{"id":60502,"date":"2021-08-27T10:52:03","date_gmt":"2021-08-27T13:52:03","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/?p=60502"},"modified":"2021-08-27T10:52:03","modified_gmt":"2021-08-27T13:52:03","slug":"mujeres-trabajo-y-pospandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/mujeres-trabajo-y-pospandemia\/","title":{"rendered":"Mujeres, trabajo y pospandemia"},"content":{"rendered":"

La situaci\u00f3n de crisis desatada en el mundo a partir de la declaraci\u00f3n de la pandemia de COVID-19 puso en tensi\u00f3n al mundo laboral visibilizando de manera brutal las desigualdades estructurales en el acceso al mercado, siendo los sectores m\u00e1s afectados aquellos integrados por mujeres, en todas sus variables etarias y sociales.<\/p>\n

Por\u00a0Alejandra Benaglia<\/a>*<\/p>\nhttps:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Ale-Audio.mp3<\/a><\/audio>\n

Escucha este art\u00edculo en la voz de la autora, Ale Benaglia<\/p>\n

La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) present\u00f3, en el mes de julio, un nuevo informe en el que analiza los derechos de las mujeres al trabajo y en el trabajo en la pospandemia.<\/p>\n

Con el t\u00edtulo \u201c<\/strong>Avanzar en la reconstrucci\u00f3n con m\u00e1s equidad: Los derechos de las mujeres al trabajo y en el trabajo, en el centro de la recuperaci\u00f3n de la COVID-19<\/strong>\u201d<\/strong> el\u00a0 paper da cuenta de que tanto las cifras relevadas,\u00a0 como el futuro que depara la salida de la pandemia luego de un a\u00f1o y medio, no son\u00a0 alentadores ya que demuestran que la igualdad de g\u00e9nero en el mundo ha empeorado. A nivel mundial en este a\u00f1o habr\u00e1 13 millones menos de mujeres empleadas que en el 2019 mientras que el empleo de los hombres habr\u00e1 recuperado los niveles del 2019. La pandemia destruy\u00f3 el 4,2 % del empleo de las mujeres frente al 3%\u00a0 de los hombres.<\/p>\n

\"Mujeres,
Mujeres, trabajo y pospandemia<\/figcaption><\/figure>\n

Seg\u00fan el informe, el mayor descenso respecto el empleo de las mujeres en todas las regiones\u00a0 se produjo en Am\u00e9rica donde baj\u00f3\u00a0 un 9,4% como consecuencia del COVID -19. En los Estados \u00c1rabes, a pesar de las favorables perspectivas para el empleo de las mujeres en 2021, \u00e9stas siguen teniendo cinco veces menos de probabilidad de tener un empleo que los hombres; en Asia y el Pac\u00edfico el empleo de los hombres seguramente superara su nivel previo a la crisis, mientras que el de las mujeres probablemente siga estando por debajo de su nivel de 2019. En Europa y Asia Central, las mujeres han perdido el 2,5 por ciento de sus empleos debido a la pandemia, y lo mas probable es que s\u00f3lo se recupere el 0,46 por ciento de ellos en 2021, y en \u00c1frica se espera que el aumento del empleo de las mujeres en 2021 compense con creces las p\u00e9rdidas de empleos debidas a la pandemia. No obstante, sigue preocupando mucho la calidad del empleo y la dependencia de la econom\u00eda informal.<\/p>\n

Con relaci\u00f3n al teletrabajo la OIT<\/a> calcula que, durante la pandemia, el n\u00famero de trabajadores que pudieron hacerlo desde casa fue de 557 millones, lo que equivale s\u00f3lo al 17,4 por ciento del empleo mundial. Aunque todav\u00eda no se dispone de datos desglosados por sexo, algunos datos sugieren que las condiciones de trabajo de las mujeres han empeorado, pues la acumulaci\u00f3n de factores como la ansiedad debida a la COVID-19, las esperanzas puestas en los empleadores no realizadas y el aumento de las tareas de cuidados pueden tener graves repercusiones en la salud f\u00edsica y mental de las mujeres. En algunos casos, el \u201chome-office\u201d tambi\u00e9n ha producido un aumento de la intensidad del trabajo, con posibles riesgos de agotamiento, intensificaci\u00f3n del estr\u00e9s y, en ocasiones, sensaci\u00f3n de soledad.<\/p>\n

Respecto de las pol\u00edticas con perspectiva de g\u00e9nero aplicadas durante la pandemia han sido pocas las medidas encaminadas a afrontar la emergencia apoyando la incorporaci\u00f3n de las mujeres al mercado de trabajo y mejorando sus condiciones laborales, como la calidad de sus ingresos y su seguridad en el mercado de trabajo. Es por eso que es necesario y sumamente importante mejorar la calidad de los ingresos de las mujeres no s\u00f3lo para reconocer el valor de su trabajo, sino tambi\u00e9n para combatir la pobreza. Por ejemplo, durante la pandemia muchos gobiernos han mejorado la compensaci\u00f3n de las trabajadoras de la salud a trav\u00e9s de prestaciones y m\u00e1s remuneraci\u00f3n, ya sea a t\u00edtulo permanente (por ejemplo, Francia) o temporal (por ejemplo, Argentina, Canad\u00e1, Italia, Jap\u00f3n, Federaci\u00f3n Rusa y Sud\u00e1frica).<\/p>\n

Para poder avanzar en la reconstrucci\u00f3n con mayor equidad la OIT recomienda medidas pol\u00edticas urgentes:<\/p>\n