{"id":50159,"date":"2020-07-01T11:40:02","date_gmt":"2020-07-01T14:40:02","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/?p=50159"},"modified":"2020-07-01T11:40:02","modified_gmt":"2020-07-01T14:40:02","slug":"bonavitta-destaco-proyecto-que-busca-incorporar-personal-para-lograr-paridad-de-genero-en-el-emtu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/bonavitta-destaco-proyecto-que-busca-incorporar-personal-para-lograr-paridad-de-genero-en-el-emtu\/","title":{"rendered":"Bonavitta destac\u00f3 proyecto que busca incorporar personal para lograr paridad de g\u00e9nero en el EMTU"},"content":{"rendered":"

Bonavitta destac\u00f3 proyecto que busca incorporar personal para lograr paridad de g\u00e9nero en el EMTU<\/strong><\/p>\n

La directora de Pol\u00edticas de G\u00e9nero y Diversidad del Municipio, Gabriela Bonavitta, destac\u00f3 el tratamiento que se est\u00e1 dando en el Concejo Deliberante a un proyecto de Ordenanza referido a lograr una paridad de g\u00e9nero<\/a> en el marco del ingreso de nuevo personal para el Ente Municipal de Transporte Urbano.<\/p>\n

En ese contexto, sostuvo en primer lugar que \u201csiempre intentar llegar a la paridad de g\u00e9nero<\/a> en todos los \u00e1mbitos ha sido una deuda pendiente para nuestra sociedad. Y no solo para el caso de las mujeres, sino tambi\u00e9n para el caso de las diversidades sexo-gen\u00e9ricas por el solo hecho de romper un poco con los roles y los estereotipos de g\u00e9nero ya establecidos. Por eso considero que es necesario comenzar a desnaturalizar ese tipo de pensamientos, para comenzar ya a pensar a mujeres y diversidades en todo tipo de trabajos, ya que me parece que la pregunta que realmente nos debemos hacer es \u00bfPor qu\u00e9 no podr\u00edamos hacerlo?\u201d, dijo a Municipal Santa Rosa.<\/p>\n

Cabe destacar que a partir de mencionado proyecto, que actualmente se encuentra con dictamen de comisi\u00f3n para ser aprobado este jueves por el Concejo Deliberante, se propicia la incorporaci\u00f3n gradual de personal diverso para lograr paridad de g\u00e9nero en el EMTU.<\/p>\n

Paralelamente, mencion\u00f3 que dicha propuesta junto con otro proyecto que busca crear un Programa de Perspectiva de G\u00e9nero en la formaci\u00f3n profesional de personas que conduzcan el transporte p\u00fablico y privado de pasajeros de la ciudad, son propuestas presentadas por la Concejal Alba Fern\u00e1ndez. Las mismas est\u00e1n relacionadas con la sanci\u00f3n a nivel nacional de la Ley Micaela<\/a> en el a\u00f1o 2018, luego del tr\u00e1gico femicidio de la joven entrerriana Micaela Garc\u00eda. A trav\u00e9s de la Ley Micaela, se estableci\u00f3 la obligatoriedad para todas las personas que integran los tres poderes del estado, tanto empleados como funcionarios, de participar en una capacitaci\u00f3n orientada a la adquisici\u00f3n de herramientas que permitan identificar las desigualdades de g\u00e9nero y elaborar estrategias para su erradicaci\u00f3n.<\/p>\n

En ese marco, la funcionaria manifest\u00f3 que el objetivo principal de llevar dicha capacitaci\u00f3n tambi\u00e9n al \u00e1mbito de quienes manejan el transporte p\u00fablico y privado regulado por la comuna, tiene que ver con aprovechar que son personas que est\u00e1n recorriendo toda la ciudad constantemente, y se encuentran a diario con situaciones de violencia simb\u00f3lica, violencia verbal o f\u00edsica, y en algunos casos pueden tener la oportunidad de identificar tales signos y poder brindar ayuda, sabiendo c\u00f3mo se debe actuar o intervenir para prevenir a tiempo determinada situaci\u00f3n.<\/p>\n

Bonavitta se\u00f1al\u00f3 adem\u00e1s que ser\u00e1 importante articular un trabajo en conjunto entre las direcciones de Pol\u00edticas de G\u00e9nero, de Transporte y de Tr\u00e1nsito del municipio, como una forma de asegurar el efectivo cumplimiento de mencionada instancia de capacitaci\u00f3n por parte de los choferes. En el marco del proyecto recientemente aprobado en el Concejo Deliberante, se determin\u00f3 que dicha capacitaci\u00f3n en perspectiva de g\u00e9nero ser\u00e1 requisito excluyente para poder renovar su licencia de conducir. Por lo cual, quienes no participen del programa de formaci\u00f3n no podr\u00e1n renovar su licencia.<\/p>\n

Por otro lado, reflexion\u00f3 que \u201ctambi\u00e9n ser\u00e1 importante la responsabilidad social y el aporte que cada uno, cada une, haga para erradicar o disminuir la violencia por motivos de g\u00e9nero. Ah\u00ed es cuando es necesario tomar conciencia y capacitarse para saber cu\u00e1les son las situaciones a las que debemos estar alerta, y que es lo que se puede hacer. Tambi\u00e9n sobre \u00bfqu\u00e9 es la violencia simb\u00f3lica o verbal?, \u00bfqu\u00e9 es el acoso callejero?, \u00bfqu\u00e9 cosa pensamos que puede llegar a ser un chiste o algo que tenemos naturalizado y realmente no lo es?, como una forma de identificar y desnaturalizar todas estas pr\u00e1cticas, a fin de disminuirlas o erradicarlas definitivamente\u201d.<\/p>\n

Puntualiz\u00f3 adem\u00e1s que para visibilizar ciertas formas de violencia, primero es necesario desnaturalizarlas. Sostuvo en ese sentido que \u201ces importante el rol que deben tener los medios de comunicaci\u00f3n y la sociedad en general, para identificar situaciones en que surgen ciertos comentarios que nos presentan como chistes, pero que en definitiva son formas de machismo que siguen reforzando una idea de roles y estereotipos ya establecidos para mujeres y diversidades sexuales, de manera de no celebrarlos ni distribuirlos. Creo que es preciso desnaturalizar esas pr\u00e1cticas para que nos molesten, y nos demos cuenta que hay algo que no est\u00e1 bien, y poder despu\u00e9s intervenir sobre ello\u201d.<\/p>\n

Manifest\u00f3 tambi\u00e9n que todo ese proceso requiere un cambio profundo, y que forma parte de un camino largo y complejo, porque va contra el patriarcado, que desde siempre atraviesa todos los \u00f3rdenes de nuestra vida, ya sea desde la esfera pol\u00edtica, cultural, econ\u00f3mica, educativa, hogare\u00f1a, etc.<\/p>\n

Subray\u00f3 adem\u00e1s en ese sentido, que es necesario comprender que esos cambios no se logran ni f\u00e1cil ni r\u00e1pidamente de la noche a la ma\u00f1ana, o solo con hacer un curso. Hay que tomar conciencia que todas y todos nos estamos deconstruyendo diariamente, y que por suerte en nuestro pa\u00eds ese camino de deconstrucci\u00f3n ya se ha emprendido en varios aspectos, pero hay que seguir trabajando mucho.<\/p>\n

Se modificaron las formas de intervenci\u00f3n a partir de la pandemia<\/strong><\/p>\n

Consultada respecto a la modalidad de trabajo que adopt\u00f3 su \u00e1rea en el marco de los protocolos de prevenci\u00f3n del Covid 19, Bonavitta mencion\u00f3 que hubo que reconfigurar mucho los procesos de intervenci\u00f3n de los casos de violencia durante los \u00faltimos meses. Primeramente, a partir del 20 de marzo durante la etapa de aislamiento social obligatorio, el acompa\u00f1amiento fue exclusivamente en forma telef\u00f3nica y virtual, aunque tambi\u00e9n se colabor\u00f3 con el relevamiento de personas que requer\u00edan asistencia alimentaria por no tener asegurado su sustento econ\u00f3mico, para acercarles bolsones de comida. En tanto m\u00e1s adelante, cuando nuestra provincia entr\u00f3 en la etapa de distanciamiento social, se pudo volver a trabajar con personal dentro de la direcci\u00f3n, y de esa manera poder organizar que parte del equipo continuar\u00e1 con la intervenci\u00f3n remota en forma telef\u00f3nica y a trav\u00e9s de las redes sociales, y otro parte est\u00e9 disponible para asistir y trabajar yendo a los domicilios, si es que circunstancias as\u00ed lo requieren, siempre resguardando los protocolos preventivos para la salud correspondientes.<\/p>\n

Por otro lado, remarc\u00f3 que el cese de la feria en el Poder Judicial ha sido muy importante para el trabajo que realiza su direcci\u00f3n, dado que hay una gran parte del acompa\u00f1amiento que se brinda a las v\u00edctimas de violencia, que tiene mucho que ver con los procesos que se llevan adelante dentro de dicho poder. Por lo cual la articulaci\u00f3n con las fiscal\u00edas y defensor\u00edas se vuelve mucho m\u00e1s eficiente y din\u00e1mica.<\/p>\n

Asegur\u00f3 adem\u00e1s que \u201ctrabajar durante la presente pandemia ha sido todo un desaf\u00edo sin lugar a dudas. Sobre todo trabajar la violencia de g\u00e9nero, cuando desde el principio sabemos que ha habido situaciones donde las v\u00edctimas han quedado en un primer momento durante la etapa de aislamiento social, varadas compartiendo el hogar con sus mismos agresores. Luego con el tiempo hubo posibilidades de poder abrir lentamente el panorama y mejorar la intervenci\u00f3n, pero no podemos al d\u00eda de hoy asegurar que todo ha cambiado y que todo est\u00e1 bien. SI podemos decir que actualmente tenemos m\u00e1s herramientas para poder acompa\u00f1ar esas situaciones que al principio de la pandemia\u201d.<\/p>\n

Finalmente, record\u00f3 que ante la necesidad de asesoramiento o asistencia sobre cuestiones de violencia de g\u00e9nero, la Direcci\u00f3n est\u00e1 atendiendo las 24 horas a trav\u00e9s de las redes sociales, buscando el usuario Direcci\u00f3n de Pol\u00edticas de G\u00e9nero y Diversidad Santa Rosa, y tambi\u00e9n a trav\u00e9s de llamadas, mensajes de texto o whatsapp a la L\u00ednea Telef\u00f3nica: 02954-822318.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Fuente: Plan B Noticias<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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