{"id":5149,"date":"2012-12-01T14:37:05","date_gmt":"2012-12-01T17:37:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.diariofemenino.com.ar\/?p=5149"},"modified":"2012-12-01T14:37:05","modified_gmt":"2012-12-01T17:37:05","slug":"mujeres-redes-y-empleo-formula-posible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/mujeres-redes-y-empleo-formula-posible\/","title":{"rendered":"Mujeres, redes y empleo: f\u00f3rmula posible"},"content":{"rendered":"

 
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\nDesde muchos puntos de vista las redes sociales han emergido como una gran herramienta para mejorar la igualdad de oportunidades para la mujer. Y en \u00e9poca de crisis laboral han surgido varios proyectos que buscan ayudar al sector femenino.<\/p>\n

\"Las<\/a>Las mujeres han sabido aprovechar a la marca personal que ofrecen las redes sociales. Foto: Ron Wiecki.<\/div>\n

En 1995, por primera vez desde que se comenzaron a realizar las Conferencias Mundiales de la Mujer organizadas por Naciones Unidas, se incluy\u00f3 en las conclusiones de la Cumbre de Pek\u00edn un cap\u00edtulo dedicado a los medios de comunicaci\u00f3n y las mujeres. El famoso Punto J<\/a>. De \u00e9l surgen dos objetivos estrat\u00e9gicos relacionados con la necesidad de facilitar que la mujer exprese sus ideas, acceda a las nuevas tecnolog\u00edas de la comunicaci\u00f3n, y que se fomente \u201cuna imagen equilibrada y no estereotipada de la mujer en los medios de difusi\u00f3n\u201d. En los 17 a\u00f1os que nos separan desde entonces nos hemos sumergido en una revoluci\u00f3n digital. \u00bfY qu\u00e9 pasa con la mujer?
\nEn internet es muy sencillo encontrar portales que ofrecen consejos de belleza, las \u00faltimas tendencias en moda y recomendaciones para la crianza, muchas veces con fines comerciales. Pero las redes sociales caminan independientes. Han sido tomadas como una herramienta que facilite la maduraci\u00f3n de la comunidad femenina, especialmente en tiempos de crisis laboral.
\n\u201cLas redes sociales juegan dos papeles fundamentales para las mujeres. Por un lado, nos ayudan mucho al \u2018personal branding\u2019. Hasta ahora, en muchas ocasiones, las mujeres no han podido hacer \u2018networking\u2019 tras el trabajo (tomar unas cervezas con colegas de la profesi\u00f3n, por ejemplo). Nosotras nos sentimos responsables de la casa, de los ni\u00f1os, y del trabajo salimos corriendo a casa. Las redes nos permiten realizar \u2018networking\u2019 estando en casa. Tambi\u00e9n podemos potenciar nuestras empresas y disponer de m\u00e1s flexibilidad\u201d. Lo afirma Elena G\u00f3mez, una de las tres mujeres que crearon hace dos a\u00f1os Mujeres Consejeras<\/a> \u201cpara transmitir nuestra experiencia en el \u00e1mbito de marketing y social media\u201d.<\/p>\n

La presencia femenina en las redes crece sin parar<\/h4>\n

Esta experta en comercio electr\u00f3nico es presidenta de la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de la Econom\u00eda Digital (adigital)<\/a>, organizaci\u00f3n que realiz\u00f3 hace unos meses un estudio sobre el uso de Twitter en Espa\u00f1a. Una de las conclusiones<\/a> que aportan es que crece la presencia femenina en esta red de \u2018microblogging\u2019, con lo que tienden a igualarse ambos sexos<\/strong>. \u201cMientras que en 2010 el 38,7% de los usuarios eran mujeres, en la actualidad, esta cifra asciende al 49,3%\u201d.
\nEl \u00faltimo estudio de la audiencia en internet (abril-mayo de 2012<\/a>) incluido en el Estudio General de Medios (EGM) de la Asociaci\u00f3n para la Investigaci\u00f3n de Medios de Comunicaci\u00f3n muestra que la tendencia de acceso del sexo femenino no para de crecer desde 1997<\/strong>. En este \u00faltimo baremo el perfil corresponde en un 45,6% a la mujer y en un 54,4% al hombre.
\nAfirma Elena G\u00f3mez que \u201clas redes sociales est\u00e1n hechas a medida de la mujer porque nos encanta comunicarnos\u201d<\/strong> y a\u00f1ade que \u201clas redes sociales son un reflejo de la realidad, de la vida \u2018offline\u2019, y las mujeres suelen ser m\u00e1s las que se ocupan de organizar la vida social con la familia, con los amigos. Lo mismo ocurre con las redes sociales, la mujer tiende a comunicar m\u00e1s\u201d.
\nQuiz\u00e1s por ese motivo surgen redes sociales dedicadas exclusivamente a la mujer. Como Luluvise<\/a>, una red exclusiva para mujeres donde el eje es la privacidad<\/strong>. Se utiliza vinculando tu perfil de Facebook y en ella se crean c\u00edrculos que crean las usuarias y a los que tienes que ser invitada. En ellos se puede compartir informaci\u00f3n, comentar la actualidad y hasta calificar a un hombre, poniendo nota a c\u00f3mo besa o a su desempe\u00f1o sexual, por ejemplo. Un caso similar al de Shhhh<\/a>, enfocada m\u00e1s a la moda y a las tendencias<\/strong>.
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Proyectos reci\u00e9n nacidos<\/h4>\n

Pero los \u00faltimos proyectos que han nacido con fuerza tienen el objetivo de ayudar a la mujer en su carrera profesional, ya sea facilitando la b\u00fasqueda o mejora de empleo, o dando a conocerse a s\u00ed misma y\/o sus proyectos. Ejemplo de ello es Activatenred<\/a>, desarrollada por la Fundaci\u00f3n Mujeres. \u201cEn Espa\u00f1a, el 45% de los miembros de las redes son mujeres, la proporci\u00f3n m\u00e1s alta de toda Europa. Son las menores de 30 las que impulsan el crecimiento de la presencia femenina en la red profesional\u201d. Angie Prado, coordinadora estatal del \u00e1rea de empleo de la Fundaci\u00f3n Mujeres, a\u00f1ade que cuentan ahora mismo con casi 4.000 usuarias en su red que buscan o quieren mejorar su empleo, con una media de diez suscripciones diarias, de las cuales el 66% son tituladas universitarias. En su opini\u00f3n, el valor a\u00f1adido de una red profesional espec\u00edfica para mujeres es que \u201clas mujeres encuentran una red personalizada, tienen orientaci\u00f3n individualizada y, sobre todo, la garant\u00eda de que hay unas profesionales detr\u00e1s que te est\u00e1n acompa\u00f1ando y guiando en todo tu itinerario profesional\u201d.<\/h4>\n

Diles<\/a> es otro caso relevante desde el punto de vista social. \u201cDiles es una comunidad \u2018online\u2019 creada por y para mujeres mayores de 35 a 40 a\u00f1os, con el objetivo com\u00fan de mejorar su calidad de vida. Diles es una ventana desde la cual las mujeres podr\u00e1n compartir el talento y la experiencia adquirida en su juventud-madurez, tras a\u00f1os de dinamismo, inteligencia y lucha aplicadas en su vida\u201d.
\nSi tenemos los datos y las herramientas, \u00bfqu\u00e9 m\u00e1s falta? Elena G\u00f3mez da una sugerencia: \u201cLas mujeres tienen que dejar de exigirse tanto a s\u00ed mismas. Debemos dejar de sentirnos culpables y responsables de todo. Si t\u00fa quieres llegar lejos has de convencerte a ti misma de que puedes llegar lejos. Una vez que tengas tu objetivo, que sepas d\u00f3nde quieres llegar y que eso te hace feliz, m\u00e1rcate el c\u00f3mo. No nos ha de dar miedo hacernos valer, decirlo, exigir lo que queremos cada una en su trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n
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Womenalia, la red social para mujeres profesionales<\/h3>\n

\u201cLa crisis est\u00e1 afectando a la mujer profesional. Seg\u00fan la Federaci\u00f3n Nacional de Asociaciones de Trabajadores Aut\u00f3nomos (ATA), mientras que la tasa de actividad de los varones es del 67,7%, la de las mujeres es del 52,6%. Tambi\u00e9n ha disminuido la presencia femenina en puestos de direcci\u00f3n desde 2008. De hecho, seg\u00fan datos de ESADE, hay un 38% menos de mujeres directivas. Se ha pasado de un 19% a un 11,70%, que es una tasa baj\u00edsima\u201d.<\/p>\n

\"Mar\u00eda<\/a>Mar\u00eda G\u00f3mez del Pozuelo, CEO de Womenalia, en el InspirationDay organizado por la red social.<\/div>\n

Aporta estos datos Mar\u00eda G\u00f3mez del Pozuelo, CEO de Womenalia<\/a>, una de las \u00faltimas redes sociales profesionales dedicadas a la mujer pero que pisa fuerte y ya es considerada una gran \u2018start-up\u2019<\/strong>. \u201cEstas cifras reflejan que la situaci\u00f3n laboral femenina est\u00e1 en desventaja frente a la masculina, pero no \u00fanicamente en momentos de crisis. Esta situaci\u00f3n viene prolong\u00e1ndose en el tiempo y es previsible que hasta 2054, las mujeres no lleguen a ocupar el 40% de los puestos de direcci\u00f3n\u201d<\/strong>.
\nG\u00f3mez cuenta que Womenalia surgi\u00f3 porque hab\u00eda un hueco en el mercado, no exist\u00eda nada igual. \u201cLinkedin era, en ese momento, la \u00fanica red social profesional potente en el mercado espa\u00f1ol. No obstante, era muy general y s\u00f3lo registraba a un 24% de mujeres en Espa\u00f1a. Las mujeres necesitaban un espacio adaptado a ellas\u201d, se\u00f1ala. El objetivo de Womenalia es que las usuarias \u201cpuedan desarrollarse profesionalmente m\u00e1s r\u00e1pida y eficazmente fomentando adem\u00e1s su visibilidad y notoriedad en sus mercados de referencia\u201d<\/strong>.
\nWomenalia cuenta hoy con 65.179 usuarias. El objetivo de su equipo es convertirse en referente mundial para las mujeres emprendedoras y profesionales, y alcanzar al final de 2012 200.000 usuarias registradas. El perfil dominante corresponde, seg\u00fan datos de la propia red, a directivas, empresarias y profesionales de entre 30 y 55 a\u00f1os, con un alto poder adquisitivo. Muy habituadas y activas en el medio internet. Con inquietudes de conocimiento y formativas y aspiraciones de crecimiento profesional. Disponen de un alto conocimiento tecnol\u00f3gico, empresarial y gran capacidad de emprendimiento. Para ellas la red ofrece una bolsa de empleo, la \u2018Gu\u00eda de la mujer ocupada\u2019<\/a>, y en los pr\u00f3ximos meses pondr\u00e1 en marcha el Consejo Mundial de Expertos. Adem\u00e1s de haber celebrado hace unas semanas el primer InspirationDay<\/a> al que asistieron m\u00e1s de 1.200 mujeres directivas.
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\nFuente: nonada<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Desde muchos puntos de vista las redes sociales han emergido como una gran herramienta para mejorar la igualdad de oportunidades para la mujer. Y en \u00e9poca de crisis laboral han surgido varios proyectos que buscan ayudar al sector femenino. 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