{"id":54831,"date":"2020-12-31T10:21:21","date_gmt":"2020-12-31T13:21:21","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/?p=54831"},"modified":"2020-12-31T10:40:29","modified_gmt":"2020-12-31T13:40:29","slug":"politicas-de-genero-en-la-unlpam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/politicas-de-genero-en-la-unlpam\/","title":{"rendered":"Pol\u00edticas de g\u00e9nero en la UNLPam"},"content":{"rendered":"

En la UNLPam<\/a> existe, desde el a\u00f1o 1993, el Instituto Interdisciplinario de Estudios de la Mujer que se transform\u00f3, en 2019, en Instituto Interdisciplinario de Estudios de G\u00e9neros<\/a> (IIEG). Desde 1996, el Instituto coedita con la UNComa y la UNLu, <\/em>La Aljaba<\/em><\/a>, segunda \u00e9poca, Revista de Estudios de la Mujer<\/em>, especializada en historia de las mujeres y enfoque de g\u00e9nero. El equipo afincado en el mismo, participa en diversas instituciones, foros, asociaciones y organizaciones sociales involucradas con la investigaci\u00f3n, el conocimiento cient\u00edfico y el activismo social por la igualdad de g\u00e9neros.\u00a0Uno de los objetivos radica, precisamente, en el estudio del impacto de las pol\u00edticas p\u00fablicas y el desarrollo de propuestas colaborativas para superar situaciones de inequidad.<\/p>\n

Por:\u00a0M\u00f3nica Adriana Morales*<\/p>\n

\"Pol\u00edticas
Pol\u00edticas de g\u00e9nero en la UNLPam<\/figcaption><\/figure>\n

Paulatinamente, se fueron gestando espacios de di\u00e1logos y de maceraci\u00f3n de nuevos derechos en la UNLPam. En el a\u00f1o 2010 se dispuso expedir los t\u00edtulos de las carreras atendiendo al g\u00e9nero de quien egrese<\/a>, con la oportunidad de solicitarlo formalmente al momento de iniciar el tr\u00e1mite correspondiente. En el mismo a\u00f1o con los cambios de planes de estudio en las carreras de formaci\u00f3n docente se incorpor\u00f3 un seminario de Educaci\u00f3n Sexual Integral y, en el a\u00f1o 2011, se cre\u00f3 la C\u00e1tedra Libre y Extracurricular sobre Educaci\u00f3n Sexual Integral y Derechos Sexuales y Reproductivos<\/a>.<\/p>\n

En la Facultad de Ciencias Econ\u00f3micas y Jur\u00eddicas existe desde el a\u00f1o 2014 el Observatorio de Derechos Humanos<\/a> (ODH), con una Comisi\u00f3n de G\u00e9nero, cuyo inter\u00e9s radica en promocionar una cultura de los derechos humanos en el sistema universitario.<\/p>\n

Asimismo, se cuenta con un Protocolo de intervenci\u00f3n institucional<\/a> ante situaciones de violencia de g\u00e9nero, acoso sexual y discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero desde el a\u00f1o 2017.<\/p>\n

En el mismo orden de temas, reconocer y ampliar derechos, se estableci\u00f3 en el a\u00f1o 2019 un Cupo Trans<\/a> en una porci\u00f3n no inferior al uno por ciento de la totalidad del personal de la planta No Docente de la UNLPam. Tal medida, apunta a promover la igualdad de oportunidades en el empleo p\u00fablico con la incorporaci\u00f3n de personas trans que re\u00fanan las condiciones de idoneidad para cubrir espacios laborales, incluyendo la capacitaci\u00f3n correspondiente en los casos que fuera necesario.<\/p>\n

En el mismo a\u00f1o, se promovi\u00f3 la creaci\u00f3n de Espacios l\u00fadico-educativos para hijas\/os<\/a> de integrantes de la comunidad universitaria. Si bien la disponibilidad espacial es escas\u00edsima -lo sabemos qui\u00e9nes en la \u201cnormalidad\u201d nos encontramos con sitios restringidos para las acciones pedag\u00f3gicas habituales-, esta iniciativa es interesante para pensar una refuncionalizaci\u00f3n de los espacios existentes o de aquellos disponibles a futuro, que impacte sensiblemente en el mejoramiento de las condiciones de las actividades de la comunidad universitaria.<\/p>\n

En el presente a\u00f1o, en el contexto del ASPO y mediando una iniciativa del IIEG, se realizaron campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n y difusi\u00f3n de l\u00edneas de atenci\u00f3n a v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero<\/a>, a trav\u00e9s de la publicitaci\u00f3n de la l\u00ednea nacional 144 y de los dispositivos locales desarrollados para la atenci\u00f3n en este marco excepcional.<\/p>\n

Asimismo, se inici\u00f3 la aplicaci\u00f3n de la Ley Micaela<\/a>, mediante la capacitaci\u00f3n obligatoria en la tem\u00e1tica de g\u00e9nero y violencia contra las mujeres para autoridades, docentes, no docentes, estudiantes y graduadas\/os y se aprob\u00f3 la Gu\u00eda de Recomendaciones para el uso de lenguaje no sexista en la UNLPam<\/em><\/a>, en todo acto administrativo, comunicacional y, deseamos enf\u00e1ticamente, en la producci\u00f3n de conocimiento socialmente v\u00e1lido, a fin de deconstruir el lenguaje que naturaliza las asimetr\u00edas entre los g\u00e9neros e invisibiliza a las mujeres, especialmente. Recientemente, por iniciativa de agrupaciones estudiantiles, se resolvi\u00f3 la provisi\u00f3n de productos de gesti\u00f3n menstrual<\/a> a trav\u00e9s de los centros de estudiantes y diferentes unidades acad\u00e9micas. Esta certera iniciativa procura la igualdad de oportunidades al reconocer el car\u00e1cter esencial de tales productos y la deconstrucci\u00f3n del car\u00e1cter tab\u00fa que posee el ciclo menstrual.<\/p>\n

Se aprob\u00f3 el nuevo R\u00e9gimen de Contrataciones de la UNLPam<\/a>, que incorpora el enfoque de g\u00e9nero en las compras p\u00fablicas entre otras novedosas cl\u00e1usulas sociales y ambientales. El r\u00e9gimen establece la prioridad en la contrataci\u00f3n de servicios de proveedoras\/es que posean un Protocolo de actuaci\u00f3n en caso de acoso, abuso y\/o violencia en el \u00e1mbito de su empresa y cuenten, en su planta de personal, con mujeres y personas del colectivo trans.<\/p>\n

Recientemente, se aprob\u00f3 un nuevo Reglamento de becas de investigaci\u00f3n y posgrado de la UNLPam<\/a> cuyas modificaciones tienden a democratizar el acceso y ampliar oportunidades de realizar actividades de investigaci\u00f3n. La normativa integra medidas que reconocen la desigualdad y el impacto que tienen las pautas culturales de maternidad y crianza, sobre mujeres y personas gestantes frente a otros g\u00e9neros en los trayectos formativos y en el acceso a las actividades de investigaci\u00f3n. En tal modificaci\u00f3n, se promueve la paridad de g\u00e9nero en la integraci\u00f3n de las comisiones evaluadoras de las postulaciones, la incorporaci\u00f3n de la docencia auxiliar como parte integral del proceso formativo y la ponderaci\u00f3n del impacto de la maternidad y crianza en el rendimiento acad\u00e9mico. Por otra parte, reconoce a las personas becarias el derecho a licencias por maternidad, adopci\u00f3n y paternidad.<\/p>\n

Tal como se ha condensado, la UNLPam posee una larga trayectoria en el desarrollo de estudios, actividades de extensi\u00f3n y docencia enfocadas a desarticular tradiciones heteronormativas que, muy paulatinamente, se han formalizado en l\u00edneas de intervenci\u00f3n. A\u00fan resta la conformaci\u00f3n de un programa de g\u00e9nero que articule, idee nuevas acciones, monitoree el impacto de las m\u00faltiples actividades que se desarrollan y cuente con asignaci\u00f3n presupuestaria para hacer palpables las transformaciones que se propician.<\/p>\n

Las costumbres, lejos de modificarse al mismo tiempo que la normativa, \u201cest\u00e1n constituidas por mandatos profundos y ancestrales que solo se modifican lentamente<\/em>\u201d (Mar\u00eda Luisa Femen\u00edas, 2018). Entonces, qu\u00e9 orientaci\u00f3n se les imprime a los programas administrativos y\/o acad\u00e9micos es transcendental ya que, seg\u00fan se act\u00fae con o sin perspectiva de g\u00e9nero, estaremos facilitando u obstruyendo la cimentaci\u00f3n de masculinidades no hegem\u00f3nicas, no violentas y femineidades \u201cpara si\u201d y no \u201cpara otros\u201d. Pero, no menos importante es ser conscientes que el plexo normativo por s\u00ed mismo, no asegura acciones, decisiones y gestiones con perspectiva de g\u00e9nero y ampliaci\u00f3n de derechos, es necesaria la tarea de difusi\u00f3n, ejercicio y monitoreo de tales normas en todos los sectores universitarios para que sean realmente efectivas.<\/p>\n

Finalmente, es necesario un presupuesto con perspectiva de g\u00e9nero, por cuanto no s\u00f3lo se debe discutir c\u00f3mo se distribuyen los n\u00fameros entre diversos incisos, sino tambi\u00e9n construir conciencia y consensos en torno a las opciones m\u00e1s sugerentes sobre c\u00f3mo y a qui\u00e9nes llegan tales recursos y c\u00f3mo dicha distribuci\u00f3n contribuye a achicar las brechas de g\u00e9nero.<\/p>\n

Estas l\u00edneas de opini\u00f3n, deseo cerrarlas en este d\u00eda hist\u00f3rico para la ampliaci\u00f3n de derechos para las mujeres y personas gestantes. Hoy es LEY la Interrupci\u00f3n voluntaria del embarazo y el sistema universitario ha construido senderos virtuosos en torno al reconocimiento de derechos. Es oportuno y saludable demandar mayor profundidad en la formaci\u00f3n de identidades pol\u00edticamente comprometidas con la autonom\u00eda femenina, con los derechos de las disidencias sexuales, con los sectores vulnerados y con la formaci\u00f3n de profesionales para el cambio social. La Universidad tiene un camino delineado all\u00ed: constituir y sostener espacios de formaci\u00f3n, investigaci\u00f3n, reflexi\u00f3n y producci\u00f3n de conocimientos emp\u00e1ticamente entrelazados con la construcci\u00f3n de una sociedad igualitaria. Esto es una responsabilidad ineludible que posee el sistema universitario p\u00fablico con la sociedad que lo financia y, en cierto modo, lo refleja.<\/p>\n

(*)\u00a0Docente-Investigadora, Instituto Interdisciplinario de Estudios de G\u00e9neros (IIEG), Facultad de Ciencias Humanas, Universidad Nacional de La Pampa<\/p>\n

Diario Digital Femenino<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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