{"id":50155,"date":"2020-07-01T11:18:38","date_gmt":"2020-07-01T14:18:38","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/?p=50155"},"modified":"2020-07-01T11:18:38","modified_gmt":"2020-07-01T14:18:38","slug":"una-asamblea-de-trabajadoras-para-organizarnos-en-tiempos-de-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/una-asamblea-de-trabajadoras-para-organizarnos-en-tiempos-de-pandemia\/","title":{"rendered":"Una asamblea de trabajadoras para organizarnos en tiempos de pandemia"},"content":{"rendered":"<p class=\"title p-single entry-title\" style=\"text-align: center;\"><strong>Una asamblea de trabajadoras para organizarnos en tiempos de pandemia<\/strong><\/p>\n<p><em>La semana pasada, la Ley de <a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/carlos-rodriguez-el-teletrabajo-llego-para-quedarse\/\">Teletrabajo<\/a> obtuvo la media sanci\u00f3n de la Camara de Diputados de la Naci\u00f3n y comenzar\u00e1 a ser tratada en el Senado. Es una de las tem\u00e1ticas abordadas por la Asamblea de Trabajadoras en Tiempos de Pandemia que advierte que faltan las voces y los aportes feministas al debate.<\/em><\/p>\n<p><strong>Por Vivian Palmbaum<\/strong><\/p>\n<p>Esta semana se realizar\u00e1 la 10\u00ba Asamblea de<a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/mujeres-y-teletrabajo-como-vivimos-este-desafio\/\"> Trabajadoras<\/a> en Tiempos de Pandemia que semanalmente vienen reuniendo a trabajadoras de diversos oficios y actividades de todo el pa\u00eds. En este contexto tambi\u00e9n se debati\u00f3 en la C\u00e1mara de Diputados la Ley de Teletrabajo.<\/p>\n<p>\u201cCuido a mis hijes, sostengo a mis padres, limpio, plancho, acompa\u00f1o a mis hijes en las tareas de la escuela, sostengo espacios de organizaci\u00f3n y mucho m\u00e1s\u201d, expresaron las trabajadoras reunidas en Asamblea. En tiempos del COVID19 la vida se volvi\u00f3 virtual, asola nuestras existencias y nos recluye lejos de la vida que conoc\u00edamos. Trabajo, familia, amigas, amigos y relaciones sociales en general parecen haberse instalado en otra dimensi\u00f3n. La cuarentena nos confin\u00f3 en un espacio dom\u00e9stico que para una gran parte de la poblaci\u00f3n tiene distintas implicaciones.<\/p>\n<p>Las mujeres quedaron <a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/el-teletrabajo-ha-generado-mas-estres-y-tambien-ha-obligado-a-ampliar-el-horario-laboral\/\">recluidas dentro del hist\u00f3rico \u00e1mbito dom\u00e9stico<\/a>, donde las tareas de cuidado se han multiplicado al tiempo que el trabajo remoto se vuelve ilimitado. \u00bfCu\u00e1les son los protocolos de cuidado para las trabajadoras remotas? Su trabajo tambi\u00e9n parece ser esencial, pero invisible, no genera un salario pero, \u00bfqui\u00e9n se beneficia con su producto? Eso que llaman amor es trabajo no remunerado y en este momento se multiplica al infinito.<\/p>\n<p><strong>Asamblea de Trabajadoras<\/strong><\/p>\n<p>En este contexto de pandemia, el trabajo se realiza de manera remota, desde el hogar, y se suma a las tareas de cuidado que est\u00e1 a cargo de las mujeres. <a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/el-futuro-del-trabajo-las-nuevas-tecnologias-y-el-trabajo-decente\/\">Unas jornadas que parecen no tener l\u00edmites<\/a>, ya que lo laboral y lo dom\u00e9stico se mezclan de manera ilimitada y cuando no queda espacio para otra cosa.<\/p>\n<p>En la Asamblea de Trabajadoras en Tiempos de Pandemia evaluaron, mapearon, tejieron solidaridad y resistencia frente a las implicaciones del teletrabajo en la vida de las trabajadoras. Se realizaron reuniones con la participaci\u00f3n de hasta 700 mujeres, donde se escucharon las voces de trabajadoras de distintos \u00e1mbitos, organizadas, independientes con distintos oficios y actividades de todo el pa\u00eds. Se expresaron sobre el tratamiento de la Ley de Teletrabajo: \u201cNuestros derechos no est\u00e1n en cuarentena, legislar sobre nuestro trabajo no puede hacerse de manera express\u201d.<\/p>\n<p>Desde\u00a0<em>Marcha\u00a0<\/em>consultamos con integrantes de la Asamblea y de la Mesa de Virtualidad y Teletrabajo, que expresaron el resultado de una posici\u00f3n colectiva sobre las limitaciones y ausencias en este debate. \u201cLegislar en contexto de emergencia corre el riesgo de dejar afuera algunas voces. El debate se dio con tanta celeridad que tambi\u00e9n fue algo que en algunos sectores y sindicatos no estaba trabajado de la misma manera. Un ejemplo de esto fue la primera reuni\u00f3n informativa que tuvo la Comisi\u00f3n de Legislacion del Trabajo, donde estuvieron los principales representantes sindicales, hubo 15 dirigentes sindicales varones y dos diputadas. Hubo disparidad y una asimetr\u00eda en las voces. No hubo trabajadoras, delegadas sindicales, ni especialistas en temas de cuidado\u201d.<\/p>\n<p>Desde la Asamblea, advirtieron sobre las ausencias: \u201cno hubo voces feministas en el debate, no hubo menci\u00f3n de c\u00f3mo se iba a tratar el acceso al teletrabajo en personas trans, en travestis. En la celeridad en que se llev\u00f3 adelante el debate quedaron afuera voces, estuvieron ausentes los feminismos\u201d. Sintetizaron adem\u00e1s, que \u201cel abordaje express de la regulaci\u00f3n del teletrabajo puede quitarle profundidad a cuestiones m\u00e1s nutridas y fortalecidas, sobre todo en los art\u00edculos que se relacionan con el Regimen de Cuidados, ya que insistimos en la corresponsabilidad de los cuidados\u201d.<\/p>\n<p>Agregaron: \u201cmuchos diputados hicieron menci\u00f3n que hab\u00eda que conciliar la vida familiar, nosotras desde los feminismos venimos diciendo que no, que hay que hablar de corresponsabilidad de los cuidados, de actores diferentes que tienen responsabilidad social en el cuidado y creemos que este r\u00e1pido tratamiento le quit\u00f3 profundidad a ese punto\u2026 Una discusi\u00f3n cara dentro del feminismo si pensamos en c\u00f3mo se cuestiona la esfera de la producci\u00f3n y la reproducci\u00f3n y la convivencia y la sobrecarga que tienen las mujeres con el trabajo domestico y no remunerado\u201d.<\/p>\n<p><strong>Invisibles tareas de cuidado<\/strong><\/p>\n<p>Home office o teletrabajo es presentado por las empresas como una modalidad flexible de trabajo. El beneficio de trabajar desde el domicilio, sin tener que movilizarse, sin gastar tiempo y dinero en viajes y en todo el andamiaje que implica ir a trabajar. Sin embargo, detr\u00e1s de esta flexibilidad sin regulaciones legales, se esconden los reales beneficios para las empresas que no necesitan el espacio f\u00edsico de trabajo y ocupan a las y los trabajadores en tiempos descontrolados y con exigencias que no son remuneradas a la par y que no tienen reglas claras que protejan los derechos de trabajadoras y trabajadores.<\/p>\n<p>Desde antes de la pandemia, el teletrabajo hab\u00eda obligado a considerar un Proyecto de Ley para evitar abusos y preservar derechos laborales. El texto que obtuvo media sanci\u00f3n regula las modalidades del teletrabajo. Confiere iguales salarios que el trabajo presencial, regula la jornada laboral, regula el derecho a la desconexi\u00f3n sin sanciones por parte de la parte empleadora, regula el descanso, la administraci\u00f3n de las herramientas de trabajo, compensaci\u00f3n de los gastos que resultan por esta modalidad laboral, el derecho a la intimidad, protecci\u00f3n de datos entre las regulaciones m\u00e1s importantes.<\/p>\n<p>Las investigadoras feministas muestran la desigualdad en el riesgo psicosocial en el caso de las mujeres, intentando llevar adelante todas sus tareas junto a la vida familiar. Las tareas de cuidado hist\u00f3ricamente naturalizadas e invisibilizadas como quehaceres femeninos, sacralizados por un sentido com\u00fan patriarcal confin\u00f3 a las mujeres, se apropi\u00f3 de su fuerza de trabajo y las alej\u00f3 de otras posibilidades de desear, hoy vuelve a ponerse en primera plana por las propias mujeres.<\/p>\n<p>El aislamiento social obligatorio se transform\u00f3 en trabajo que se multiplica exponencialmente sin horarios definidos, en un tiempo continuo que no sabe ni de las ocho horas laborables, ni de fines de semana. \u201c\u00bfQui\u00e9n se apropia de nuestra fuerza de trabajo? \u00bfQui\u00e9nes se benefician con la extensi\u00f3n de la jornada laboral? \u00bfQui\u00e9nes se apropian de nuestro tiempo libre?\u201d. Son algunas de las preguntas que plantearon en las Asambleas de Trabajadoras, organizadas por la Escuela de Feminismo Popular Norita Corti\u00f1as y la Asociaci\u00f3n Argentina Historia de las Mujeres y Estudios de G\u00e9nero (AAIHMEG).<\/p>\n<p>Con el lanzamiento de la campa\u00f1a \u201cTeleorganizadas en el COVID Capitalismo\u201d, que se gest\u00f3 durante los encuentros asamblearios de trabajadoras se expresan: \u201cTodas nosotras estamos en la primera l\u00ednea, ponemos el cuerpo diariamente y con nuestros trabajos el mundo sigue funcionando, a\u00fan en este tiempo trastocado. Para muchas de nosotras, las que hacemos trabajo remoto, las que sumamos horas de trabajo a nuestra jornada laboral, las reprecarizadas, las que asistimos a otres sin equipos que nos protejan, las que no hemos alcanzado a recibir los subsidios, las que estamos racializadas, las que cuidamos sin retribuci\u00f3n, las que icenciadas no cobramos salarios, sabemos que el futuro del trabajo ya lleg\u00f3 para nosotras, imponiendo condiciones laborales sin regulaci\u00f3n ni derechos. Para el COVID CAPITALISMO nos han recetado VIRTUALIZACION FORZADA\u201d.<\/p>\n<p>Las mujeres trabajadoras de distintos \u00e1mbitos han sido licenciadas por tener hijes menores o por integrar grupos de riesgo, otras hacen trabajo remoto o son las que ya se dedicaban a tareas de cuidado, \u201cmuchas siguen trabajando por temor a perder el trabajo o que se les mida la productividad\u201d, para todas ellas se profundizaron condiciones de gran desgaste y sufrimiento.<\/p>\n<p><strong>Trabajo de plataformas<\/strong><\/p>\n<p>En la Asamblea tambi\u00e9n trataron el trabajo de plataformas que no est\u00e1 aislado del teletrabajo y el trabajo digital. Para esta modalidad de trabajo tambi\u00e9n desde el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires. se impuls\u00f3 el tratamiento express en la Legislatura, en la Comisi\u00f3n de Transporte, de una ley que regule la actividad. Tambi\u00e9n se dejaban afuera las distintas voces de les trabajadores en el tratamiento de una legislaci\u00f3n que afecta directamente sus derechos.<\/p>\n<p>Una actividad que est\u00e1 compuesta por una gran cantidad de migrantes, que pedalean la ciudad, que en su mayor\u00eda reparten comida que fueron considerades trabajadores esenciales, que no cuentan con protocolos de seguridad con ninguna protecci\u00f3n por parte de estas empresas: Glovo, Rappi, Uber, Pedidos Ya, entre otras. Esta legislaci\u00f3n que pudo ser frenada cargaba sobre les propies trabajadores la responsabilidad y obligaciones y eximia a las empresas de responsabilidades y derechos laborales.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n la Asamblea se manifest\u00f3 contra este tratamiento express de corte neoliberal. La forma de tratamiento con leyes tan sensibles tiene que incluir todas las voces. Las mujeres que entregan delivery son las m\u00e1s perjudicadas porque son las que tienen a sus pibes todo el tiempo en sus casas.<\/p>\n<p>La Asamblea se re\u00fane los jueves a las 17 y genera trabajo y reflexi\u00f3n sobre la pandemia en tres ejes distintos: profundizaci\u00f3n de las violencias en contextos de cuarentena; derechos y condiciones laborales como trabajadoras esenciales para la sostenibilidad de la vida, y como trabajadoras haciendo empleo remoto o teletrabajando desde nuestras casas. Estas asambleas contin\u00faan, porque es necesario poner en evidencia la serie de vulneraciones y tejer redes para resistir y abrazarnos en tiempos de pandemia.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-50157\" src=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/1591898093_663044_1591898317_noticia_normal.jpg\" alt=\"\" width=\"980\" height=\"501\" srcset=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/1591898093_663044_1591898317_noticia_normal.jpg 980w, https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/1591898093_663044_1591898317_noticia_normal-300x153.jpg 300w, https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/1591898093_663044_1591898317_noticia_normal-768x393.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 980px) 100vw, 980px\" \/><\/p>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.marcha.org.ar\/una-asamblea-de-trabajadoras-en-tiempos-de-pandemia\/\">Marcha.org<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una asamblea de trabajadoras para organizarnos en tiempos de pandemia La semana pasada, la Ley de Teletrabajo obtuvo la media sanci\u00f3n de la Camara de Diputados de la Naci\u00f3n y comenzar\u00e1 a ser tratada en el Senado. 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