{"id":51186,"date":"2020-08-09T10:53:52","date_gmt":"2020-08-09T13:53:52","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/?p=51186"},"modified":"2020-08-09T10:53:52","modified_gmt":"2020-08-09T13:53:52","slug":"nuestra-responsabilidad-no-es-solo-abrir-la-puerta-es-mantenerla-para-las-que-vienen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/nuestra-responsabilidad-no-es-solo-abrir-la-puerta-es-mantenerla-para-las-que-vienen\/","title":{"rendered":"\u201cNuestra responsabilidad no es s\u00f3lo abrir la puerta, es mantenerla para las que vienen\u201d"},"content":{"rendered":"<p>Nuestra responsabilidad no es s\u00f3lo abrir la puerta, es mantenerla<\/p>\n<p class=\"fz16 bold ctext\"><strong>Malena Galmarini,\u00a0 presidenta de <a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/malena-galmarini-presento-la-guia-de-comunicacion-con-perspectiva-de-genero-aysa\/\">AySA<\/a> y un abordaje a las perspectivas de g\u00e9nero que lleva adelante desde la empresa.<\/strong><\/p>\n<p><em>\u201cMediante el trabajo ha sido como la mujer ha podido franquear la distancia que la separa del hombre. Es lo \u00fanico que puede garantizarle una libertad completa\u201d.<\/em><\/p>\n<p>Por\u00a0<a href=\"https:\/\/infocielo.com\/nota\/121780\/nuestra-responsabilidad-no-es-solo-abrir-la-puerta-es-mantenerla-para-las-que-vienen\/\">Manuela Fern\u00e1ndez<\/a><\/p>\n<div class=\"flr g12 arial ctext fz16 lh26 wysiwyg mb20 \">\n<div class=\"texto_nota\">\n<figure id=\"attachment_51191\" aria-describedby=\"caption-attachment-51191\" style=\"width: 342px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-51191\" src=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Male.jpg\" alt=\"Nuestra responsabilidad no es s\u00f3lo abrir la puerta, es mantenerla\" width=\"342\" height=\"236\" srcset=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Male.jpg 548w, https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Male-300x207.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 342px) 100vw, 342px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-51191\" class=\"wp-caption-text\">Nuestra responsabilidad no es s\u00f3lo abrir la puerta, es mantenerla<\/figcaption><\/figure>\n<p>La frase corresponde a un pasaje del libro<strong>\u00a0El segundo sexo, escrito por Simone De Beauvoir en 1949\u00a0<\/strong>y encuadra, m\u00e1s de siete d\u00e9cadas despu\u00e9s, uno de los debates que se est\u00e1n dando en la Argentina. \u201cUf, ese libro lo le\u00ed hace muchos a\u00f1os\u201d, destaca de inmediato\u00a0<strong>Malena Galmarini al vislumbrar el ejemplar cuando, desde su despacho como presidenta de AySA<\/strong>, recibe a Infocielo para un mano a mano.<\/p>\n<p>El 10 de diciembre de 2019, Galmarini se sum\u00f3 como presidenta del directorio de una de las principales empresas del Estado. Tiene\u00a0<strong>cerca de ocho mil empleados a cargo y maneja una de las cajas m\u00e1s importantes de la administraci\u00f3n de Alberto Fern\u00e1ndez<\/strong>. \u201cEst\u00e1 bueno mostrar que las mujeres podemos llegar. Me cuestionaron que no era ingeniera y creo que a AySA le faltaba una mirada social\u201d, reconoce.<\/p>\n<p>Dos ejes se fusionar\u00e1n \u2013y complementar\u00e1n, por qu\u00e9 no- a lo largo de toda la charla: la lucha contra la pobreza y la ampliaci\u00f3n de derechos con perspectiva de g\u00e9nero. \u201cSiempre se lo dec\u00eda al equipo que trabajaba conmigo en el Municipio de Tigre. Nosotros tenemos que trabajar por dos cosas: pol\u00edticas universales, pero enseguida saber que las \u2018pol\u00edticas universales\u2019 no existen. Entonces, atr\u00e1s de esa pol\u00edtica universal hay que buscar la pol\u00edtica focalizada. En muchos lugares, durante muchos a\u00f1os, o eran focalizadas o eran universales. Deben ser complementarias, porque siempre hay alguien al que no lleg\u00e1s\u201d.<\/p>\n<p><strong>-Y en ese avance, tambi\u00e9n est\u00e1n los que empiezan a resistir el cambio porque les toca resignar privilegios de clase, de g\u00e9nero\u2026<\/strong><\/p>\n<p>\u00bfMe voy a enojar con el que pierde un privilegio? \u00bfPor qu\u00e9 me voy a enojar si est\u00e1 perdiendo algo? Ahora, dicho esto, podemos estar todos de acuerdo en que es necesario. Cuando nosotras buscamos la paridad de g\u00e9nero, yo no quiero que ning\u00fan var\u00f3n se vaya a su casa. Pero necesito que se corra un cachito, porque si no yo no tengo espacio. Esto es lo mismo. No quiero que nadie se vuelva pobre, pero necesito que bajen un poco los privilegios para poder incluir a aquellos que no est\u00e1n incluidos.<\/p>\n<div class=\"embeddedContent oembed-provider- oembed-provider-youtube\" data-align=\"none\" data-oembed=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=o2E85hc_AWs\" data-oembed_provider=\"youtube\" data-resizetype=\"noresize\"><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/o2E85hc_AWs?wmode=transparent&amp;jqoemcache=W4quh\" width=\"425\" height=\"349\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<p>La gesti\u00f3n de Galmarini en AySA incorpor\u00f3 no s\u00f3lo una mirada social, sino tambi\u00e9n pol\u00edticas de g\u00e9nero. En la licitaci\u00f3n de las m\u00e1s de 187 obras anunciadas en febrero en el marco del plan Argentina Hace, se beneficiar\u00e1n a aquellas empresas que tengan una participaci\u00f3n equitativa de mujeres en sus respectivos directorios o estructuras.<\/p>\n<p><strong>-En l\u00ednea con el planteo de dar un paso m\u00e1s y avanzar en el terreno de la adquisici\u00f3n de derechos, planteaste un concepto interesante que tiene que ver con la paridad de g\u00e9nero sustantiva. No s\u00f3lo buscar la garant\u00eda de un cupo sino contemplar, por ejemplo, c\u00f3mo hacen esas mujeres que ingresan al mundo laboral con sus hijos, en una cadena que suele recaer de nuevo en otra mujer<\/strong><\/p>\n<p>-Fue un tema de debate. Por un lado, estamos terminando una nueva estructura en t\u00e9rminos de pol\u00edtica hacia adentro de la empresa. Nos planteamos c\u00f3mo acompa\u00f1ar, fortalecer y empoderar a empresas contratistas o proveedoras que sean de mujeres, tengan mujeres en las l\u00edneas jer\u00e1rquicas, que tengan muchas mujeres empleadas o que tengan protocolos de g\u00e9nero para erradicar las distintas violencias: dom\u00e9stica, institucional. Ah\u00ed nos encontramos con planteos como: \u201cLas mujeres cuando van a trabajar ya saben c\u00f3mo hacer con los chicos\u201d. Fue la mirada de un var\u00f3n que trabaja mucho con el tema y que est\u00e1 convencido de esto, pero que no entiende esa desigualdad y ese techo que tenemos las mujeres cuando tenemos que salir a trabajar. Las mujeres cargamos sobre nuestras espaldas las redes de cuidado.<\/p>\n<div class=\"embeddedContent oembed-provider- oembed-provider-youtube\" data-align=\"none\" data-oembed=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=pO3NjHBc-Tw\" data-oembed_provider=\"youtube\" data-resizetype=\"noresize\"><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/pO3NjHBc-Tw?wmode=transparent&amp;jqoemcache=ua9xB\" width=\"425\" height=\"349\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<p><strong>-\u00bfCu\u00e1l fue tu respuesta ante el planteo?<\/strong><\/p>\n<p>-Por supuesto que las mujeres cuando necesitamos salir a trabajar nos la rebuscamos, pero lo hacemos con otra mujer, que a veces es nuestra madre y la abuela de los chicos; nos apoyamos en una vecina o en muchos casos en los mismos chicos, que a veces quedan solos o al cuidado de una hermana mayor que a veces tiene ocho a\u00f1os. Cuando vos pon\u00e9s a una ni\u00f1a a desempe\u00f1ar roles de adulto, la hac\u00e9s quemar etapas. Eso repercute despu\u00e9s en el resto de su vida, en la posibilidad de desarrollo. Trabajamos ese tema, estamos pensando cu\u00e1les son los dispositivos. En seguida, por ejemplo, surgi\u00f3 la opci\u00f3n de pensar espacios de cuidado dentro de la empresa. Esa no es la respuesta, la mujer tiene que tener la posibilidad de salir del espacio dom\u00e9stico, para ir al mundo laboral sin llevar la carga del cuidado de esos ni\u00f1os. Hay que trabajar en una red de cuidado institucional: las escuelas, los jardines. Empecemos a ver qu\u00e9 pasa con esas mujeres cuando empecemos a formar estas nuevas cooperativas, parte de nuestro trabajo va a ser conversar con las mujeres cooperativistas c\u00f3mo suponen que resolver\u00e1n el cuidado de sus hijos y tambi\u00e9n a los varones cooperativistas; para que sientan esa carga tambi\u00e9n y empiece a generarse no s\u00f3lo la posibilidad de conciliar el trabajo dom\u00e9stico, remunerado o no, y el trabajo en el mercado laboral habitual; sino la corresponsabilidad en la parentalidad.<\/p>\n<p>\u201cSon todas peque\u00f1as cosas que se van planteando a medida que avanzamos\u201d, destaca la licenciada en Ciencia Pol\u00edtica, al tiempo que plantea un abordaje m\u00e1s profundo del denominado \u201ctecho de cristal\u201d: \u201cCuando nacemos, se nos presentan dos mundos: uno para mujeres y uno para varones. En esa presentaci\u00f3n pareciera que no pueden coexistir o convivir. Por supuesto que hemos avanzado un mont\u00f3n, pero cuando en las decisiones pol\u00edticas, empresariales, sindicales o que son tomadas por alguien que est\u00e1 en un rango superior, necesita tener toda la mirada. Eso no existe si no hay mujeres\u201d.<\/p>\n<p><strong>-La falta de representaci\u00f3n se torna a\u00fan m\u00e1s grave si se tiene en cuenta que las mujeres representamos a la mitad de la poblaci\u00f3n mundial<\/strong><\/p>\n<p>-Exactamente y se nos trata como si fu\u00e9ramos una minor\u00eda. Las mujeres somos mayor\u00eda, pero nos oprimen como si fu\u00e9ramos una minor\u00eda. Por lo tanto, en cada reuni\u00f3n, en cada foto donde hay s\u00f3lo varones, entonces en ese lugar est\u00e1 la mitad de la Argentina, del planeta, del sector que est\u00e1 trabajando en eso. Est\u00e1 la mitad nada m\u00e1s. Si se juntan sindicalistas, empresarios y el Gobierno a proyectar cu\u00e1l va a ser el modelo de pa\u00eds para los pr\u00f3ximos cincuenta a\u00f1os, pero en esa mesa no hay mujeres, entonces est\u00e1n trabajando en una Argentina para los varones y nosotras estamos afuera.<\/p>\n<div class=\"embeddedContent oembed-provider- oembed-provider-youtube\" data-align=\"none\" data-oembed=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=1XxtbrslgCw\" data-oembed_provider=\"youtube\" data-resizetype=\"noresize\"><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/1XxtbrslgCw?wmode=transparent&amp;jqoemcache=pwHCD\" width=\"425\" height=\"349\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<p><strong>-Tampoco es f\u00e1cil ser la mujer que ocupa un espacio de poder y abre puertas\u2026<\/strong><\/p>\n<p>-No, te cagan a trompadas.<\/p>\n<p><strong>-Florecen los diminutivos en las reuniones, los apodos\u2026<\/strong><\/p>\n<p>-Esto va desde el lenguaje hacia acciones concretas. Esto de decirte \u2018chiquita\u2019 o \u2018mamita\u2019 en una reuni\u00f3n, va de la mano con algo que sucedi\u00f3 al comienzo de la pandemia cuando dieron las licencias de quince d\u00edas por cuidado. Ac\u00e1 en AySA lo que determin\u00e9 para todos los que fueran un matrimonio fue: una semana la mam\u00e1 y una semana el pap\u00e1. Tuvimos buenos resultados. \u00bfPor qu\u00e9 tom\u00e9 esa decisi\u00f3n? No solamente para que ese var\u00f3n pueda reencontrarse con el espacio de lo dom\u00e9stico, con la crianza de sus hijos, con c\u00f3mo est\u00e1n y qu\u00e9 les pasa. El patriarcado tambi\u00e9n le saca cosas a los varones y lo deja afuera de esa otra mitad del mundo. Les ense\u00f1aron durante siglos que ser parte de ese mundo del adentro de casa est\u00e1 mal. Ellos tambi\u00e9n pierden oportunidades y la mitad de la vida de una persona, que son los v\u00ednculos afectivos, acompa\u00f1ar a sus hijos en su crecimiento, ser parte de las decisiones cotidianas de llevar adelante a un hogar.<\/p>\n<p><strong>-En l\u00ednea con la educaci\u00f3n patriarcal que refuerza estos valores de \u201clos hombres no lloran\u201d, \u201clos hombres no tienen sentimientos\u201d\u2026<\/strong><\/p>\n<p>-Exacto. El patriarcado lo que termina generando es un mundo desigual. Un mundo en el que las mujeres hay algunas cosas que no pueden y en el que los varones hay otras cosas a las que tampoco acceden. Lo que plantea el feminismo \u2013o los feminismos, ah\u00ed entramos en otro debate-, busca un cambio de paradigma cultural hacia la igualdad.<\/p>\n<p>En noviembre de 2017, el arco pol\u00edtico avanz\u00f3 con la aprobaci\u00f3n de la ley de paridad en el Congreso, cuya aplicaci\u00f3n hizo que en la renovaci\u00f3n parlamentaria del 2019 la representaci\u00f3n femenina pasara del 33 al 50 por ciento. \u201cCuando plante\u00e1bamos la ley de paridad en el Congreso nos encontramos frente al debate de que hab\u00eda en promedio entre las dos c\u00e1maras un 40 por ciento de mujeres. Eso lo que nos indicaba era que hab\u00eda un 60 por ciento de hombres. Hay cosas que parecer de perogrullo porque hay que decirlas, porque sino, no se visibilizan. Si nosotras busc\u00e1bamos el 50 por ciento de las bancas para las mujeres, hab\u00eda un diez por ciento de varones que iban a tener que hacer otra cosa. Y nadie est\u00e1 hablando de que se vayan a sus casas\u201d, recuerda.<\/p>\n<p><strong>-Lo que plantea el feminismo es una invitaci\u00f3n a reconvertir ese espacio\u2026<\/strong><\/p>\n<p>-Y compartir. Si en el mundo somos mitad y mitad, \u00bfpor qu\u00e9 hay unos que van a tomar decisiones por otros si tenemos la posibilidad de compartir y conciliar? Adem\u00e1s, son miradas complementarias, hacemos cosas complementarias y tenemos funciones complementarias. \u00bfPor qu\u00e9 no podemos conciliarlo?<\/p>\n<p><strong>-Partiendo tambi\u00e9n de que la mujer se perciba a s\u00ed misma como una trabajadora, que eso tambi\u00e9n fue y es una batalla<\/strong><\/p>\n<p>-Claro, a m\u00ed no me gusta teorizar. Pero la realidad es que despu\u00e9s te encontr\u00e1s con el techo de cristal, el piso pegazoso, la escalera rota, el techo de cemento\u2026 Llega un momento que decimos: \u201cBueno, me tienen rodeada\u201d. No es que nosotras no nos pod\u00edamos percibir como trabajadoras, era imposible.<\/p>\n<p><strong>Galmarini es tambi\u00e9n Massa<\/strong>.\u00a0\u201cSi nos vamos a poner patriarcales, para el caso Galmarini viene por el lado de mi padre\u201d, se r\u00ede, al tiempo que plantea c\u00f3mo evolucion\u00f3 el matrimonio con el actual presidente de la C\u00e1mara de Diputados.\u00a0\u201cSergio se deconstruy\u00f3 un mont\u00f3n, viene de una familia en la que su pap\u00e1 era obrero de la construcci\u00f3n y su mam\u00e1 era ama de casa. Sali\u00f3 de Susanita y se encontr\u00f3 con Mafalda, no le qued\u00f3 otra. Pero lo reivindico en eso, hoy es un var\u00f3n muy deconstruido. Le falta y nos falta mucho a todos, pero empez\u00f3 a registrar las situaciones, el empieza a resonar cuando ve algo que no encaja\u201d.<\/p>\n<div class=\"embeddedContent oembed-provider- oembed-provider-youtube\" data-align=\"none\" data-oembed=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=d061tyQz8jQ\" data-oembed_provider=\"youtube\" data-resizetype=\"noresize\"><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/d061tyQz8jQ?wmode=transparent&amp;jqoemcache=UxfNq\" width=\"425\" height=\"349\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<p>\u201cEl otro d\u00eda cuando analiz\u00e1bamos la Ley de Teletrabajo, por ejemplo, hab\u00eda algo que me hac\u00eda ruido y no lo ten\u00eda tan claro. M\u00e1s all\u00e1 del debate de la precarizaci\u00f3n laboral o la sindicalizaci\u00f3n o no de los empleados\u201d, reconoce, al tiempo que expone una situaci\u00f3n que muchas trabajadoras empezaron a sufrir con el trabajo remoto durante la pandemia: \u201cA las mujeres que nos piden el doble para ascender, si adem\u00e1s nos mandan a nuestras casas y cuando nos llama el jefe para pedirnos algo a las nueve de la noche, porque se empiezan a estirar los horarios y se mezcla el \u00e1mbito profesional con el dom\u00e9stico, y le ten\u00e9s que decir: \u2018Tengo a los chicos adentro de la ba\u00f1adera\u2019. Bueno, cuidado con eso: porque el Teletrabajo, que parece ser la panacea, empieza a convertirse para las mujeres en una nueva trampa\u201d.<\/p>\n<p><strong>-Eso tambi\u00e9n tiene y tuvo un impacto en el crecimiento de las denuncias por violencia de g\u00e9nero durante la cuarentena<\/strong><\/p>\n<p>-Ni hablar de esa situaci\u00f3n. Muchas mujeres, que sufren la violencia de g\u00e9nero en silencio, el \u00fanico momento en el que est\u00e1n afuera del rango de peligro es cuando el violento las deja salir a trabajar. Si adem\u00e1s nosotros las mandamos a sus casas, no s\u00f3lo que no salen, sino que tampoco tienen interacci\u00f3n con tras personas. No pueden ver, por ejemplo, que hay otras maneras de relacionarse. Si tuvieran la necesidad un d\u00eda de hablar, ni siquiera hablo de denunciar, no pueden.<\/p>\n<p><strong>-Se cortan los puentes de ayuda<\/strong><\/p>\n<p>-Y a la vez se ingresa a la casa del violento un nuevo actor que es el tel\u00e9fono, la computadora, el zoom. Y ah\u00ed empiezan los planteos del violento: \u00bfcon qui\u00e9n habl\u00e1s? \u00bfQui\u00e9n te escribe? \u00bfQu\u00e9 te dice? Todas estas cosas, por ejemplo, son situaciones que yo hablo con Sergio y no s\u00f3lo las analiza, sino tambi\u00e9n las internaliza.<\/p>\n<p><strong>-Fue notorio durante este tiempo que la mayor\u00eda de los art\u00edculos period\u00edsticos vinculados al teletrabajo ten\u00edan a las mujeres como protagonistas con titulares del estilo: \u201cC\u00f3mo conciliar la maternidad con lo laboral\u201d. Muchos, incluso, fueron escritos por mujeres.<\/strong><\/p>\n<p>-Pero no hay que enojarse con las mujeres. Por eso yo siempre digo que las que abrimos puertas, somos muy golpeadas en ese camino. Entonces, no son tantas las que pueden recorrerlo. Hay que tener resiliencia, valent\u00eda, fuerza espiritual. Es muy duro, pero tambi\u00e9n creo que en ese camino, las que entre comillas abren puertas, tienen que entender, aprender y no olvidarse de lo que vivieron, para no ser parte cuando llegaste. Abrir puertas significa tambi\u00e9n mantenerlas abiertas y no abrir, llegar y cerrar para que no entren otras. Quienes por diversas razones tenemos m\u00e1s oportunidades para abrir caminos, tenemos la responsabilidad para con nuestro g\u00e9nero de hacer crecer a otras. A veces entran por la misma puerta, con el riesgo de que vos tengas que correrte a un costado.<\/p>\n<div class=\"embeddedContent oembed-provider- oembed-provider-youtube\" data-align=\"none\" data-oembed=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=DaV0CnEJmao\" data-oembed_provider=\"youtube\" data-resizetype=\"noresize\"><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/DaV0CnEJmao?wmode=transparent&amp;jqoemcache=CIqXG\" width=\"425\" height=\"349\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<p><strong>-En ese camino, tambi\u00e9n entra la variable de dar herramientas y acompa\u00f1ar, porque no nos educaron para ocupar lugares de poder<\/strong><\/p>\n<p>-Exacto. Las mujeres nacimos y fuimos criadas en un mundo patriarcal. As\u00ed como a los varones les ense\u00f1an a no llorar, a nosotras nos ense\u00f1an a no gritar, a no decir nada. Nos van oprimiendo con pautas culturales que terminan en el \u201cmejor quedate en casa\u201d. Eso va de lo simb\u00f3lico a lo concreto. Por eso creo que no hay que enojarse con las mujeres, porque nos ense\u00f1an eso desde que nacemos. Le ense\u00f1aron a nuestras abuelas y a nuestras madres a vernos como rivales. Si arm\u00e1s la casita de los conceptos del feminismo, volvemos al piso pegajoso, las paredes de cristal o de cemento en muchos casos. \u00bfA d\u00f3nde quer\u00e9s que vaya, pobre se\u00f1ora? Estamos encerradas desde que nacemos en esa especie de casa de resonancia que nos pone en un lugar horrible.<\/p>\n<p><strong>-Y cuando logran salir, arrancan los calificativos de locas, vehementes, ambiciosas, de car\u00e1cter fuerte.<\/strong><\/p>\n<p>-Lo interesante de eso es ver c\u00f3mo las atribuciones de car\u00e1cter masculino son buenos para los hombres, pero para las mujeres son malas. Es muy dif\u00edcil desarticular todo ese andamiaje social. Creo yo que a quien menos hay que caerle es a las mujeres que somos v\u00edctimas de este sistema opresor. Cuando me pegan a m\u00ed, no me est\u00e1n pegando en lo personal. Le est\u00e1n mandando un mensaje a las que se quieren sumar. Eso tambi\u00e9n es un acto disciplinario no s\u00f3lo para la v\u00edctima directa, sino para todas las mujeres que est\u00e1n intentando salir de su casa e involucrarse no s\u00f3lo en la pol\u00edtica partidaria, sino tambi\u00e9n en la cooperativa del barrio.<\/p>\n<p>Sobre el cierre de la charla, Galmarini suma una observaci\u00f3n que, en efecto, sucedi\u00f3 al momento de escribir la entrevista. \u201cCuando vuelvas a escuchar todo esto, vas a darte cuenta de que a lo largo de estas dos horas nosotras seguramente habremos reproducido sin darnos cuenta un mont\u00f3n de mensajes patriarcales. Y de eso hablamos cuando planteamos la necesidad de una deconstrucci\u00f3n constante\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"tags_noticia\" class=\"g12 mt8 fz10 lh12 clink posr bdt bdprincipal mb3p\">\n<p class=\"bold fz14 ctext mt3p mb3p pl20\">\n<\/div>\n<p>Prensa AySA para <a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/\">Diario Digital Femenino<\/a><br \/>\nPublicada en\u00a0<a href=\"https:\/\/infocielo.com\/nota\/\">InfoCielo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuestra responsabilidad no es s\u00f3lo abrir la puerta, es mantenerla Malena Galmarini,\u00a0 presidenta de AySA y un abordaje a las perspectivas de g\u00e9nero que lleva adelante desde la empresa. \u201cMediante el trabajo ha sido como la mujer ha podido franquear la distancia que la separa del hombre. 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