\nImagen de portada:\u00a0Colectivo Manifiesto.<\/strong><\/i><\/b><\/p>\n
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Esta semana, en el marco del 8M, se dieron a conocer los resultados del relevamiento \u201cCondiciones de trabajo y vida cotidiana en profesionales de la provincia de C\u00f3rdoba<\/b>\u201d que llevaron adelante en forma conjunta la Federaci\u00f3n de Profesionales de C\u00f3rdoba (FEPUC), la Facultad de Ciencias Sociales (FCS-UNC) y la Asociaci\u00f3n de los Docentes e Investigadores Universitarios de C\u00f3rdoba (ADIUC) en diciembre de 2020. El estudio alcanz\u00f3 a un universo de 2.877 casos e indag\u00f3 sobre el ingreso y la brecha de lxs profesionales, la percepci\u00f3n de violencia o discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral y trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no remunerado.\u00a0Por primera vez, C\u00f3rdoba contar\u00e1 con estos datos desagregados y con la profundidad en los ejes indagados.\u00a0<\/b><\/p>\n
Uno de los principales datos le pone n\u00famero a la desigualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral: en C\u00f3rdoba, se registra la mayor brecha de ingresos en el sector privado donde las mujeres ganan 42% menos que los hombres. Es decir, por cada 100 pesos que los hombres perciben por su trabajo, las mujeres -en promedio-, 58 pesos. El estudio reafirma la brecha del 32% de los ingresos laborales entre hombres y mujeres profesionales: mientras que el promedio de ingreso masculino fue de $102.276, el de las mujeres fue de $69.977, a noviembre del a\u00f1o pasado.<\/p>\n
Mar\u00eda Celeste G\u00f3mez<\/b>, economista y docente de la Facultad de Ciencias Econ\u00f3micas de la UNC, fue part\u00edcipe del dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de la encuesta. En di\u00e1logo con La tinta, explica la importancia de este relevamiento. \u201cHasta ahora, los datos que se trabajaban a nivel de profesionales eran parciales, ya sean los de las encuestas oficiales -Encuesta Permanente de Hogares- o de las encuestas provinciales.\u00a0En todos los casos, se cubr\u00edan s\u00f3lo algunas de las dimensiones que en esta encuesta hemos podido relevar y profundizar como: las condiciones laborales y de contrataci\u00f3n, el pluriempleo, las horas de trabajo dedicadas, los ingresos. Hay un m\u00f3dulo que identifica las condiciones de trabajo en aquellxs profesionales que son docentes y\/o investigadorxs.<\/b>\u00a0Se consulta tambi\u00e9n sobre el impacto de la pandemia<\/a> en las rutinas, la carga laboral y en la vida cotidiana, y en este punto, hay toda una serie de preguntas sobre en qu\u00e9 condiciones se est\u00e1 desarrollando el trabajo en pandemia\/post pandemia e implica lo vinculado al trabajo remunerado, la distribuci\u00f3n en el uso del tiempo asociado al trabajo dom\u00e9stico y de cuidados y autocuidado\u201d, detall\u00f3 la docente.<\/p>\n G\u00f3mez\u00a0asegura que ha sido un esfuerzo que ha valido la pena y que permitir\u00e1 dar luz sobre estas cuestiones cubiertas parcialmente o ignoradas hasta la fecha en otro tipo de relevamientos. El estudio permitir\u00e1 identificar esas condiciones en un grupo poblacional muy importante en C\u00f3rdoba, ya que el volumen de profesionales de la Universidad Nacional es muy significativo.\u00a0<\/b><\/p>\n Para ella, relevar las condiciones de vida de trabajo en todos estos ejes resultar\u00e1 muy positivo, sobre todo, porque la mayor\u00eda de las profesiones est\u00e1n colegiadas y ahora las organizaciones profesionales cuentan con estos datos para considerar l\u00edneas de acci\u00f3n.<\/p>\n Un eje central fue la indagaci\u00f3n sobre la percepci\u00f3n de situaciones de discriminaci\u00f3n y violencia por razones sexo-gen\u00e9ricas que las personas encuestadas han vivido, sufrido o visto en el \u00e1mbito laboral as\u00ed como aquellas situaciones de violencia del \u00e1mbito dom\u00e9stico.<\/b>\u00a0Siete de cada diez (71%) de quienes respondieron -hombres y mujeres- indicaron haber presenciado o sufrido al menos una situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n y violencia en el \u00e1mbito laboral. \u201cEstas diferencias se profundizan seg\u00fan los g\u00e9neros. Mientras m\u00e1s del 75% de las mujeres declaran haber estado expuestas a una experiencia de este tipo, el 64% de los hombres identificaron estas situaciones\u201d, advierte el estudio.<\/p>\n El estudio da cuenta de que, entre las causas m\u00e1s frecuentes que se mencionan como fuente de discriminaci\u00f3n o violencia por razones sexo-gen\u00e9ricas en el espacio laboral, m\u00e1s del 50% de las respuestas dadas refieren a episodios donde se minimizaron o ridiculizaron reclamos de una\/e compa\u00f1era\/e debido a su identidad sexo-gen\u00e9rica. La falta de reconocimiento y cr\u00e9dito del trabajo de unx compa\u00f1erx es la segunda causa m\u00e1s frecuente, indicada por m\u00e1s del 45% de los profesionales. La misma frecuencia se observa en aquellas situaciones asociadas a chistes o comentarios ofensivos hacia unx trabajadorx.<\/p>\n En el \u00e1mbito privado, el empleo mal pago es una caracter\u00edstica en las mujeres y esto hace reducir fuertemente el ingreso que perciben las trabajadoras profesionales en relaci\u00f3n a sus pares varones. El estudio encontr\u00f3 una brecha del 13% en perjuicio de las mujeres en el \u00e1mbito p\u00fablico contra una enorme brecha -42%- en el sector privado.\u00a0Para la especialista, se debe principalmente a que el empleo p\u00fablico, en todas sus caracter\u00edsticas y con todas las complejidades, tiene respeto de los derechos adquiridos por parte de las mujeres: vacaciones pagas, licencias por maternidad, horarios de descanso.\u00a0<\/b><\/p>\n El relevamiento tambi\u00e9n arroj\u00f3 que \u201cla institucionalidad o la regulaci\u00f3n del v\u00ednculo laboral reduce la brecha de ingreso\u201d.\u00a0Es decir, las mujeres profesionales que trabajan en relaci\u00f3n de dependencia, o vinculadas al sector p\u00fablico, o a universidades en \u00e1reas docentes o de investigaci\u00f3n, son las que logran ingresos m\u00e1s cercanos a los de sus pares varones.\u00a0<\/b><\/p>\n En este sentido, el grupo de profesionales que declar\u00f3 realizar tareas de docencia y\/o investigaci\u00f3n en el sistema universitario y preuniversitario revel\u00f3 una brecha de ingresos entre g\u00e9neros del 13% en perjuicio de las mujeres. Esta diferencia resulta significativamente menor a la brecha encontrada para el conjunto de los profesionales de C\u00f3rdoba en general (que asciende a un 32% en promedio).<\/p>\n![\"Teabajadoras-derechos-cuidados\"](\"https:\/\/latinta.com.ar\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/Reabajadoras-derechos-cuidados-e1560223062534.jpg\")
<\/p>\nDiscriminaci\u00f3n\u00a0y violencia como puntos centrales<\/b><\/h4>\n
\n\u201cLa encuesta, al estar centrada en cuestiones relativas al g\u00e9nero, puede dar cuenta de las propias inequidades que vivimos las mujeres desde m\u00faltiples dimensiones: en lo laboral, por la segregaci\u00f3n ocupacional, por el techo de cristal o el piso pegajoso que vivimos -incluso en aquellas personas que poseemos un nivel educativo superior a la media-; en lo social o en la vida cotidiana, por la necesidad de hacer frente a m\u00faltiples demandas de manera desigual entre hombres y mujeres; en lo vincular y lo relacional, las situaciones de violencia que se generan o profundizan a partir de un contexto de pandemia\u201d, recalca la entrevistada.<\/b><\/em><\/h4>\n
\nLa diferencia de nivel de ingresos entre el sector p\u00fablico y el privado\u00a0<\/b><\/h4>\n
![\"precarizacion-laboral-4\"](\"https:\/\/latinta.com.ar\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/precarizacion-laboral-4.jpg\")