{"id":58427,"date":"2021-05-26T13:25:35","date_gmt":"2021-05-26T16:25:35","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/?p=58427"},"modified":"2021-05-26T13:25:35","modified_gmt":"2021-05-26T16:25:35","slug":"los-desafios-del-trabajo-con-varones-que-ejercen-violencia-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/los-desafios-del-trabajo-con-varones-que-ejercen-violencia-de-genero\/","title":{"rendered":"Los desaf\u00edos del trabajo con varones que ejercen violencia de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

Los desaf\u00edos del trabajo con varones que ejercen violencia de g\u00e9nero<\/p>\n

La pandemia y la alta tasa de deserci\u00f3n son las principales problem\u00e1ticas a las que se enfrenta el programa de atenci\u00f3n a hombres que deciden dejar de ejercer violencia impulsado por la Intendencia de Montevideo.<\/strong><\/p>\n

Por\u00a0Leandro Fern\u00e1ndez<\/a><\/span>\u00a0en\u00a0<\/span>Violencias<\/a>
\n<\/span>Ilustraciones:\u00a0Ramiro Alonso<\/a><\/p>\n

Escuch\u00e1 este art\u00edculo. Le\u00eddo por Abril Mederos<\/p>\n

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\u201cLo esencial para lograr una sociedad menos machista<\/a> es un cambio cultural, eso lleva mucho tiempo. Se logra trabajando con los ni\u00f1os desde muy peque\u00f1os\u201d, afirm\u00f3 Clyde Lacasa, co-coordinadora de la Red Uruguaya Contra la Violencia Dom\u00e9stica y Sexual (RUCVDS). Para lograrlo, son necesarias las organizaciones que posicionan el cambio cultural del lugar de los varones y las mujeres en una sociedad que es machista y patriarcal. \u201cCuantas m\u00e1s organizaciones de varones existan y muestren que el cambio es posible, el cambio se puede hacer\u201d.<\/p>\n

Dentro de esas de organizaciones, se encuentra el Centro de Estudios sobre Masculinidades y G\u00e9nero (CMASG), que trabaja espec\u00edficamente con hombres que ejercen violencia de g\u00e9nero. Fernando Rodr\u00edguez es psic\u00f3logo y coordinador del programa de atenci\u00f3n a hombres que deciden dejar de ejercer violencia. Explic\u00f3 que es un servicio que tiene la Divisi\u00f3n de Asesor\u00eda para la Igualdad de G\u00e9nero de la Intendencia de Montevideo (IM). Por convenio de trabajo, con licitaci\u00f3n mediante, el programa lo lleva a cabo el CMASG, que es una asociaci\u00f3n civil.<\/p>\n

Coment\u00f3 que en los \u00faltimos a\u00f1os se ha empezado a promover activamente desde organismos internacionales y organizaciones de trabajo por los derechos de las mujeres, ni\u00f1as y ni\u00f1os, el trabajo con varones. Aunque esto est\u00e1 en las comisiones internacionales desde hace m\u00e1s de una d\u00e9cada, el enfoque de trabajo con varones para que tomen la responsabilidad de cambio es muy reciente.<\/p>\n

Apunt\u00f3 \u2012a t\u00edtulo personal\u2012 que entre los \u00faltimos cinco o siete a\u00f1os hubo un cambio de paradigma en Uruguay. Las personas que trabajaban con las mujeres en situaciones de violencia de g\u00e9nero pasaron a pensar que tambi\u00e9n es necesario trabajar con los varones<\/a>. \u201cAdem\u00e1s del trabajo con las mujeres, que es imprescindible, hay que hacerlo con los hombres. Para ambas estrategias tiene que haber espacio, presupuesto y defensa para poder llevarlo adelante\u201d, manifest\u00f3 Rodr\u00edguez.<\/p>\n

Lacasa coment\u00f3 que la RUCVDS trabaja de forma coordinada entre las distintas organizaciones que la integran, incluido el CMASG, que es la \u00fanica que trabaja con varones. Puso como ejemplo una situaci\u00f3n en que una de las organizaciones est\u00e1 atendiendo a una mujer y saben que su pareja var\u00f3n se atiende en el CMASG; en ese caso las organizaciones se comunican y coordinan con los t\u00e9cnicos los aspectos que est\u00e1n trabajando, para ver la evoluci\u00f3n.<\/p>\n

Rodr\u00edguez agreg\u00f3 que ellos hacen seguimiento con las parejas y exparejas de forma telef\u00f3nica, para ver los niveles de riesgo, porque \u201cproteger a las v\u00edctimas es el objetivo principal.\u201d De eso se encarga una persona del equipo t\u00e9cnico del centro de estudios que no es facilitador de grupo. \u201cLos que realizan esta tarea tienen una formaci\u00f3n espec\u00edfica para determinar niveles de riesgo. Si los derechos de la pareja o expareja est\u00e1n siendo vulnerados, se le facilita informaci\u00f3n para que se ponga en contacto con alg\u00fan dispositivo que trabaja con mujeres\u201d, cont\u00f3 el psic\u00f3logo.<\/p>\n

\"Los
Los desaf\u00edos del trabajo con varones que ejercen violencia de g\u00e9nero<\/figcaption><\/figure>\n

El programa funciona por medio del trabajo en grupo, tiene dos horas de duraci\u00f3n y se lleva a cabo todos los lunes. Junto al grupo trabajan dos facilitadores, un var\u00f3n y una mujer. Rodr\u00edguez aclar\u00f3: \u201cLa terapia en grupo es el nivel uno del tratamiento. Hay otros niveles de trabajo donde se puede hacer terapia individual u otras opciones. Ah\u00ed se va a poder seguir mejorando lo que se trabaj\u00f3 en el grupo\u201d.<\/p>\n

Todos los participantes tienen que pasar por un par de entrevistas previas donde se hace una evaluaci\u00f3n del riesgo y se toman datos personales, para evaluar si cumple con las condiciones para integrarse al grupo. Es un requisito importante reconocer que se ejerce violencia y tener el deseo de aprender a resolver esas conductas de forma saludable. Por lo tanto, llegan algunos hombres por su propia voluntad, derivados por psic\u00f3logos, asistentes sociales o por el Ministerio de Desarrollo Social. Son varones que no tienen denuncias ni medidas cautelares impuestas.<\/p>\n

Tambi\u00e9n llegan muchos varones, aproximadamente la mitad, con medidas cautelares y derivados por la Justicia. \u201cEsto es a modo orientativo, porque tienen que pasar por la entrevista; no porque los mande la Justicia tienen que entrar s\u00ed o s\u00ed\u201d, aclar\u00f3 el coordinador. Los hombres que llegan tienen que reconocer que ejercen violencia y estar dispuestos a trabajar en ello; si no lo hacen, se informa a la Divisi\u00f3n de Asesor\u00eda para la Igualdad de G\u00e9nero y ellos delegan al juzgado que corresponde.<\/p>\n

La primera herramienta que se da a los asistentes es respetar los espacios para hablar: cuando alguien tiene la palabra, pedir permiso, esperar que el otro termine para empezar a hablar y que no se transforme en una cuesti\u00f3n de que hable el que lo haga m\u00e1s fuerte. La siguiente herramienta es el compromiso con el otro y con uno mismo de hacer un cambio. Luego se plantea la estrategia del retiro ante una situaci\u00f3n de fricci\u00f3n, que consiste en irse del lugar durante una hora y generar un momento de conexi\u00f3n con uno mismo y bajar la tensi\u00f3n.<\/p>\n

\u201cEn general, la estrategia del retiro a los hombres les sorprende mucho\u201d, se\u00f1al\u00f3 el psic\u00f3logo, porque los hombres no est\u00e1n entrenados para, en situaciones de tensi\u00f3n, tomar la decisi\u00f3n de irse sin generar conflictos. \u201cSe entrena para que los hombres entiendan que no tiene sentido ese camino, que la violencia puede tener riesgo de vida tarde o temprano, y as\u00ed generar estrategias saludables\u201d, dijo Rodr\u00edguez.<\/p>\n

El problema de la deserci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

El trabajo que se lleva a cabo en el programa se basa en el modelo Cecevim. Seg\u00fan Rodr\u00edguez, es una metodolog\u00eda que se lleva adelante en el mundo desde hace alrededor de 30 a\u00f1os, con modificaciones sistem\u00e1ticas y revisiones continuas por quienes se formaron en ella. El creador del modelo es el doctor mexicano Antonio Ram\u00edrez. Una de las estrategias del programa se basa en estar en contacto con Ram\u00edrez para consultarle sobre situaciones que lo ameriten.<\/p>\n

Los facilitadores que trabajan con el grupo est\u00e1n capacitados espec\u00edficamente en la metodolog\u00eda Cecevim y todos los a\u00f1os asisten a instancias de reuni\u00f3n en M\u00e9xico con Ram\u00edrez y otros grupos que hacen el mismo trabajo. \u201cHay una revisi\u00f3n continua para ajustar la metodolog\u00eda, considerando que es un trabajo que se hace sobre una din\u00e1mica de trasfondo cultural. Por lo tanto, en la medida en que pasan las d\u00e9cadas y de acuerdo a la sensibilizaci\u00f3n de la poblaci\u00f3n, el cambio en las leyes y las pol\u00edticas p\u00fablicas que se han implementado, se van haciendo transformaciones\u201d explic\u00f3 Rodr\u00edguez.<\/p>\n

La IM, a trav\u00e9s de una licitaci\u00f3n, requiere que los facilitadores sean profesionales con licenciaturas dentro del \u00e1rea de las ciencias sociales, la salud o la educaci\u00f3n. Adem\u00e1s, todos est\u00e1n capacitados en tem\u00e1ticas de abordaje de situaciones de violencia de g\u00e9nero y para el trabajo con varones y masculinidad, que es la especialidad del centro de estudios. Consultado sobre qu\u00e9 tipo de masculinidad intentan construir desde el programa, Rodr\u00edguez respondi\u00f3: \u201cSe busca generar una masculinidad m\u00e1s sensible, m\u00e1s saludable, en el sentido de generar v\u00ednculos no violentos, y que sean hombres m\u00e1s aut\u00f3nomos que puedan medir qu\u00e9 consecuencias van a tener sus acciones\u201d.<\/p>\n

El principal objetivo es detener la violencia, sobre todo la f\u00edsica y sexual, m\u00e1s all\u00e1 de que todas las violencias son igual de importantes para trabajarlas y detenerlas. \u201cSi bien es posible lograr cambiar comportamientos violentos, es muy dif\u00edcil erradicarlos de ra\u00edz\u201d, reconoci\u00f3 el psic\u00f3logo. Dijo que \u201cel modelo parte de una concepci\u00f3n de que todos los hombres ejercen violencia cotidianamente hacia las mujeres por c\u00f3mo se han constituido subjetivamente en la cultura en que viven\u201d. Aclar\u00f3 que \u201cno todos los hombres le pegamos cotidianamente a la mujer, ni ejercemos violencia sexual. Pero s\u00ed ejercemos violencia a nivel psicol\u00f3gico, quiz\u00e1s de forma m\u00e1s sutil. Eso es m\u00e1s cotidiano que suceda\u201d.<\/p>\n

A nivel internacional, los distintos dispositivos de trabajo con varones no tienen un buen nivel de adhesi\u00f3n. \u201cAc\u00e1 en Montevideo no hay una sistematizaci\u00f3n que nos pueda dar un n\u00famero exacto, pero el porcentaje es bajo\u201d, lament\u00f3 Rodr\u00edguez. La principal causa es que hay una alta deserci\u00f3n: son pocos los hombres que cumplen con todo el proceso, que lleva 24 encuentros, seis meses si van todas las semanas. La mayor\u00eda de los que pasan la mitad del proceso lo terminan, y esos son los que m\u00e1s herramientas se llevan.<\/p>\n

\u201cSi tenemos la pretensi\u00f3n de que alguien que pase por el servicio salga con un diploma que diga que no va a ejercer violencia durante toda su vida, es la peor mentira que nos podemos hacer, ser\u00eda fracasar seguro\u201d, afirm\u00f3 Rodr\u00edguez. Agreg\u00f3 que \u201cel \u00e9xito de estos programas es que existan, que vengan hombres y que algunos tengan una transformaci\u00f3n significativa de su vida que implique mayor bienestar para ellos y su entorno\u201d.<\/p>\n

A la hora de criar hijos varones, tener un var\u00f3n saludable como modelo a seguir es importante para que la violencia no se siga repitiendo de generaci\u00f3n en generaci\u00f3n. Es un proceso micro que apunta a lo macro: el objetivo final es la transformaci\u00f3n hacia una cultura de paz. \u201cPor supuesto que no lo vamos a lograr s\u00f3lo con el grupo de la IM, pero aporta su granito de arena y es significativo para conseguir esa transformaci\u00f3n\u201d, plante\u00f3 el psic\u00f3logo.<\/p>\n

Asegur\u00f3 que se han tomado medidas para lograr una mayor adhesi\u00f3n al programa, como que la atenci\u00f3n comience desde la primera llamada telef\u00f3nica. \u201cHay una compa\u00f1era del centro de estudios que recibe las llamadas telef\u00f3nicas y coordina con los hombres. Desde ese lugar ya est\u00e1 haciendo una intervenci\u00f3n para que el hombre se comprometa, desde c\u00f3mo lo escucha y le habla. Desde el vamos se genera un compromiso con el que solicita el servicio, se hace hincapi\u00e9 en que va a ocupar un lugar que otro est\u00e1 necesitando, que lo aproveche. Eso nos ha dado mejores resultados\u201d.<\/p>\n

Destac\u00f3 que la principal herramienta para lograr bajar la deserci\u00f3n es \u201cun grupo fuerte\u201d, en el sentido de que sea respetuoso y trabaje en serio. La funci\u00f3n de los facilitadores de grupo es tratar de que el grupo funcione casi de manera aut\u00f3noma, se busca que los hombres aprendan a generar aut\u00f3nomamente su equilibro y no dependan de la asistencia de un psic\u00f3logo ni de un m\u00e9dico. Sin embargo, se\u00f1al\u00f3 que no todos los hombres se sienten c\u00f3modos con este modelo de trabajo; por lo tanto, tienen que haber diferentes estrategias.<\/p>\n

Cuando un hombre deja de ir al programa no hay un mecanismo de ir buscarlo para que vuelva, porque \u201ceso ser\u00eda ponerse a su servicio\u201d. Reforzar\u00eda ese poder patriarcal de decir \u201cyo hago lo que quiero y que los dem\u00e1s est\u00e9n a mi disposici\u00f3n\u201d, dijo Rodr\u00edguez, y se\u00f1al\u00f3 que lo importante es estar de igual a igual y que sea la persona la principal involucrada en su transformaci\u00f3n. Si ven que alguien abandona y hay una pareja o expareja en riesgo, se toman medidas de prevenci\u00f3n: \u201cNosotros reportamos a la Divisi\u00f3n de Asesor\u00eda para la Igualdad de G\u00e9nero y desde ah\u00ed se gestiona y se toman las decisiones que correspondan\u201d explic\u00f3.<\/p>\n

Las consecuencias de la pandemia<\/strong><\/p>\n

Por otro lado, Lacasa manifest\u00f3 que uno de los da\u00f1os colaterales que implica la reducci\u00f3n de la movilidad por la\u00a0pandemia<\/a>\u00a0es la exposici\u00f3n m\u00e1s prolongada de mujeres y ni\u00f1as a varones violentos. \u201cEl momento del \u2018quedate en casa\u2019 fue el m\u00e1s complicado, las mujeres y ni\u00f1as ya no pod\u00edan ir a buscar ayuda a lugares como la escuela, policl\u00ednicas, hablar con alg\u00fan t\u00e9cnico\u201d. A ra\u00edz de esto, apunt\u00f3 en contra de los n\u00fameros del Ministerio del Interior que se\u00f1alan una baja en los delitos de violencia de g\u00e9nero. Seg\u00fan la coordinadora, \u201cquiz\u00e1s los n\u00fameros de denuncia pueden haber bajado, pero es l\u00f3gico que si no puedo salir a la calle no puedo ir a hacer la denuncia\u201d.<\/p>\n

Rodr\u00edguez cont\u00f3 c\u00f3mo se adapt\u00f3 el programa para trabajar los problemas que puede traer el encierro por la situaci\u00f3n sanitaria. Durante varios meses se suspendi\u00f3 el trabajo en grupo y, para compensarlo, se hizo un seguimiento individualizado por parte de los psic\u00f3logos a trav\u00e9s de llamadas, con el objetivo de saber c\u00f3mo estaban llevando el encierro.<\/p>\n

Adem\u00e1s, quedaron aproximadamente 50 hombres en lista de espera. Pero cuando bajaron los casos de covid-19 en 2020 y se pudo volver al trabajo en grupo, fueron incorporados todos los que estaban en espera. El retorno fue con todos los protocolos sanitarios, se dividi\u00f3 el grupo en dos y se pas\u00f3 a trabajar los lunes y los martes. El coordinador destac\u00f3 que, como se hicieron las cosas \u201cmuy bien\u201d, no hubo focos de contagio.<\/p>\n

Con el crecimiento de casos de coronavirus que ha habido desde marzo, en la semana previa a Turismo se tom\u00f3 la decisi\u00f3n de suspender el grupo. Se pas\u00f3 a hacer un seguimiento a trav\u00e9s de entrevistas presenciales, con una mampara protectora y tapabocas y sin que los usuarios se crucen entre s\u00ed. Se hacen tres entrevistas para lograr que no se alejen del dispositivo y evitar situaciones de riesgo o de vulnerabilidad. \u201cEn el momento en que se pueda volver a la presencialidad intentaremos volver a la forma de trabajo original; mientras tanto, usaremos las estrategias artesanales que esta situaci\u00f3n nos demanda a todos y todas\u201d asegur\u00f3 Rodr\u00edguez.<\/p>\n

El programa no instrument\u00f3 herramientas psicol\u00f3gicas en funci\u00f3n de las consecuencias de la covid-19. Rodr\u00edguez explic\u00f3 que \u201cla pandemia no la ponemos nosotros sobre la mesa, lo hacen los propios varones. No es necesario cambiar la metodolog\u00eda para hablar de la pandemia, porque todo el tiempo estamos hablando de la cotidianidad. Dir\u00eda que metodol\u00f3gicamente no es necesario introducir herramientas nuevas\u201d.<\/p>\n

La Diaria feminismos<\/a><\/p>\n

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