{"id":56543,"date":"2021-03-16T10:26:39","date_gmt":"2021-03-16T13:26:39","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/?p=56543"},"modified":"2021-03-16T10:30:25","modified_gmt":"2021-03-16T13:30:25","slug":"adimra-presenta-su-primer-informe-sobre-equidad-genero-en-las-empresas-metalurgicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/adimra-presenta-su-primer-informe-sobre-equidad-genero-en-las-empresas-metalurgicas\/","title":{"rendered":"Adimra presenta su primer informe sobre \u00abEquidad & G\u00e9nero en las empresas metal\u00fargicas\u00bb"},"content":{"rendered":"

Adimra presenta su primer informe sobre \u00abEquidad & G\u00e9nero en las empresas metal\u00fargicas\u00bb<\/p>\n

Este Estudio es un trabajo de la Mesa de Equidad de ADIMRA y revela la situaci\u00f3n de la Mujer<\/a> en la Industria Metal\u00fargica. El 17% de las empresas est\u00e1n lideradas por mujeres\u00a0<\/strong>y en promedio el 11% de las personas que trabajan en empresas metal\u00fargicas son mujeres. Planteado como una herramienta para comprender\u00a0<\/strong>necesidades e inquietudes, sus datos ya son usados en trabajos sobre Equidad e inclusi\u00f3n en el sector.<\/strong><\/p>\n

\"Adimra
Adimra presenta su primer informe sobre \u00abEquidad & G\u00e9nero en las empresas metal\u00fargicas\u00bb<\/figcaption><\/figure>\n

El estudio forma parte de una encuesta a empresas metal\u00fargicas de todo el pa\u00eds para conocer de manera integral la situaci\u00f3n de las mujeres trabajadoras de la industria. Su objetivo es ofrecer informaci\u00f3n que ayude a trabajar en propuestas \u00fatiles y adecuadas para el sector.\u00a0 Hoy, la mayor\u00eda de las empresas no tiene incorporada la Perspectiva de G\u00e9nero, sin embargo existe una cantidad importante y en crecimiento interesada en la tem\u00e1tica.<\/p>\n

Si bien s\u00f3lo el 17% de las empresas metal\u00fargicas est\u00e1 liderada por mujeres, crece el inter\u00e9s en la comunidad metal\u00fargica por recibir capacitaciones sobre c\u00f3mo integrar todas las problem\u00e1ticas de perspectiva de g\u00e9nero, en el d\u00eda a d\u00eda. La aplicaci\u00f3n de estas nuevas pol\u00edticas dentro de las empresas -en muchos casos- se encuentra limitada por temas de infraestructura y presupuesto, por tal raz\u00f3n han manifestado la necesidad de contar con herramientas de financiamiento en esta l\u00ednea.<\/p>\n

Una s\u00edntesis en cifras del trabajo<\/u><\/strong><\/p>\n

Participaci\u00f3n y presencia de Mujeres en la Industria<\/a><\/strong><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0En el 82% de las empresas encuestadas, la participaci\u00f3n de trabajadoras mujeres es menor al 25%.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0En promedio general, el 11% de las personas que trabajan en las empresas metal\u00fargicas son mujeres.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0El 39% de las trabajadoras mujeres realiza tareas administrativas.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Del universo de mujeres trabajadoras metal\u00fargicas, s\u00f3lo el 11% ocupa cargos directivos.<\/p>\n

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Adimra presenta su primer informe sobre \u00abEquidad & G\u00e9nero en las empresas metal\u00fargicas\u00bb<\/figcaption><\/figure>\n

Contrataci\u00f3n de Mujeres en Empresas Metal\u00fargicas<\/strong><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0El 64,4% reconoci\u00f3 no incentivar la contrataci\u00f3n de mujeres en actividades no tradicionales. Una de las razones es no tener posibilidad de adaptar la infraestructura (vestuarios, ba\u00f1os, etc.).<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sin embargo, el 32% de las trabajadoras mujeres realizan tareas operativas dentro de las empresas metal\u00fargicas.<\/p>\n

Perspectiva de G\u00e9nero en las Empresas y Acciones de Inter\u00e9s<\/strong><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0El 24% de las empresas manifiesta realizar di\u00e1logos o sensibilizaciones sobre la lucha contra la violencia en el trabajo y\/o hogar.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Mientras que el 29% posee un protocolo para responder ante situaciones de violencia dentro de la empresa.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Al 69% de las empresas le interesar\u00eda recibir capacitaciones y charlas.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0El 33% considera importante trabajar en l\u00edneas de financiamiento especiales.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0El 27% de las empresas se interesan en participar de espacios espec\u00edficos para trabajar el tema.<\/p>\n

Estos datos ya han puesto en marcha propuestas de Trabajos de Equidad dentro de ADIMRA, para\u00a0 la creaci\u00f3n de Programas en distintas Actividades, Talleres, Charlas y la posibilidad de\u00a0articular una red de contactos con distintos organismos que brinden herramientas para\u00a0 la participaci\u00f3n de las mujeres en los \u00e1mbitos de trabajo.<\/p>\n

Descargar INFORME<\/a> completo<\/strong><\/p>\n

Acerca de ADIMRA (Asociaci\u00f3n<\/a> de Industriales Metal\u00fargicos de la rep\u00fablica Argentina)<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n

\"Adimra
Adimra presenta su primer informe sobre \u00abEquidad & G\u00e9nero en las empresas metal\u00fargicas\u00bb<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
Naci\u00f3 en 1904. Es la entidad que representa y promueve a un sector clave para el desarrollo del pa\u00eds, reuniendo a m\u00e1s de 60 C\u00e1maras Sectoriales y Regionales que representan a 24 mil empresas de todo el pa\u00eds con alrededor de 300 mil puestos de trabajo, incidiendo notablemente en el PBI. Estimula el\u00a0esfuerzo conjunto a favor del federalismo, la industria nacional y la integraci\u00f3n entre gremios y empresarios. Interact\u00faa con diversas entidades p\u00fablicas y privadas, y capacita y actualiza al personal de sus empresas representadas. Asimismo, promueve la actualizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica para proveer mejores maquinarias, equipos, componentes e insumos a otras \u00e1reas productivas.<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Diario Digital Femenino\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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