{"id":52859,"date":"2020-10-07T09:32:43","date_gmt":"2020-10-07T12:32:43","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/?p=52859"},"modified":"2020-10-07T09:32:43","modified_gmt":"2020-10-07T12:32:43","slug":"bancos-y-entidades-financieras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/bancos-y-entidades-financieras\/","title":{"rendered":"Bancos y entidades financieras deber\u00e1n tender a la paridad de g\u00e9nero en lugares de decisi\u00f3n"},"content":{"rendered":"

As\u00ed lo dispuso el Banco Central a trav\u00e9s de una comunicaci\u00f3n que apunta a garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades y la no discriminaci\u00f3n por razones de g\u00e9nero.<\/p>\n

Por: Mar\u00eda Laura Da Silva<\/a><\/p>\n

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Bancos y entidades financieras deber\u00e1n tender a la paridad de g\u00e9nero en lugares de decisi\u00f3n<\/figcaption><\/figure>\n

Los bancos y entidades financieras deber\u00e1n tender a la paridad de g\u00e9nero<\/a> en los espacios laborales\u00a0de toma de decisi\u00f3n -directorios, alta gerencia y en el resto de la organizaci\u00f3n-,\u00a0en base a lo dispuesto por el Banco Central a trav\u00e9s de una comunicaci\u00f3n\u00a0que apunta a garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades y la no discriminaci\u00f3n por razones de g\u00e9nero.<\/p>\n

Las dos directoras del Banco Central, Claudia Berger y Betina Stein,\u00a0afirmaron en di\u00e1logo con T\u00e9lam que\u00a0existe una firme determinaci\u00f3n de la entidad en implementar pol\u00edticas de equidad de g\u00e9nero e igualdad de oportunidades\u00a0que contribuyan a cerrar las brechas de g\u00e9nero existentes entre varones, mujeres y diversidades en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n

El directorio de la entidad est\u00e1 conformado por 10 personas de las cuales, s\u00f3lo dos son mujeres: Berger es abogada y especialista en Derecho de Seguros y Supervisi\u00f3n de Entidades del Mercado Asegurador, adem\u00e1s de directora del Banco Central y vicesuperintendenta de Entidades Financieras y Cambiarias; Stein, es abogada y especialista en Derecho Administrativo y Derechos Humanos y con ella, completan el 20% de mujeres que componen la direcci\u00f3n.<\/p>\n

A trav\u00e9s de la\u00a0Comunicaci\u00f3n \u00abA\u00bb 7100,\u00a0el Banco Central estableci\u00f3 una serie de recomendaciones de buenas pr\u00e1cticas para el gobierno societario en entidades financieras, que apuntan a incorporar la paridad de g\u00e9nero \u2013equiparar la participaci\u00f3n de mujeres y varones\u2013 en la conformaci\u00f3n de directorios, en puestos de Alta Gerencia como en el resto de la organizaci\u00f3n y a promover la formaci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero al personal del sistema bancario y financiero.<\/p>\n

Asimismo, la normativa sugiere a bancos y entidades financieras, dar a publicidad el porcentaje de representaci\u00f3n de cada g\u00e9nero en el Directorio, el \u00f3rgano de fiscalizaci\u00f3n, la Alta Gerencia y en el resto de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00abAs\u00ed como los bancos dan a publicidad las tasas, que den a publicidad cu\u00e1ntas mujeres est\u00e1n en el directorio, cu\u00e1ntas mujeres en la alta gerencia, este es un punto fundamental para la reputaci\u00f3n del banco\u00bb, destac\u00f3 Berger.<\/p>\n

En el mundo, existen solamente un 2 % de mujeres en cargos de alta importancia en entidades financieras y de 173 Bancos Centrales que existen en el mundo, tan solo 14 est\u00e1n presididos por mujeres, menos del 10%.<\/p>\n

En este sentido, el Banco Central si bien presenta paridad de g\u00e9nero respecto a la planta de personal, que tambi\u00e9n se equipara en cuanto a formaci\u00f3n profesional, cuando se observan los puestos de conducci\u00f3n y toma de decisiones \u00abexiste una brecha de casi 4 puntos\u00bb en detrimento de las mujeres, situaci\u00f3n que se repite en el resto de las entidades financieras, analizaron ambas directoras.<\/p>\n

El futuro desarrollo del pa\u00eds no puede pensarse sin una mirada feminista y diversa que garantice para la totalidad de sus habitantes una movilidad social ascendente\u00bb subrayaron en un documento elaborado por ambas directoras.<\/p>\n

Bajo esta premisa, en mayo, la entidad bancaria cre\u00f3 la Gerencia de Promoci\u00f3n de Pol\u00edticas de G\u00e9nero, Resguardo del Respeto y Convivencia Laboral, que depende de la presidencia y est\u00e1 a cargo de la antrop\u00f3loga Celeste Perosino.<\/p>\n

La misma tiene como objetivos trabajar en la bancarizaci\u00f3n y protecci\u00f3n de los derechos de las mujeres, lesbianas, trans, travestis, no binaries y todas las personas incluidas en el colectivo LGBTIQ+.<\/p>\n

En este marco, se elabor\u00f3 la Gu\u00eda del Banco Central para una Comunicaci\u00f3n Inclusiva, que establece distintas variantes inclusivas a expresiones de uso cotidiano de la actividad.<\/p>\n

\u00abEs dif\u00edcil pero no imposible ir contra tantos a\u00f1os de un funcionamiento muy masculino incluso desde el lenguaje, porque cuando nosotras aprobamos la Gu\u00eda de lenguaje inclusivo, entendimos que no era una cuesti\u00f3n menor porque el lenguaje es formador de cultura, es formador de prejuicios y es formador de democracias y de diversidades tambi\u00e9n\u00bb, explic\u00f3 Betina Stein.<\/p>\n

En esta l\u00ednea, las directoras indicaron que se est\u00e1 trabajando para aplicar la ley de identidad de g\u00e9nero a la documentaci\u00f3n bancaria.<\/p>\n

\u00abEsta ley dice que todas las reparticiones deben receptar el nombre de la identidad autopercibida aunque no cambien su documento\u00bb y en este sentido, \u00abestamos trabajando en la elaboraci\u00f3n de las normas para que las entidades financieras tengan en cuenta este punto\u00bb, apunt\u00f3 Stein.<\/p>\n

Por otra parte, destacaron el decreto que establece el cupo laboral travesti trans \u2013estipulado en un 1% de representaci\u00f3n en el sector p\u00fablico nacional\u2013 y manifestaron que, si bien no incluye al organismo, \u00abte empuja\u00bb y facilita la concreci\u00f3n de estos derechos al interior del sistema bancario y financiero.<\/p>\n

Las pol\u00edticas de g\u00e9nero en entidades bancarias y financieras en el resto del mundo son escasas, encontr\u00e1ndose un Observatorio de Equidad Laboral en el Banco Central de Francia, y un Comit\u00e9 de Calidad con Equidad de G\u00e9nero en el Banco Central de Uruguay.<\/p>\n

Tambi\u00e9n existe un Consejo para la Asociaci\u00f3n de Mujeres en Egipto, en el Banco de Pakist\u00e1n existe un Comit\u00e9 de investigaci\u00f3n de violencia y acoso por razones de g\u00e9nero y existen experiencias de bancos con objetivos de g\u00e9nero en su plan estrat\u00e9gico en Irlanda y en el Banco Central Europeo (BCE).<\/p>\n

\u00abNosotras estamos muy seguras ambas y el organismo, de que todas estas pol\u00edticas tienen que ver con bajar a la realidad normas que ya forman parte de nuestro sistema jur\u00eddico, y lo estamos haciendo con mucha seriedad y mucho compromiso de todos nosotros\u00bb, precis\u00f3 Berger.<\/p>\n

T\u00e9lam<\/a><\/p>\n

Diario Digital Femenino<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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