, y asesora sindical.<\/p>\n<p>Por\u00a0<a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/?s=Alejandra+Benaglia\">Alejandra Benaglia<\/a>*<\/p>\n<audio class=\"wp-audio-shortcode\" id=\"audio-60783-1\" preload=\"none\" style=\"width: 100%;\" controls=\"controls\"><source type=\"audio\/mpeg\" src=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Audio-Ale.mp3?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Audio-Ale.mp3\">https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Audio-Ale.mp3<\/a><\/audio>\n<p>Escucha esta entrevista en la voz de Ale Benaglia<\/p>\n<p><b>\u00bfPor qu\u00e9<\/b><strong>\u00a0eleg\u00eds dedicarte a lo laboral dentro del derecho?<\/strong><\/p>\n<p>De chica dec\u00eda que iba a ser abogada laboral porque ve\u00eda a mi padre que iba y ven\u00eda, estudi\u00e9 en la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires, hice la especializaci\u00f3n en Derecho Privado, pero despu\u00e9s tom\u00e9 la experiencia en Derecho Laboral, ya en el estudio de mi padre, porque \u00e9l ya era laboralista. En mi familia hubo una mirada muy centrada en los derechos humanos, con militancia y acci\u00f3n social. A\u00f1os m\u00e1s tarde ingres\u00e9 en un sindicato de industria y ah\u00ed me empez\u00f3 a atrapar el derecho colectivo siempre del lado de las personas que trabajan. Me form\u00e9 en la actualizaci\u00f3n en G\u00e9nero y Derecho y si bien principio pens\u00e9 que no ten\u00eda mucha relaci\u00f3n con el derecho del trabajo, despu\u00e9s me di cuenta de que el g\u00e9nero nos atraviesa en todos los \u00f3rdenes.<\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo llega el feminismo a tu vida y c\u00f3mo lo aplicas a tu profesi\u00f3n?<\/strong><\/p>\n<p>El feminismo llega a mi vida de una manera tard\u00eda y casual. Fui a una charla donde hablaban de la cuesti\u00f3n de g\u00e9nero y el trabajo y me atrap\u00f3. Ingres\u00e9 al programa de Actualizaci\u00f3n en G\u00e9nero y Derecho de la UBA y en la primera clase, me di cuenta que era feminista porque no pod\u00eda estar en otro lado que no fuera el de la igualdad de g\u00e9neros. Ya como parte de la Asociaci\u00f3n de Abogados y Abogados Laboralistas formamos en agosto del 2015 la \u201cComisi\u00f3n de la Mujer Trabajadora\u201d junto a otras compa\u00f1eras laboralistas feministas y lo empec\u00e9 a llevar a la pr\u00e1ctica percibiendo aquellas situaciones en las cuales la mirada de g\u00e9nero puede dar otra respuesta. Con una atenci\u00f3n emp\u00e1tica respecto de la violencia laboral y la violencia de g\u00e9nero, advirtiendo que si en el derecho del trabajo se concibe desde sus or\u00edgenes la relaci\u00f3n desigual de poder que hay entre las partes que conforman el contrato de trabajo, esas desigualdades atraviesan de una manera diferente y tienen un impacto m\u00e1s grande y desproporcionado sobre las mujeres y diversidades.<\/p>\n<p><strong>Las inequidades de g\u00e9nero en el mundo laboral contin\u00faan a pesar de que hay una mayor visibilizaci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 deber\u00eda hacerse para modificar esta situaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n<p>Respecto de las inequidades de g\u00e9nero hay mucho por hacer. En principio, nombrarlas, mostrar esos nudos, obst\u00e1culos, puntos de tensi\u00f3n que encontramos las mujeres y diversidades en el desarrollo laboral. \u00a0Ya sea en el ingreso, en el acceso a los puestos de trabajo, en la permanencia, en el ascenso o en la idea de querer capacitarnos profesionalmente. \u00a0Otro tema importante es la violencia laboral que nos expulsa. \u00bfCu\u00e1ntas mujeres que no soportan una situaci\u00f3n se ven obligadas a salirse de ciertos lugares de trabajo porque el sistema no les ofrece ninguna otra respuesta? Si esto no te gusta, te vas, o si esto no lo podes soportar, ah\u00ed tenes la puerta. Creo debemos empezar por la formaci\u00f3n, conocer la divisi\u00f3n sexual del trabajo y los distintos mundos en los cuales desarrollamos nuestra vida: el p\u00fablico, el privado, el dom\u00e9stico, el del trabajo remunerado y el del trabajo no remunerado que refiere a las tareas de cuidado que a\u00fan recaen sobre las mujeres, ni\u00f1as y adolescentes. Tener una distribuci\u00f3n de los cuidados m\u00e1s justa, porque la que hoy vemos claramente no lo es y de alg\u00fan modo nos deja atrapadas en ese rol.<\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1les son las principales causas de litigio laboral que tienen a mujeres y diversidades como protagonistas? <\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Las principales causas de litigio tienen que ver con cuestiones de violencia laboral y de g\u00e9nero, donde la respuesta muchas veces es generar el mecanismo para que la persona que se est\u00e1 siendo violentada o discriminada se considere despedida. Esto tiene un doble impacto: quedarse sin la fuente de sustento y, para mujeres y diversidades, perder la autonom\u00eda econ\u00f3mica. Otras causas son inequidad salarial y discriminaci\u00f3n por embarazo.<\/p>\n<p><strong>\u00bf<\/strong><strong>C\u00f3mo ser\u00eda una justicia laboral en clave feminista?<\/strong><\/p>\n<p>Para las laboralistas feministas seria poner el eje en el enfoque de g\u00e9nero desde el momento cero. La forma de atender a la persona que viene a vernos, como tomar una entrevista, como atender el caso y cual es el enfoque de derechos que queremos darle teniendo en cuenta la protecci\u00f3n que nos da el sistema internacional de los derechos humanos y especialmente los derechos humanos de las mujeres. Poder unir todo lo que tenemos en funci\u00f3n de entrelazar ese sistema con nuestra ley de contrato de trabajo. La construcci\u00f3n de una justicia laboral en clave feminista tiene como prisma de an\u00e1lisis la perspectiva de g\u00e9nero, una categor\u00eda anal\u00edtica que atraviesa todo. Entonces analizar, tener en cuenta el desarrollo de un caso, de una sentencia con una mirada centrada en los derechos humanos y en el derecho internacional de los derechos humanos de las mujeres, me parece que es un camino para ir destrabando algunas de las cuestiones que hoy son problem\u00e1ticas en nuestra normativa. La formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n en la Micaela para todos los operadores del Poder Judicial es clave, as\u00ed como en todos los poderes del Estado. Nadie deber\u00eda estar fuera de la formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n en este tema.<\/p>\n<figure id=\"attachment_60787\" aria-describedby=\"caption-attachment-60787\" style=\"width: 400px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-60787\" src=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/oit-fabiana.jpg\" alt=\"Justicia laboral en clave feminista. Entrevista a la abogada laboralista feminista Mar\u00eda Fabiana Sosa\" width=\"400\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/oit-fabiana.jpg 400w, https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/oit-fabiana-300x225.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-60787\" class=\"wp-caption-text\">Justicia laboral en clave feminista.- Mar\u00eda Fabiana Sosa <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/buenosaires\/lang--es\/index.htm\">OIT<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<p><strong>\u00bfCrees que el <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/dyn\/normlex\/es\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C190\">convenio 190<\/a> de la OIT es una herramienta no solo para erradicar la violencia sino tambi\u00e9n para mostrar las desigualdades a las que mujeres y diversidades nos vemos expuestas? \u00bfAumentaron los casos en la justicia a partir de la ratificaci\u00f3n del convenio? \u00bfLas mujeres se animan a hablar? \u00bfSe sienten respaldadas?<\/strong><\/p>\n<p>El convenio 190 es una gran herramienta para luchar contra la violencia laboral. No me animo a decir si es suficiente para erradicarla, porque as\u00ed como se ha llamado a la violencia laboral el flagelo del siglo XXI, me imagino que debe ser dif\u00edcil que desaparezca totalmente solo con un instrumento internacional, por m\u00e1s importancia que tenga. Si considero que sirve para poner sobre la mesa algunas cuestiones que hay que incluir en la agenda respecto de las cuales las mujeres y las diversidades sexuales venimos planteando. \u00a0Ya estamos viendo algunos fallos que lo mencionan a\u00fan cuando, si bien ya est\u00e1 ratificado, todav\u00eda no est\u00e1 plenamente vigente en nuestro pa\u00eds. y en relaci\u00f3n a las mujeres creo que se animan a hablar no tanto por este convenio sino porque se sienten respaldadas por los movimientos feministas que han ido forjando el camino.<\/p>\n<p>\u00bf<strong>C\u00f3mo ves a las mujeres dentro del sindicalismo? \u00bfQu\u00e9 medidas habr\u00eda que tomar para lograr mayor participaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n<p>Las mujeres dentro del sindicalismo est\u00e1n en ebullici\u00f3n, esa es la primera palabra que se me viene a la mente. Hace unos a\u00f1os algunas gremialistas dec\u00edan yo soy femenina, no feminista, se asustaban cuando habl\u00e1bamos de feminismo en el sindicalismo. Me parece que hoy se sienten orgullosas de hablar de un sindicalismo feminista, la marea sindical y de c\u00f3mo empez\u00f3 a avanzar el movimiento de mujeres hacia el interior del movimiento sindical. Pero tambi\u00e9n sabemos que ser mujer no es sin\u00f3nimo de ser feminista y hay muchas que conservan rasgos patriarcales o machistas que reproducen si logran cargos con un podo de poder. \u00a0Entonces, creo que cuando una mujer llega a ocupar cierto espacio de decisi\u00f3n, solo har\u00e1 la diferencia si tiene una perspectiva feminista para poder replicar otras formas de relacionarnos. Mover los cimientos de esa estructura patriarcal que en el sindicalismo es muy fuerte y va a llevar mucho tiempo. Se trata de insistir, resistir y persistir. Y para lograr mayor participaci\u00f3n de las mujeres dentro del sindicalismo hay que revisar tambi\u00e9n estos nudos cr\u00edticos que mencionaba antes, que son los cuidados, el acoso y la violencia, que muchas veces hacen que las mujeres se alejen o no quieran participar.<\/p>\n<figure id=\"attachment_60784\" aria-describedby=\"caption-attachment-60784\" style=\"width: 948px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-60784\" src=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/WhatsApp-Image-2021-09-09-at-11.47.50.jpeg\" alt=\"Justicia laboral en clave feminista. 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Abogada laboralista feminista Mar\u00eda Fabiana Sosa<\/figcaption><\/figure>\n<p><strong>Reconocer las tareas de cuidado como un trabajo que es tenido en cuenta para jubilarse es paso important\u00edsimo a nivel estatal \u00bfCu\u00e1l ser\u00eda el siguiente?<\/strong><\/p>\n<p>Es importante seguir trabajando hacia la construcci\u00f3n de un sistema federal de cuidados en el cual podamos tener un acceso al cuidado de calidad m\u00e1s accesible para todas las personas, donde la cuesti\u00f3n de qui\u00e9n cuida no quede relegada a una suerte de cadena reproductora de atenciones, donde siempre hay una mujer madre o vecina que lo hace gratis. Porque si no, estamos reproduciendo la cadena de desigualdades. Me parece que ac\u00e1 hace falta trabajar en una inclusi\u00f3n de todos los actores que intervienen: un Estado que provea infraestructura y servicios, revisar los tiempos para cuidar en relaci\u00f3n a las licencias y los recursos, creaci\u00f3n de espacios de cuidado, espacios de adultos mayores. Es un primer paso para desmontar el patriarcado y lograr una transformaci\u00f3n cultural y social, que es lo que en definitiva queremos.<\/p>\n<p>(*) Periodista feminista. Delegada sindical.\u00a0Columnista de\u00a0<a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/\">Diario Digital Femenino<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/category\/mujeres-sindicalistas\/\">Mujeres Sindicalistas<\/a><br \/>\n<a href=\"mailto:alebenaglia@hotmail.com\">alebenaglia@hotmail.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cContra la justicia machista, memoria feminista\u201d cantamos en las marchas. 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