{"id":56460,"date":"2021-03-14T10:42:00","date_gmt":"2021-03-14T13:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/?p=56460"},"modified":"2021-03-14T10:42:00","modified_gmt":"2021-03-14T13:42:00","slug":"el-derecho-laboral-le-ha-servido-al-patriarcado-como-un-catalizador-en-su-falta-de-perspectiva-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/el-derecho-laboral-le-ha-servido-al-patriarcado-como-un-catalizador-en-su-falta-de-perspectiva-de-genero\/","title":{"rendered":"\u00abEl derecho laboral le ha servido al patriarcado como un catalizador en su falta de perspectiva de g\u00e9nero\u00bb"},"content":{"rendered":"

\u201cEl derecho laboral le ha servido al patriarcado como un catalizador en su falta de perspectiva de g\u00e9nero para sostener esa reclusi\u00f3n de las mujeres entre lo p\u00fablico y lo privado\u201d.<\/em> Conversatorio virtual \u201cLas licencias igualitarias como pol\u00edticas de Cuidado\u201d<\/strong><\/p>\n

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\""El
\u00abEl derecho laboral le ha servido al patriarcado como un catalizador en su falta de perspectiva de g\u00e9nero\u00bb<\/figcaption><\/figure>\n

Desde hace tiempo se discute la democratizaci\u00f3n del sector judicial, en todos sus aspectos. En sentido es que, desde el Sindicato de Trabajadores Judiciales (SiTraJu<\/a>), se organiz\u00f3 un conversatorio virtual para discutir, entre otros temas, sobre los reg\u00edmenes de licencias dentro del Poder Judicial.<\/p>\n

Marieta Ure\u00f1a Russo<\/strong>, tucumana y secretaria general, dio la bienvenida al conversatorio, y sostuvo que es un paso fundamental sobre todo para las trabajadoras dentro del espacio. En un mercado laboral desigual se requieren pol\u00edticas p\u00fablicas para achicar esa brecha, agreg\u00f3.<\/p>\n

Los cuidados, sostuvo la secretaria general, entendidos como el conjunto de actividades b\u00e1sicas y esenciales para satisfacer las necesidades fundamentales para la existencia y el desarrollo de las personas, recae mayoritariamente sobre las mujeres. Puntualiz\u00f3 en las trabajadoras judiciales, que cumplen el doble rol de salir de casa para trabajar, pero al volver a ellas deben continuar con una serie de labores diarias. Esa doble jornada laboral significa menos tiempo personal, menor dedicaci\u00f3n al estudio, al ocio, o lo que queramos. Pero tambi\u00e9n se expresa en las limitaciones de percibir horas extras, o en las licencias por maternidad que termina repercutiendo en la computaci\u00f3n del aguinaldo, por mencionar algunas cuestiones.<\/p>\n

En ese contexto, Russo sostuvo que le parec\u00eda fundamental proponer desde el sindicato una modificaci\u00f3n al r\u00e9gimen de licencias. Esa propuesta est\u00e1 hoy en el Concejo de la Magistratura<\/a> y la propuesta, en concreto, es la de una licencia \u00fanica, donde se deje de hablar de maternidad y paternidad, y se piense en personas gestantes y no gestantes, reconociendo las realidades de los y las trabajadoras judiciales. Adem\u00e1s, se contempla tanto un embarazo prematuro, la interrupci\u00f3n del embarazo, las adopciones y las fertilizaciones asistidas.<\/p>\n

Por todo ello, se construy\u00f3 este conversatorio virtual, a fin de dar a conocer esta propuesta, adem\u00e1s de conocer la situaci\u00f3n de otros \u00e1mbitos.<\/p>\n

Quien primero tom\u00f3 la palabra en el conversatorio, disponible en su totalidad en la p\u00e1gina de Facebook de SiTraJu RA, es la senadora Mar\u00edn Pilatti Vergara<\/strong>, quien se\u00f1al\u00f3 que es important\u00edsimo discutir estas cuestiones, fruto de la lucha y presencia feminista de los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n

Vergara adelant\u00f3 que su voto, como participante del Concejo de la Magistratura, ser\u00e1 positivo, en pos de la ampliaci\u00f3n de derechos. No dej\u00f3 de se\u00f1alar que el poder judicial est\u00e1 fuertemente atravesado por el patriarcado, pero anhela que eso no impida dar el debate como corresponde, desde las m\u00faltiples miradas. Esta licencia \u00fanica, dijo, soluciona muchos d\u00e9ficits en el actual r\u00e9gimen de licencias de los y las trabajadoras de la justicia. Adem\u00e1s, mejorar\u00e1 sin dudas la calidad de vida de quienes la perciban, concluy\u00f3<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, fue el turno de la diputada nacional Claudia Ormachea<\/strong>, secretaria de Derechos Humanos, G\u00e9nero e Igualdad de la Sociedad Bancaria. Inici\u00f3 su intervenci\u00f3n sosteniendo la idea de que es todo un desaf\u00edo hablar de la categor\u00eda econ\u00f3mica del \u201ccuidado\u201d, que ha sido invisibilizada durante much\u00edsimos a\u00f1os, aun cuando abarca a una poblaci\u00f3n muy extensa (ni\u00f1os y ni\u00f1as, personas con discapacidad, entre otros). Y fue el feminismo, continu\u00f3, quien puso el foco en esto para que el Estado se haga cargo y entienda que el cuidado es algo que recae con fuerza sobre las mujeres, sin remuneraci\u00f3n, dentro del mundo privado, silenciado y no reconocido.<\/p>\n

Ormachea remarc\u00f3 la necesidad de pensar en nuevas licencias que aseguren una distribuci\u00f3n m\u00e1s igualitaria y equitativa de lo que entendemos por cuidado, sin esa mirada maternalista donde las mujeres deben acaparar esas responsabilidades, con todas sus consecuencias: brecha salarial, fijaci\u00f3n de los estereotipos, y la imposibilidad de las mujeres de desarrollarse de la misma manera que los varones.<\/p>\n

Desde la irrupci\u00f3n del movimiento de mujeres y la apertura de la discusi\u00f3n, continu\u00f3 la diputada nacional, qued\u00f3 instalada la idea de la necesidad de una legislaci\u00f3n y sus correspondientes pol\u00edticas p\u00fablicas para poner las cosas en su lugar. Y tambi\u00e9n desde el ambiente empresarial y privado es necesario que estas discusiones se den, para pensar lugares de trabajo equitativos y carreras laborales en igualdad de condiciones.<\/p>\n

Recalc\u00f3 que la participaci\u00f3n de las mujeres dentro del mundo sindical, cada vez m\u00e1s amplia y con actitudes m\u00e1s activas, propici\u00f3 nuevas iniciativas, porque el feminismo empez\u00f3 a atravesar a todas las organizaciones. Por ejemplo, las mujeres de la Corriente Federal de Trabajadores, que debaten y se acompa\u00f1an para romper estereotipos y buscar una mayor igualdad. Pero es una labor que realizan con las distintas aristas de las trabajadoras de los distintos sectores, de manera colectiva y colaborativa. Es fundamental, sentenci\u00f3 Ormachea, que tambi\u00e9n alcance a las mujeres de la econom\u00eda popular.<\/p>\n

Para finalizar, la diputada nacional enfatiz\u00f3 en la necesidad de reconocer al cuidado como tal, como un trabajo, con derecho y valores, remunerado, y que permita a todas las personas que se dedican a esto tener una movilidad o ascenso social.<\/p>\n

M\u00e1s adelante intervino en el Conversatorio virtual organizado por el SiTraJu la diputada nacional Marisa Uceda<\/strong>. Sostuvo que las mujeres, en espec\u00edfico las que se mueven en el mundo del trabajo y sindical, discuten las tareas del cuidado porque desde la agenda del movimiento de mujeres instalamos la idea de que el derecho, entendido como un sistema ordenador, es un sistema patriarcal. Y el derecho laboral le ha servido al patriarcado como un catalizador en su falta de perspectiva de g\u00e9nero para sostener esa reclusi\u00f3n de las mujeres entre lo p\u00fablico y lo privado. En la pr\u00e1ctica, continu\u00f3 con su exposici\u00f3n, se puede observar en las dificultades de acceder a un ascenso o promoci\u00f3n laboral, a mejores salarios, o directamente a un empleo en concreto.<\/p>\n

La falta de perspectiva de g\u00e9nero en la ley de contrato de trabajo, declar\u00f3 la diputada Uceda, la ha llevado a no incluir conceptual e ideol\u00f3gicamente el concepto de cuidado, y esto se ha vuelto la pared de cristal que sufren las mujeres. Las mujeres se embarazan, tienen hijos e hijas, y es una barrera que los empleadores utilizan para la segregaci\u00f3n y discriminaci\u00f3n de esas mismas mujeres a la hora de ofrecer empleo. Porque piensan, sostuvo, que son las mujeres las responsables de las tareas de cuidado dentro del \u00e1mbito privado.<\/p>\n

Esta discusi\u00f3n, cerr\u00f3, viene desde el mismo feminismo, que quiere clausurar estas distinciones y diferencias en base al g\u00e9nero. Los nuevos convenios colectivos deben tener presente la perspectiva de g\u00e9nero, y en particular las licencias \u00fanicas. Porque es ah\u00ed donde se acaban las excusas, puesto que quedar\u00e1 en evidencia que las mujeres no ser\u00e1n las \u00fanicas responsables del cuidado de hijos e hijas. La mirada de una licencia \u00fanica har\u00e1 caer el estigma que deposita en las mujeres las tareas de cuidado. Avanzar sobre estos instrumentos es avanzar en una transformaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n total.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, hizo uso de la palabra la Doctora en Derecho de la UBA e investigadora del CONICET Marisa Herrera<\/strong>. Ella se focaliz\u00f3 en tres puntos: en un primer momento se refiri\u00f3 a las licencias como la gran deuda pendiente del Estado, y la responsabilidad con sus correspondientes acciones. En un segundo punto prest\u00f3 atenci\u00f3n a la igualdad y en c\u00f3mo la ley, mediante los avances que se han conseguido en la \u00faltima d\u00e9cada, pusieron en tensi\u00f3n, una vez m\u00e1s, el propio concepto de igualdad. En ese contexto, y en relaci\u00f3n con el tercer punto, los cuidados, como una asignatura pendiente. \u201cCuidados\u201d en sentido plural, porque son muchas y variadas las desigualdades, son multiformas las familias e interpelan a una ley cerrada, heteropatriarcal y que tuvimos la valent\u00eda de poner en tensi\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 debates deber\u00eda presentar una buena ley en materia de licencias? se pregunta la Doctora en Derecho. A lo largo de su exposici\u00f3n hizo un recorrido cr\u00edtico sobre algunas de las leyes aprobadas y proyectos de ley en tratamiento en ambas c\u00e1maras, a fin de dar cuenta de las posibilidades, las tensiones y los horizontes que se ponen en juego cuando se habla de licencias.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se pregunt\u00f3, y dej\u00f3 la inc\u00f3gnita para futuros debates, sobre las mujeres y la econom\u00eda informal, puesto que hasta ahora no se ha prestado atenci\u00f3n a la relaci\u00f3n entre un r\u00e9gimen de licencias m\u00e1s igualitario y la econom\u00eda popular o la misma Asignaci\u00f3n Universal por Hijo.<\/p>\n

M\u00e1s adelante fue el turno de la Directora Nacional de Pol\u00edticas de Cuidado del Ministerio de las Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad Luc\u00eda Cirmi<\/strong>. Ella inici\u00f3 su intervenci\u00f3n con una pregunta: Con una Argentina con un 40% de pobreza, 13% de desempleo, con una informalidad creciente, \u00bfes el momento para discutir licencias? La respuesta para ella es s\u00ed. Esto es porque es uno de los lugares donde el Estado puede intervenir sobre las tareas del cuidado, mayoritariamente restringido al mundo privado. Las diferencias en el uso del tiempo, y eso est\u00e1 estudiado, continu\u00f3, aumenta conforme m\u00e1s hijos e hijas se tiene. Aproximadamente la mitad de las mujeres que tienen ni\u00f1os o ni\u00f1as menores de 3 a\u00f1os est\u00e1 por fuera del mercado de trabajo.<\/p>\n

Luc\u00eda Cirmi sostuvo que el desaf\u00edo es pasar de un r\u00e9gimen de licencias que sostiene la visi\u00f3n protectora de la maternidad a una visi\u00f3n de avanzada, donde ese lugar sea un espacio para promover un escenario distinto para promover la corresponsabilidad antes que reproducir la desigualdad.<\/p>\n

Para cerrar el Conversatorio, hizo uso de\u00a0 la palabra Valera Rossi<\/strong>, delegada del SiTraJu del Concejo de la Magistratura. Destac\u00f3 la creaci\u00f3n de una Licencia \u00danica por Nacimiento y Licencia por Procedimientos y T\u00e9cnicas de Reproducci\u00f3n Humana Asistida en el \u00e1mbito del Concejo de la Magistratura puesto que resultan imprescindibles para fomentar la igualdad entre g\u00e9neros y corregir a\u00f1os de inequidad (que se acrecent\u00f3 durante la pandemia).<\/p>\n

Las tareas de cuidado, continu\u00f3 Rossi, han sido hist\u00f3rica y culturalmente feminizadas y es fuente de numerosas desventajas, como ya se se\u00f1al\u00f3. Por ello, la mujer duplica su carga laboral compatibilizar ambas tareas. La Licencia \u00danica pone el foco en esa nueva vida de la familia, no en la constituci\u00f3n familiar ni en los m\u00e9todos de crianza. Contempla 120 d\u00edas con percepci\u00f3n de haberes tanto para personas gestantes como no gestantes, por ejemplo.<\/p>\n

Las pol\u00edticas de cuidado se han convertido en un tema de la agenda actual, en un af\u00e1n por visibilizar necesidades e intentar conseguir una Justicia m\u00e1s justa.<\/p>\n

 <\/p>\n

Transcripci\u00f3n: Andr\u00e9s Borrello<\/a> para Diario Digital Femenino<\/a><\/p>\n

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