{"id":59681,"date":"2021-07-25T13:04:45","date_gmt":"2021-07-25T16:04:45","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/?p=59681"},"modified":"2021-07-25T13:04:45","modified_gmt":"2021-07-25T16:04:45","slug":"de-la-crisis-a-la-oportunidad-recuperando-el-empleo-femenino-en-las-ciudades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/de-la-crisis-a-la-oportunidad-recuperando-el-empleo-femenino-en-las-ciudades\/","title":{"rendered":"De la crisis a la oportunidad: Recuperando el empleo femenino en las ciudades"},"content":{"rendered":"

De la crisis a la oportunidad.<\/p>\n

Buscar un empleo en el estrecho mercado laboral actual de Am\u00e9rica Latina y el Caribe\u00a0no es tarea f\u00e1cil. Los trabajos, que son la base de la econom\u00eda de las ciudades, se han perdido a una velocidad alarmante durante el 2020 debido a la pandemia. Las mujeres las m\u00e1s afectadas, considerando que hace m\u00e1s de 15 a\u00f1os no se registraba una tasa tan baja de participaci\u00f3n laboral femenina<\/a> en nuestra regi\u00f3n, seg\u00fan\u00a0datos de la OIT<\/a>.<\/p>\n

Por\u00a0Ana Cristina Garc\u00eda<\/span><\/a><\/span>\u00a0–\u00a0Anne-Marie Urban<\/span><\/a><\/span><\/p>\n

Mejorar la econom\u00eda de las mujeres<\/a> beneficia a todos. Seg\u00fan estimaciones\u00a0del FMI<\/a>, si cerr\u00e1ramos las brechas laborales de g\u00e9nero, el PIB de la regi\u00f3n podr\u00eda incrementar un 22% en promedio.<\/p>\n

En este contexto, en la ponencia sobre \u00a0\u00a8el rol de la mujer en la recuperaci\u00f3n de las ciudades<\/a>\u00a8 de la Reuni\u00f3n de alcaldes 2021 convocada por la\u00a0Red de Ciudades<\/a>\u00a0del BID<\/a>, se dialog\u00f3 sobre el rol de las mujeres en la recuperaci\u00f3n de nuestras ciudades, enfatizando las brechas y las oportunidades que representar\u00eda la inclusi\u00f3n de las mujeres a mejores oportunidades laborales.<\/p>\n

Brechas y barreras para el empleo femenino en las ciudades<\/strong><\/p>\n

Durante el \u00faltimo a\u00f1o, millones de mujeres, cada una con\u00a0una historia diferente de lucha y perseverancia<\/a>, perdieron su sustento econ\u00f3mico debido a la pandemia. Seg\u00fan el\u00a0Observatorio Laboral COVID-19<\/a>\u00a0del BID, el empleo femenino entre febrero y septiembre del 2020 disminuy\u00f3 un 18% frente al 13% de los hombres, con\u00a0una mayor ca\u00edda y recuperaci\u00f3n m\u00e1s lenta para las mujeres en Bolivia, Chile, Colombia, M\u00e9xico, Per\u00fa (Lima Metropolitana) y Paraguay<\/a>. Esto se relaciona con el hecho de que cerca del 57% de las mujeres en Am\u00e9rica Latina y un 54 % en el Caribe se encontraban ocupadas en los sectores m\u00e1s afectados, como el comercio, servicios y el turismo. Asimismo, estudios relevan que en nuestra regi\u00f3n, las peque\u00f1as y medianas empresas lideradas por mujeres son\u00a011% m\u00e1s probables<\/a>\u00a0de cerrar ante la crisis del COVID-19, que las dirigidas por hombres. Esto se debe primordialmente al dr\u00e1stico aumento en la\u00a0carga de cuidado<\/a>\u00a0ejercida mayormente por las mujeres, obstaculizando su inclusi\u00f3n laboral.<\/p>\n

Por otro lado, el acceso desigual a la tecnolog\u00eda fue uno de los efectos negativos m\u00e1s marcados durante la pandemia. Si bien el teletrabajo se multiplic\u00f3 20 veces, este fue solo aprovechado por las personas que est\u00e1n m\u00e1s cerca de una capacidad digital en sectores vinculados a la Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas (CTIM\/STEM). Seg\u00fan\u00a0datos del BID<\/a>, en el periodo comprendido entre 2017 y 2018, el porcentaje de acceso a internet en la regi\u00f3n fue del 63% para hombres y el 57% para mujeres, mientras que el acceso y uso del tel\u00e9fono m\u00f3vil fue del 83% para hombres y el 80% para mujeres.<\/p>\n

\"De
De la crisis a la oportunidad: Recuperando el empleo femenino en las ciudades<\/figcaption><\/figure>\n

Recuperando el terreno perdido: estrategias que requieren de nuestra creatividad<\/strong><\/p>\n

Esta crisis nos exige buscar oportunidades para recuperar el terreno perdido y avanzar durante la recuperaci\u00f3n en el cierre de las desigualdades de g\u00e9nero en el mercado laboral. Algunas de las acciones que podemos realizar son las siguientes:<\/p>\n

    \n
  1. Apoyar a empresas y emprendedoras<\/strong>. \u00a0Es indispensable trabajar en promover la formaci\u00f3n empresarial y el acceso al financiamiento, particularmente para empresas lideradas por mujeres o que promuevan la contrataci\u00f3n femenina. En Brasil, por ejemplo, el proyecto \u201cMulher Empreendedora\u201d, una alianza entre el Ayuntamiento de Niter\u00f3i, la\u00a0Alian\u00e7a Empreendedora<\/a>, y el BID, promueve la inclusi\u00f3n de g\u00e9nero en el mercado laboral considerando una mejora de ingresos y la reducci\u00f3n en los \u00edndices de violencia intrafamiliar. Asimismo, en el evento, la vicealcaldesa de San Jos\u00e9, Costa Rica resalt\u00f3 el programa \u201cProyecto Autonom\u00eda Econ\u00f3mica Municipal<\/a>\u201d, el cual apoy\u00f3 en 2020 a\u00a0400 mujeres<\/strong>, promoviendo su emprendimiento productivo.<\/li>\n<\/ol>\n