{"id":50934,"date":"2020-07-28T12:46:02","date_gmt":"2020-07-28T15:46:02","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/?p=50934"},"modified":"2020-07-28T12:46:02","modified_gmt":"2020-07-28T15:46:02","slug":"el-derecho-a-la-desconexion-digital-como-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/el-derecho-a-la-desconexion-digital-como-igualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"El derecho a la desconexi\u00f3n digital como igualdad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

Mucho se habla estos d\u00edas de c\u00f3mo la cuarentena dejo entrever las diferencias existentes entre hombres y mujeres respecto de los usos del tiempo y cuidados en el hogar[i]<\/a>. Claramente la desventaja producto de la sobrecarga cae mayormente en los hombros de ellas y ya existen an\u00e1lisis muy interesantes respecto de algunas de las consecuencias que dejar\u00e1 la pandemia en t\u00e9rminos de g\u00e9nero y perspectivas de trabajo futuras: mientras ellos aumentaron la cantidad de art\u00edculos acad\u00e9micos publicados, la cantidad de esos art\u00edculos publicados por mujeres cay\u00f3 como plomada[ii]<\/a>, por citar un aspecto.<\/p>\n

Por Sofia Scasserra*<\/p>\n

\"El
El derecho a la desconexi\u00f3n digital como igualdad de g\u00e9nero<\/figcaption><\/figure>\n

El debate en torno a la modalidad del teletrabajo se puso en boca de todos y todas, y en medio de las discusiones por lograr una ley que otorgue derechos equivalentes a los trabajadores y trabajadoras de modalidad presencial, se comenz\u00f3 a hablar sobre el derecho a desconexi\u00f3n.<\/p>\n

Es que si bien es correcto pensar en la desconexi\u00f3n digital como un derecho de los teletrabajadores y teletrabajadoras, al permitirles determinar una jornada de trabajo, este derecho es mucho m\u00e1s que eso.<\/p>\n

El derecho a desconexi\u00f3n es el derecho de todo trabajador o trabajadora, teletrabaje o no, a no recibir mensajes de ning\u00fan tipo (mails, mensajes, llamadas, etc) fuera de su jornada de trabajo. Est\u00e1 \u00edntimamente relacionado con la salud mental y el ya tipificado por la OMS s\u00edndrome de burnout<\/em> o s\u00edndrome de agotamiento cr\u00f3nico, al tener una lista interminable de recordatorios y temas pendientes que constantemente nos avisan a nuestros tel\u00e9fonos personales impidiendo el correcto descanso de la jornada laboral.<\/p>\n

Conquistar el derecho a desconexi\u00f3n para lograr comunicaciones m\u00e1s sanas y, por ende, salud mental es fundamental, pero tiene otro aspecto que a menudo no es tenido en cuenta y es que conforma una herramienta m\u00e1s para lograr la igualdad de g\u00e9nero tan ansiada.<\/p>\n

En los \u00faltimos a\u00f1os, contestar mensajes fuera de horario, atender jefes y jefas demandantes y estar disponible a cualquier hora del d\u00eda, empez\u00f3 a considerarse como una habilidad adicional en el trabajo: es aquel o aquella que \u201ctiene la camiseta puesta\u201d, que est\u00e1 comprometido o comprometida y que, por ende, es m\u00e1s plausible de ser electo o electa para futuros ascensos.<\/p>\n

Mensajes que no paran una vez que llegamos a casa, mails que se acumulan por responder y la realidad de siempre: \u00bfqui\u00e9n puede responder cuando llega a casa y le espera otra interminable lista de tareas hogare\u00f1as por hacer? Las mujeres definitivamente tenemos menos oportunidad de poder conseguir esa habilidad adicional, al estar demandadas por los ni\u00f1os y ni\u00f1as, y adultos mayores que necesitan cuidados entre otras responsabilidades dom\u00e9sticas.<\/p>\n

No solo eso, sino que se nos suele molestar m\u00e1s y por motivos m\u00e1s intrascendentes. \u201chaceme acrodar que\u2026\u201d, \u201cagenda la reuni\u00f3n para\u2026\u201d, \u201cacordate que ma\u00f1ana viene\u2026\u201d son mensajes comunes en cientos de miles de tel\u00e9fonos de mujeres en \u00e1mbitos de trabajo. Ser la agenda del mundo, parece ser una nueva tarea que nos ha asignado el patriarcado.<\/p>\n

El derecho a la desconexi\u00f3n digital busca lograr tambi\u00e9n que esas comunicaciones pasen a ser recordatorios autom\u00e1ticos que uno mismo se programe en caso de ser necesarios. Y es que algunos jefes y jefas solo dejaran de usarnos de agenda si se los obliga por medio de penalizaciones a empoderarse digitalmente con el uso de estas herramientas y no con adicionar una nueva lista de quehaceres en la cabeza de las mujeres.<\/p>\n

\u00bfEs solo eso? No, tiene tambi\u00e9n una dimensi\u00f3n adicional y sumamente importante.<\/p>\n

Trabaje o no la mujer, el derecho a la desconexi\u00f3n digital puede cooperar para lograr la igualdad de g\u00e9nero. Y es que un hombre que llega al hogar es menos propenso a poder ba\u00f1ar a los ni\u00f1os y ni\u00f1as o cocinar si existe del otro lado un empleador o empleadora que no para de enviar mensajes. La excusa valida de \u201ctener que responder\u201d se interpone frente a una voluntad de participar en la divisi\u00f3n de tareas en el hogar.<\/p>\n

Si comenzamos a respetar los tiempos libres y de descanso, asumiendo que las comunicaciones fuera de horario son una falta de respeto al otro, contribuiremos a que los hogares puedan organizarse mejor respecto a los cuidados.<\/p>\n

El derecho a desconexi\u00f3n, que hoy es visto como una simple regulaci\u00f3n en torno a la jornada de 8 horas para el teletrabajador o teletrabajadora, si se lo legisla e implementa para todos y todas, puede operar en favor de la salud mental y la igualdad de g\u00e9nero. La agenda feminista 4.0 necesita involucrarse en estos reclamos.<\/p>\n

[i]<\/a> http:\/\/www.generoytrabajo.com\/covid19\/encuesta\/<\/a><\/p>\n

[ii]<\/a> https:\/\/www.theguardian.com\/education\/2020\/may\/12\/womens-research-plummets-during-lockdown-but-articles-from-men-increase<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

* Economista. Asesora del Senador Daniel Lovera. Asesora Secretaria de Asuntos Internacionales FAECYS. Investigadora y docente Instituto del Mundo del Trabajo \u201cJulio Godio\u201d \u2013 UNTREF
\nAutora junto a Leonardo Fabi\u00e1n Sai del libro: \u201cLa cuesti\u00f3n de los datos<\/a>\u201d<\/p>\n

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