{"id":51060,"date":"2020-08-03T10:36:15","date_gmt":"2020-08-03T13:36:15","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/?p=51060"},"modified":"2020-08-03T10:36:15","modified_gmt":"2020-08-03T13:36:15","slug":"un-proyecto-impulsa-una-mayor-representacion-de-la-diversidad-sexual-en-los-medios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/un-proyecto-impulsa-una-mayor-representacion-de-la-diversidad-sexual-en-los-medios\/","title":{"rendered":"Un proyecto impulsa una mayor representaci\u00f3n de la diversidad sexual en los medios"},"content":{"rendered":"
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Un proyecto impulsa una mayor representaci\u00f3n de la diversidad sexual en los medios<\/strong><\/p>\n

Los medios p\u00fablicos deber\u00e1n garantizar al menos un uno por ciento de personas trans<\/a> entre su personal. En los privados no ser\u00e1 obligatorio, pero tendr\u00e1n incentivos si lo cumplen.<\/div>\n
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El Senado avanza con el tratamiento de una ley que garantice\u00a0\u201cequidad en la representaci\u00f3n de los g\u00e9neros desde una perspectiva de la diversidad sexual\u201d\u00a0<\/b>en los medios de comunicaci\u00f3n audiovisual, que contempla un cupo para personas tras del 1 por ciento. Las comisiones de Banca de la Mujer y de Sistemas, Medios de Comunicaci\u00f3n y Libertad de Expresi\u00f3n, llegaron a un dictamen de consenso. El proyecto, presentado por la senadora Norma Durango, del Frente de Todos, recoge una propuesta del colectivo Periodistas Argentinas y aportes de otras redes de comunicadoras y especialistas en el tema. La iniciativa establece\u00a0un r\u00e9gimen de cumplimiento obligatorio para los medios de gesti\u00f3n p\u00fabica e incentivos para que el sector privado adhiera<\/b>, por ejemplo, con beneficios en el acceso a la pauta oficial y el otorgamiento de \u201cun certificado de equidad\u201d. Se promueve, adem\u00e1s, que hagan capacitaciones \u201cen tem\u00e1ticas de g\u00e9nero y de comunicaci\u00f3n igualitaria y no discriminatoria\u201d, implementen pol\u00edticas de cuidados y protocolos de atenci\u00f3n de casos de violencia por razones de g\u00e9nero. La propuesta incluye una cl\u00e1usula transitoria que aclara que \u201chasta tanto se garantice la equidad en la representaci\u00f3n de los g\u00e9neros, los puestos de trabajo en los servicios de comunicaci\u00f3n operados por prestadores de gesti\u00f3n estatal ser\u00e1n cubiertos de manera progresiva atendiendo a las vacantes que se produzcan\u201d.<\/div>\n
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El dictamen establece que la norma\u00a0abarca a los medios alcanzados por la Ley 26.522 de Servicios de Comunicaci\u00f3n Audiovisual<\/b>. \u201cQuedan incluidos en los servicios de gesti\u00f3n estatal aquellos bajo la esfera de Radio y Televisi\u00f3n Argentina S.E., Contenidos P\u00fablicos S.E., T\u00e9lam S.E., y todo otro servicio de comunicaci\u00f3n del Estado Nacional que se cree luego de la sanci\u00f3n de la presente\u201d, se especifica en el art\u00edculo 2\u00b0.<\/p>\n

El proyecto<\/a> se debati\u00f3 en una reuni\u00f3n plenaria de las comisiones de Banca de la Mujer y de Sistemas, Medios de Comunicaci\u00f3n y Libertad de Expresi\u00f3n, presididas por lxs senadorxs Durango, y Alfredo Luenzo, ambos del oficialismo. \u201cCreemos que en los medios se nota much\u00edsimo la dificultades para que las mujeres se incorporen. Son minor\u00eda en las redacciones y no est\u00e1n en los \u00f3rganos de decisi\u00f3n.<\/b>\u00a0Es un proyecto que busca un paso m\u00e1s en los derechos. Proponemos la equidad en la representaci\u00f3n de los g\u00e9neros, en la integraci\u00f3n de todo el personal afectado, desde una perspectiva de diversidad sexual. La idea no es dejar al arbitrio de cada gesti\u00f3n la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero\u201d, explic\u00f3 Durango. D\u00edas atr\u00e1s, las directoras de los medios p\u00fablicos firmaron un compromiso en ese sentido, en el marco de una reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Bicameral Permanente de Promoci\u00f3n y Seguimiento de la Comunicaci\u00f3n Audiovisual, las Tecnolog\u00edas de las Telecomunicaciones y la Digitalizaci\u00f3n (ver aparte).<\/p>\n

Al defender la iniciativa, Durango mencion\u00f3 los datos de un relevamiento realizado por la Asociaci\u00f3n Civil Comunicaci\u00f3n para la Igualdad, que encabeza la periodista Sandra Chaher –una de las voces expertas que hicieron aportes al proyecto–:\u00a0las mujeres son el 64 por ciento de las estudiantes de carreras de comunicaci\u00f3n y periodismo, pero apenas el 30 por ciento de quienes trabajan en medios,\u00a0<\/b>en promedio. La idea, dijo la senadora, es llevar la propuesta para su votaci\u00f3n al recinto cuanto antes.<\/p>\n

Al borrador que lleg\u00f3 a la reuni\u00f3n se le incorporaron dos modificaciones: por un lado, en el art\u00edculo 2\u00b0,\u00a0se elimin\u00f3 la obligaci\u00f3n para los medios de gesti\u00f3n privada<\/b>, a partir de planteos de la oposici\u00f3n. Se acord\u00f3 que se cree un r\u00e9gimen de incentivos, para su adhesi\u00f3n. El senador Luenzo, de todas formas, record\u00f3 que \u201ccuando se habla de medios privados, en realidad gestionan licencias que les concede el Estado\u201d. Se plante\u00f3 tambi\u00e9n la dificultad para su cumplimiento en medios m\u00e1s peque\u00f1os.<\/p>\n

Por el otro lado,\u00a0se suavizaron las sanciones por incumplimiento<\/b>\u00a0de la ley: voces del oficialismo y la oposici\u00f3n coincidieron en quitar la inhabilitaci\u00f3n del funcionarix como pena m\u00e1xima, como estaba en la propuesta original, porque se consider\u00f3 \u201cexcesivo\u201d. Y qued\u00f3: \u201ca) Llamado de atenci\u00f3n; b) Apercibimiento. Estas sanciones no excluyen aquellas que pudieran corresponder en virtud del car\u00e1cter de funcionario\/a p\u00fablico\/a del\/de la infractor\/a.\u201d<\/p>\n

Las senadoras m\u00e1s conservadoras y resistentes al proyecto fueron Silvia Beatriz El\u00edas de P\u00e9rez, de Tucum\u00e1n, del bloque de Cambiemos, y Clara Mar\u00eda del Valle Vega<\/b>, de La Rioja, que ingres\u00f3 por Cambiemos Fuerza C\u00edvica y ahora tiene un monobloque: llegaron a objetar el cupo del 1 por ciento para personas trans. Y reclamaron que se ten\u00eda que aclarar en el texto que tuvieran idoneidad para ocupar el puesto.<\/p>\n

Al planteo opositor respondieron varias senadoras oficialistas, muy ofuscadas: Silvia Sapag, de Neuqu\u00e9n, dijo:\u00a0\u201cPor lo que estamos escuchando el patriarcado no es privativo de los varones\u201d<\/b>. La chaque\u00f1a Mar\u00eda In\u00e9s Pillatti Vergara, de Chaco, record\u00f3: \u201cCuando tratamos el cupo femenino, fue una ley de discriminaci\u00f3n positiva. Muchas de nosotras estamos ac\u00e1 por el cupo. Ni a los hombres ni a nosotras se nos pidi\u00f3 idoneidad. Es una obviedad\u201d. La tucumana Beatriz Mirkin se\u00f1al\u00f3: \u201cSi se hubiera puesto capacidad para ingresar al Congreso, hubiera sido discriminatorio\u201d.<\/p>\n

\u201cEsta ley es m\u00e1s que necesaria\u201d, coincidi\u00f3 la mendocina Arabel Fern\u00e1ndez Sagasti.\u00a0\u201cEstamos hablando de ampliaci\u00f3n de derechos.\u00a0<\/b>Soy licenciada en Comunicaci\u00f3n, he trabajo en medios. No saben lo dif\u00edcil que es para una mujer imponer su punto de vista cuando la mayor\u00eda de gerentes son varones. Estoy a favor de la regulaci\u00f3n. La inclusi\u00f3n de los medios p\u00fabicos es necesaria pero tambi\u00e9n los privados\u201d, proclam\u00f3 Mar\u00eda Eugenia Catalfamo, de San Luis, tambi\u00e9n del oficialismo y la m\u00e1s joven en ingresar al Senado.<\/p>\n

Con las dos modificaciones propuestas, se acord\u00f3 sacar dictamen de mayor\u00eda y se empez\u00f3 a firmar esta semana: el proceso es lento porque la firma electr\u00f3nica demanda 18 pasos por cada senador o senadora.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 establece el proyecto?<\/b><\/h2>\n

En el cap\u00edtulo II crea un \u201cR\u00e9gimen obligatorio para los servicios de comunicaci\u00f3n operados por prestadores de gesti\u00f3n estatal\u201d, y en el art\u00edculo 4\u00b0, define el principio de equidad. \u201cLa equidad en la representaci\u00f3n de los g\u00e9neros<\/a> desde una perspectiva de diversidad sexual en el acceso y permanencia a los puestos de trabajo<\/b>, en los servicios de comunicaci\u00f3n operados por prestadores de gesti\u00f3n estatal, debe aplicarse sobre la totalidad del personal de planta permanente, temporaria, transitoria y\/o contratado, cualquiera sea la modalidad de contrataci\u00f3n incluyendo los cargos de conducci\u00f3n y\/o de toma de decisiones. En todos los casos,\u00a0debe garantizarse una representaci\u00f3n de personas travestis, transexuales, transg\u00e9neros e intersex en una proporci\u00f3n no inferior al uno por ciento (1%)<\/b>, de la totalidad de su personal\u201d.<\/p>\n

La definici\u00f3n es amplia, sin otras precisiones, para que el Poder Ejecutivo –que deber\u00e1 designar la autoridad de aplicaci\u00f3n– determine en la reglamentaci\u00f3n c\u00f3mo se debe cumplir.\u00a0La idea es que sea un concepto superador de la paridad<\/b>. \u201cSon muchas y muy variadas las estructura que se deben modificar, de manera gradual, y por lo tanto tenemos que darles libertad para accionar a fin de que la norma sea aplicable. No existe ninguna legislaci\u00f3n similar que hable de equidad de g\u00e9neros y por eso decidimos hacerlo as\u00ed\u201d, explic\u00f3 una asesora que trabaj\u00f3 en la redacci\u00f3n.<\/p>\n

El cap\u00edtulo III establece un \u201cR\u00e9gimen de promoci\u00f3n para los servicios de comunicaci\u00f3n operados por prestadores de gesti\u00f3n privada con y sin fines de lucro\u201d. En este caso, la autoridad de aplicaci\u00f3n \u201ccrear\u00e1 un registro\u201d y \u201cexpedir\u00e1 un certificado de equidad en la representaci\u00f3n de los g\u00e9neros para aquellos prestadores que incluyan dicho principio en sus estructuras y planes de acci\u00f3n\u201d. Ese certificado \u201cacreditar\u00e1 la implementaci\u00f3n y promoci\u00f3n\u201d de una serie de propuestas con vistas a incorporar la perspectiva de g\u00e9nero y \u201cpuede ser utilizado en todas sus estrategias de comunicaci\u00f3n institucional\u201d. La reglamentaci\u00f3n debe determinar el procedimiento de inscripci\u00f3n y vigencia. Este registro tiene car\u00e1cter p\u00fablico y debe ser peri\u00f3dicamente actualizado.<\/p>\n

El certificado de equidad<\/b><\/h2>\n

La iniciativa establece, en su art\u00edculo 7\u00b0, que para acceder al registro y obtener el certificado los servicios de comunicaci\u00f3n operados por prestadores de gesti\u00f3n privada, \u201cdeben elaborar anualmente un informe donde acrediten progresos en materia de equidad en la representaci\u00f3n de los g\u00e9neros desde una perspectiva de diversidad sexual, detallando el cumplimiento de al menos cuatro (4) de los siguientes requisitos\u201d:<\/p>\n

a) Procesos de selecci\u00f3n de personal basados en el respeto del principio de equidad en la representaci\u00f3n de los g\u00e9neros;<\/p>\n

b) Pol\u00edticas de inclusi\u00f3n laboral con perspectiva de g\u00e9nero y de diversidad sexual;<\/p>\n

c) Implementaci\u00f3n de capacitaciones permanentes en tem\u00e1ticas de g\u00e9nero y de comunicaci\u00f3n igualitaria y no discriminatoria, de conformidad con la normativa vigente en la materia;<\/p>\n

d) Acciones para apoyar la distribuci\u00f3n equitativa de las tareas de cuidado de las personas trabajadoras;<\/p>\n

e) Disposici\u00f3n de salas de lactancia y\/o de centros de cuidado infantil;<\/p>\n

f) Promoci\u00f3n del uso de lenguaje inclusivo en cuanto al g\u00e9nero en la producci\u00f3n y difusi\u00f3n de contenidos de comunicaci\u00f3n; y<\/p>\n

g) Protocolo para la prevenci\u00f3n de la violencia laboral y de g\u00e9nero.<\/p>\n

En el art\u00edculo 8 se establece que Los servicios de comunicaci\u00f3n operados por prestadores de gesti\u00f3n privada a los que se otorgue el certificado de equidad en la representaci\u00f3n de los g\u00e9neros \u201ctienen preferencia en la asignaci\u00f3n de publicidad oficial efectuada por el Sector P\u00fablico Nacional, integrado por los organismos comprendidos en el art\u00edculo 8\u00b0 de la Ley 24.156, el Banco de la Naci\u00f3n Argentina y sus empresas vinculadas, sin perjuicio de los criterios objetivos y requisitos establecidos por la normativa vigente en la materia\u201d.<\/p>\n

Los medios p\u00fablicos<\/b><\/h2>\n

La propuesta normativa dice que en relaci\u00f3n a los servicios de comunicaci\u00f3n operados por prestadores de gesti\u00f3n estatal, la Autoridad de Aplicaci\u00f3n debe:<\/p>\n

a) Garantizar el cumplimiento del principio de equidad en la representaci\u00f3n de los g\u00e9neros;<\/p>\n

b) Controlar la distribuci\u00f3n equitativa de tareas y funciones en los servicios de comunicaci\u00f3n;<\/p>\n

c) Promover, en articulaci\u00f3n con los organismos pertinentes, pol\u00edticas de cuidado para quienes se desempe\u00f1en en los servicios de comunicaci\u00f3n;<\/p>\n

d) Realizar campa\u00f1as institucionales de concientizaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n para el fomento de la igualdad de las personas y la erradicaci\u00f3n de la violencia por razones de g\u00e9nero;<\/p>\n

e) Promover el uso del lenguaje inclusivo en cuanto al g\u00e9nero en la producci\u00f3n y difusi\u00f3n de contenidos de comunicaci\u00f3n;<\/p>\n

f) Capacitar en las tem\u00e1ticas de g\u00e9nero y de comunicaci\u00f3n igualitaria y no discriminatoria, a todas las personas que se desempe\u00f1en en los servicios de comunicaci\u00f3n, sin perjuicio de las disposiciones previstas en la Ley 27.499 (Ley Micaela);<\/p>\n

g) Elaborar protocolos, gu\u00edas de actuaci\u00f3n y materiales de apoyo con perspectiva de g\u00e9nero y de diversidad sexual, destinados a transmitir y garantizar los principios de igualdad, equidad y no discriminaci\u00f3n;<\/p>\n

h) Fomentar la difusi\u00f3n de noticias y producciones con perspectiva de g\u00e9nero, diversidad sexual e interculturalidad;<\/p>\n

i) Procurar acciones para la prevenci\u00f3n de la violencia simb\u00f3lica y medi\u00e1tica en la producci\u00f3n y difusi\u00f3n de contenidos y mensajes, con perspectiva de g\u00e9nero, diversidad sexual e interculturalidad en los t\u00e9rminos de la Ley 26.485;<\/p>\n

j) Impulsar el intercambio de experiencias entre organismos e instituciones a nivel nacional e internacional, incluyendo organizaciones de la sociedad civil vinculadas con el objeto de la presente;<\/p>\n

k) Elaborar un informe anual respecto del estado de cumplimiento de la presente ley que deber\u00e1 elevarse a la Comisi\u00f3n Bicameral de Promoci\u00f3n y Seguimiento de la Comunicaci\u00f3n Audiovisual, las Tecnolog\u00edas de las Telecomunicaciones y la Digitalizaci\u00f3n;<\/p>\n

l) Aplicar el r\u00e9gimen de sanciones establecido en la presente.<\/p>\n

En la C\u00e1mara de Diputados, la oficialista M\u00f3nica Macha, presidenta de la comisi\u00f3n de Mujeres y Diversidades, viene realizando una serie de foros federales \u2013ya se hicieron tres, con m\u00e1s de doscientxs participantes en cada encuentro\u2014con comunicadoras, representantes de medios y la academia, para redactar un proyecto con un esp\u00edritu similar.<\/p>\n

En la RTA<\/h2>\n

El Directorio de\u00a0Radio y Televisi\u00f3n Argentina (RTA),<\/b>\u00a0que preside\u00a0Rosario Lufrano,\u00a0<\/b>cre\u00f3 la\u00a0Direcci\u00f3n de G\u00e9nero y Diversidad,<\/b>\u00a0y design\u00f3 como titular a la doctora\u00a0Susana Sanz.<\/b>\u00a0El \u00e1rea tendr\u00e1 como objetivos promover la igualdad de oportunidades y la ampliaci\u00f3n de derechos tanto al interior de los medios p\u00fablicos como en sus contenidos. Desde el canal se inform\u00f3 que se dedicar\u00e1 \u201ca la creaci\u00f3n de un colectivo de g\u00e9nero, impulsar acciones que ampl\u00eden y visibilicen la participaci\u00f3n de las mujeres en los distintos \u00e1mbitos de RTA, garantizar la equidad en la representaci\u00f3n de g\u00e9neros y la inclusi\u00f3n de cupo trans y el colectivo LGBTIQ+ y trabajar en la generaci\u00f3n de una agenda conjunta con Televisi\u00f3n P\u00fablica y Radio Nacional, que hasta ahora ven\u00edan trabajando de manera separada y sin apoyo institucional\u201d.<\/p>\n

Adem\u00e1s, \u201ctrabajar\u00e1 en un protocolo para situaciones de violencia de g\u00e9nero, promover pol\u00edticas de inclusi\u00f3n de las diversidades en relaci\u00f3n con el g\u00e9nero, la cultura y la etnia, y desarrollar campa\u00f1as desde los medios p\u00fablicos tendientes a la detecci\u00f3n y procedimientos ente situaciones de abusos sexuales o violencia de g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n

Sanz es abogada, Magister en Antropolog\u00eda Social, docente e investigadora. Fue directora de Asistencia T\u00e9cnica del Consejo Nacional de la Mujer y responsable del \u00c1rea de Promoci\u00f3n de los Derechos de las Mujeres y la Participaci\u00f3n P\u00fablica. Actualmente, integra ad honorem el Consejo Asesor del Ministerio de las Mujeres, G\u00e9nero y Diversidad y es docente de la Maestr\u00eda de Derechos Humanos y Democratizaci\u00f3n para Am\u00e9rica Latina, en el Centro Internacional de Estudios de la Universidad Nacional de San Mart\u00edn.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n<\/div>\n

Fuente: Pagina12<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un proyecto impulsa una mayor representaci\u00f3n de la diversidad sexual en los medios Los medios p\u00fablicos deber\u00e1n garantizar al menos un uno por ciento de personas trans entre su personal. En los privados no ser\u00e1 obligatorio, pero tendr\u00e1n incentivos si lo cumplen. 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