{"id":53337,"date":"2020-10-24T13:16:06","date_gmt":"2020-10-24T16:16:06","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/?p=53337"},"modified":"2020-11-17T08:30:08","modified_gmt":"2020-11-17T11:30:08","slug":"equidad-de-genero-y-violencia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/equidad-de-genero-y-violencia-laboral\/","title":{"rendered":"Equidad de g\u00e9nero y violencia laboral"},"content":{"rendered":"

El Senado dio media sanci\u00f3n a la ley de equidad de g\u00e9nero en los medios de comunicaci\u00f3n y dio giro a la C\u00e1mara de Diputados<\/a>, una iniciativa que busca promover la paridad de g\u00e9nero en los servicios de radiodifusi\u00f3n sonora y televisiva del Estado Nacional y de operadores privados.<\/p>\n

Por otra parte, tambi\u00e9n recibi\u00f3 media sanci\u00f3n en Senadores en el mes de junio de este a\u00f1o y pas\u00f3 a la C\u00e1mara de Diputados -donde espera ser tratado y aprobado-, para as\u00ed convertirse en Ley el proyecto cuya traducci\u00f3n oficial es \u201cC190 – Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019\u201d y aqu\u00ed conocemos como \u00abviolencia y acoso en el mundo del trabajo\u00bb. de la OIT<\/a>.<\/p>\n

\"Equidad
Equidad de g\u00e9nero y violencia laboral – Alejandra Benaglia<\/figcaption><\/figure>\n

Los temas est\u00e1n en agenda y son largamente reclamados desde la lucha de las mujeres, la militancia feminista por sus derechos y de las identidades disidentes. Para conocer los alcances de las medidas, sus especificaciones y qu\u00e9 aspectos considerar o visibilizar en esto tiempos de espera, Diario Digital Femenino dialog\u00f3 con Alejandra Benaglia<\/strong>, periodista, feminista,\u00a0 delegada sindical y co-coordinadora de la Red Internacional de Periodistas con Visi\u00f3n de G\u00e9nero en Argentina (RIPVG-Ar)<\/p>\n

– \u00bfCu\u00e1l es la mirada sindicalista sobre la ley de equidad de g\u00e9nero en los medios y qu\u00e9 expectativas genera? \u00bfA qui\u00e9nes alcanza?<\/strong><\/p>\n

– Nosotros esperamos que esta ley de equidad de g\u00e9nero en los medios alcance no solamente a las periodistas, sino que tambi\u00e9n se haga extensivo a todas quienes trabajan en los medios de comunicaci\u00f3n. No hay solamente periodistas, sino que hay una cantidad enorme de personal t\u00e9cnico que hace posible que esos medios de comunicaci\u00f3n lleguen a la sociedad. Entonces es imprescindible que estas medidas alcancen por igual a esas mujeres y diversidades que puedan acceder a los cargos operativos, a los cargos t\u00e9cnicos, a los cargos de instalaci\u00f3n que en este momento est\u00e1n monopolizados por los varones.<\/p>\n

No existen pr\u00e1cticamente directoras de c\u00e1maras en la tv argentina, o microfonistas o sonidistas, camar\u00f3grafas o utileras, carpinteras, todas las personas que hacen que un medio de comunicaci\u00f3n salga al aire y que no es solamente lo que se ve en pantalla y no solo lo que est\u00e1 atr\u00e1s. Nosotras queremos que alcance. Para esto tambi\u00e9n se necesita de sindicatos que est\u00e9n involucrados en los medios de comunicaci\u00f3n que fomenten la presencia de mujeres en estos oficios. Necesitamos sindicatos que muestren a las mujeres que pueden estudiar para ser camar\u00f3grafas, para ser directoras de c\u00e1maras, que pueden estudiar para ser iluminadoras, instaladoras de fibra \u00f3ptica, editoras, operadoras de radio. Todo eso que se alcanza. Se necesita tambi\u00e9n el apoyo sindical para fomentar para que cuando esta ley de equidad se haga efectiva haya cantidad de mujeres para ocupar esos cargos<\/p>\n

– \u00bfQu\u00e9 significado tiene para un medio obtener el certificado de equidad en la representaci\u00f3n de los g\u00e9neros?<\/strong><\/p>\n

– Creo que un medio de comunicaci\u00f3n que obtiene un certificado de equidad en la representaci\u00f3n de los g\u00e9neros lo que genera es credibilidad. Realizada una capacitaci\u00f3n de g\u00e9nero como debe haber en todos los medios de comunicaci\u00f3n y tener, inclusive, una vez que salga la ley de equidad, la representatividad de mujeres y diversidades con toda la capacitaci\u00f3n, lo que otorga es que la informaci\u00f3n que este medio brinda y todos los contenidos que generan, ya no solo dan informaci\u00f3n porque tienen otros contenidos que tambi\u00e9n necesitan una perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n

Entonces eso da una sensaci\u00f3n de inclusi\u00f3n y no discriminaci\u00f3n y de respeto por los derechos. Hago hincapi\u00e9 en la capacitaci\u00f3n porque los movimientos de mujeres, las feministas y las diversidades sabemos que no siempre la presencia de nosotras hace que exista ni garantiza la perspectiva de g\u00e9nero. Es imprescindible que junto a esta equidad de g\u00e9nero se realice la capacitaci\u00f3n y que sea comprometida y permanente en perspectiva de g\u00e9nero para quienes ingresen a los medios de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

En los medios p\u00fablicos los ingresos se hacen por concurso y en ese concurso ya las preguntas deber\u00edan tener la posibilidad de evaluar si la persona que se presenta tiene esa perspectiva de g\u00e9nero. Y quien no la tenga no deber\u00eda acceder al cargo. Creo que esa es la forma de obtener el certificado de equidad y no otra manera. Y la obtenci\u00f3n de esto lo que generar\u00eda es credibilidad porque vamos a estar presente en los lugares donde hoy estamos invisibilizadas.<\/p>\n

– Yendo al Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el trabajo \u00bfA qu\u00e9 otorga la demora en el tratamiento y qu\u00e9 genera en el mundo laboral?<\/strong><\/p>\n

– La demora en el tratamiento en el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el trabajo, creo que tiene que ver con el momento particular que est\u00e1 pasando la Argentina y el mundo con la pandemia. Seg\u00fan me informaba la abogada Fabiana Sosa que estuvo presente en ese encuentro de la organizaci\u00f3n nacional de trabajo, a poco de llegar de Ginebra, ya se present\u00f3 un proyecto en la C\u00e1mara que tuvo una demora en el tratamiento, pero ya pareciera que est\u00e1 poco de salir un dictamen que est\u00e1 a cargo de las dos C\u00e1maras.<\/p>\n

La demora que genera en el mundo laboral es que si bien el convenio se est\u00e1 teniendo en cuenta, no se puede obligar a su aplicaci\u00f3n y en realidad es necesario que salga la aceptaci\u00f3n de la Argentina a este convenio porque necesitamos de normativa sobre violencia y acoso en el trabajo que ahora est\u00e1 librada al azar, digamos. Existe una intersindical contra la violencia en el mundo laboral. Existen varios gremios que han realizado encuestas para ver en qu\u00e9 calidad de trabajo tienen a sus trabajadores y trabajadoras respecto a la violencia y al acoso en el trabajo. Pero se necesita que salga y ojal\u00e1 salga pronto. La realidad es que las c\u00e1maras tienen sus tiempos y en pandemia mucho m\u00e1s.<\/p>\n

– Cuando esto ocurra y se convierta en Ley \u00bfQu\u00e9 medidas pueden presentar tanto el Ejecutivo como integrantes del cuerpo Legislativo? <\/strong><\/p>\n

– Cuando salga el dictamen y se apruebe en las c\u00e1maras lo que se va a convertir en ley es el proyecto de aprobaci\u00f3n de ratificaci\u00f3n del convenio 190, despu\u00e9s habr\u00e1 que adaptar la legislaci\u00f3n nacional a esto. Desde el sindicalismo lo que se espera es que apunte a trabajos libres de violencias y que todo lo que salga respecto a este Convenio 190 tenga una perspectiva de g\u00e9nero y una perspectiva sindical.<\/p>\n

Por eso desde la red intersindical de control violencia laboral que trabajan que es una red que conforman organizaciones gremiales de todo el pa\u00eds que se dedican a defender los derechos y el trabajo digno de trabajadoras y trabajadores tiene su basamento libre de violencia. Por eso a partir de la ratificaci\u00f3n de este convenio tendr\u00e1 que ir adapt\u00e1ndose a este nuevo convenio que la Argentina ratifica.<\/p>\n

– \u00bfQu\u00e9 importancia e implicancias tiene la Recomendaci\u00f3n 206, que sali\u00f3 junto con el Convenio?<\/strong><\/p>\n

– La recomendaci\u00f3n 206 que sali\u00f3 junto con el Convenio es complementaria y es la forma en que los miembros que ratificaron el convenio deben aplicarla. Consta de varias partes. Cuatro partes, y habla de como deben adoptar y aplicar el enfoque inclusivo e integrado que consta en el Convenio y como los miembros deber\u00edan abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo en la legislaci\u00f3n relativa al trabajo, al empleo, a la seguridad y salud en el trabajo, a la igualdad y la no discriminaci\u00f3n de acuerdo a las leyes que existan en cada pa\u00eds.<\/p>\n

Tambi\u00e9n habla de la protecci\u00f3n y prevenci\u00f3n. Todas las disposiciones de la seguridad y salud en el trabajo relacionados con la violencia y el acoso, con varios puntos tambi\u00e9n. El control de la aplicaci\u00f3n que esta recomendaci\u00f3n es lo que indica c\u00f3mo debe controlar las v\u00edas de recursos y reparaci\u00f3n que figuran en el art\u00edculo 10 del Convenio, c\u00f3mo deber\u00edan aplicarse y cu\u00e1les son los derechos que asisten a los trabajadores y las trabajadoras. Tambi\u00e9n est\u00e1 toda la parte de orientaci\u00f3n, formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n, para poder erradicar la violencia e incluir la perspectiva de g\u00e9nero se necesita claramente, un programa, o varios, de formaci\u00f3n y orientaci\u00f3n para poder deconstruir lo que existe y construir un \u00e1mbito libre de violencia.<\/p>\n

Para esto los pa\u00edses deben financiar, elaborar, aplicar y difundir todo este Convenio y todo lo que de el se desprende. Entonces se necesitan cursos, campa\u00f1as, planes de estudio, material que sirva para esto y que tanto en lo que respecta al espacio laboral en s\u00ed y tambi\u00e9n a periodistas y profesionales de la comunicaci\u00f3n que puedan comunicar sobre la violencia y el acoso en el trabajo, en general y por razones de g\u00e9nero, las causas, las consecuencias. Linkeandolo con la ley de equidad, este convenio y estas recomendaciones deber\u00edan estar incluidas en esas formaciones y en esas capacitaciones para que realmente los medios de comunicaci\u00f3n empiecen en esta nueva tem\u00e1tica en la que estamos trabajando que tiene que ver con empezar a tener paridad y equidad en este caso en los medios de comunicaci\u00f3n que nos garantice el cumplimiento de nuestros derechos.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Transcripci\u00f3n: Alejandra Funes<\/a>
\nDDF<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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