{"id":50501,"date":"2020-07-14T09:48:21","date_gmt":"2020-07-14T12:48:21","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/?p=50501"},"modified":"2020-07-14T09:50:41","modified_gmt":"2020-07-14T12:50:41","slug":"guias-de-lenguaje-no-sexista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/guias-de-lenguaje-no-sexista\/","title":{"rendered":"Gu\u00edas de lenguaje no sexista en el \u00e1mbito de las empresas, el empleo y las asociaciones"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong>Gu\u00edas de lenguaje no sexista<\/strong><\/p>\n<p><em><strong>Gu\u00eda de lenguaje para el \u00e1mbito de la empresa y el empleo<\/strong><\/em><\/p>\n<p><strong>Introducci\u00f3n<\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #808080;\">(descargar en portada)<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_50502\" aria-describedby=\"caption-attachment-50502\" style=\"width: 339px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/2011Emakunde5GuialenguajeAmbitoLaboral.pdf\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-50502\" src=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/empresa-empleo.jpg\" alt=\"Gu\u00edas de lenguaje no sexista en el \u00e1mbito de las empresas, el empleo y en las asociaciones\" width=\"339\" height=\"482\" srcset=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/empresa-empleo.jpg 421w, https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/empresa-empleo-211x300.jpg 211w\" sizes=\"auto, (max-width: 339px) 100vw, 339px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-50502\" class=\"wp-caption-text\">Gu\u00edas de lenguaje no sexista en el \u00e1mbito de las <a href=\"https:\/\/www.emakunde.euskadi.eus\/inicio\/\">empresas<\/a>, el empleo y en las asociaciones<\/figcaption><\/figure>\n<p>En la Presentaci\u00f3n se habla de que hay instituciones comprometidas en el cambio simb\u00f3lico y de otros \u00f3rdenes que implica visibilizar y no negligir a las mujeres en la lengua. En este sentido, es oportuno recordar que en el a\u00f1o 2005, el Gobierno Vasco dio un paso importante con la aprobaci\u00f3n de la Ley 4\/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres. Ley que en su \u00abExposici\u00f3n de motivos\u00bb muestra un inter\u00e9s por las cuestiones de lengua, cuando, por ejemplo, dice lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Como se deriva de los principios generales que en el mismo t\u00edtulo se recogen, la igualdad que esta ley promueve es una igualdad en sentido amplio, referida no s\u00f3lo a las condiciones de partida en el acceso a los derechos, al poder y a los recursos y beneficios econ\u00f3micos y sociales, sino tambi\u00e9n a las condiciones para el ejercicio y control efectivo de aqu\u00e9llos. Asimismo, es una igualdad respetuosa con la diversidad e integradora de las especificidades de mujeres y hombres, que corrija la tendencia actual a la imposici\u00f3n y generalizaci\u00f3n del modelo masculino. Se trata, en suma, de que mujeres y hombres sean iguales en la diferencia. Este es el motivo por el que en el t\u00edtulo de la ley se ha optado por formular el principio de igualdad \u00abde\u00bb y no \u00abentre\u00bb mujeres y hombres. Se pretende as\u00ed evitar la comparaci\u00f3n sin m\u00e1s entre la situaci\u00f3n de las mujeres y de los hombres, que muchas veces plantea impl\u00edcitamente una jerarqu\u00eda en la que la situaci\u00f3n de los hombres es la deseable y a la que las mujeres han de amoldarse renunciando a sus valores, deseos y aspiraciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vemos que el documento muestra una expl\u00edcita preocupaci\u00f3n \u2014en el sentido de prestarle inter\u00e9s\u2014 sobre una cuesti\u00f3n ling\u00fc\u00edstica como es la elecci\u00f3n de una preposici\u00f3n. Esto pone claramente de manifiesto que las cuestiones de concepto, de fondo, tienen su correlato en la forma en que se expresan.<\/p>\n<p>La Ley para la igualdad de mujeres y hombres incide \u2014como lo hac\u00eda tambi\u00e9n respecto a la educaci\u00f3n, la salud, el deporte o la cultura\u2014 directamente en el tema que ocupa a esta gu\u00eda, es decir, en cuestiones relacionadas con el lenguaje del trabajo y el empleo. As\u00ed, el punto 2 del Art\u00edculo 42 que versa sobre la negociaci\u00f3n colectiva y que se incluye en el Cap\u00edtulo IV dedicado al trabajo, deja dicho:<\/p>\n<ul>\n<li>La Administraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma, a trav\u00e9s del Registro de convenios colectivos, ha de velar para que \u00e9stos no contengan cl\u00e1usulas contrarias al principio de igualdad de mujeres y hombres, as\u00ed como para que hagan un uso no sexista del lenguaje e incorporen medidas espec\u00edficas contra el acoso sexista. Asimismo, impulsar\u00e1 la labor inspectora con relaci\u00f3n al control y erradicaci\u00f3n de las discriminaciones por raz\u00f3n de sexo&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Seguir leyendo <a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/2011Emakunde5GuialenguajeAmbitoLaboral.pdf\"><strong>AQU\u00cd<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong><em>Gu\u00eda para el fomento de usos no sexistas en la lengua castellana dirigida a asociaciones<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong>Introducci\u00f3n<\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #808080;\">(descargar en portada)<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_50503\" aria-describedby=\"caption-attachment-50503\" style=\"width: 325px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/ERDU-guia-fomento-usos-no-sexistas-asociaciones-1.pdf\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-50503\" src=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Igualdad1.jpg\" alt=\"Gu\u00edas de lenguaje no sexista en el \u00e1mbito de las empresas, el empleo y en las asociaciones\" width=\"325\" height=\"228\" srcset=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Igualdad1.jpg 787w, https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Igualdad1-300x211.jpg 300w, https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Igualdad1-768x540.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 325px) 100vw, 325px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-50503\" class=\"wp-caption-text\">Gu\u00edas de lenguaje <a href=\"https:\/\/www.vitoria-gasteiz.org\/we001\/was\/we001Action.do?accionWe001=ficha&amp;accion=home\">no sexista<\/a> en el \u00e1mbito de las empresas, el empleo y en las asociaciones<\/figcaption><\/figure>\n<p>La utilizaci\u00f3n sexista de la lengua castellana y la discriminaci\u00f3n que ello supone fundamentalmente para las mujeres es una cuesti\u00f3n que toda organizaci\u00f3n debe superar. La Agencia Erdu, consciente de las dificultades que ese reto entra\u00f1a, quiere, con esta gu\u00eda, proporcionar elementos de reflexi\u00f3n y de ayuda a las asociaciones para modificar usos discriminatorios inconscientes del lenguaje y, as\u00ed, potenciar el cambio de una realidad todav\u00eda desigual de mujeres y hombres. Destacamos la colaboraci\u00f3n mantenida con el Servicio de Igualdad del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz en la elaboraci\u00f3n de esta gu\u00eda.<\/p>\n<p>Esta gu\u00eda se ha centrado s\u00f3lo en una de las lenguas oficiales de la Comunidad Aut\u00f3noma del Pa\u00eds Vasco, el castellano. A este respecto quisi\u00e9ramos se\u00f1alar dos ideas. Por un lado, ser\u00eda necesario un estudio espec\u00edfico para tratar el sexismo existente en el uso del euskara, dado que ser\u00eda claramente improcedente una traducci\u00f3n literal del contenido de esta gu\u00eda. Por otro lado, se debe prestar atenci\u00f3n a las traducciones del castellano al euskara porque muchas veces se transfiere el uso sexista de una lengua a la otra.<\/p>\n<p>Por tanto, cualquier esfuerzo que se haga en este sentido, por irrelevante o artificial que parezca, ser\u00e1 5 deseable tanto para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres, como para poder reflejar en el lenguaje los cambios que se est\u00e1n dando con respecto a la posici\u00f3n de unas y otros en nuestra sociedad. En definitiva, esperamos que el contenido de esta gu\u00eda sirva para mostrar que la b\u00fasqueda de usos no sexistas del lenguaje no es una moda pasajera, sino que se trata de visualizar, incluir, respetar y reconocer lo que tanto las mujeres como los hombres han aportado y aportan a nuestra sociedad&#8230;<\/p>\n<p>Seguir leyendo <a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/ERDU-guia-fomento-usos-no-sexistas-asociaciones-1.pdf\"><strong>AQU\u00cd<\/strong><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gu\u00edas de lenguaje no sexista Gu\u00eda de lenguaje para el \u00e1mbito de la empresa y el empleo Introducci\u00f3n (descargar en portada) En la Presentaci\u00f3n se habla de que hay instituciones comprometidas en el cambio simb\u00f3lico y de otros \u00f3rdenes que implica visibilizar y no negligir a las mujeres en la lengua. 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