{"id":49832,"date":"2020-06-22T10:21:30","date_gmt":"2020-06-22T13:21:30","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/?p=49832"},"modified":"2020-06-22T10:24:34","modified_gmt":"2020-06-22T13:24:34","slug":"en-salud-las-mujeres-son-mas-pero-ganan-menos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/en-salud-las-mujeres-son-mas-pero-ganan-menos\/","title":{"rendered":"En salud, las mujeres son m\u00e1s, pero ganan menos"},"content":{"rendered":"

En salud, las mujeres son m\u00e1s, pero ganan menos<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan un estudio de Fepuc, el 69,6% del empleo en el sector es femenino, pero tienen ingresos 41% m\u00e1s bajos que los hombres<\/a>. La mitad trabaja m\u00e1s de ocho horas por d\u00eda y gana, en promedio, unos $ 44.500 por mes.<\/p>\n

El 69,6 por ciento de los profesionales de la salud<\/a> en la provincia de C\u00f3rdoba son mujeres y ganan 41 por ciento menos que sus colegas hombres. Adem\u00e1s, seis de cada 10 de ellas son el principal sost\u00e9n del hogar.<\/p>\n

Los datos se desprenden de un informe elaborado por el Observatorio de la Federaci\u00f3n de Entidades Profesionales Universitarias de C\u00f3rdoba (Fepuc). La encuesta se desarroll\u00f3 en abril y participaron 3.956 matriculados de las 14 instituciones asociadas relacionadas con el sector sanitario.<\/p>\n

Del total de participantes, 1.095 son m\u00e9dicos. El resto est\u00e1 compuesto por profesionales de psicolog\u00eda, bioqu\u00edmica, fonoaudiolog\u00eda, farmacia, trabajo social, enfermer\u00eda y nutrici\u00f3n, entre otras disciplinas.<\/p>\n

El relevamiento precisa que m\u00e1s de la mitad de las mujeres trabaja ocho o m\u00e1s horas al d\u00eda, mientras que la jornada laboral es de 10 horas o m\u00e1s en el 20 por ciento de las trabajadoras de la salud. En ambos tramos temporales, los varones dedican m\u00e1s tiempo al ejercicio profesional (77 y 39 por ciento, respectivamente).<\/p>\n

Por los servicios prestados, en la cartera de las damas entran unos 44.500 pesos por mes, mientras que en la billetera de los caballeros lo hacen casi 75 mil en igual lapso.<\/p>\n

 <\/p>\n

Principal sost\u00e9n. Muchas profesionales son jefas de hogar.<\/p>\n

\u00bfCuesti\u00f3n de tiempo?<\/strong><\/p>\n

Las diferencias entre las horas trabajadas por las mujeres y por los hombres \u201cparecer\u00edan ser uno de los factores que afectan los ingresos de las mujeres<\/a>\u201d, interpretan los observadores del documento. Sin embargo, cuando se pone en foco el valor promedio de la hora trabajada, se ve que la de una profesional cotiza 20 por ciento menos que la de un matriculado.<\/p>\n

Cabe destacar que en el sector salud se pagan 284 pesos la hora, seg\u00fan la estimaci\u00f3n de Fepuc. Ese valor cae a 227 pesos en el caso de los fonoaudi\u00f3logos. \u201cNo tenemos un conflicto de g\u00e9nero, pero s\u00ed de reconocimiento profesional donde el derecho a obtener un ingreso digno est\u00e1 supeditado a una lucha desigual contra organismos s\u00faper poderosos\u201d, plantea Karina Rubio, presidenta del Colegio de Fonoaudi\u00f3logos de C\u00f3rdoba.<\/p>\n

\u201cNuestra comunidad est\u00e1 compuesta por 1.630 profesionales, de los cuales el 98 por ciento somos mujeres\u201d, apunta la licenciada. \u201cY del total de matriculados, el 76 por ciento es monotributista\u201d, grafica la titular de los profesionales encargados de evaluar, diagnosticar e intervenir en los trastornos de la comunicaci\u00f3n humana.<\/p>\n

Para Silvia Zamory, presidenta del Colegio de Bioqu\u00edmicos de C\u00f3rdoba, \u201clas tareas no remuneradas que a\u00fan se consideran propias de las mujeres, originan la desigualdad de oportunidades en el acceso a cargos de mayor dedicaci\u00f3n y remuneraci\u00f3n, como los de conducci\u00f3n o gesti\u00f3n empresarial\u201d, razona.<\/p>\n

\u201cLos derechos que a\u00fan tenemos que alcanzar como mujeres son id\u00e9nticos a los que todav\u00eda la sociedad nos debe como profesionales\u201d, considera la dirigente.<\/p>\n

Zamory refuerza sus certezas con datos \u201cduros\u201d. \u201cEl Colegio de Bioqu\u00edmicos de C\u00f3rdoba ha tenido hist\u00f3ricamente una matr\u00edcula que oscila entre el 70 y 80 por ciento de mujeres. No obstante, reci\u00e9n en 2009 asumi\u00f3 una mujer la presidencia de la instituci\u00f3n\u201d, que fundada el 18 de noviembre de 1970, relaciona.<\/p>\n

En el \u00e1mbito de la enfermer\u00eda, la cuesti\u00f3n de g\u00e9nero tiene particularidades distintas a las propias de la fonoaudiolog\u00eda y la bioqu\u00edmica. Al menos as\u00ed lo observa Norma Oliva, al frente de la Asociaci\u00f3n de Enfermer\u00eda de C\u00f3rdoba. \u201cEntre el personal de enfermer\u00eda en relaci\u00f3n de dependencia no hay diferencia de sueldos por sexo, ya que est\u00e1n determinados por el escalaf\u00f3n y las categor\u00edas del convenio colectivo de trabajo\u201d, explica.<\/p>\n

Y precisa: \u201cEl 83 por ciento de los matriculados son mujeres y del total, el 73 por ciento es principal sost\u00e9n de familia\u201d.<\/p>\n

En relaci\u00f3n al ingreso, indica que \u2013independientemente del g\u00e9nero\u2013, un profesional del sector, con 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad, gana unos 40 mil pesos. \u201cEso explica por qu\u00e9 el 65 por ciento de nuestros matriculados tiene pluriempleo\u201d, deduce la referente.<\/p>\n

Por su parte, la secretaria gremial del Colegio de Psic\u00f3logos de C\u00f3rdoba, Alejandra Vercellone, dice que no ve \u201ctanta desigualdad en los cargos laborales jer\u00e1rquicos de la salud p\u00fablica\u201d de la provincia de C\u00f3rdoba, que se rige por la ley provincial 7.625 (de Equipos de Salud Humana).<\/p>\n

S\u00ed, en cambio, observa \u201cuna brecha salarial importante en desmedro de la mujer en el \u00e1mbito laboral privado\u201d. Vercellone tambi\u00e9n encuentra \u201cm\u00e1s directores varones que mujeres (en establecimientos p\u00fablicos), pero eso se est\u00e1 equiparando con el tiempo o va camino a ello\u201d, destaca.<\/p>\n

Reformas necesarias<\/strong><\/p>\n

Eva Pozzi, titular del Colegio de Nutricionistas de C\u00f3rdoba, suma su visi\u00f3n a la discusi\u00f3n sobre las condiciones laborales y salariales de las profesionales de la salud. Desde su perspectiva, considera necesario hacer \u201creformas urgentes\u201d a la ley 7.625 con el prop\u00f3sito de \u201clograr un profundo cambio que redunde en una mejora laboral para las y los nutricionistas, sin precariedad y con honorarios dignos\u201d.<\/p>\n

Sustenta su opini\u00f3n en datos de la realidad del sector que representa. \u201cEl valor promedio de nuestra hora de trabajo es una de las m\u00e1s bajas en el \u00e1mbito de la salud: va de 210 a 250 pesos. Eso visibiliza de manera clara la poca valoraci\u00f3n de nuestra disciplina\u201d, se\u00f1ala y reprocha.<\/p>\n

Pozzi aporta otras referencias explicativas de la situaci\u00f3n particular de las nutricionistas.<\/p>\n

\u201cEl 90 por ciento de nuestra matricula est\u00e1 constituido por mujeres; de ellas, alrededor del 60 por ciento son principal sost\u00e9n de familia y en un gran porcentaje ejercen la profesi\u00f3n de manera independiente por lo que deben negociar sus honorarios en forma individual, sin lograr a veces los m\u00ednimos \u00e9ticos sugeridos por el Colegio de Nutricionistas\u201d, aclara y lamenta.<\/p>\n

A su turno, Georgina Giraldi, vicepresidenta del Colegio de Farmac\u00e9uticos de C\u00f3rdoba, dice que si bien los sueldos de los farmac\u00e9uticos \u201cest\u00e1n regulados por acuerdos salariales\u201d, han detectado \u201cque a los hombres se les abona m\u00e1s que a las mujeres por la misma actividad de direcci\u00f3n t\u00e9cnica\u201d. Y explica que se lo hace a trav\u00e9s de conceptos retributivos de aplicaci\u00f3n discrecional.<\/p>\n

Otro dato que marca la prevalencia de un g\u00e9nero sobre otro en la comunidad farmac\u00e9utica de la provincia de C\u00f3rdoba se encuentra en la memoria institucional de los profesionales. Pese a que hist\u00f3ricamente la proporci\u00f3n de matriculados ha sido de ocho a dos en favor de la mujer, desde la fundaci\u00f3n del Colegio de Farmac\u00e9uticos de C\u00f3rdoba – el 8 de octubre de 1964-, a la presidencia siempre la ejerci\u00f3 un hombre.<\/p>\n

Diferencias en Trabajo Social<\/strong><\/p>\n

Las trabajadoras sociales no s\u00f3lo superan \u201cpor abrumadora mayor\u00eda\u201d a los hombres que integran los equipos interdisciplinarios de salud, sino tambi\u00e9n que ganan un poco m\u00e1s que ellos.<\/p>\n

\u201cEn el Colegio de Profesionales en Servicio Social de la Provincia de C\u00f3rdoba, el 90 por ciento de los matriculados somos mujeres\u201d, asegura la titular de esa instituci\u00f3n, Carolina Allende.<\/p>\n

Esa proporci\u00f3n tiene correlato con la distribuci\u00f3n de cargos en la entidad. As\u00ed, de las 21 sillas que suman el Consejo Directivo, la Comisi\u00f3n Revisora de Cuentas y el Tribunal de Disciplina de la organizaci\u00f3n deontol\u00f3gica, s\u00f3lo cinco est\u00e1n ocupadas por hombres.<\/p>\n

\u201cNuestro ingreso es un cuatro por ciento mayor en promedio que el de los colegas varones, seg\u00fan un relevamiento de la Fepuc\u201d, reconoce la dirigente\u00a0profesional.<\/p>\n

No obstante, aclara: \u201cLos trabajadores sociales estamos enmarcados en el grupo ocupacional II en la Ley del Equipo de Salud y recibimos haberes significativamente inferiores respecto a otras profesiones\u201d del sector<\/p>\n

Allende recuerda que el valor de la hora del trabajador social es de 229 pesos.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Fuente: La Voz<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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