{"id":52902,"date":"2020-10-08T19:19:22","date_gmt":"2020-10-08T22:19:22","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/?p=52902"},"modified":"2020-10-08T19:19:55","modified_gmt":"2020-10-08T22:19:55","slug":"media-sancion-para-la-equidad-en-la-representacion-de-los-generos-en-los-medios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/media-sancion-para-la-equidad-en-la-representacion-de-los-generos-en-los-medios\/","title":{"rendered":"Media sanci\u00f3n para la equidad en la representaci\u00f3n de los g\u00e9neros en los medios"},"content":{"rendered":"

MEDIA SANCI\u00d3N PARA LA EQUIDAD EN MEDIOS<\/p>\n

Durango \u201cen reconocimiento y efectivo ejercicio de los derechos de las mujeres y diversidades\u201d<\/strong><\/p>\n

\"Media
Media sanci\u00f3n para la equidad en la representaci\u00f3n de los g\u00e9neros en los medios<\/figcaption><\/figure>\n

El Senado<\/a> de la naci\u00f3n Argentina\u00a0dio media sanci\u00f3n\u00a0hoy, al proyecto de ley autor\u00eda de la senadora pampeana\u00a0Norma\u00a0Durango (Frente de Todos) de\u00a0\u201cEquidad en la representaci\u00f3n de los g\u00e9neros en los servicios de comunicaci\u00f3n de la Rep\u00fablica Argentina\u201d. La iniciativa propone regular la representaci\u00f3n de g\u00e9nero en la integraci\u00f3n de todo el personal afectado al funcionamiento de los medios de comunicaci\u00f3n audiovisual del Estado nacional.<\/p>\n

La normativa, votada por unanimidad, promueve la equidad en la representaci\u00f3n de los g\u00e9neros desde una perspectiva de diversidad sexual en los servicios de comunicaci\u00f3n, cualquiera sea la plataforma utilizada. Quedan alcanzados todos los servicios de comunicaci\u00f3n operados por prestadores de gesti\u00f3n estatal y prestadores de gesti\u00f3n privada con o sin fines de lucro. Los servicios de comunicaci\u00f3n operados por prestadores de gesti\u00f3n estatal quedan sujetos al r\u00e9gimen obligatorio y los prestadores de gesti\u00f3n privada con o sin fines de lucro al r\u00e9gimen de promoci\u00f3n establecido en la ley.<\/p>\n

La Senadora Durango<\/a> fundament\u00f3 el proyecto ante sus pares se\u00f1alando que \u201cnuestro pa\u00eds ha tenido grandes avances en materia de g\u00e9nero, no s\u00f3lo en garantizar el principio de paridad de g\u00e9nero, sino en el reconocimiento y protecci\u00f3n integral de las mujeres en todos los \u00e1mbitos de su vida social, pol\u00edtica, y de desarrollo de sus actividades y profesiones. Uno de estos hitos que posiciona a la Argentina como pionera es el otorgamiento de jerarqu\u00eda constitucional, en el a\u00f1o 1994, a diversos tratados de Derechos Humanos, siendo complementarios de los derechos y garant\u00edas reconocidos por nuestra Ley Fundamental. Dentro de nuestra legislaci\u00f3n interna es importante destacar la Ley 26.485. En este sentido va este proyecto que hoy estamos tratando.<\/p>\n

Porque en un principio pens\u00e9 esta iniciativa para favorecer la igualdad de oportunidades para las mujeres<\/a> en los medios, tal es as\u00ed que fue fundamental el aporte del colectivo de Periodistas Argentinas. Pero el proyecto fue creciendo, con el trabajo de las asesoras y asesores de las comisiones de Banca de la Mujer y de Sistemas, Medios de Comunicaci\u00f3n y Libertad de Expresi\u00f3n. \u00a0Y fue enriquecido por la manifestaci\u00f3n de posturas frente al tema de una importante cantidad de expertas y expertos. Y fue cambiando en su forma pero no en su esencia, porque escuchamos a organizaciones de la comunidad involucrados con la tem\u00e1tica.<\/p>\n

Por eso hoy hablamos de Equidad en la representaci\u00f3n de los g\u00e9neros en los servicios de comunicaci\u00f3n, por el trabajo en Comisi\u00f3n y en las plenarias, y porque receptamos esos aportes, es que pusimos el foco tambi\u00e9n en garantizar esa representaci\u00f3n de los g\u00e9neros desde una perspectiva de diversidad sexual, por lo que en una proporci\u00f3n no inferior al 1 % de la totalidad del personal, deber\u00e1 estar representado por personas travestis, transexuales, transg\u00e9neros e intersex.<\/p>\n

Este proyecto de ley se inscribe en el paradigma que\u00a0 busca caminar hacia el reconocimiento y efectivo ejercicio de los derechos de las mujeres y diversidades, en consonancia con la decisi\u00f3n pol\u00edtica del Gobierno nacional de trasversalizar la perspectiva de g\u00e9nero y de diversidad en todas las pol\u00edticas p\u00fablicas, incluidos los servicios de comunicaci\u00f3n\u201d resalt\u00f3.<\/p>\n

Mas adelante Durango expres\u00f3 que \u201cqueremos m\u00e1s mujeres en los medios dijimos cuando presentamos esta iniciativa, y lo reiteramos hoy con mayor convicci\u00f3n a la luz del debate y de las estad\u00edsticas que marcan que seguimos necesitando m\u00e1s mujeres contando lo que pasa y lo que nos pasa. Escribiendo la informaci\u00f3n, decidiendo contenidos y determinando prioridades y maneras de decir. Qu\u00e9 decir y c\u00f3mo decirlo. Queremos m\u00e1s mujeres en las reuniones editoriales y fijando tema en la agenda period\u00edstica de la Argentina. Por qu\u00e9? Porque las mujeres miramos y sentimos diferente, y porque somos m\u00e1s de la mitad de la poblaci\u00f3n de este pa\u00eds y por eso no queremos que los medios est\u00e9n mayoritariamente compuestos por varones, en un promedio de tres varones a una mujer, pero fundamentalmente porque no queremos m\u00e1s que los varones hablen por nosotras\u201d dijo.<\/p>\n

ARTICULADO<\/strong><\/p>\n

PROYECTO DE LEY El Senado y la C\u00e1mara de Diputados, …<\/p>\n

EQUIDAD EN LA REPRESENTACI\u00d3N DE LOS G\u00c9NEROS EN LOS SERVICIOS DE COMUNICACI\u00d3N DE LA REP\u00daBLICA ARGENTINA<\/p>\n

CAP\u00cdTULO I – Disposiciones Generales<\/p>\n

Art\u00edculo 1\u00b0- Objeto. La presente tiene como objeto promover la equidad en la representaci\u00f3n de los g\u00e9neros desde una perspectiva de diversidad sexual en los servicios de comunicaci\u00f3n, cualquiera sea la plataforma utilizada.<\/p>\n

Art\u00edculo 2\u00b0- Alcance. Quedan alcanzados por las disposiciones de la presente, todos los servicios de comunicaci\u00f3n operados por prestadores de gesti\u00f3n estatal y prestadores de gesti\u00f3n privada con o sin fines de lucro, en los t\u00e9rminos que establece la Ley 26.522. Quedan incluidos en los servicios de gesti\u00f3n estatal aquellos bajo la esfera de Radio y Televisi\u00f3n Argentina S.E., Contenidos P\u00fablicos S.E., T\u00e9lam S.E., y todo otro servicio de comunicaci\u00f3n del Estado Nacional que se cree luego de la sanci\u00f3n de la presente.<\/p>\n

Los servicios de comunicaci\u00f3n operados por prestadores de gesti\u00f3n estatal quedan sujetos al r\u00e9gimen obligatorio y los prestadores de gesti\u00f3n privada con o sin fines de lucro al r\u00e9gimen de promoci\u00f3n establecidos en la presente.<\/p>\n

Art\u00edculo 3\u00b0- Definici\u00f3n. A los efectos de la presente, se considera equidad en la representaci\u00f3n de los g\u00e9neros desde una perspectiva de diversidad sexual a la igualdad real de derechos, oportunidades y trato de las personas, sin importar su identidad de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual o su expresi\u00f3n.<\/p>\n

En ning\u00fan caso, los derechos que reconoce la presente pueden condicionarse a la rectificaci\u00f3n registral prevista en el art\u00edculo 3\u00b0 de la Ley 26.743.<\/p>\n

CAP\u00cdTULO II – R\u00e9gimen obligatorio para los servicios de comunicaci\u00f3n operados por prestadores de gesti\u00f3n estatal<\/p>\n

Art\u00edculo 4\u00b0- Principio de equidad. La equidad en la representaci\u00f3n de los g\u00e9neros desde una perspectiva de diversidad sexual en el acceso y permanencia a los puestos de trabajo, en los servicios de comunicaci\u00f3n operados por prestadores de gesti\u00f3n estatal, debe aplicarse sobre la totalidad del personal de planta permanente, temporaria, transitoria y\/o contratado, cualquiera sea la modalidad de contrataci\u00f3n incluyendo los cargos de conducci\u00f3n y\/o de toma de decisiones.<\/p>\n

En todos los casos, debe garantizarse una representaci\u00f3n de personas travestis, transexuales, transg\u00e9neros e intersex en una proporci\u00f3n no inferior al uno por ciento (1%), de la totalidad de su personal.<\/p>\n

Art\u00edculo 5o- El incumplimiento de las obligaciones establecidas en la presente por parte de los responsables de los servicios de comunicaci\u00f3n operados por prestadores de gesti\u00f3n estatal, dar\u00e1 lugar a las siguientes sanciones:<\/p>\n

    \n
  1. a) Llamado de atenci\u00f3n; b) Apercibimiento;<\/li>\n<\/ol>\n

    Estas sanciones no excluyen aquellas que pudieran corresponder en virtud del car\u00e1cter de funcionario\/a p\u00fablico\/a del\/de la infractor\/a.<\/p>\n

    CAP\u00cdTULO III – R\u00e9gimen de promoci\u00f3n para los servicios de comunicaci\u00f3n operados por prestadores de gesti\u00f3n privada con y sin fines de lucro<\/p>\n

    Art\u00edculo 6\u00b0- Registro y Certificado. La Autoridad de Aplicaci\u00f3n crear\u00e1 un registro de servicios de comunicaci\u00f3n operados por prestadores de gesti\u00f3n privada y expedir\u00e1 un certificado de equidad en la representaci\u00f3n de los g\u00e9neros para aquellos prestadores que incluyan dicho principio en sus estructuras y planes de acci\u00f3n. El certificado acreditar\u00e1 la implementaci\u00f3n y promoci\u00f3n de las disposiciones de la presente, y puede ser utilizado en todas sus estrategias de comunicaci\u00f3n institucional.<\/p>\n

    La reglamentaci\u00f3n debe determinar el procedimiento de inscripci\u00f3n y vigencia. Este registro tiene car\u00e1cter p\u00fablico y debe ser peri\u00f3dicamente actualizado.<\/p>\n

    Art\u00edculo 7\u00b0- Informes y Requisitos. Para acceder al registro y obtener el certificado establecidos en el art\u00edculo 6\u00b0 los servicios de comunicaci\u00f3n operados por prestadores de gesti\u00f3n privada, deben elaborar anualmente un informe donde acrediten progresos en materia de equidad en la representaci\u00f3n de los g\u00e9neros desde una perspectiva de diversidad sexual, detallando el cumplimiento de al menos cuatro (4) de los siguientes requisitos:<\/p>\n

      \n
    1. a) Procesos de selecci\u00f3n de personal basados en el respeto del principio de equidad en la representaci\u00f3n de los g\u00e9neros;<\/li>\n
    2. b) Pol\u00edticasdeinclusi\u00f3nlaboralconperspectivadeg\u00e9neroydediversidadsexual;<\/li>\n
    3. c) Implementaci\u00f3n de capacitaciones permanentes en tem\u00e1ticas de g\u00e9nero y de comunicaci\u00f3n igualitaria y no discriminatoria, de conformidad con la normativa vigente en la materia;<\/li>\n
    4. d) Acciones para apoyar la distribuci\u00f3n equitativa de las tareas de cuidado de las personas trabajadoras;<\/li>\n
    5. e) Disposici\u00f3n de salas de lactancia y\/o de centros de cuidado infantil;<\/li>\n
    6. f) Promoci\u00f3n del uso de lenguaje inclusivo en cuanto al g\u00e9nero en la producci\u00f3n y difusi\u00f3n<\/li>\n<\/ol>\n

      de contenidos de comunicaci\u00f3n; y<\/p>\n

        \n
      1. g) Protocolo para la prevenci\u00f3n de la violencia laboral y de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ol>\n

        Art\u00edculo 8\u00b0- Preferencia. Los servicios de comunicaci\u00f3n operados por prestadores de gesti\u00f3n privada a los que se otorgue el certificado de equidad en la representaci\u00f3n de los g\u00e9neros tienen preferencia en la asignaci\u00f3n de publicidad oficial efectuada por el Sector P\u00fablico Nacional, integrado por los organismos comprendidos en el art\u00edculo 8\u00b0 de la Ley 24.156, el Banco de la Naci\u00f3n Argentina y sus empresas vinculadas, sin perjuicio de los criterios objetivos y requisitos establecidos por la normativa vigente en la materia.<\/p>\n

        CAP\u00cdTULO IV – Autoridad de Aplicaci\u00f3n<\/p>\n

        Art\u00edculo 9\u00b0- Autoridad de Aplicaci\u00f3n. El Poder Ejecutivo determinar\u00e1 la Autoridad de Aplicaci\u00f3n de la presente.<\/p>\n

        Art\u00edculo 10.- Funciones de la Autoridad de Aplicaci\u00f3n. A los efectos del cumplimiento de lo establecido por la presente, respecto de los servicios de comunicaci\u00f3n operados por prestadores de gesti\u00f3n estatal, la Autoridad de Aplicaci\u00f3n debe:<\/p>\n

          \n
        1. a) Garantizar el cumplimiento del principio de equidad en la representaci\u00f3n de los<\/li>\n<\/ol>\n

          g\u00e9neros;<\/p>\n

            \n
          1. b) Controlar la distribuci\u00f3n equitativa de tareas y funciones en los servicios de<\/li>\n<\/ol>\n

            comunicaci\u00f3n;<\/p>\n

              \n
            1. c) Promover, en articulaci\u00f3n con los organismos pertinentes, pol\u00edticas de cuidado para<\/li>\n<\/ol>\n

              quienes se desempe\u00f1en en los servicios de comunicaci\u00f3n;<\/p>\n

                \n
              1. d) Realizar campa\u00f1as institucionales de concientizaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n para el fomento<\/li>\n<\/ol>\n

                de la igualdad de las personas y la erradicaci\u00f3n de la violencia por razones de g\u00e9nero;<\/p>\n

                  \n
                1. e) Promover el uso del lenguaje inclusivo en cuanto al g\u00e9nero en la producci\u00f3n y difusi\u00f3n<\/li>\n<\/ol>\n

                  de contenidos de comunicaci\u00f3n;<\/p>\n

                    \n
                  1. f) Capacitar en las tem\u00e1ticas de g\u00e9nero y de comunicaci\u00f3n igualitaria y no discriminatoria,<\/li>\n<\/ol>\n

                    a todas las personas que se desempe\u00f1en en los servicios de comunicaci\u00f3n, sin<\/p>\n

                    perjuicio de las disposiciones previstas en la Ley 27.499;<\/p>\n

                      \n
                    1. g) Elaborar protocolos, gu\u00edas de actuaci\u00f3n y materiales de apoyo con perspectiva de<\/li>\n<\/ol>\n

                      g\u00e9nero y de diversidad sexual, destinados a transmitir y garantizar los principios de<\/p>\n

                      igualdad, equidad y no discriminaci\u00f3n;<\/p>\n

                        \n
                      1. h) Fomentar la difusi\u00f3n de noticias y producciones con perspectiva de g\u00e9nero, diversidad<\/li>\n<\/ol>\n

                        sexual e interculturalidad;<\/p>\n

                          \n
                        1. i) Procurar acciones para la prevenci\u00f3n de la violencia simb\u00f3lica y medi\u00e1tica en la<\/li>\n<\/ol>\n

                          producci\u00f3n y difusi\u00f3n de contenidos y mensajes, con perspectiva de g\u00e9nero, diversidad sexual e interculturalidad en los t\u00e9rminos de la Ley 26.485;<\/p>\n

                            \n
                          1. j) Impulsar el intercambio de experiencias entre organismos e instituciones a nivel nacional e internacional, incluyendo organizaciones de la sociedad civil vinculadas con el objeto de la presente;<\/li>\n
                          2. k) Elaborar un informe anual respecto del estado de cumplimiento de la presente ley que deber\u00e1 elevarse a la Comisi\u00f3n Bicameral de Promoci\u00f3n y Seguimiento de la Comunicaci\u00f3n Audiovisual, las Tecnolog\u00edas de las Telecomunicaciones y la Digitalizaci\u00f3n;<\/li>\n
                          3. l) Aplicar el r\u00e9gimen de sanciones establecido en la presente.<\/li>\n<\/ol>\n

                            CAP\u00cdTULO V – Disposiciones Transitorias<\/p>\n

                            Art\u00edculo 11.- Adecuaci\u00f3n. Los servicios de comunicaci\u00f3n operados por prestadores de gesti\u00f3n estatal, deber\u00e1n adecuar sus normas estatutarias y procedimientos de selecci\u00f3n de personal a las disposiciones de la presente.<\/p>\n

                            Art\u00edculo 12.- Gradualidad. Hasta tanto se garantice la equidad en la representaci\u00f3n de los g\u00e9neros, los puestos de trabajo en los servicios de comunicaci\u00f3n operados por prestadores de gesti\u00f3n estatal, ser\u00e1n cubiertos de manera progresiva atendiendo a las vacantes que se produzcan.<\/p>\n

                            En ning\u00fan caso se afectar\u00e1n los cargos originados, ni los concursos convocados, con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente.<\/p>\n

                            CAP\u00cdTULO VI – Disposiciones Finales<\/p>\n

                            Art\u00edculo 13.- Reglamentaci\u00f3n. El Poder Ejecutivo, en el plazo de noventa (90) d\u00edas a partir de la entrada en vigencia de la presente Ley, debe proceder a su reglamentaci\u00f3n.<\/p>\n

                            Art\u00edculo 14.- La presente entrar\u00e1 en vigencia a partir de su promulgaci\u00f3n.<\/p>\n

                            Art\u00edculo 15.- Comun\u00edquese al Poder Ejecutivo.<\/p>\n

                             <\/p>\n

                            Diario Digital Femenino\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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