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Finalmente, despu\u00e9s de haber postergado ese inter\u00e9s latente durante a\u00f1os, y mientras estaba ayudando a armar la p\u00e1gina web del Estado, empez\u00f3 a cuestionarse c\u00f3mo se hac\u00eda el bot\u00f3n que llevaba de una p\u00e1gina a otra. Y de una buena vez, quiso aprender. \u201cVi la publicidad del bootcamp y empec\u00e9 a darle forma a un inter\u00e9s que siempre estuvo, pero que nunca vi m\u00e1s que como un hobby. Renunci\u00e9 a mi trabajo y empez\u00f3 a ser una realidad.\u00a0Pero esto solo se dio y pude seguir gracias al acompa\u00f1amiento de las comunidades de mujeres que est\u00e1n en esto.\u00a0Nos vamos ayudando y se crea un soporte de apoyo. Me cuesta mucho pensar que lo hubiese logrado sin ellas, porque justamente\u00a0la autopercepci\u00f3n que ten\u00eda era que al ser mujer, no serv\u00eda para la programaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
Luego de terminar el bootcamp, ambas quedaron con ganas de aprender m\u00e1s. Se enteraron que, entre muchas otras comunidades tecnol\u00f3gicas con enfoque ciberfeminista, exist\u00eda un grupo incipiente llamado\u00a0Chicas en Caf\u00e9s, que se reun\u00eda en distintos caf\u00e9s de la ciudad a programar. Fue ese el punto de partida del colectivo\u00a0Chicas Programando (@chicasprogramando<\/a>), compuesto actualmente por nueve miembros de distintas disciplinas, entre ellas Gia, Constanza y Daniela L\u00f3pez (32), instrumentadora quir\u00fargica y fundadora de Chicas en Caf\u00e9s, cuyo fin es el de potenciar el ingreso de mujeres y disidencias al rubro tecnol\u00f3gico y facilitar sus primeros pasos laborales.<\/p>\n En estos meses de pandemia lograron recaudar suficientes fondos para becar a 40 mujeres de distintas edades \u2013de Buenos Aires y provincias\u2013 para que pudieran ser parte de 14 encuentros de Data Science hechos con Python (lenguaje de programaci\u00f3n), iniciativa convocada por ellas y a la que postularon m\u00e1s de 850 mujeres. \u201cFue hermoso ver que el inter\u00e9s est\u00e1, pero todav\u00eda hay muchos obst\u00e1culos que dificultan nuestra entrada.\u00a0Nosotras lo que queremos hacer es lograr que del decir \u2018soy mujer y quiero programar\u2019 a realmente salir y conseguir el primer trabajo en tecnolog\u00eda, ese trecho no sea tan grande y complejo.\u00a0Que realmente se pueda hacer y de manera tranquila y protegida, con una red de apoyo\u201d, explica Gia.<\/p>\n En este cruce entre tecnolog\u00eda<\/a> y feminismo, las integrantes del colectivo de programadoras se ha vuelto un referente para las empresas tecnol\u00f3gicas, a quienes ellas mismas han ido a tocarle la puerta para pedirles prestados sus espacios para impartir charlas y talleres. Y es que, como explican ambas, desde los inicios del techno feminismo, que se remonta a colectivos como VNS Matrix (Australia en los a\u00f1os 90) y m\u00e1s recientemente Laboria Cuboniks (que en 2015 public\u00f3 el\u00a0Manifiesto Xenofeminista),\u00a0han surgido muchas micro comunidades que buscan apropiarse de repensar y modificar las tecnolog\u00edas en pos de una democratizaci\u00f3n de sus beneficios, para volverlas a su vez facilitadoras de la emancipaci\u00f3n de la mujer, la pluralidad de los g\u00e9neros y la desaparici\u00f3n del binarismo, entre otras cosas. Pero a\u00fan as\u00ed, es mucho lo que falta.<\/p>\n \u201cEs un mundo que sigue siendo mayormente masculinizado y habitado por hombres. Y, como dice la fil\u00f3sofa Donna Haraway \u2013autora de\u00a0Cyborg Manifesto\u2013 la otredad resulta ser una amenaza para lo hegem\u00f3nico. Eso es lo que pasa en la industria tecnol\u00f3gica\u201d, explica Gia.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1les son algunas de las barreras de entrada a las que se enfrentan las mujeres cuando quieren ingresar al mundo de la tecnolog\u00eda?<\/strong> Pareciera ser que desde el inicio estamos limitadas por un contexto que nos hace incluso creer que no somos lo suficientemente buenas para este rubro.<\/strong><\/p>\n Gia:<\/strong>\u00a0Cada vez que los hombres postulan a cargos laborales dentro del rubro de la tecnolog\u00eda, se lanzan incluso si no cumplen con todos los requisitos o habilidades. Lo hacen porque entienden que es una industria a la que pertenecen.\u00a0A las mujeres nos cuesta mucho m\u00e1s; si no cumplimos con cada una de las solicitudes, no postulamos.\u00a0Esto pasa en todos los rubros, pero m\u00e1s a\u00fan en la tecnolog\u00eda. Y es que de base, hay una cultura patriarcal que nos limita de entrada. En ese sentido, no es que nosotras nos auto boicotiemos.\u00a0Esas percepciones que tenemos de no ser capaces se generan y son consecuencia directa del contexto en el que vivimos.\u00a0Ah\u00ed es donde las comunidades y tener referentes se vuelven ladrillos en el piso que ayudan a tener una estabilidad psicol\u00f3gica y emocional, para sentir que podemos. Si eso se desmorona, no es posible hacerlo.<\/p>\n Justamente hace dos semanas ve\u00eda una conferencia de una ni\u00f1a de 10 a\u00f1os que estaba explicando c\u00f3mo hizo una aplicaci\u00f3n con distintas\u00a0features. Y Wes Bos, que es uno de los grandes en el mundo de la programaci\u00f3n, coment\u00f3: \u201cWe should all be worried about our jobs\u201d (todos tenemos que estar preocupados por nuestro trabajo). Eso lo dice todo. Ah\u00ed est\u00e1 el hombre abierto con su conocimiento, pero que cuando ve a una ni\u00f1a de 10 a\u00f1os, en vez de incentivarla, la considera una amenaza. Esas son las barreras a las que nos enfrentamos de entrada. Por eso estos espacios y colectivos son fundamentales para el feminismo y para la democratizaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda.\u00a0Nosotras empezamos a unir fuerzas, a pedir espacios y caterings y armamos una comunidad con c\u00f3digos de conducta, para que fuese un espacio seguro para mujeres y disidencias sexuales.<\/p>\n Constanza:<\/strong>\u00a0Quer\u00edamos conocerlas, saber en qu\u00e9 momentos de sus carreras estaban. Tambi\u00e9n quer\u00edamos que supieran que hay distintos roles y oportunidades en la tecnolog\u00eda, que no se trata solo de ser programadoras Frontend (dise\u00f1o y\u00a0layout\u00a0con el que interact\u00faa un usuario en un sitio web o aplicaci\u00f3n) o Backend (guardar, proteger y organizar la informaci\u00f3n de una aplicaci\u00f3n o sitio web). Y en eso fuimos sintiendo\u00a0la necesidad de armar comunidad, sobre todo para acercar a profesionales que ya tuvieran experiencia y que contaran c\u00f3mo iban navegando el rubro de la tecnolog\u00eda siendo mujeres.\u00a0Estos espacios son masculinos y nosotras quer\u00edamos dar cuenta que solo a trav\u00e9s de una red de apoyo entre mujeres se puede ir cambiando la realidad.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo es abrirse camino en un mundo de hombres? \u00bfA qu\u00e9 tipo de prejuicios se enfrentan?<\/strong><\/p>\n Constanza:<\/strong>\u00a0Me han tocado experiencias muy malas, pero as\u00ed tambi\u00e9n me pude hacer un lugar en este ambiente en el que es dif\u00edcil incluso sentarse a hacer el trabajo, por los comentarios que te llegan y las actitudes propias de un rubro masculinizado.\u00a0Lo que me sirvi\u00f3 mucho fue contar con el apoyo de Recursos Humanos cuando les propuse hacer talleres de g\u00e9nero, sin ocupar esa palabra, porque al parecer a todos les asusta.\u00a0Ah\u00ed quise dar cuenta de que hay ciertos comentarios o din\u00e1micas que no van a lugar, no solo por m\u00ed, sino que para todas las dem\u00e1s mujeres que van a venir. El cambio hay que hacerlo m\u00e1s all\u00e1 de lo personal.<\/p>\n Tambi\u00e9n me sirvi\u00f3 mucho tener referentes femeninos.\u00a0Me parece de suma importancia seguir dando charlas y abriendo espacios con mujeres que tengan m\u00e1s experiencia que nosotras.\u00a0Porque esa es la muestra de que podemos. A una de mis referentes la llam\u00e9 para que me ayudara a ver si esto era para m\u00ed o no. Ella me dijo que no iba a ser f\u00e1cil, pero que hab\u00eda un mont\u00f3n de gente que me iba a ayudar. As\u00ed ha sido; entre nosotras nos vamos ayudando. Me cuesta mucho pensar que lo hubiese podido hacer si no ten\u00eda esta red de mujeres a mi alrededor. Si las hubiese conocido antes quiz\u00e1s me hubiese metido en esto aquella vez cuando ten\u00eda 16 y me interes\u00f3, pero mis amigos me dijeron que no era cosa de chicas.\u00a0Tener referentes es clave.<\/p>\n Gia:<\/strong>\u00a0Nosotras abrimos un espacio para que las mujeres puedan aprender de otras en un ambiente seguro, pero muchas veces terminamos siendo psic\u00f3logas y acompa\u00f1antes. Porque no es f\u00e1cil abrirse camino en este rubro.\u00a0Nos enfrentamos al acoso laboral, porque son todos hombres y se apoyan entre ellos, a disparidad salarial, al techo de cristal y a tener que vivir con la carga psicol\u00f3gica\u00a0y emocional de sentir que tenemos que demostrar que nos merecemos el puesto.<\/p>\n \u00bfDe qu\u00e9 manera pensamos una tecnolog\u00eda inclusiva con perspectiva de g\u00e9nero?<\/strong><\/p>\n Gia:\u00a0Hay tres ejes claves aqu\u00ed. Primero,\u00a0si se quiere hacer tecnolog\u00eda inclusiva, hay que tener un equipo diverso.\u00a0Eso es lo \u00fanico que va dar como resultado una tecnolog\u00eda sin sesgos, porque ese equipo va pensar en soluciones desde sus perspectivas y vivencias. Segundo, hay que atenerse a un\u00a0c\u00f3digo de conducta que haga que ese equipo se sienta c\u00f3modo y se pueda desplegar en su totalidad.\u00a0Si tienes un equipo que crea tecnolog\u00eda en un ambiente hostil, no se pueden crear cosas nuevas y siempre va ser una sola voz la que termina mandando. Es muy probable que esa voz sea de un hombre blanco, heterosexual y de clase media alta. Y tercero, hay que\u00a0crear espacios seguros. Con eso me refiero a comunidades, que existan referentes y cupos en las conferencias.\u00a0Que haya representatividad y visibilidad. Y no solo a nivel de g\u00e9nero, porque hablar de eso ya se queda chico. Hay que tener diversidad de clases, razas y lugares geogr\u00e1ficos. Tiene que ser interseccional. Porque todo pasa en las capitales, pero para que las tecnolog\u00edas realmente sean inclusivas tienen que llegar a los pueblos chicos.<\/p>\n Constanza:<\/strong>\u00a0Si no se hace tecnolog\u00eda liviana y accesible, seguimos reforzando las din\u00e1micas excluyentes. Hay que crear productos para que personas con distintas capacidades tambi\u00e9n puedan acceder, porque hay muchos que no est\u00e1n pudiendo hacer cosas cotidianas como obtener informaci\u00f3n b\u00e1sica, comprar algo por internet, leer un art\u00edculo, m\u00e1s a\u00fan en estos meses de pandemia. Hay trabas a todo nivel, y\u00a0si no estamos haciendo tecnolog\u00edas pensando en todas y todos, ya desde ah\u00ed damos paso a un sesgo enorme.<\/p>\n