Elizabeth G\u00f3mez Alcorta analiz\u00f3, en el marco del Congreso de Flacso, el Liderazgo pol\u00edtico, y los desaf\u00edos de gobernar en pandemia<\/figcaption><\/figure>\nLa Ministra de Mujeres, G\u00e9nero y Diversidades, E. Alcorta afirma que: \u201cEs muy bueno trabajar en la funci\u00f3n p\u00fablica con compa\u00f1eras de las que he aprendido y he le\u00eddo, haciendo m\u00e1s f\u00e1cil el tr\u00e1nsito por la misma\u201d, refiri\u00e9ndose a Sabrina Frederic y Ana Castellani, con las cuales comparte el seminario.<\/p>\n
El primer desaf\u00edo que aparece respecto de las mujeres y las personas LGBTIQ es c\u00f3mo lograr que puedan acceder a los espacios de decisi\u00f3n y liderazgo.<\/strong><\/p>\n\u201cLa foto, con tres funcionarias, dos ministras y una decana rectora de una Universidad, puede llevar a hacer una mala lectura de la misma y confundir c\u00f3mo si los liderazgos pol\u00edticos no fueran androc\u00e9ntricos, en nuestra cultura y en nuestro pa\u00eds y m\u00e1s en estos momentos\u201d, sostiene en un inicio la funcionaria.<\/p>\n
Los estereotipos de g\u00e9nero habilitan la participaci\u00f3n de los varones en el \u00e1mbito p\u00fablico en detrimento de las mujeres y de las diversidades, siendo relegadas las mismas al \u00e1mbito privado. Esta l\u00f3gica genera enormes desigualdades, pol\u00edticas, econ\u00f3micas y sociales. Todo lo vinculado a la esfera pol\u00edtica qued\u00f3 hist\u00f3ricamente reservado para los varones cisg\u00e9nero, heterosexuales, blancos, propietarios, profesionales, sin discapacidad. Refiri\u00e9ndose a la desigualdad de g\u00e9nero sostiene que: \u201cEsta es una de las desigualdades pol\u00edticas m\u00e1s universales que existe en el mundo, de la cual Argentina no es una excepci\u00f3n a pesar de ser nuestro pa\u00eds, pionero en la regi\u00f3n sobre, sobre ampliaci\u00f3n de derechos civiles y pol\u00edticos de las mujeres en las disidencias.\u201d<\/p>\n
Argumenta Elizabeth G\u00f3mez Alcorta que \u201cSeguimos teniendo enorme dificultad para obtener igualdad de oportunidad en estos \u00e1mbitos, y c\u00f3mo datos ilustrativos: s\u00f3lo dos provincias las gobiernan las mujeres, de las 24 jurisdicciones que tiene nuestro pa\u00eds. En la Corte Suprema de la Naci\u00f3n, de los cinco integrantes una sola mujer est\u00e1 conformando la misma. Con presencia masculina, en el poder judicial federal, se observa que un 80 % son varones, en los altos cargos. En esta gesti\u00f3n hay un aumento en la equiparaci\u00f3n de igualdades, ocupando el 37,5% del total de los cargos m\u00e1s altos de este gobierno, mientras en la administraci\u00f3n anterior representaban un 23,1%\u201d. Analiza la funcionaria, que \u201cestamos mucho mejor, pero todav\u00eda seguimos ostentando muchos menos de la mitad de esos cargos y cuando vamos a los cargos ministeriales se reduce a\u00fan m\u00e1s la participaci\u00f3n femenina o la de las diversidades\u201d.<\/p>\n
Con posterioridad afirma que: \u201cEn t\u00e9rminos de pluralidad, hoy en el gabinete nacional, en los cargos hasta subsecretarios tenemos una sola funcionaria travesti ejerciendo una funci\u00f3n. Para acceder a los espacios de toma de decisi\u00f3n siempre tuvimos que dar dos batallas en simult\u00e1neo una hacia afuera contra determinados espacios de poder, y otra tambi\u00e9n hacia adentro desde nuestros lugares espec\u00edficos de trabajo, de militancia, y de gesti\u00f3n\u201d.<\/p>\n
\u201cSi nos resulta sumamente complejo llegar hasta estos lugares, no es porque no estemos a la altura o porque no tengamos condiciones, muy por el contrario cuando vamos por los cargos de juezas, fiscales, directoras, titulares de c\u00e1tedra, vemos que las mujeres est\u00e1n sobrecalificados en relaci\u00f3n a los varones que ocupan exactamente los mismos cargos. Quiere decir que somos conscientes que no es que tenemos condiciones para ocupar esos cargos, sino que lo que exigen son ciertas l\u00f3gicas de poderes patriarcales que nos excluyen de esos \u00e1mbitos y que est\u00e1n presentes en todos los espacios.\u201d, afirma la Ministra de las Mujeres, G\u00e9nero y Diversidad de la Naci\u00f3n Argentina.<\/p>\n
Sustenta la Ministra que son conscientes de tener las condiciones para ocupar esos cargos, no obstante que lo que existen son ciertas l\u00f3gicas de poderes patriarcales que las excluyen, de esos \u00e1mbitos y est\u00e1n presentes en todos los espacios, incluso en aquellos conducidos por mujeres.<\/p>\n
Agudizaci\u00f3n de las situaciones de violencia<\/strong><\/p>\nPara poder desarmar esas estructuras se requiere un trabajo constante, una observaci\u00f3n diaria, y una responsabilidad enorme. Cuando se dice que hay desigualdades estructurales basadas en el g\u00e9nero, no solo se habla de femicidios, violencia, sino tambi\u00e9n es importante hablar de c\u00f3mo se llega a las posiciones de toma de decisiones o a los espacios de liderazgo. \u201cNo se trata solo de acceder a esos lugares sino tambi\u00e9n c\u00f3mo es nuestra inclusi\u00f3n, o c\u00f3mo es nuestra integraci\u00f3n a esos espacios. C\u00f3mo los poblamos, c\u00f3mo construimos esos lugares, dado que hay que habitar esos sitios sin sacar los pies del territorio\u201d.<\/p>\n
Asegura G\u00f3mez Alcorta que es importante certificar que en este espacio est\u00e1n de paso, oblig\u00e1ndoles siempre a tener que repensarse y a tener mucha consciencia de la temporalidad, la cual es una condici\u00f3n en la funci\u00f3n p\u00fablica. Es importante que los equipos trabajen correctamente dejando constancia de que est\u00e1n en este lugar gracias a la luchas colectivas de otras mujeres, lesbianas, transexuales, gays, bisexuales que las preceden. Rescata la funcionaria feminista que otros colectivos pelearon, para que pudieran entrar a las universidades, para que lograran votar, para obtener la ley de cupo o de paridad. No se deber\u00eda perder el contacto con los movimientos que son los que fraccionan los l\u00edmites de lo posible y que \u201cson nuestro motor. y nuestro term\u00f3metro\u201d.<\/p>\n
No solo es ocupar los puestos, sino que hay que garantizarlos, sin efectuar comparaciones y tener una escucha activa. Es fundamental que todas y todes puedan efectuar los recorridos institucionales de formaci\u00f3n o los recorridos pol\u00edticos para llegar a estos espacios en igualdad de condiciones.<\/p>\n
Es responsabilidad del organismo no desatender lo que ocurre hacia adentro de sus propias instituciones debiendo mejorar y modificar esas l\u00f3gicas, que obstaculizan o limitan el acceso. a determinados lugares.<\/p>\n
Apareci\u00f3 la pandemia<\/strong><\/p>\nCuando se decreta el ASPO, sostiene la titular del Ministerio de la Mujer que: \u201csolo ten\u00edamos tres meses de haber creado el ministerio, y se produce en ese entonces la agudizaci\u00f3n de situaciones de violencia, que son en s\u00ed mismas un problema urgente de la agenda p\u00fablica. Se incrementaron las violencias, porque el hecho del tr\u00e1nsito de la gesti\u00f3n de la vida, entre la vida p\u00fablica y privada, a casi \u00edntegramente a la vida privada. Siendo en ella donde sucede una enorme cantidad de violencias por motivo de g\u00e9nero. Lo que tenemos es un factor muy importante, que lo que hace es aumentar los riesgos de la violencia\u201d.<\/p>\n
\u201cTuvimos necesidad de hacer pol\u00edticas p\u00fablicas en dos velocidades, lo que sucede centralmente frente a emergencias. Actuando sobre las mismas, pero a la vez buscando desarmar relaciones de poder que reproducen violencia, desigualdades, desde un abordaje integral, interseccional incorporando la perspectiva de la diversidad, que adem\u00e1s implicaba para nosotras poder presentar al mismo tiempo con un plus, porque es un ministerio nuevo, un abordaje con un paradigma diferente en el enfoque de las violencias\u201d, explic\u00f3 G\u00f3mez Alcorta en referencia a los desaf\u00edos en el marco de la pandemia.<\/p>\n
\u201cUno de nuestros principales pilares, clave de nuestra gesti\u00f3n, es la transversalizaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en todas las \u00e1reas de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Nacional\u201d, asevera.<\/p>\n
Argumenta la funcionaria que hay que entender el motivo por el cual la agenda de g\u00e9nero no es un tema exclusivo de un \u00e1rea, de un sector, de un ministerio y que requiere el compromiso de todos los Ministerios y de todas las \u00e1reas descentralizadas de la Administraci\u00f3n P\u00fablica, siendo central, para trabajar en la atenci\u00f3n entre emergencia y el largo plazo. Sin la transversalizaci\u00f3n esto ser\u00eda absolutamente imposible.<\/p>\n
Comenta la Ministra que se ha elaborado un plan nacional de acci\u00f3n, contra las violencias que tiene m\u00e1s de cien compromisos con todos los ministerios y con 26 organismos descentralizados. Se ha elaborado el cupo laboral, para la poblaci\u00f3n travesti- trans con el equipo de la Secretar\u00eda de Gesti\u00f3n y Empleo P\u00fablico de la Naci\u00f3n. La creaci\u00f3n del Gabinete Nacional para para la Transversalizaci\u00f3n de Pol\u00edticas de G\u00e9nero, es establecer una institucionalidad que permita empe\u00f1arse centralmente para lograr que las pol\u00edticas de g\u00e9nero alcancen a todas las \u00e1reas del Estado.<\/p>\n
\u201cEst\u00e1 pandemia puso de manifiesto, las condiciones de extrema vulnerabilidad y la precariedad en que viven miles de personas. Esto nos interpela c\u00f3mo Estado, c\u00f3mo funcionarias, c\u00f3mo dirigentes, c\u00f3mo militantes y nos obliga a dar respuesta urgentes que son apremiantes, buscando estrategias para modificar esas profundas desigualdades.\u201d, argumenta finalmente la dirigente feminista del gobierno de Alberto Fern\u00e1ndez.<\/p>\n
Daniel H\u00e9ctor Saban<\/p>\n
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