{"id":56583,"date":"2021-03-17T10:48:36","date_gmt":"2021-03-17T13:48:36","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/?p=56583"},"modified":"2021-03-17T10:48:36","modified_gmt":"2021-03-17T13:48:36","slug":"mujeres-industriales-en-accion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/mujeres-industriales-en-accion\/","title":{"rendered":"Mujeres industriales en acci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Brechas de g\u00e9nero y acceso a puestos jer\u00e1rquicos<\/strong><\/p>\n

Las mujeres constituyen apenas el 20,7% de la masa laboral en la industria y enfrentan dificultades estructurales para acceder a espacios de poder. Iniciativas como la Red de Mujeres Industriales buscan transformar el rol femenino en esta rama de la econom\u00eda.<\/strong><\/p>\n

Por\u00a0Nicolas Deza<\/a><\/span><\/span><\/i><\/p>\n

En la industria argentina la brecha de g\u00e9nero es particularmente grande y el techo de cristal es dif\u00edcil de romper. As\u00ed lo reflejan informes oficiales y sectoriales sobre la participaci\u00f3n de las mujeres en el sector. Es una realidad que iniciativas como la Red Mujeres de la Industria Argentina buscan transformar.<\/p>\n

Un estudio reciente del Centro de Estudios para la Producci\u00f3n (CEP), perteneciente al Ministerio de Desarrollo Productivo, indica que en promedio las mujeres constituyen el 20,7% de la masa laboral en la industria. En lo que respecta a mujeres en puestos de decisi\u00f3n, el promedio global es del 10,3%. En el caso de las grandes empresas, la cifra es a\u00fan menor: solo el 4%.<\/p>\n

Estos datos en la muestra realizada por el CEP corroboran otros similares relevados tiempo atr\u00e1s en un informe de la CTIO-G\u00e9nero en el Ministerio de Trabajo. La participaci\u00f3n de las mujeres en el empleo registrado industrial era del 19% a fines de 2016. En contraste, su participaci\u00f3n fue m\u00e1s alta en comercio (35,1%) y servicios (44,4%). Al desagregar servicios queda expuesta la feminizaci\u00f3n extrema en rubros como ense\u00f1anza (73,6%), salud (71,2%) y trabajo dom\u00e9stico remunerado (98,7%).<\/p>\n

En lo que respecta a las mujeres en la industria, el informe del CEP relev\u00f3 la proporci\u00f3n de mujeres en las empresas y en los cargos de decisi\u00f3n por actividad industrial. Tienen una presencia laboral fuerte en empresas de confecci\u00f3n (51,4%), farmac\u00e9uticas (35,3%) y textiles (31,1%). No obstante, su participaci\u00f3n en puestos de decisi\u00f3n (gerenciales, por ejemplo) no supera el 20% en todos los casos, con excepci\u00f3n de las empresas de confecci\u00f3n (casi 25%).<\/p>\n

En el otro extremo est\u00e1n otras actividades industriales en las que tienen una participaci\u00f3n a\u00fan menor. Carrocer\u00edas (8,1%), otros equipos de transporte (8,4%) y madera (8,7%) son los sub sectores industriales que menos mujeres emplean en promedio.<\/p>\n

La baja presencia de mujeres en empresas relacionadas directa o indirectamente con la actividad metal\u00fargica (maquinaria y equipo, aparatos dom\u00e9sticos, autopartes, etc.) tambi\u00e9n fue advertida en un informe especial<\/a> sobre mujeres en el sector metal\u00fargico<\/a>, elaborado por la Asociaci\u00f3n de Industriales Metal\u00fargicos de la Rep\u00fablica Argentina (ADIMRA).<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

El relevamiento realizado en febrero por ADIMRA Equidad arroj\u00f3 que en el 82% de las empresas encuestadas las mujeres componen el 25% o menos de su fuerza laboral y s\u00f3lo el 17% est\u00e1n lideradas por mujeres. En promedio general, el 11% de las personas que trabajan en las empresas metal\u00fargicas son mujeres.<\/p>\n

Por otro lado, la distribuci\u00f3n global de las mujeres seg\u00fan puestos de trabajo indica que el 39% ocupa puestos de administraci\u00f3n, el 32% ocupa puestos operativos, 11% esta en las jefaturas en administraci\u00f3n, 11% en direcciones, 3% en jefaturas en producci\u00f3n y el resto en otros cargos.<\/p>\n

\u201cLa dificultad a la que se ven las mujeres expuestas para ocupar cargos jer\u00e1rquicos es un tema que excede al sector metal\u00fargico y se presenta en todos los \u00e1mbitos laborales en general. Desde ADIMRA aspiramos a trabajar fuertemente en capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n para contribuir a la inclusi\u00f3n plena de las mujeres en las empresas\u201d, explicaron desde esta asociaci\u00f3n a\u00a0El Grito del Sur<\/strong>.<\/p>\n

Una de las principales restricciones a la hora de contratar mujeres es la falta de infraestructura adecuada (ba\u00f1os, vestuarios, etc.). En ese sentido, el 33% de las empresas considera importante trabajar en l\u00edneas de financiamiento especiales para superar esas restricciones.<\/p>\n

\u201cLas empresas han manifestado un gran inter\u00e9s en recibir capacitaci\u00f3n sobre todos los temas que hacen a la perspectiva de g\u00e9nero. Desde ADIMRA algunas de las tem\u00e1ticas que se trabajar\u00e1n a lo largo del a\u00f1o ser\u00e1n liderazgo femenino, cursos de oficios orientados a mujeres, inclusi\u00f3n financiera, normativa laboral vinculada a la equidad de g\u00e9nero, prevenci\u00f3n y lucha contra la violencia en el \u00e1mbito de trabajo y el hogar, entre otras\u201d, se\u00f1al\u00f3 la organizaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

RED DE MUJERES INDUSTRIALES<\/h5>\n

El gobierno nacional trabaja en pol\u00edticas para reducir la brecha de g\u00e9nero y salarial en la econom\u00eda. Desde el sector privado, las mujeres empresarias tambi\u00e9n llevan adelante iniciativas para impulsar una mayor equidad de g\u00e9nero en las organizaciones empresariales y en las empresas.<\/p>\n

Con ese fin, el martes pasado fue presentada la Red de Mujeres de la Industria Argentina (MIA), una iniciativa en el marco del programa Ganar-Ganar, implementado por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, ONU Mujeres y la Uni\u00f3n Europea, y que se desarroll\u00f3 en colaboraci\u00f3n con la Uni\u00f3n Industrial Argentina (UIA) y la UIPBA. La red busca conectar y potenciar la participaci\u00f3n de las mujeres en los espacios de representaci\u00f3n de la entidad en todo el pa\u00eds, como forma de poder llevar la voz de las mujeres de la industria con propuestas concretas y a su vez acercar las herramientas desarrolladas por el gobierno.<\/p>\n

Irini Wentinck, empresaria industrial y presidenta de la Comisi\u00f3n de G\u00e9nero y Diversidad de la UIA, explic\u00f3 a este medio los or\u00edgenes y objetivos de la Red MIA. El germen de la red es el Departamento de Mujeres de la Uni\u00f3n Industrial de la Provincia de Buenos Aires (UIPBA), creado a\u00f1os atr\u00e1s para entender \u201cd\u00f3nde estaban las barreras para que las mujeres pudi\u00e9ramos crear nuestras propias empresas y hacerlas crecer\u201d.<\/p>\n

En dicho proceso comenzaron a descubrir barreras que eran inconscientes. \u201cPara participar en los espacios de representaci\u00f3n empresarial hay que hacerlo fuera del horario laboral y restarle tiempo por ejemplo a tu familia o empresa. Es por eso que estos espacios son tradicionalmente ocupados por varones y se genera una retroalimentaci\u00f3n en la que, como estos espacios son ocupados por hombres, las mujeres no sent\u00edan que era un espacio para ellas\u201d, reflexiona Wentinck.<\/p>\n

Pero la creaci\u00f3n del departamento en la UIPBA abri\u00f3 la participaci\u00f3n femenina y fue despertando el inter\u00e9s de m\u00e1s colegas. \u201cVimos que las mujeres al querer ser parte tambi\u00e9n empezaron a querer colaborar con la instituci\u00f3n. Hoy las mujeres ya no est\u00e1n m\u00e1s en el departamento sino en roles de gesti\u00f3n dentro de la instituci\u00f3n\u201d, repasa la integrante de la Junta Directiva de la UIA.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Irini Wentinck<\/p>\n<\/div>\n

Desde el departamento comenz\u00f3 a irradiar un proceso de transformaci\u00f3n en los espacios de poder. Hist\u00f3ricamente ocupados por hombres, la presencia de mujeres en puestos de representaci\u00f3n pas\u00f3 en poco tiempo del 5% al 35%.\u00a0\u201c<\/b>La mujer nunca tuvo acceso a este tipo de espacios y empieza a valorarlos porque son espacios de transformaci\u00f3n, para que las peque\u00f1as y medianas empresas puedan crecer\u201d, explica la empresaria de WTK Wentinck.<\/p>\n

El cambio tambi\u00e9n viene tocando las puertas de la UIA. En 2019, Carolina Castro ingres\u00f3 en el Comit\u00e9 Ejecutivo de la Uni\u00f3n, convirti\u00e9ndose en la primera mujer en integrar el m\u00e1ximo espacio de decisi\u00f3n en la organizaci\u00f3n empresarial. Quiz\u00e1s sean tres dentro de poco. Miguel Acevedo, actual presidente de la Uni\u00f3n, se expres\u00f3 a favor del cupo de g\u00e9nero y dese\u00f3 que al menos tres mujeres integren el comit\u00e9 en el pr\u00f3ximo recambio de autoridades.<\/p>\n

Por lo pronto, la Comisi\u00f3n de Mujeres y Diversidad apuesta a una mayor construcci\u00f3n territorial mediante los seis nodos regionales que integran la Red MIA: NEA, NOA, Cuyo, Centro, Sur y Buenos Aires. \u201cEl mayor desaf\u00edo de cada nodo es impulsar la mayor participaci\u00f3n de las mujeres, acercarlas a las c\u00e1maras que ya existen y que puedan llevar sus problem\u00e1ticas territoriales y contar con informaci\u00f3n y capacitaciones para que las empresas puedan crecer y potenciarse. Se trata de generar conectividad genuina entre las empresas lideradas por mujeres\u201d, explica la empresaria.<\/p>\n

La Red de Mujeres de la Industria Argentina busca resolver los problemas y las restricciones materiales que limitan el crecimiento de las empresas lideradas por mujeres. Una transformaci\u00f3n que comienza por la capacidad de convencimiento grupal y organizacional. \u201cMuchas de las barreras que existen para que las mujeres podamos acceder a estos espacios son inconscientes. Es muy dif\u00edcil levantarlas en soledad. Por eso es tan importante la construcci\u00f3n y participaci\u00f3n en redes\u201d, concluye Wentinck.<\/p>\n

El grito del sur<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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