{"id":60258,"date":"2021-08-12T22:37:02","date_gmt":"2021-08-13T01:37:02","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/?p=60258"},"modified":"2021-09-02T06:55:02","modified_gmt":"2021-09-02T09:55:02","slug":"fortalecimiento-y-liderazgo-sindical-para-todas-y-todes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/fortalecimiento-y-liderazgo-sindical-para-todas-y-todes\/","title":{"rendered":"Fortalecimiento y Liderazgo sindical para todas y todes"},"content":{"rendered":"

El pasado 26 de julio el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Naci\u00f3n cre\u00f3 el \u201cPrograma de fortalecimiento del liderazgo de las mujeres y diversidades sexuales en las organizaciones sindicales\u201d,<\/strong> que tendr\u00e1 su desarrollo en el \u00e1mbito de la Subsecretaria de Pol\u00edticas de Inclusi\u00f3n<\/a> en el Mundo Laboral en articulaci\u00f3n con la Coordinaci\u00f3n de Apoyo a la Formaci\u00f3n Sindical, dependiente de la Secretar\u00eda de Trabajo.<\/p>\n

Por Alejandra Benaglia<\/a>*<\/p>\n

Escucha este art\u00edculo en la voz de la autora<\/p>\nhttps:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Para-Ale-Hoy-y.mp3<\/a><\/audio>\n

\"Fortalecimiento
Fortalecimiento y Liderazgo sindical para todas y todes<\/figcaption><\/figure>\n

El objeto del mismo es brindar y facilitar herramientas para el empoderamiento de las mujeres y diversidades sexuales en sus organizaciones sindicales, mediante la capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n sindical respetando la Constituci\u00f3n Nacional, la Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos, la Convenci\u00f3n sobre la Eliminaci\u00f3n de todas las formas de Discriminaci\u00f3n contra la Mujer (CEDAW), la Convenci\u00f3n Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer y los Convenios 111 y 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), entre otras normativas vigentes.<\/p>\n

Si bien en las organizaciones sindicales siempre hubo alguna mujer dando vueltas, fue reci\u00e9n a partir de la Ley 25674 De cupo sindical femenino cuando el ingreso fue m\u00e1s amplio. Las trabajadoras est\u00e1bamos ah\u00ed y la norma oblig\u00f3 al patriarcado dirigente a vernos\u2026 poco y de lejos pero sin derecho al pataleo. Tanto la segregaci\u00f3n vertical (distribuci\u00f3n desigual de las mujeres y los varones en la estructura jer\u00e1rquica ocupacional), como la horizontal (hombres y las mujeres se distribuyen de manera diferente entre sectores de actividad o tipos de ocupaciones del mismo nivel) se cumpl\u00edan como un mandato impl\u00edcito tanto en el \u00e1mbito laboral como en el gremial. \u00a0Los puestos reservados eran los \u00faltimos de las listas, las suplencias y como mucho las secretarias feminizadas: familia, revisi\u00f3n de cuentas, cultura y capacitaci\u00f3n. Porque si de algo sabemos las mujeres es de educaci\u00f3n, cuidados y malabares econ\u00f3micos.<\/p>\n

En la segunda edici\u00f3n de la investigaci\u00f3n \u201cSexo y Poder: \u00bfQui\u00e9n manda en Argentina?\u201d realizada por el Equipo Latinoamericano de Justicia y G\u00e9nero (ELA) y presentada en marzo de este a\u00f1o, todos los \u00edtems referidos al lugar de las mujeres en el poder que refieren a los sindicatos son baj\u00edsimos. As\u00ed cuando se mide el porcentaje de mujeres en puestos de poder el \u00e1rea gremial se llega solo un 3%. O sea que la presencia de mujeres en dichos puestos es incipiente o excepcional: tan s\u00f3lo el 11% de los m\u00e1ximos cargos de decisi\u00f3n est\u00e1n ocupados por mujeres. \u00a0Y lo que resulta m\u00e1s llamativo y a contramano de los avances y posicionamientos de los movimientos de mujeres es que el gremial es uno de los pocos sectores que presenta un leve retroceso frente al relevamiento realizado en 2010.<\/p>\n

En la presentaci\u00f3n del material, cuya primera edici\u00f3n data del a\u00f1o 2010, Natalia Gherardi, directora ejecutiva de ELA<\/a> expres\u00f3: \u201cLas mujeres sin duda hemos avanzado en la conquista de derechos, pero todav\u00eda no logramos concretar el mismo avance en el acceso a espacios de poder que en gran medida siguen estando vedados. Si bien sobran los ejemplos de mujeres que son referentes en todas las \u00e1reas, antes que la comprobaci\u00f3n del logro de la igualdad, la posibilidad de nombrarlas es un indicador que nos recuerda que estamos todav\u00eda lejos de lograr el objetivo. Las podemos nombrar justamente porque todav\u00eda son muy pocas\u201d.<\/em><\/p>\n

Para las Mujeres Sindicalistas de la Corriente Federal de Trabajadores (CFT) el n\u00famero es levemente mayor. El 18% de las secretarias, subsecretarias y prosecretarias sindicales son encabezadas por mujeres aclarando que el 74% de esa cifra aborda tem\u00e1ticas consideradas \u201cpropias de la mujer\u201d.<\/em><\/p>\n

Es por esto que entre los considerandos de la creaci\u00f3n del programa de fortalecimiento se explicita que aun cuando la ley de cupo sindical ha significado un avance en la participaci\u00f3n de las mujeres en la vida de los sindicatos, todav\u00eda se advierte una sobrerrepresentaci\u00f3n masculina en los puestos de decisi\u00f3n, en los cuerpos de delegados y en la conformaci\u00f3n de las comisiones negociadoras, lo que permitir\u00eda advertir la presencia de pr\u00e1cticas discriminatorias, motivadas en raz\u00f3n del g\u00e9nero que obstaculizan y dificultan el acceso a los cargos de direcci\u00f3n y comisiones negociadoras, a las mujeres y personas LGBTIQ+.<\/p>\n

Para Mara Rivera, Subsecretaria de G\u00e9nero e Igualdad de Oportunidades de la Secretaria de Relaciones Gremiales de la Asociaci\u00f3n del Personal Superior de Empresas de Energ\u00eda (APSEE) e integrante de Mujeres Sindicalistas de la CFT, el programa es muy importante. \u201cDesde el Ministerio de Trabajo \u2013 expres\u00f3- se convoc\u00f3 a las mujeres de todas las centrales obreras y fue muy positivo porque escucharon a las que estamos en el d\u00eda a d\u00eda dentro de las organizaciones. No s\u00e9 si ser\u00e1 suficiente para cubrir lo que necesitamos, que es formar cuadros pol\u00edticos, pero la capacitaci\u00f3n es una herramienta imprescindible porque nos permite reflexionar y empoderarnos para poder ocupar un puesto de comisi\u00f3n directiva, por ejemplo. Necesitamos visibilizar y fortalecer a todas las compa\u00f1eras, es la \u00fanica manera de romper la estructura patriarcal de la sociedad que no escapa al adentro de las organizaciones sindicales.\u201d<\/em><\/p>\n

En relaci\u00f3n a la implementaci\u00f3n la misma ser\u00e1 federal explica Rivera, \u201ca trav\u00e9s del Comit\u00e9 Consultivo se van a repartir los cupos por Central y van a ser varios, uno detr\u00e1s del otro, porque la idea es que sean grupos chicos para que se puede trabajar mejor con las compa\u00f1eras.\u201d<\/em><\/p>\n

Si bien ser\u00eda importante incluir alguna charla para dirigentes varones con el objetivo de que entiendan que la continuidad de este fortalecimiento es llevar a la practica el mismo abriendo los espacios de poder para mujeres y diversidades la respuesta fue que \u201cpor ahora el programa es solo para mujeres, pero como est\u00e1 este comit\u00e9 consultivo se puede ir transformando sobre la marcha de acuerdo a las necesidades del mismo.<\/em>\u201d<\/em><\/p>\n

Para finalizar y como una forma de asegurarnos que las pol\u00edticas elaboradas por el estado se cumplan es imprescindible la evaluaci\u00f3n continua de su implementaci\u00f3n. El art\u00edculo 4 del programa sostiene la consulta permanente con las centrales sindicales para el cumplimiento de los objetivos y lineamientos del Programa y en relaci\u00f3n a este punto Mara Rivera sostiene que \u201cel comit\u00e9 consultivo\u00a0 va a estar conformado por las mujeres sindicalistas de todo el movimiento obrero lo cual es important\u00edsimo porque no solo nos convocaron para generar el programa y sus contenidos sino tambi\u00e9n para seguir trabajando y evaluar su implementaci\u00f3n\u00a0 y como va impactando dentro de cada organizaci\u00f3n sindical.\u201d<\/em><\/p>\n

(*) Periodista feminista. Delegada sindical.\u00a0Columnista de\u00a0Diario Digital Femenino<\/a>
\nMujeres Sindicalistas<\/a>
\nalebenaglia@hotmail.com<\/a><\/p>\n

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